証券会社に強い転職エージェントの選び方｜証券会社で年収・キャリアを広げる活用法

証券会社への転職でエージェントを選ぶ際は、証券業界や金融専門職への理解があるかを確認しましょう。あわせて、企業の採用背景や求められる専門性を踏まえたキャリア提案ができるかも重要です。証券会社の仕事は、リテール営業や法人営業に加え、コーポレートファイナンス、ストラクチャードファイナンス、M&Aアドバイザリー、アセットマネジメント、金融ITなど多岐にわたります。そのため、経験や専門領域によってキャリアの選択肢や市場価値は大きく変わります。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績をもとに、証券会社転職エージェントの選び方、年収動向、評価されやすい経験、年代別の活用戦略を解説します。

証券会社のハイクラス転職でJAC Recruitmentが選ばれる理由

証券会社は、金融業界の中でも専門性と成果が重視される業界です。リテール営業、法人営業、コーポレートファイナンス、ストラクチャードファイナンス、M&A、VC・PEなど職種の幅が広く、所属部門や担当業務によって評価される経験も大きく異なります。

そのため転職活動では、求人票に記載された業務内容だけでなく、「なぜその人材を採用したいのか」「企業がどのような事業戦略を描いているのか」まで理解したうえで応募先を見極めることが重要です。

ここでは、証券会社のハイクラス転職でJAC Recruitmentが選ばれている理由を紹介します。

理由1：企業担当が直接支援し、採用背景まで理解できる

証券会社の採用では、欠員補充に加え、事業戦略や組織強化を背景とした募集も見られます。

例えば、

• 富裕層ビジネスの強化
• 法人営業組織の拡大
• M&Aアドバイザリー体制の強化
• PE・VC投資機能の拡充
• DX推進やIT投資の加速

など、企業の成長戦略と密接に関係しています。

JACでは、企業と転職希望者の双方を同じコンサルタントが担当する「両面型」の支援体制を採用しています。そのため、求人票だけでは分からない募集背景や組織課題、採用責任者が期待する役割まで踏まえた提案が可能です。

証券会社への転職では、「どの部門へ行くか」だけでなく、「なぜその部門が採用を行っているのか」を理解することで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

理由2：証券会社転職のハイクラス実績が豊富

JACを利用して転職した証券会社関連職種の年収帯別分布は以下の通りです。

年収帯	割合
300万円台	0.8%
400万円台	3.2%
500万円台	9.6%
600万円台	12.8%
700万円台	10.4%
800万円台	13.6%
900万円台	9.6%
1,000万円台	12.8%
1,100万円台	4.0%
1,200万円台	4.0%
1,300万円台	3.2%
1,400万円台	5.6%
1,500万円台	4.8%
1,600万円台	1.6%
1,800万円台	1.6%
1,900万円台	0.8%
2,000万円以上	1.6%

JACを利用して証券会社関連職種へ転職した方のうち、800万円以上の年収帯は63.2％を占めています。このことから、高年収帯での転職事例が多いことが分かります。

また役職別の平均年収は以下の通りです。

役職	平均年収	割合
課長未満	822.1万円	77.6%
課長以上	1,364.3万円	18.4%
部長以上	1,887.6万円	4.0%

課長未満の平均は822.1万円です。課長以上は平均1,364.3万円、部長以上は1,887.6万円まで上昇しています。

証券業界では、成果や専門性、担当領域、役職によって年収レンジが大きく変わる傾向があります。マネジメント経験や高度な金融知識を持つ方は、より高い年収帯のポジションを検討できる可能性があります。

理由3：高年収レンジの非公開求人を検討できる可能性がある

証券会社のハイクラス求人は、企業戦略や顧客情報と密接に関わることから、非公開で募集されるケースも少なくありません。

実際にJACが扱う証券関連求人には、以下のような高年収レンジの案件があります。掲載している求人は一例で、募集が終了している場合があります。また、経験・スキルによって提示条件が異なる場合があります。

業界	ポジション	年収レンジ
証券	財務コンサルタント	700～3,000万円
証券	ストラクチャードファイナンス	650～3,000万円
証券	審査	800～3,000万円
証券	法人営業（その他）	600～3,000万円
証券	M&A	600～2,500万円

