脱炭素やDX投資の加速、製造業の国内回帰を背景に、電気エンジニアの採用は活発化しています。
特に近年は、電気設計・制御・設備領域を中心に、装置や設備を主体的に担えるエンジニアへのニーズが高まっています。
本記事では、即戦力・管理職層を中心とした電気エンジニアの転職市場動向や最新求人情報を整理し、どの経験がどのポジションで評価されるのかを、JAC Recruitment（以下、JAC）が解説します。
目次/Index
電気エンジニアの転職市場動向
製造業・インフラ業界を中心に、電気エンジニアの採用ニーズは底堅く推移しています。背景にあるのは、設備の老朽化更新、工場の自動化・省人化、再生可能エネルギー関連投資の拡大です。
特に近年は、産業機械・装置メーカーの電気設計・制御設計、工場設備やプラントの電気・計装、FA・ロボット関連の制御・PLCといった領域での採用が目立ちます。加えて、設備保全・生産技術（電気系）や、技術マネージャー・工場技術責任者クラスなど、即戦力や管理職層へのニーズも拡大しています。
JACの成約データからも、30代後半以降の即戦力層や、40代以上の管理職レンジでの成約が多いことが確認されています。電気エンジニアは、実務経験の積み重ねが市場価値に直結しやすく、長期的なキャリア形成が可能な職種です。
電気エンジニアが求められる主な転職先候補
電気エンジニアは、業界・業態によって役割や評価ポイントが大きく異なります。共通する評価軸は、「電気の専門知識を、どの工程・どの責任範囲まで担ってきたか」です。業態ごとに求められる役割が変わるため、どの領域でどのような成果を出したかの言語化が転職成功の分岐点になります。
産業機械・装置メーカー
産業機械・装置メーカーでは、電気エンジニアは製品そのものの性能を左右する中核的存在です。制御盤設計、PLCプログラミング、センサー・モーター制御など、ハードとソフトの両面が求められます。
単なる図面作成だけでなく、「仕様検討〜立ち上げ・不具合対応まで一貫して関わった経験」が評価されやすい傾向があります。顧客との技術折衝や、海外向け装置対応の経験がある方は、市場価値を高めやすい分野です。
工場設備・生産技術（電気系）
事業会社の工場における電気エンジニアは、設備導入・改造、ライン立ち上げ、トラブル対応などを担います。特に近年は、老朽設備の更新や自動化投資が進んでおり、現場対応力のある電気人材が重宝されています。
生産技術や設備保全の経験者は、「止められない設備をどう安定稼働させてきたか」という実績が転職時の重要な評価ポイントになります。
プラント・エネルギー関連企業
プラントエンジニアリング会社やエネルギー関連企業では、電気・計装エンジニアのニーズが安定しています。強電・計装設計、試運転、現地対応など、プロジェクト単位での業務が中心です。
再生可能エネルギーや水素関連など、新領域への投資も進んでおり、従来の電気技術を応用できる方が求められています。資格（電気主任技術者、施工管理技士など）を生かしやすい分野でもあります。
電気エンジニアの最新転職・求人情報
製造業やインフラ関連企業を中心に、電気エンジニアの採用ニーズは堅調に推移しています。設備投資や生産体制の見直し、自動化・省人化の推進を背景に、単なる人員補充ではなく、将来の中核人材や技術リーダー候補を見据えた採用が増えている点が特徴です。
特に、装置・設備の電気設計や制御設計、生産技術・設備保全（電気系）といった領域では、即戦力として現場を任せられる方へのニーズが高く、実務経験の内容が選考結果を大きく左右します。PLCや制御ソフトの設計経験、設備立ち上げや改造対応、トラブルシューティングなど、「どの工程まで主体的に関与してきたか」が重視される傾向にあります。
求人の役割は一様ではなく、製品開発に近い電気設計ポジション、工場の安定稼働を支える生産技術・設備保全、さらには技術マネージャーや工場技術責任者といった管理職ポジションまで、期待される役割は明確に分かれています。プレイヤーとしての専門性を深める道と、組織やプロジェクトを率いる立場へ進む道の両方が存在している点は、電気エンジニア転職の特徴といえるでしょう。
共通して企業が重視しているのは、知識量ではなく、「現場制約を踏まえた技術判断を、どこまで主体的に行ってきたか」です。設計図面を描くだけでなく、試運転や現地対応、不具合対応まで含めて経験してきた電気エンジニアは、入社後の活躍イメージが描きやすい即戦力として評価されやすい傾向があります。
ここからは、電気エンジニアの最新求人・転職情報を紹介します。
