近年、ビジネス環境の変化が加速する中で、キャリア形成における「転職」の重要性が再認識されています。特に、年収1,000万円以上を目指すハイクラス層にとって、転職は単なる選択肢ではなく、キャリアアップの鍵となっているようです。
そこで、JAC Recruitment（以下、JAC）では、年収1,000万円以上かつ転職経験のあるビジネスパーソン808名を対象に、「年収1,000万円×転職」に関する実態調査を実施。転職による年収アップの実態や、求められるスキル、転職活動における課題など、ハイクラス層のリアルな声を明らかにしました。
| 調査期間：2025年5月14日〜15日 調査方法：インターネット調査（PRIZMA） 調査対象：年収1,000万円以上で転職経験のある会社員808名 調査実施：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント |
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約7割が年収1,000万円超えには「転職は必要だった」と回答
調査では、67.1%の回答者が「年収1,000万円以上になるには転職が必要だった」と答えました。これは、現在の職場での昇進や昇給だけでは限界があると感じている人が多いことを示しています。
その背景には、「スキルや経験が正当に評価されなかった」（46.5%）、「昇進・ポジションアップの機会がなかった」（38.6%）、「年収の上限に不満があった」（34.7%）といった理由が挙げられました。現職での成長機会に限界を感じた結果、より高い評価と報酬を求めて転職を選択するケースが多いようです。
転職で年収が数百万円単位でアップ
転職によって年収が大幅に上昇した事例も多く見られました。
たとえば、現在の年収が「1,000〜1,500万円未満」の層では、転職前の年収が800万円未満だった人が43.8%と最も多く、800〜1,000万円未満だった人も26.1%にのぼります。つまり、約7割が転職によって年収1,000万円の壁を突破したことになります。
さらに、年収1,500万円以上の層でも、転職前は1,000万円未満だった人が多数を占めており、転職が収入向上の大きな転機となっていることがうかがえます。年収2,000万円以上の層でも、約3割が転職前は1,000万円未満であったという結果からも、転職がハイクラス層にとって重要なキャリア戦略であることが明確です。
年収1,000万円以上に必要なスキルは「専門性×汎用性」
年収1,000万円以上を実現するために必要なスキルとして、最も多く挙げられたのは「専門知識」（54.0%）でした。加えて、「コミュニケーションスキル」（45.2%）や「マネジメントスキル」（41.6%）も上位にランクインしています。
この結果から、単に専門性が高いだけでなく、それを組織内外で活かすための汎用的なスキルも求められていることがわかります。また、「問題解決力」や「戦略的思考」、「継続的な学習意欲」など、変化に柔軟に対応しながら成果を出す力も、高年収を実現するうえで重要な要素となっています。
転職活動の課題は「カルチャーフィット」と「スキルの見極め」
転職活動において困難だった点として、「応募企業の社風や文化が自分に合うかの判断」（32.8%）や、「自分のスキル・経験が足りているかの判断」（26.5%）が挙げられました。
これは、年収や待遇だけでなく、働く環境や価値観の一致を重視する傾向が高まっていることを示しています。特にハイクラス層では、自身の市場価値を正しく見極めたうえで、長期的に活躍できる環境を選びたいという意識が強く、情報収集や自己分析に力を入れている様子がうかがえます。
最も支持された転職手法は「転職エージェント」
「利用してよかった転職手法」として最も多く挙げられたのは「転職エージェント」（48.1%）でした。
また、選択したサービス・手法が「良い」と感じられた理由としては、「キャリアに合う求人の提案」「年収交渉のしやすさ」「高年収求人の多さ」などが挙げられています。
特に、非公開求人の紹介や条件交渉の代行といった、自力では得にくい情報や機会を提供してくれる点が、転職エージェントならではの強みとして評価されています。ハイクラス層にとって、信頼できるパートナーの存在が転職成功の鍵となっているようです。
年収1,000万円以上のハイクラス転職ならJAC
JACのコンサルタントは、企業の経営層と日常的に対話を重ね、採用の背景や組織の方向性、カルチャーまで深く理解した上で、最適なキャリア提案を行っています。
転職活動で多くの方が課題と感じた「カルチャーフィットの判断」や「スキルの見極め」に対しても、JACのコンサルタントが的確なアドバイスと情報提供を行い、安心して次のステップへ進めるようサポートします。
「自分の価値を正しく評価してくれる環境で、さらなる成長を目指したい」
「年収だけでなく、カルチャーフィットも重視したい」
そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度ご相談ください。あなたのキャリアにふさわしい選択肢をご提案します。
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この記事の筆者
株式会社JAC Recruitment
編集部
当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。