※JAC保有求人データ（2026年7月時点）より

これらのポジションでは、

• M&Aアドバイザリー
• 資金調達支援
• 事業承継支援
• PE投資
• 企業価値向上支援

など、企業や投資家の重要な意思決定に関わる業務を担います。

特にシニア人材や専門職採用では、一般公開されないまま選考が進むケースも多いため、非公開求人を含めた情報収集が重要です。

理由4：金融業界専門コンサルタントによる支援

証券会社への転職では、業界知識だけでは不十分な場合があります。

例えば、

• リテール営業
• 法人営業
• コーポレートファイナンス
• アセットマネジメント
• 投資銀行
• コンプライアンス
• 金融IT

など、それぞれ評価される経験が異なります。

JACでは金融領域を専門とするコンサルタントが支援を行っており、経験や実績、市場価値を整理しながらキャリア提案を行っています。

証券業界特有の評価ポイントを踏まえて支援を受けることで、自身の強みがどの領域で評価されやすいかを整理しやすくなります。

理由5：外資系金融機関・グローバル案件にも強み

近年は外資系金融機関やグローバル証券会社への転職を目指す方も増えています。

こうした企業では、

• 英語力
• クロスボーダー案件経験
• M&A経験
• 投資経験
• 海外投資家対応

などが評価される傾向があります。

また、外資系企業では成果や専門性が評価に反映されるケースもあり、経験やスキルによっては高年収レンジのポジションを検討できる場合があります。

JACでは国内外のネットワークを活用しながら、グローバル案件や外資系案件の情報提供を行っています。これまで培った金融知識や顧客折衝経験を活かしながら、より大きなステージへキャリアを広げたい方にとって、有力な選択肢となるでしょう。

JACを利用した証券会社転職者の傾向

ここでは、JACを利用して証券会社へ転職した方の年代、転職活動期間、年収変動のデータをもとに、証券会社転職市場の傾向を見ていきます。

証券会社は、取り扱う商品や顧客層、担当業務によって求められるスキルが大きく異なる業界です。近年は資産運用ニーズの高まりや、事業承継・M&A市場の活性化を背景に、リテール営業や法人営業をはじめ、コーポレートファイナンス、ストラクチャードファイナンス、VC・PE、金融ITなど幅広い領域で採用ニーズが見られます。そのため転職市場では、営業実績や金融知識に加え、顧客との信頼関係構築力や課題解決力、専門領域への理解も評価されやすい傾向があります。

実際のデータからも、20代後半から50代以上まで幅広い年代で転職が実現しており、年収アップにつながった事例も数多く見られます。

20代後半〜30代前半が52.8％、若手・ミドル層の転職が中心

年代別の分布は以下の通りです。

年代	割合
20代後半	31.2%
30代前半	21.6%
30代後半	13.6%
40代前半	12.0%
40代後半	11.2%
50代以上	7.2%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より
※小数点以下の処理や「その他」区分の影響により、合計が100％にならない場合があります。

20代後半が31.2％と最も高く、30代前半が21.6％で続いています。20代後半から30代前半を合わせると52.8％となり、証券会社転職では若手からミドル層が中心となっていることが分かります。

これは、証券業界が成果主義の傾向を持つ業界であり、営業実績や専門スキルを一定期間積み上げたタイミングでキャリアアップや専門領域への挑戦を目指すケースが多いためと考えられます。

例えば、

• リテール営業から法人営業へ挑戦する
• 銀行から証券会社へキャリアチェンジする
• コーポレートファイナンス領域へ進む
• M&Aや投資銀行業務へ挑戦する

といったキャリアアップ事例も多く見られます。

一方で、40代以上も30％を超えており、マネジメント経験や専門領域における豊富な実績を持つ人材への需要も継続しています。

特に近年は、事業承継支援やM&A需要の拡大により、高度な金融知識や顧客基盤を持つシニア人材へのニーズも高まっています。

証券業界では年齢そのものよりも、どのような顧客を担当してきたのか、どのような成果を上げてきたのかが重要な評価ポイントとなるため、若手からベテラン層まで幅広い世代に転職の機会があることがうかがえます。