三菱重工業株式会社：パワーエレクトロニクス技術を活用した電化新事業に必要な技術開発と事業企画
三菱重工業株式会社：潜水艦に搭載する電気装備品の設計・開発・システムエンジニアリング
パナソニックコネクト株式会社：《制御ハード開発》半導体製造装置（プラズマ加工）
東京ガス株式会社：バイオマス発電所のアセットマネジメント業務（エンジニア）
大手外資系半導体製造装置メーカー：Regional Product Support Engineer
※募集が終了している場合もございます。あらかじめご了承ください。（2026年6月現在）
なお、本記事で紹介している求人は、JACがお預かりしている求人の一部です。非公開求人も多数ありますので、詳細を知りたい方はお問い合わせください。転職支援のプロであるコンサルタントが、丁寧なヒアリングを通じて、適性や希望に沿う求人を紹介いたします。
未経験から電気エンジニアへの転職は難しいのか
電気エンジニアは専門性の高い技術職であり、回路設計や制御、設備対応などは実務経験を前提とするケースが多いため、完全未経験からの転職難易度は高めといえます。企業側も、入社後すぐに現場で一定の役割を担えるかどうかを重視する傾向があります。
一方で、理工系学部の出身者や、設備オペレーター、保全補助、サービスエンジニア、電気工事・施工管理などの周辺職種経験者であれば、電気エンジニアとしての素地があると判断されるケースも少なくありません。こうした方は、「電気に関わってきた経験」をどのように業務で生かしてきたかを整理することで、転職の可能性を高めることができます。
また、人材不足を背景に、若手層については育成を前提とした採用を行う企業も見られます。この場合、現時点でのスキルよりも、現場で学び続ける姿勢や技術への関心の高さが重視される傾向があります。
未経験からの転職では、「これまでの経験がどの部分につながるのか」を具体的に言語化することが重要です。設備対応での判断力や安全意識、図面を読み取る力など、異なる職種であっても共通する素地は存在します。転職難易度は低くありませんが、周辺職種での実務経験を技術的に言語化できれば、転職対象として検討されるケースもあります。
電気エンジニアへの転職で求められる経験・スキル・マインド・資格
電気エンジニアは専門技術職ですが、「知識」よりも「実務での判断と結果」が評価される職種です。設計・設備・現場対応など、実務の中で技術をどのように使ってきたかが重視されます。近年は、装置や設備の高度化・複雑化が進んでおり、技術力に加えて、現場対応力や調整力を兼ね備えた電気エンジニアが求められる傾向が強まっています。
電気・制御に関する実務経験と再現性のある技術力
電気エンジニア転職において最も重視されるのは、電気・制御分野での実務経験です。回路設計、制御盤設計、PLCプログラミング、設備の立ち上げや改造対応など、どの領域に携わってきたかによって評価軸は異なります。
重要なのは、単に担当していたという事実ではなく、「どの工程まで主体的に関与していたか」「トラブルや制約がある中で、どのように判断してきたか」を説明できることです。設計から試運転、不具合対応まで一貫して関わってきた経験は、企業にとって再現性の高い即戦力として評価されやすいポイントになります。
現場を理解したうえでの対応力・問題解決力
電気エンジニアは、机上で完結する仕事ではありません。製造現場や工事現場、顧客先など、実際の設備や環境に向き合う場面が多く発生します。そのため、現場特有の制約やリスクを理解し、状況に応じて柔軟に対応してきた経験が重視されます。
設備トラブル発生時に原因を切り分け、関係者と連携しながら復旧まで導いた経験や、安全・品質を意識した対応を行ってきた実績は、電気エンジニアとしての信頼性を高めます。特に、生産ラインやインフラ設備など「止められない設備」を扱ってきた経験は、転職市場において強みになりやすい傾向があります。
他部門・協力会社と連携する調整力
電気エンジニアの業務は、電気分野だけで完結するものではありません。機械設計、製造、工事会社、保全担当など、複数の関係者と連携しながら仕事を進める必要があります。そのため、技術的な内容を相手に分かりやすく伝え、調整を行ってきた経験も重要な評価ポイントです。
特に、仕様変更やトラブル対応など、想定外の事態が発生した際に、関係者を巻き込みながら現実的な落としどころを見つけてきた経験は、電気エンジニアとしての実務力を示す要素となります。技術力に加え、こうした調整力をもつ方は、将来的にリーダーやマネージャー候補として期待されるケースも多く見られます。
