JACリクルートメント（以下、JAC）の実績では、通信業界の平均年収は約865.0万円と、国内でも高水準に位置します。特に、法人向けビジネスや新規事業領域では1,000万円を超えるケースも多く、職種や役割によって年収差が大きいのが特徴です。なかでも、技術に加えて事業推進や顧客折衝を担うポジションでは、年収レンジが大きく上振れします。
本記事では、JACの転職支援実績をもとに、通信業界の平均年収や年代別・役職別・職種別・企業タイプごとの年収傾向をわかりやすく解説します。さらに、年収アップを実現した転職成功事例や、最新の求人情報もあわせてご紹介します。
通信業界の平均年収は865.0万円、年代別年収なども解説
JACの支援実績によると、通信業界の平均年収は865.0万円で、年収600.0万〜900.0万円層を中心として高い年収水準が形成されています。大規模な通信インフラ基盤という堅牢な収益源をベースに、法人向けクラウド・DX・セキュリティなど付加価値の高いソリューション領域へ投資が拡大していることが高水準の背景にあります。
特徴的なのは、従来の通信インフラ（ネットワーク設計・運用・保守等）の基盤領域と、法人向けソリューション提案や新規事業開発といった収益創出領域とで年収水準に明確な差が出る点です。また、外資系通信ベンダーやIT/通信営業など、売上・事業拡大に直結するポジションでは1,000万円を超える提示も多く見られます。 担う役割が「基盤の維持・運用」から「顧客課題の解決・収益拡大」へシフトするだけで年収レンジが切り替わる傾向があり、自身の専門性をどの領域で発揮するかが年収アップの鍵となります。
年代別通信業界の年収
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代後半 | 655.4万円 |
| 30代前半 | 753.5万円 |
| 30代後半 | 897.7万円 |
| 40代前半 | 996.1万円 |
| 40代後半 | 993.6万円 |
| 50代以上 | 1,033.1万円 |
30代前半から年収の伸びがはっきりし、40代前半で1,000万円台に到達するなど、全体として高い水準で推移しています。一方で、40代後半はやや横ばいとなり、50代で再び上昇する傾向が見られます。
年収は年齢よりも役割に影響され、30代〜40代での担当領域拡大やマネジメント経験の有無が水準を大きく左右します。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| メンバー | 805.6万円 |
| 課長以上 | 1,022.0万円 |
| 部長以上 | 1,230.4万円 |
役職別では、メンバー層から管理職層に上がるにつれて年収水準が大きく引き上がります。通信業界では、設備投資やサービス戦略の影響範囲が大きいため、管理職ほど報酬が高くなる傾向があります。特に管理職以上では、設備投資やサービス戦略、法人ビジネスの推進など、事業の収益性に直結するテーマへの関与が求められます。そのため、単なる組織管理にとどまらず、事業判断にどこまで踏み込めるかによって、年収水準が大きく変わる点が通信業界の特徴です。
職種別年収※一部抜粋
| 職種 | 平均年収 | 割合 |
|---|---|---|
| 事業企画・事業開発 | 922.7万円 | 20.1% |
| IT系プロジェクトマネージャー | 897.1万円 | 15.4% |
| IT営業 | 780.9万円 | 8.1% |
| 法人営業（その他） | 822.6万円 | 5.1% |
| データサイエンティスト・データアナリスト | 784.6万円 | 5.1% |
| セキュリティエンジニア | 844.7万円 | 4.0% |
| カスタマーサービス | 749.1万円 | 4.0% |
| 新規事業開発 | 1,040.3万円 | 3.7% |
| 内部統制・SOX・コンプライアンス | 919.9万円 | 3.7% |
| ネットワークエンジニア（設計・構築系） | 706.6万円 | 3.7% |
※当社実績（2023年1月～2026年5月、想定年収）より
職種の分布を俯瞰してみると、事業企画・事業開発（20.1%）とIT系プロジェクトマネージャー（15.4%）といった通信事業の収益拡大を担う中核領域にプレイヤーが集まっています。
一方で、ネットワークエンジニア（706.6万円）やカスタマーサービス（749.1万円）は基盤を支える役割として一定の水準にとどまり、新規事業開発（1,040.3万円）など収益創出に直結する職種では高年収が提示されやすい点が特徴です。
通信業界の最新求人情報
JACでは通信業界の求人を多数お預かりしています。ここではその一部をご案内します。
通信業界では、セキュリティ、クラウド、営業企画、データセンター運営など、専門性の高いポジションが目立ちます。事業推進と技術理解の両方が求められる求人も多く見られます。
●auフィナンシャルホールディングス株式会社：【IT-04】サイバーセキュリティ・情報セキュリティ（マネージャー）
●ルーメン・テクノロジーズ株式会社：Account Director / Account Manager
●華為技術日本株式会社：★華為★船橋ラボ★光電モジュール 先進パッケージング【ミドル・シニアエンジニア】
●NTT東日本株式会社：G3088-1【セキュリティエンジニア】セキュリティ運用サービスの企画立案およびセキュリティイベントに対する高度分析業務マネージャ
●SP.LINKS株式会社：インフラエンジニアマネジャー（AWS/プレイングマネジャー）
●ZTE ジャパン株式会社：データセンター テクノロジーマネージャー※顧問/アドバイザーも検討可能
●★華為★大手町★スマートソーラー蓄電製品営業★デジタルパワー事業部★
●株式会社WHERE：営業職（管理職候補）【特許取得/世界初のIoT専用LAN/受賞歴多数/東証プライムグループ企業】
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※募集が終了している場合もございます。あらかじめご了承ください。（2026年9月現在）