転職活動期間は3〜4ヶ月が目安

証券会社への転職では、求人選定や書類選考、複数回の面接、条件調整などが必要です。そのため、準備から内定までの期間は3〜4ヶ月程度を目安にするケースが一般的です。

証券業界では業務領域ごとに求められる専門性が異なり、企業ごとに採用基準も大きく異なります。

例えば、

• リテール営業
• 法人営業
• コーポレートファイナンス
• ストラクチャードファイナンス
• M&A
• VC・PE
• コンプライアンス
• 金融IT

など、多様なポジションが存在します。

そのため転職活動では、自身の経験や強みを整理しながら「どの領域で市場価値を発揮できるのか」を見極めることが重要です。

また、一定以上の年収帯や管理職ポジションでは、複数回の面接や経営層との面談が実施されるケースも少なくありません。

特にハイクラス採用では、

• 担当顧客層
• 営業実績
• 運用残高
• プロジェクト実績
• マネジメント経験

などを詳細に確認されることがあります。

そのため、職務経歴の整理や面接対策を含め、余裕を持ったスケジュールで転職活動を進めることが望ましいでしょう。

証券会社転職では56.8％が年収アップ、平均161.7万円増

JACを利用して証券会社へ転職した方のうち、年収アップを実現した方は56.8％です。

さらに、年収アップを実現した方の平均上昇額は161.7万円となっています。

年収変動の内訳は以下の通りです。

年収変動	割合
年収ダウン	35.2%
変動なし	8.0%
1〜99万円アップ	20.0%
100〜199万円アップ	18.4%
200万円以上アップ	18.4%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より

年収アップした方は56.8％と半数を超えています。また、年収アップした方のうち36.8％は、100万円以上の年収アップを実現しています。

証券会社は成果や専門性が報酬に反映されやすい業界です。

特に、

• 法人営業へのキャリアアップ
• コーポレートファイナンス領域への転職
• M&Aや投資銀行部門への挑戦
• 外資系金融機関への転職
• 管理職ポジションへの昇格

などが大幅な年収上昇につながるケースがあります。

実際にJACの転職支援実績でも、銀行やリース会社から証券会社へ転職し、年収アップを実現した事例が見られます。転職後は、コーポレートファイナンスやコンプライアンス領域へ挑戦したケースもあります。

また、近年はM&Aやストラクチャードファイナンス、VC・PEなどの専門領域で人材需要が高まっており、これらの経験を持つ人材は市場で高く評価される傾向があります。

証券会社の転職市場では、単なる経験年数ではなく、「どのような成果を生み出してきたか」「どのような専門性を持っているか」が市場価値を左右します。

そのため、自身の強みを整理しながら市場価値の高い領域へ挑戦することで、さらなる年収アップやキャリアアップにつながる可能性があるでしょう。

証券会社転職で年収アップを実現した事例

JACの転職支援実績では、証券会社への転職によって年収アップを実現した事例が数多く見られます。

証券業界は成果主義の色合いが強く、営業成績や専門性、金融知識などが報酬に反映されやすい業界です。一方で年収アップを実現するには、業界経験があるだけでは不十分な場合もあります。自身の強みを活かせる領域へキャリアを広げることも重要です。

近年はリテール営業や法人営業に加え、コーポレートファイナンス、内部統制・コンプライアンス、金融IT、ストラクチャードファイナンス、M&Aなど高度な専門性を求める領域で採用ニーズが高まっています。そのため、金融機関出身者だけでなく、IT、コンサルティング、事業企画、管理会計などの経験を活かして証券会社へ転職し、年収アップを実現するケースも少なくありません。

ここでは、実際の転職事例をもとに、どのような経験が評価され、年収アップにつながったのかを見ていきましょう。

性別	年代	業種	職種	年収
男性	20代後半	証券→証券	リテール営業→リテール営業	850万円→1,000万円
女性	20代後半	リース・ノンバンク→証券	法人営業→コーポレートファイナンス	750万円→900万円
男性	30代前半	証券→証券	リテール営業→リテール営業	800万円→1,000万円
男性	30代前半	銀行→証券	金融システム→内部統制・SOX・コンプライアンス	900万円→1,100万円
女性	30代後半	コンサルティング→証券	WEB系SE→社内SE	1,050万円→1,300万円
男性	30代後半	銀行→証券	金融システム→金融システム	1,400万円→1,800万円
男性	40代前半	証券→証券	金融ミドルバックオフィス→内部統制・SOX・コンプライアンス	1,400万円→1,500万円
男性	40代前半	証券→証券	金融システム→IT系プロジェクトマネージャー	1,400万円→1,550万円
男性	40代後半	運輸→証券	管理会計→財務	1,200万円→1,400万円
男性	50代以上	システムインテグレーター→証券	事業企画・事業開発→IT系プロジェクトマネージャー	1,150万円→1,500万円