電気エンジニアへの転職後は、専門性を磨く道、組織を率いる道、事業や経営に関わる道など、自身の志向に応じて多様なキャリアパスを描くことが可能です。現場で培ってきた経験は、どのステージにおいても高い再現性をもつ強みとなるでしょう。
必須資格は少ないが、専門性を示す資格は評価材料になる
電気エンジニア転職において、必須とされる資格は多くありません。選考で最も重視されるのは、これまでの実務経験と、その再現性です。一方で、電気主任技術者、電気工事施工管理技士、エネルギー管理士などの資格は、専門性や基礎知識を裏付ける材料として評価されることがあります。
資格そのものが採用を左右するというよりも、「電気分野に対して継続的に学んできた姿勢」を示す補足要素として位置づけるとよいでしょう。特に、インフラやプラント、設備管理系のポジションでは、資格を生かせる場面も多く、キャリアの選択肢を広げる要素となります。
電気エンジニアへ転職した場合の平均年収
電気エンジニアは専門性の高い技術職であり、実務経験の積み重ねが年収に反映されやすい職種です。JACが支援した成約データを見ると、平均年収はおおむね600〜800万円レンジが中心となっており、年代や担う役割に応じて段階的に上昇していく傾向が確認されています。
特に、設備や装置を一人称で任せられる即戦力層や、プロジェクト統括・マネジメントを担うポジションでは、年収水準が一段引き上がる点が特徴です。
年代別 平均年収
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 570.2万円 |
| 30代 | 697.9万円 |
| 40代 | 840.9万円 |
| 50代以上 | 929.3万円 |
※当社実績（2023年1月～2025年12月、想定年収）より
20代では、基礎的な電気知識や現場経験を積むフェーズにあり、平均年収は570.2万円となっています。30代に入ると、設計や設備対応を一人で完結できるエンジニアが増え、平均年収は697.9万円まで上昇します。
40代では、専門性の深化に加え、後進指導やプロジェクト統括を担うケースも増え、平均年収は840.9万円と大きく伸びています。50代以上では、工場技術責任者や技術マネージャーなど、組織の中核を担う立場が増え、平均年収は929.3万円に達しています。
役職別 平均年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 課長未満 | 721.1万円 |
| 課長以上 | 931.5万円 |
| 部長以上 | 1,121.6万円 |
※当社実績（2023年1月～2025年12月、想定年収）より
役職別では、課長未満が約721万円、課長以上が約932万円となっています。
部長以上では、工場全体や技術部門を統括する立場となり、事業計画や中長期戦略にも関与するため、平均年収は1,121.6万円と1,000万円を大きく超える水準に達しています。
企業属性別 平均年収
| 企業属性 | 平均年収 |
|---|---|
| 日系 | 767.4万円 |
| 外資 | 824.7万円 |
※当社実績（2023年1月～2025年12月、想定年収）より
日系企業では、平均年収は767.4万円となっており、長期的な雇用を前提に、専門性と経験を積み上げていくキャリア形成が主流です。一方、外資系企業では平均年収が824.7万円とやや高く、設備投資やプロジェクトの責任範囲が明確である分、即戦力性や専門分野での成果が年収に反映されやすい傾向があります。
これらのデータが示すのは、電気エンジニアは「現場で積み上げた経験」が年収に反映されやすい職種であるという点です。設備や制御の知見は短期間で代替できるものではなく、トラブル対応や立ち上げ経験を重ねることで、企業内での役割と責任が拡大していきます。
特に、現場理解を土台にした技術判断力や、マネジメント・プロジェクト視点を併せもつエンジニアは、長期的に評価されやすく、結果として年収水準も高くなる傾向があります。自身の経験がどの年代・役割で評価されるのかを把握することが、納得感のある電気エンジニア転職につながる重要なポイントといえるでしょう。
電気エンジニアの転職事例
ここでは、JACが提供する転職支援サービスを利用して、電気エンジニアへの転職を成功させた事例を紹介します。
FPGA設計を武器に、研究開発エンジニアが年収200万円アップを実現
Sさん（40代後半／男性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 映像機器メーカー | 回路設計エンジニア | 650万円 |