通信業界で年収アップを目指すには
通信業界で年収アップを目指すには、応募先が求める専門性や役割を把握し、自身の実績と結び付けて示すことが重要です。
法人向けソリューション提案と通信ネットワーク構築の掛け合わせで市場価値を高める
法人向けソリューション提案は、通信ネットワーク構築の制約や設計意図まで踏まえて提案できる点が評価されやすく、上流での単価や任せられる範囲が広がりやすい傾向にあります。応募時は、要件整理から構成検討、導入後の運用までをつないだ経験を示し、面接では顧客課題に応じた代替案の出し分けを具体的に伝えてください。
基地局建設工程管理と意思決定経験を結び付けて上位ポジションを狙う
基地局建設工程管理に加えて意思決定の経験があると、遅延や品質リスクが出た際に現場を動かせる方として見られます。管理職を狙うなら、進捗管理だけでなく、条件が揃わない場面で何を優先し、どう関係者をまとめたかを説明すると、判断力の強さが伝わります。
通信政策対応と役割拡大の実績を一体で示す
通信政策対応の経験は、規制や制度変更への理解を示せるため、事業側の調整役として信頼されやすくなります。役割拡大を狙う場合は、担当外の論点まで拾って社内外の調整に入った経緯を整理し、政策情報を実務に落とし込んだ場面を面接で具体的に話すと説得力が増します。
大規模システム更改と関係者調整を成果の文脈で伝える
大規模システム更改では、技術課題だけでなく、部門ごとの優先順位をそろえた関係者調整が成果の差につながります。応募書類では、影響範囲の大きい変更でどの利害を調整したかを成果と一緒に書き、面接では反対意見が出た際の合意形成の進め方まで説明すると伝わりやすいです。
データ活用と成果の再現性を整理して伝える
データ活用は、分析結果そのものよりも、成果につながったプロセスを再現できるかが評価の分かれ目です。専門性を別領域に広げたいなら、仮説設定から検証、現場への反映までを一連で示し、どの業務でも使える形に整理して話すと、応用力の高さが伝わります。
通信業界の年収アップ転職成功事例
技術×提案力で年収+850万円、通信アーキテクトへキャリア転換
Aさん（40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | ソフトウェア | クラウド系プリセールス | 2,300万円 |
| 転職後 | 通信 | ソリューションアーキテクト | 3,150万円 |
Aさんは、ソフトウェア・インフラ領域での開発・基盤構築を経て、直近ではクラウド領域のプリセールスとして顧客提案に携わってきました。技術軸から顧客価値を伝える経験を重ねる中で、より通信事業に近い領域で事業拡大に関与したいという意向から転職を検討されました。
JACでは、開発・インフラ・提案を横断してきた経歴を「顧客課題を構造化し、技術で解決に導く力」として再定義。通信領域におけるソリューション設計やプリ／ポストセールスとの親和性を整理し、事業成長に直結するポジションへ接続しました。
転職後は、通信領域のソリューションアーキテクトとして大規模案件の提案・設計を担う役割を獲得。年収は2,300万円から3,150万円へ上昇し、技術力に加えて事業への関与度を高めたキャリアシフトを実現しています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
海外事業企画から通信業界の法人営業へ、年収500万円アップ
Bさん（男性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 電気・電機 | 海外事業企画（プロダクト企画寄り） | 800万円 |
| 転職後 | 通信 | 法人営業（その他） | 1,300万円 |
Bさんは、通信機器関連企業にて研究開発・製造・マーケティング・海外事業企画まで幅広く経験し、技術と市場の双方に関わるキャリアを歩んできました。より顧客に近い立場で事業に関与したいという志向が強まり、今回転職を検討されました。
JACでは、これまでの経験を単なる企画職ではなく、「技術理解をベースにした顧客価値提案力」として整理。通信事業者向けビジネスの知見が、法人営業やソリューション提案に直結する点を明確化し、顧客接点の強いポジションへと橋渡ししました。
転職後は、通信領域の法人営業として提案活動の最前線を担い、年収は800万円から1,300万円へ上昇。技術バックグラウンドを生かしながら、事業成長に直結する役割への転換を実現しています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
専門技術を軸に大手通信グループへ移籍、電池開発エンジニアとして年収400万円アップ
Cさん（男性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 電気・電機 | 電池開発エンジニア | 800万円 |
| 転職後 | 通信 | 電池開発エンジニア | 1,200万円 |
Cさんは、化学工学を専攻後、電池材料や電極設計、プロセス開発まで一貫して携わり、研究開発領域で専門性を高めてきました。スタートアップ環境で開発から評価まで担う中で、より大きな事業基盤のもとで経験を広げたいという思いから転職を検討されました。
JACでは、材料・電極・プロセスを横断した経験を「設計から実装までをつなぐ統合的な開発力」と捉え直し、通信業界における関連領域との接点を整理。専門性が活かせるポジションへの接続を図りました。
転職後は、通信関連領域における開発ポジションでの役割を獲得し、年収は800万円から1,200万円へ上昇。専門性を維持しつつ、より広い事業環境で価値発揮できるキャリアへとシフトしています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
通信業界の転職ならJACリクルートメント
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