バイヤー年収｜平均・年代別・役職別・成功事例まで徹底解説

バイヤー職は、グローバル調達やサプライチェーン戦略の中核を担うポジションです。近年では、経営層直下の戦略的ポジションや海外案件の増加により、企業の採用ニーズが急速に高まっています。実際、JAC Recruitmentの調査によると、バイヤー関連の求人数は前年比1.3倍に拡大しており、注目度の高い職種となっています。

本記事ではJAC Recruitment（以下、JAC）が、バイヤーの平均年収や年代別・役職別年収、最新の求人動向、年収アップのポイント、転職成功事例までを解説します。

バイヤーの平均年収は759.9万円、年代別年収も解説

JACの実績では、バイヤーの平均年収は759.9万円で、年収のボリュームゾーンは、600万円〜900万円となっています。30、40代で1000万円台を超える方も多く、40代で1500万円以上のオファーを受けたケースもあります。

企業規模や業界、担当領域によって年収に差はありますが、経験を積むことで年収は着実に上昇します。特にグローバル調達や戦略的購買の経験がある方は、高く評価される傾向があります。

年齢とともに求められる役割やスキルも変化するため、年収アップには、キャリアの節目ごとに自身の市場価値を見直すことが重要です。

役職別年収

役職区分	平均年収
メンバー（課長未満）	729.4万円
管理職（課長以上）	842.7万円

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領域別年収（日系・外資）

企業タイプ	平均年収
日系企業	749.3万円
外資系企業	887.7万円

業種別平均年収

業種（大分類）	平均年収
サービス	802.3 万円
EMC	789.3 万円
流通	706.9 万円

※当社実績（2023年1月～2025年8月、想定年収）より

バイヤーの最新求人情報

JACでは、数多くのバイヤー求人を取り扱っています。ここではその中から一部のバイヤー求人をご紹介します。

●アイリスオーヤマ株式会社：【バイヤー・MD】海外ブランド輸入販売／食品、飲料、インテリア、雑貨など
●非公開：バイヤー・MD
●非公開：バイヤー
●非公開：資材購買【調達バイヤー】 
●【急拡大中】食品商社:：【貿易実務・バイヤー業務】鮮魚・青果の仕入れ担当

バイヤーで年収アップを目指すには

年収や専門性の向上を目指すには、企業が求めるバイヤー像を理解することが重要です。ここでは年収アップを実現しているバイヤーの方々に共通する特徴から、企業が求めているバイヤー像を解説します。

1. 大手製造業やグローバル企業での経験

大手製造業やグローバル企業でのバイヤー経験は、複雑な調達プロセスや多国籍チームとの協働、厳格なコンプライアンス対応など、幅広い業務スキルを身につける機会となります。こうした経験は転職市場で高く評価され、年収アップの大きな武器となります。

2. 調達戦略の立案やコスト削減プロジェクトの推進

単なる購買業務だけでなく、全社的な調達戦略の策定やコスト削減プロジェクトを主導した実績は、バイヤーとしての市場価値を大きく高めます。経営視点での提案力やプロジェクト推進力は、即戦力として高く評価されるポイントです。

3. グローバルサプライヤーとの交渉力

海外サプライヤーとの価格・納期・品質交渉を成功させた経験は、グローバル調達体制を強化する企業にとって非常に魅力的です。異文化理解や柔軟なコミュニケーション力、論理的な交渉スキルは、年収アップを目指す上で重要なアピール材料となります。

4. 高い英語力

グローバル調達や海外拠点との連携が求められる現代のバイヤーには、高い英語力が不可欠です。ビジネス英語での会議や契約書対応、メール交渉など、実務での英語力を具体的なエピソードとともに示すことで、高年収の求人にも挑戦しやすくなります。

バイヤーの年収アップ転職成功事例

以下は、バイヤーとして年収アップに成功した事例です。

プロジェクト規模×裁量を求めて製造業から自動車業界へ転職成功

Aさん（40代前半／女性）

	業種	職種	年収
転職前	製造業	調達・バイヤー	890万円
転職後	自動車業界	バイヤー	930万円

Aさんは長年、製造業の調達部門でサプライヤー選定やコスト削減プロジェクトを主導し、現場と経営層の橋渡し役として高い評価を得てきました。しかし、現職ではプロジェクト規模や裁量に限界を感じ、よりグローバルかつ大規模な案件に挑戦したいという思いが強くなり、転職を決意しました。

JACのコンサルタントは、Aさんのこれまでの実績や専門性だけでなく、交渉力やリーダーシップ、海外サプライヤーとの折衝経験なども丁寧にヒアリング。Aさん自身も気づいていなかった強みや市場価値を一緒に言語化し、グローバル展開を加速する自動車メーカーのバイヤーポジションを提案しました。

選考対策では、Aさんのプロジェクト推進力やコスト削減の成果を具体的な数字やエピソードで整理し、面接で自信を持ってアピールできるようサポート。結果として、年収アップだけでなく、海外拠点との連携や新規プロジェクトの立ち上げなど、キャリアの幅を大きく広げる転職を実現しました。

“社会的意義のある仕事”を求めて、年収アップを叶えたキャリアチェンジ

Bさん（40代後半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	日系グローバル企業	バイヤー	1,000万円
転職後	再生可能エネルギー	バイヤー	1,570万円

Bさんは、日系グローバル企業で長年バイヤーとして活躍し、海外拠点との調整や多国籍チームのマネジメントを経験してきました。特に、英語を駆使したサプライヤー交渉や、コスト最適化プロジェクトのリーダーとして高い成果を上げてきましたが、近年は「より社会的意義のある分野で、自身の経験を活かしたい」という思いが強くなり、転職を決意されました。

JACのコンサルタントは、Bさんのグローバルな調達経験やマネジメント力に加え、再生可能エネルギー分野への強い関心や学び続ける姿勢を丁寧にヒアリング。成長著しい再生可能エネルギー企業のバイヤーポジションを提案し、選考対策では「異業界でも即戦力となるスキル」「英語での交渉力」「多様な価値観をまとめるリーダーシップ」など、Bさんの強みを具体的なエピソードや数字で整理しました。

面接では、これまでの実績だけでなく、業界転換への熱意や新しい知識を吸収する柔軟性も高く評価され、結果として年収は約1.6倍にアップ。Bさんは「グローバルな環境で、再生可能エネルギーという成長分野に挑戦できることに大きなやりがいを感じている」と語り、キャリアの新たなステージへと踏み出しています。

バイヤーの転職ならJAC Recruitment

バイヤーが買い付けた商品がヒットすれば、会社に大きな利益をもたらします。また、バイヤーの価格交渉が会社の利益の拡大にもつながるなど、バイヤーは大きなやりがいを感じることができる仕事です。

JACはこれまでにも数多くのバイヤー転職をサポートしてきた実績があり、さまざまな業界に精通した経験豊富なコンサルタントが在籍しています。転職希望者の経験や強みを丁寧に把握し、市場動向を踏まえた最適なポジションをご提案します。丁寧なカウンセリングを通じて、希望や志向に寄り添いながら、キャリアの可能性を最大限に引き出します。バイヤーへの転職をご希望の際にはぜひJACにご登録ください。