これらの事例を見ると、証券会社転職では業界経験のみならず、専門性やプロジェクト経験、顧客への価値提供実績が評価されていることが分かります。

20代後半では、リテール営業職として証券会社内でキャリアアップし、850万円から1,000万円、800万円から1,000万円へ年収を伸ばした事例が見られます。特に富裕層営業や資産運用提案の実績を持つ人材は市場で評価されやすく、より大きな顧客基盤や高付加価値サービスを提供できる環境へ転職することで年収アップにつながるケースがあります。

また、リース・ノンバンク業界の法人営業経験を活かし、コーポレートファイナンス領域へ転職した事例では750万円から900万円へ年収が上昇しています。証券会社では企業の資金調達や財務戦略を支援する人材への需要が高く、法人営業や財務知識を持つ人材が高く評価される傾向があります。

30代前半では、銀行の金融システム領域から内部統制・SOX・コンプライアンス領域へ転職し、900万円から1,100万円へ年収アップした事例があります。近年は金融規制やガバナンス強化の重要性が高まっていることから、内部統制やコンプライアンスに関する専門知識を持つ人材への需要が拡大しています。

30代後半になると、ITやデジタル領域の経験が評価されるケースも目立ちます。コンサルティング業界から証券会社の社内SEへ転職した方は1,050万円から1,300万円へ、銀行から証券会社の金融システム領域へ転職した方は1,400万円から1,800万円へ年収を伸ばしています。証券業界ではDXやシステム投資が進んでおり、金融知識とIT知識の双方を持つ人材へのニーズが高まっています。

40代前半では、管理領域やマネジメント領域への転職によって年収アップした事例が見られます。金融ミドルバックオフィスから内部統制・SOX・コンプライアンス領域へ転職した方は1,500万円、金融システム領域からITプロジェクトマネージャーへ転職した方は1,550万円に到達しています。大規模プロジェクトの推進経験や、組織横断で課題を解決してきた経験が評価されたケースといえます。

40代後半の事例では、異業界で培った管理会計の経験を活かし、証券会社の財務職へ転職して1,200万円から1,400万円へ年収アップを実現しています。証券業界では金融機関経験だけでなく、高度な会計知識や経営管理能力を持つ人材も求められており、異業界からの転職機会も存在しています。

さらに50代以上では、システムインテグレーターで事業企画・事業開発を担っていた方が、証券会社のITプロジェクトマネージャーとして1,500万円へ年収アップを実現しています。金融機関のDX推進が加速するなかで、IT戦略や大規模プロジェクト運営の経験を持つ人材への需要は高く、豊富な経験を持つシニア層が評価されるケースも少なくありません。

このように証券会社転職では、単に金融業界経験の有無だけで評価されるわけではありません。営業実績、コーポレートファイナンス、内部統制・コンプライアンス、金融システム、ITプロジェクトマネジメントなど、自身の専門性を深めながら市場ニーズの高い領域へ挑戦することで、大幅な年収アップやキャリアアップにつながる可能性があります。

特に近年は、M&A、コーポレートファイナンス、ストラクチャードファイナンス、金融ITなどの専門領域で人材需要が高まっています。金融知識に加えて専門性を磨くことで、より高い年収レンジや責任あるポジションを目指しやすくなるでしょう。

証券会社転職で評価されやすい経験とは？

証券会社は成果が重視されやすい業界ですが、転職市場で評価されるのは在籍年数や肩書きだけではありません。

近年は、個人向け資産運用ニーズの高まりに加え、企業の資金調達ニーズの増加やM&Aの活性化、事業承継課題の増加などを背景に、証券会社が担う役割がますます高度化しています。そのため採用企業は、どのような顧客を担当してきたか、どのような金融サービスを提供してきたか、どのような成果を上げてきたかを重視する傾向があります。