| 転職後 | 音響用電子機器メーカー | 回路設計エンジニア | 850万円 |
Sさんは、映像機器メーカーにて長年、研究開発職としてキャリアを築いてきました。高専および大学・大学院で電気・電子工学や音響設計を学び、入社後は画像処理アルゴリズムの考案、FPGA設計、ハードウェア評価などを一貫して担当。スローモーションカメラ向けの特殊画像処理アルゴリズム開発では、世界的な映像制作会社やF1関連のプロジェクトにも採用されるなど、高い技術実績を残してきました。
一方で、会社方針の変更により主力製品の後継機開発から撤退することとなり、自身の技術力をより発揮できる環境を求めて転職を検討。JACのコンサルタントは、SさんのFPGA設計（Verilog／SystemVerilog）や実機評価の経験に加え、購買・製造部門との折衝やマネジメント経験に着目しました。単なる回路設計者ではなく、「製品を世に出すところまで理解しているエンジニア」である点を強みとして整理しました。
結果として、音響用電子機器メーカーの回路設計エンジニアとして採用が決定。製品企画から設計、評価、生産立ち会いまで幅広く携われる環境へと移り、年収は650万円から850万円へと大きく上昇しました。専門性を軸に、活躍のフィールドを広げた好例といえるでしょう。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、内容を一部変更しています。
制御開発経験を武器に、航空機分野で年収250万円アップ
Pさん（40代前半／男性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 自動車Tier1サプライヤー | 制御ソフトウェア開発エンジニア | 750万円 |
| 転職後 | 総合電機メーカー | 航空機搭載システムエンジニア | 1,000万円 |
Pさんは、プラント・産業機械メーカーを経て、外資系自動車Tier1サプライヤーおよび日系自動車部品メーカーにて、制御ソフトウェア開発エンジニアとしてキャリアを積んできました。運転支援システムやLv.3自動運転向けコンポーネント開発、EPS用ECUのアルゴリズム開発など、高度な制御技術を要するプロジェクトに携わってきた点が特徴です。直近では欧州本社へ出向し、グローバル環境で制御開発に従事していました。
さらなるチャレンジとして、自身の制御・ソフトウェア開発経験を、よりスケールの大きなプロジェクトで生かしたいと考え、転職を決意。JACのコンサルタントは、Pさんのロジカルな思考力やプロジェクト推進経験に加え、無線通信や撮像機器など複合領域への適応力を評価しました。
その結果、総合電機メーカーにて、航空機搭載センサーのシステム設計およびプロジェクト管理を担うポジションでの採用が決定。製品企画から設計、評価、客先支援までを取りまとめる中核的な役割を担い、年収は750万円から1,000万円へと大きく伸びました。制御ソフトの専門性を、国の大型プロジェクトへと昇華させた事例です。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、内容を一部変更しています。
電気・電子領域を起点に、経営に近いポジションへキャリア拡張
Oさん（40代前半／男性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 総合化学メーカー | DX統括型 R&Dマネージャー | 1,300万円 |
| 転職後 | 電子部品メーカー | 電子デバイス領域 CTO | 1,400万円 |
Oさんは、総合化学メーカーにて一貫してキャリアを築き、欧州・北米市場向けの製品開発やマーケティング戦略推進、欧州R&Dセンターの技術マネージャーとしての組織運営など、グローバルな環境で実績を重ねてきました。材料開発においては、マテリアルインフォマティクスの活用やデジタルマーケティングを通じたDX推進にも深く関与してきた点が特徴です。
帰国後は、組織全体のDX化を牽引していましたが、より幅広い事業領域を俯瞰し、技術戦略そのものをリードする立場を志向し、転職を検討。JACのコンサルタントは、Oさんの技術開発力に加え、事業・組織・市場を横断したマネジメント経験を「技術統括人材」として整理しました。
