技能/経験

【必須（MUST）】
■ソフトウェアエンジニアとしての実務経験
ウェブアプリケーションに関する基礎的な知識。AWS/GCP/Azure などクラウドIaaS, RDBMS を用いた RESTful な API サーバーとウェブフロントエンドから構成される単純なCRUDアプリケーションを構築したり、トラブルシュート出来る

■自社サービスの開発・運用を担う組織でのエンジニアリングマネジメント経験。例えば、具体的には以下のような経験をしていること。 (プレイングマネージャーとして以下の一部のみを担当していた、という経験でも可です。)
・ピープルマネジメント
・ジュニアメンバーのメンタリング、育成
・開発プロセス整備、チームビルディング
・QCDS コントロールなどのプロジェクトマネジメント
・開発プラクティスやチームメンバーのコーチング


【歓迎（WANT）】
・O/KR を用いたエンジニアリングチームの目標管理や組織運営の経験
・創立期~40人規模程度のスタートアップフェーズ企業にてエンジニアリング職として勤務した経験やマネジメント、リーダーを担った経験
・ISMS 認証を取得している組織でミドルマネジメントの役割を担った経験
・対金融機関折衝をした経験や、金融機関をクライアントとした SI ビジネス (エンジニア、マネージャーどちらの経験でも可) に携わった経験
・ソフトウェアエンジニアに特化した採用活動を実施・改善した経験 (採用広報、求人整備、面談面接のガイドライン策定と実施、オファー対象者アトラクト等)
・スクラムマスターを専任で担当した経験や、CSM, LSM などの認定資格の保持
・LeSS やScrum@Scaleなどの大規模スクラムフレームワークの知見や実践経験

【求める人物像】
・ココペリのミッション及びビジョンを理解し、共感および体現をしてくださる方
・「顧客」「ユーザー」「事業」「プロダクト」「会社」を主語にして、必要な変化を説き、促し、導くことを信条とし、体現できる方。自分本位、エンジニアリング本位で物事を進めない方。
・自分が経験したことのない技術 (言語、フレームワーク、ツール) でもキャッチアップし、プロダクトに向き合える人。
・「問題 vs 私たち」のスタンスで、「理論」と「実践」のバランスを取りながら課題解決できる方
・「トップダウンに目標を落とし込む大胆さ」と「ボトムアップに目の前の課題を解決していく」ことの両方の視点を持っている方