特にハイクラス転職では、「どの部署に所属していたか」よりも、「どの領域で専門性を発揮し、どのような価値を提供してきたか」が重要な評価ポイントになります。

ここでは、証券会社転職で評価されやすい代表的な経験を紹介します。

リテール営業経験

リテール営業経験は、個人投資家や富裕層への提案力を示せる経験として評価されやすい領域です。

リテール営業は個人投資家や富裕層を対象に資産運用提案を行う業務であり、金融商品の知識だけでなく、顧客の資産状況やライフプランに応じた提案力が求められます。

例えば、

• 富裕層営業
• 資産運用提案
• ポートフォリオ提案
• 相続・事業承継提案
• 長期的な顧客リレーション構築

などの経験が該当します。

特に近年は「貯蓄から投資へ」の流れが進み、個人投資家向けビジネスへの注目度が高まっています。そのため、高い営業実績を持つリテール営業経験者は、証券会社だけでなくプライベートバンクや資産運用会社などでも評価される傾向があります。

また、単に販売件数や売上金額だけでなく、富裕層顧客との信頼関係を構築しながら長期的な資産形成支援を行った経験は、市場価値の高い実績として評価される可能性があります。

法人営業経験

法人営業経験は、企業の財務課題や経営課題に向き合ってきた経験として、証券会社転職でも評価されやすい領域です。

法人営業では企業経営者や財務担当者と向き合いながら、資金調達や財務戦略、投資戦略などに関する提案を行います。そのため、金融知識だけでなく経営視点を持ちながら課題解決を行う力が求められます。