結果として、電子部品メーカーにて、電子デバイス事業領域のCTO兼技術本部責任者としての採用が決定。研究開発から製造・販売までを含む技術全体の統括を担い、年収は1,300万円から1,400万円へとさらに上昇しました。電気・電子領域の専門性を起点に、経営に近いポジションへとキャリアを広げた象徴的な事例といえるでしょう。
※事実をもとにしておりますが、プライバシー保護のため、内容を一部変更しています。
電気エンジニアへ転職後のキャリアパス
電気エンジニアは、専門性を軸にしながら、転職後も多様なキャリアパスを描ける職種です。設計・制御・設備といった技術領域で経験を積むだけでなく、プロジェクト統括やマネジメント、さらには事業・技術戦略に関わる立場へと役割を広げていくケースも多く見られます。
技術スペシャリストとして専門性を深める
電気エンジニアの代表的なキャリアパスが、設計や制御、回路・デバイスなどの分野で専門性を深め、技術スペシャリストとして活躍する道です。装置や製品の中核技術を担い、難易度の高い設計やトラブル対応を任される存在として、組織内で不可欠な役割を果たします。
特に、アナログ・デジタル回路設計、FPGA、制御アルゴリズム、EMC対策など、属人性の高い技術を磨いてきたエンジニアは、年齢を重ねても市場価値を維持しやすい傾向があります。マネジメントよりも技術に軸足を置きたい方にとって、長期的に選択しやすいキャリアパスといえるでしょう。
プロジェクトリーダー・マネージャーへのステップアップ
電気エンジニアとして経験を積んだ後、プロジェクト全体を統括する立場へと進むケースも多く見られます。製品企画から設計、評価、量産、顧客対応までを俯瞰し、技術的な判断を行いながらプロジェクトを推進する役割です。
このキャリアパスでは、電気の専門知識に加えて、スケジュール管理やコスト管理、関係者調整といったマネジメントスキルが求められます。現場を理解しているエンジニアがプロジェクトを率いることで、実現性の高い意思決定ができる点が評価され、将来的に管理職候補として期待されることも少なくありません。
技術マネージャー・工場技術責任者として組織を率いる
さらに経験を重ねると、技術マネージャーや工場技術責任者として、組織全体を率いる立場へ進むキャリアパスもあります。個別の設計業務から一歩離れ、技術部門の方針策定や人材育成、設備投資判断などに関与する役割です。
電気エンジニア出身の管理職は、現場感覚をもった判断ができる点で企業から高く評価されます。特に、設備更新や新技術導入など、中長期的な視点での意思決定が求められる場面では、これまでの実務経験が大きな強みとなります。年収面でも上位レンジに到達しやすいキャリアパスといえるでしょう。
技術戦略・CTOなど経営に近いポジションへの展開
一部の電気エンジニアは、技術と事業の両面を理解する立場として、CTOや技術統括といった経営に近いポジションへとキャリアを広げています。研究開発だけでなく、製造・販売・市場戦略までを見据えた技術判断を担う役割です。
グローバル開発経験や、DX推進、複数事業を横断したマネジメント経験をもつエンジニアは、こうしたポジションで活躍する可能性を高めやすい傾向があります。電気エンジニアとしての専門性を起点に、事業成長そのものに関与したい方にとって、有力なキャリアパスとなります。
電気エンジニアへの転職なら、JAC Recruitment
電気エンジニアの転職では、これまでの経験を単に列挙するのではなく、「その経験が企業のどの技術課題や事業フェーズで生かせるのか」を正しく伝えることが重要です。設計、制御、設備、ソフトウェアなど領域が幅広いからこそ、企業ごとに期待される役割や評価軸は大きく異なります。求人票だけでは見えにくい背景を理解したうえで進めることが、転職成功の鍵となります。
JAC Recruitmentは、製造業・エンジニア領域に特化した転職支援実績を有しており、電気エンジニアの転職支援においても、専門性の高いコンサルタントが企業ごとの採用背景や技術課題を踏まえた提案を行っています。「なぜこのポジションが必要なのか」「どの経験が評価されるのか」を明確にしたうえで支援できる点が特長です。
また、設計・制御のスペシャリストから、プロジェクトマネージャー、技術マネージャー、CTOクラスまで、幅広いレイヤーの電気エンジニア求人をお預かりしています。事業拡大や後任計画にひもづく非公開求人も多く、キャリアの選択肢を広げた検討が可能です。
これまでの経験を丁寧に棚卸しし、企業の評価軸に沿って強みを言語化することで、納得感のある転職につなげます。電気エンジニアとして次のキャリアステージを検討されている方は、ぜひJAC Recruitmentへご相談ください。
