ITコンサルタントの年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説  

ITコンサルタントの年収は、専門性や担当するプロジェクトの規模によって変わる傾向があります。特に、企業のDX戦略やクラウド移行、AI活用をリードできる方には、30代でも1,000万円超のオファーが提示されるケースも。年齢だけでなく、どの領域でどの役割を担うかが、報酬を左右するポイントです。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の実績をもとに、ITコンサルタントの平均年収、年代別・役職別の傾向、外資系との違い、年収アップを実現した転職成功事例を紹介します。

ITコンサルタントの平均年収は887.3万円、年代別年収も解説

JACの実績によると、ITコンサルタントの平均年収は887.3万円です。年収のボリュームゾーンは600万～1,050万円程度で、年代が上がるにつれて着実に上昇し、40代後半～50代でピークを迎えます。

特徴としては、報酬が「年齢」と相対的である一方で、「専門性と案件規模」にも連動しており、ERPやクラウド、AIなどの先端領域を扱うプロジェクトでは、30代でも1,000万円超のオファーが提示されるケースが珍しくありません。
特に、DX戦略の上流工程を担うポジションや、グローバル案件での英語力＋PM経験は評価が高く、同年代のITエンジニア職よりも年収レンジが大きく開きます。

こうした背景から、ITコンサルタントは、単なる年功序列ではなく、プロジェクトの難易度やクライアント規模、提案力が年収に影響する職種です。さらに外資系ファームでは、戦略＋テクノロジーのハイブリッドスキルをもつ方が高額報酬を得る傾向が顕著です。

年代別平均年収

年代	平均年収
20代後半	663.4万円
30代前半	810.1万円
30代後半	901.8万円
40代前半	1,054.2万円
40代後半	1,160.0万円
50代以上	1,413.9万円

役職別年収

役職	平均年収
メンバー（課長未満）	753.3万円
管理職（課長以上）	1,210.2万円

領域別年収（日系／外資）

企業タイプ	平均年収
外資系	880.4万円
日系	892.9万円

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ITコンサルタントで年収アップを目指すには

ITコンサルタントとしてキャリアを高めるには、企業が評価するスキルと人物像を理解することが重要です。ここでは、年収アップを実現した事例に共通する条件をもとに、年収アップにつながるポイントをご紹介します。

マネジメント経験を強化する

ITコンサルタントの年収は、単なる年功序列ではなく、「案件規模」と「統括力」に連動します。特にPM経験は、管理職ポジションや高額報酬への近道です。要件定義からベンダー調整、進捗管理まで、一貫してリードした実績を職務経歴書で具体的に示しましょう。

JACの実績でもPM経験をもつ層は平均年収が高い傾向にあり、40代以降で1,000万円超の事例が多数あります。さらに、DX戦略や大規模ERP導入など、難易度の高い案件を成功させた経験は、企業からの評価を大きく押し上げます。

専門スキルを磨く

ERP（SAP）、クラウド（AWS/Azure）、AI活用、データ分析といった専門スキルは、高年収ポジションで必須条件です。JACの実績では、ERPやクラウド案件の経験者の平均年収は全体平均を上回り、30代でも1,000万円超の事例が確認できます。資格取得だけでなく、実務での活用経験を積み、具体的な成果をアピールすることが重要です。

特に、DX関連やAIプロジェクトは需要が急増しており、専門性を高めることで、外資系や大手ファームからのオファーを得やすくなります。

グローバル対応力を身につける

英語力や海外案件対応経験は、外資系企業や国際プロジェクトでの評価に直結します。JACの実績では、英語スキルが「中級」以上の層は、平均年収が1,000万円超と高水準です。TOEICスコアや海外プロジェクトの実績を職務経歴書に明記することで、交渉力が大きく向上します。

特に、グローバルERP導入や多国籍チームとのPM経験は、「戦略」と「テクノロジー」を兼ね備えたハイブリッドスキルとして高く評価されます。英語力は単なる語学力ではなく、異文化調整や折衝力を含めた総合的な対応力として、企業が重視するポイントです。

論理的思考力と課題解決力を高める

ITコンサルタントには、複雑な業務課題を分解し、最適な解決策を提示する能力が不可欠です。特に、仮説構築力や因数分解による問題整理力は、クライアントとの信頼構築に直結します。論理的思考力を鍛えるには、業務プロセス改善やデータ分析プロジェクトへの参画が有効です。

さらに、提案内容をわかりやすく伝えるプレゼン力も重要な評価ポイントです。単なる技術知識だけでなく、ビジネス視点で課題を捉え、戦略的に解決策を導ける方は、高年収ポジションでのニーズがあります。

リーダーシップとコミュニケーション力を磨く

企業が求める人物像には、「指示待ちにならず主体的に行動できる」「多様なメンバーと協調し、尊敬の念をもつて対応できる」などが挙げられます。これは、単なる管理能力ではなく、チームを牽引しながら関係者を巻き込み、プロジェクトを成功に導く力を意味します。

特に、クライアントの経営層から現場まで、幅広く折衝できるコミュニケーション力は、上流工程やDX案件で必須です。リーダーシップ研修やPMO経験を積み、交渉力・調整力を強化することで、年収アップの可能性が大きく広がります。

ITコンサルタントの年収アップ転職成功事例

会計×ITの専門性とDX推進力が評価され、外資系コンサル転職に成功

Fさん（男性／40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	化学メーカー	経理DX推進担当	900万円
転職後	コンサルティング業	ITコンサルタント	1,500万円

Fさんは、大学卒業後、連結会計システム導入支援や経理DX推進に従事。現職では、制度決算や管理会計の実務に加え、グループ会社統合システムの導入・保守や法改正対応など、幅広いDX施策をリードしてきました。今回の転職では、企業の数値を扱う業務や業務改善のプロフェッショナルを目指し、これまで積み上げてきた会計×ITのスキルをより広く活かせる環境をお望みでした。

JACの面談では、Fさんの強みである「会計知識＋IT知識」「ベンダー・ユーザー双方の経験」「課題解決力」を明確化。さらに、希望年収など踏まえ、外資系コンサルティングファームのITコンサルタントポジションをご紹介しました。

選考では、ERP知識やプロジェクト推進力が高く評価され、年収は900万円から1,500万円へ大幅アップ。今後はクロスインダストリーでのDX戦略立案や大規模トランスフォーメーションを担うポジションで、専門性とマネジメント力をさらに磨いていく予定です。

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