具体的には、

• 法人向け金融提案
• 資金調達支援
• 事業承継支援
• 財務分析
• 経営者向け提案営業

などの経験が挙げられます。

近年は中堅・中小企業を中心に事業承継ニーズが拡大しており、企業オーナーへの提案経験を持つ人材への需要も高まっています。

また、銀行やリース会社、保険会社などで法人営業を経験している方が証券会社へ転職し、コーポレートファイナンスや投資銀行業務へキャリアアップするケースも見られます。

法人営業経験は、経営課題を理解しながらソリューションを提案する力を示す経験として、高く評価される傾向があります。

コーポレートファイナンス経験

コーポレートファイナンス経験は、企業の資金調達や資本政策に関わる専門性を示せるため、証券会社転職市場でも評価されやすい領域です。

コーポレートファイナンスは企業価値向上や資金調達を支援する業務であり、企業経営と資本市場をつなぐ重要な役割を担います。

例えば、

• エクイティファイナンス
• デットファイナンス
• IPO支援
• 財務戦略立案
• 資本政策立案

などが代表的な業務です。

企業が成長戦略を実現するためには適切な資金調達が不可欠であり、コーポレートファイナンス人材には高い専門知識が求められます。

また、近年はスタートアップ企業の増加やIPO市場の活性化を背景に、資本政策や資金調達に関する知見を持つ人材への需要が高まっています。

特に経営層やCFOと直接折衝しながら案件を推進した経験がある場合は、高度な金融専門職として評価される可能性があります。

ストラクチャードファイナンス経験

ストラクチャードファイナンス経験は、複雑な金融スキームの設計・実行に関わる専門性を示せるため、高年収レンジの求人で評価される場合があります。

ストラクチャードファイナンスとは、企業や不動産、インフラなどを対象に、複雑な金融スキームを設計・実行する業務です。

具体的には、

• プロジェクトファイナンス
• 不動産ファイナンス
• アセットファイナンス
• 証券化商品組成
• ファンド組成

などの経験が該当します。

これらの業務では財務知識だけでなく、法務、税務、リスク管理に関する幅広い知識も求められるため、経験者は限られています。

そのため、実務経験を持つ人材は転職市場でも高く評価される傾向があります。

また、インフラ投資や再生可能エネルギー投資、不動産投資市場の拡大に伴い、ストラクチャードファイナンス人材への需要は今後も継続すると考えられます。

M&Aアドバイザリー経験

M&Aアドバイザリー経験は、企業価値評価や経営課題解決に関わる専門性を示せる経験として、証券会社転職市場でも評価されやすい領域です。

近年は事業承継問題や業界再編、企業の成長戦略を背景にM&A市場が拡大しており、M&A人材へのニーズも高水準で推移しています。

代表的な業務には、

• M&A提案
• 買収候補先の選定
• 企業価値評価
• デューデリジェンス支援
• クロージング支援

などがあります。

M&A案件では経営者との折衝や高度な財務分析が求められるため、専門性の高い人材として評価される傾向があります。

また、M&Aは案件規模が大きく企業経営への影響も大きいため、実績によっては高年収ポジションや管理職ポジションへのキャリアアップにつながるケースもあります。

特に近年は中堅企業の事業承継案件やPEファンド案件も増加しており、M&Aアドバイザリー経験を持つ人材への需要は今後も高い水準が続くと考えられます。

こうした経験を積み重ねることで、投資銀行部門やPEファンド、コーポレートファイナンス領域など、より専門性の高いキャリアへ発展させられる可能性があるでしょう。

証券会社転職でエージェントを選ぶ際のポイント

証券会社への転職では、自身の市場価値を整理し、それを企業に適切に伝えられるエージェントを選ぶことが重要です。証券業界には、リテール営業、法人営業、コーポレートファイナンス、ストラクチャードファイナンス、M&A、コンプライアンス、金融ITなど多様な職種があり、同じ証券会社の求人でも評価される経験は大きく異なります。

また、銀行や保険会社、PEファンドなどとの間で人材の流動性も高く、キャリアパスが複雑な業界でもあります。そのため、単に求人を紹介するだけではなく、自身の経験や強みを理解したうえで適切なキャリア提案を行えるエージェントを選ぶことが重要です。

ここでは、証券会社転職エージェントを選ぶ際に確認したいポイントを紹介します。

証券会社の職種構造を理解しているか

証券会社転職では、証券業界特有の職種構造を理解しているエージェントかどうかを確認することが重要です。

証券会社には、

• リテール営業
• 法人営業
• コーポレートファイナンス
• 投資銀行
• ストラクチャードファイナンス
• アセットマネジメント
• コンプライアンス
• 金融システム

など、多様な職種が存在しています。

一方で、企業によって組織名称や担当領域が異なることも少なくありません。

例えば同じ法人営業でも、

• 中堅企業向け営業
• 上場企業向け営業
• オーナー企業向け営業
• M&A関連提案営業

では求められる経験や専門性が異なります。

そのため、職種名だけで判断するのではなく、「実際にどのような役割を担うポジションなのか」を理解しているエージェントを選ぶことが重要です。

自身の経験がどの領域で評価されるのかを整理できるエージェントであれば、より適した求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。

銀行・保険・PEファンドとの違いを理解しているか

金融業界の転職では、証券会社だけでなく銀行や保険会社、PEファンドなども有力な転職先になります。

しかし、それぞれ求められる役割や評価ポイントは大きく異なります。

例えば、

• 銀行：融資・法人金融・資金調達支援
• 保険会社：リスクマネジメント・保障提案
• 証券会社：資本市場を活用した資産運用・資金調達支援
• PEファンド：投資先企業の価値向上支援

という違いがあります。

そのため、同じ金融業界経験であっても、どの経験がどの業界で評価されるのかを理解しているエージェントでなければ、最適なキャリア提案は難しくなります。

例えば、法人営業経験者であればコーポレートファイナンス領域へのキャリアアップが考えられる一方で、財務分析や投資案件経験を持つ方であればPEファンドや投資関連業務への展開が可能になるケースもあります。

金融業界全体の構造を理解しているエージェントであれば、自身では気付かなかった選択肢を提示してもらえる可能性があります。

金融専門職のキャリアパスを理解しているか

証券業界は専門性によってキャリアの広がり方が大きく変わります。

例えば、

• リテール営業から富裕層営業へ進む
• 法人営業からコーポレートファイナンスへ進む
• コーポレートファイナンスからM&Aへ進む
• 投資銀行経験を活かしてPEファンドへ進む
• 金融システム領域からITマネジメントへ進む

