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デジタルアカウントプランナーの転職Q&A－転職を成功させるためにすべきこととは？

  1. IT（通信/ソフトウェア/SI/コンサルティング）×FAQ

公開日：2022/06/27 / 最終更新日: 2023/06/13

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Q.30代後半になると、経験/未経験を含めてやはり転職は厳しいのでしょうか？

A.デジタルアカウントプランナーの経験者であれば、40代でも即戦力人材として採用される可能性は十分にあります。30代後半以降の方に期待される役割としては即戦力として活躍になりますので、未経験での採用は非常に難しいのが実情です。以下は経験者の方向けへのアドバイスになりますが、年代が上がるにつれて待遇も管理職以上になるなど、募集ポジションも少なくなります。

転職を成功させるには応募先の企業を徹底的に研究し、ミスマッチを防ぐことが重要です。企業から得た情報をご登録者様に直接お伝えできる「両面型」の転職エージェントを利用することをお勧めします。

Q.転職に有利となる資格はありますか？

A. デジタルアカウントプランナーは実務経験を重視するポジションですので、資格は必ずしも必要ではありません。しかし、Googleが運用する「Google広告認定資格」などデジタル広告に関連した資格を持っている方はプラス評価になります。しかし、あくまでも実務経験が重視されますので、これまでの職務経歴を棚卸しし、アピールできる材料を事前に整理しましょう。

一方で未経験の方の場合はウェブ解析士の資格も評価につながりますが、広告業界の基礎知識をあらかじめ勉強しておくと面接で有利です。求めるスキルや資格は企業によっても異なるので、応募時には担当のコンサルタントに確認するようにしましょう。

この記事の著者

株式会社JAC Recruitment 編集部

株式会社JAC Recruitment

 編集部 


当サイトを運営する、JACの編集部です。 日々、採用企業とコミュニケーションを取っているJACのコンサルタントや、最新の転職市場を分析しているJACのアナリストなどにインタビューし、皆様がキャリアを描く際に、また転職の際に役立つ情報をお届けしています。




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