など、多様なキャリアパスが存在します。

そのため転職活動では、「次の転職先」を探すだけでなく、「その先の市場価値まで含めてどのようなキャリアを築けるのか」を考えることが重要です。

特にハイクラス転職では、目先の年収アップだけでなく、将来的にどのような専門家や管理職を目指すのかによって、選ぶべき企業やポジションも変わってきます。

金融専門職のキャリア形成に関する知見を持つエージェントであれば、中長期的な視点からキャリア戦略を相談しやすくなるでしょう。

外資系金融機関支援実績があるか

証券会社転職を検討する方のなかには、外資系金融機関やグローバル金融機関への転職を視野に入れている方も少なくありません。

外資系金融機関では、

• 英語力
• グローバル案件経験
• 高度な金融知識
• ビジネス開発力
• プロジェクト推進力

などが評価される傾向があります。

また、成果に応じた報酬体系を採用している企業も多いため、国内企業以上に高年収レンジを目指せるケースもあります。

一方で、企業ごとのカルチャーや評価制度、採用基準は大きく異なります。

そのため、外資系金融機関の支援実績が豊富なエージェントであれば、求人紹介だけでなく選考対策やキャリア設計も含めて支援を受けやすくなります。

将来的にグローバルキャリアを目指す方にとっては、確認しておきたいポイントの一つです。

非公開求人に対応しているか

証券会社のハイクラスポジションは、非公開求人として募集されるケースが少なくありません。

例えば、

• M&Aアドバイザー
• コーポレートファイナンス担当
• ストラクチャードファイナンス担当
• 部門責任者
• 投資銀行部門管理職

などのポジションが該当します。

これらの採用は新規事業の立ち上げや組織強化、後継者育成など企業戦略と密接に関わることも多く、一般公開されないまま採用活動が進む場合があります。

また、ハイクラス採用では企業が応募者を限定して検討したいケースもあるため、非公開で募集される求人が選択肢に含まれる場合があります。

そのため、公開求人だけではなく非公開求人も含めて提案できるエージェントを活用することで、自身では見つけられないキャリア機会に出会える可能性があります。

さらに、採用背景や組織課題、求める人物像といった公開情報だけでは把握しづらい情報を得られる点も、エージェントを活用する大きなメリットといえるでしょう。

【年代別】証券会社転職におけるエージェント活用戦略

証券会社は成果主義の傾向が強い業界ですが、年代によって求められる役割や評価ポイントは大きく変化します。

20代では営業力や金融知識の基礎を身につけることが重視される一方、30代では専門領域の確立が求められるようになります。40代以降ではマネジメント経験や組織運営能力が評価され、50代以上では経営視点や投資判断能力といったより高度な役割が期待されるケースも少なくありません。

そのため転職活動では、現在のスキルや実績だけで転職先を選ぶのではなく、「次の年代で求められる役割」を意識しながらキャリアを設計することが重要です。

ここでは、年代別に証券会社転職におけるエージェント活用のポイントを解説します。

20代：営業実績を武器に専門性を磨く

20代の証券会社転職では、営業実績と金融知識を土台にしながら、将来的な専門性につながる経験を積める環境を選ぶことが重要です。

この年代では、まず証券会社で求められる基本能力を身につけることが優先されます。

例えば、

• 資産運用提案
• 富裕層営業
• 法人営業
• 財務分析
• 金融商品知識

などの経験は、その後のキャリア形成の基盤となります。

実際に証券会社転職者の年代分布では20代後半が最も多く、早い段階からキャリアアップを目指して転職する方も少なくありません。

また、リテール営業として成果を上げながら、

• コーポレートファイナンス
• M&A
• ストラクチャードファイナンス

などの専門領域を目指すキャリアパスもあります。

エージェントを活用することで、自身の営業実績や強みが市場でどのように評価されるのかを客観的に把握しやすくなります。

20代では短期的な年収アップだけでなく、将来どの専門領域で勝負するのかという視点を持ちながら転職先を選ぶことが重要です。

30代：専門領域を確立する

30代の証券会社転職では、自身の市場価値を高める専門領域を確立することが重要です。

この年代になると、単なる営業実績だけでなく、「どの分野で専門性を発揮してきたか」が重視されるようになります。

特に市場で評価されやすい領域としては、

• コーポレートファイナンス
• M&A
• ストラクチャードファイナンス
• アセットマネジメント
• コンプライアンス
• 金融IT

などが挙げられます。

例えば、コーポレートファイナンス経験者であれば企業の資金調達支援やIPO支援、M&A経験者であれば事業承継や企業価値向上支援など、高度な専門領域でキャリアを形成できる可能性があります。

また、金融業界では専門性が年収に直結しやすいため、自身の強みとなる領域を持つことで、より高いポジションや年収レンジを目指しやすくなります。

エージェントを活用することで、自身の経験がどの企業やポジションで評価されるのかを把握し、中長期的なキャリア戦略を描きやすくなるでしょう。

40代：部門責任者・マネージャーを目指す

40代の証券会社転職では、専門知識に加えてマネジメント経験や組織運営能力が重要な評価ポイントになります。

この年代になると、

• 営業部門責任者
• マネージャー
• コンプライアンス責任者
• システム部門責任者
• 投資銀行部門マネージャー

などを目指すケースも増えてきます。

企業が求めるのは高い実務能力を持つ人材だけではなく、

• 組織マネジメント
• 人材育成
• 部門収益管理
• 事業戦略推進
• 経営層との折衝

などを担える人材です。

実際に証券会社転職市場では、専門性に加えて組織全体を動かせる人材への需要が高まっています。

また、この年代の転職では求人票だけでは把握できない採用背景が重要になるケースも少なくありません。

エージェントを活用することで、企業がどのような組織課題を抱えているのか、どのような役割が期待されているのかを理解しながら転職活動を進めやすくなります。

50代以上：経営・投資領域への展開を視野に入れる

50代以上の証券会社転職では、これまで培ってきた経験や人脈をどのように経営や投資の領域へ活かせるかが重要になります。

証券業界は成果や専門性を重視するため、年齢だけで評価が決まるのではなく、これまでの実績や専門性、マネジメント経験が重視される場合があります。

そのため、

• M&Aアドバイザリー
• コーポレートファイナンス
• 投資業務
• 事業承継支援
• 部門マネジメント

などの経験を持つ方は、実績や専門性に応じて評価される可能性があります。

また、この年代では、

• 部門責任者
• 事業責任者
• 投資責任者
• 経営幹部候補

など、これまでの経験を経営・投資判断に活かすポジションを検討するケースもあります。

こうしたハイクラスポジションは非公開求人として募集されることも多いため、エージェントを活用しながら継続的に情報収集を行うことが重要です。

これまでの経験を整理し、自身が企業へどのような価値を提供できるのかを明確にすることで、より納得度の高い転職につながるでしょう。

まとめ：証券会社転職は「金融専門性」と「顧客価値創出」で市場価値が変わる

証券会社は、資産運用、資金調達、M&A、企業成長支援などを通じて、個人投資家や企業の課題解決に関わる専門性の高い業界です。リテール営業や法人営業に加え、コーポレートファイナンス、ストラクチャードファイナンス、M&A、金融ITなど、経験を活かせる領域は幅広く存在します。

JACの転職支援実績では、証券会社へ転職した方の56.8％が年収アップを実現しており、年収アップした方の平均上昇額は161.7万円です。また、800万円以上の年収帯は63.2％、1,000万円以上も40.0％を占めており、ハイクラス層の転職事例が多く見られます。

証券会社転職では、単に業界経験があるかどうかだけでなく、「どのような顧客に価値を提供してきたか」「どの領域で専門性を発揮してきたか」「どのような成果を生み出してきたか」が重要です。特に、リテール営業、法人営業、コーポレートファイナンス、ストラクチャードファイナンス、M&Aアドバイザリー、コンプライアンス・内部統制、金融IT・DX推進などの経験は、転職市場で評価されやすい傾向があります。

一方で、証券会社の求人は職種や部門によって求められる経験が大きく異なります。公開求人だけでは採用背景や期待役割が分かりにくいケースもあるため、非公開求人を含めて情報収集し、自身の経験がどの領域で評価されるのかを把握することが重要です。

証券会社で次のキャリアステージを目指す際は、目先の年収やポジションだけで判断するのではなく、金融専門性をどの領域で深め、将来的にどのようなキャリアを築くのかを整理しましょう。JACでは、金融業界に精通したコンサルタントが、採用背景や求人ごとの評価ポイントを踏まえながら、ハイクラス層のキャリア形成を支援しています。