内部監査は、企業のガバナンス強化やリスク管理を担う重要職種として採用ニーズが高まっています。特に上場企業やグローバル企業では、J-SOX対応、海外子会社監査、IT監査などの経験をもつ方への需要が拡大しており、年収1,000万円を超える求人も珍しくありません。
本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績をもとに、内部監査の平均年収や年代別・役職別の年収傾向をわかりやすく解説します。さらに、年収アップを実現した転職成功事例や、最新の求人情報も併せてご紹介します。
目次/Index
内部監査の平均年収は971.1万円、年代別の平均年収なども解説
JACが支援した転職の実績データによると、内部監査全体の平均想定年収は971.1万円で、700万円～900万円がボリュームゾーンとなっています。
内部監査は、企業のガバナンスやリスク管理を担う重要な役割であり、経営層に近い立場で意思決定を支えるケースも少なくありません。また、J-SOX対応やIT監査、海外子会社監査など高い専門性が求められるため、ほかの管理系職種と比較しても高い年収水準となる傾向があります。
年収に影響を与える要素としては、内部統制（J-SOX）対応、業務監査、IT監査、リスクマネジメント、コンプライアンス体制構築などが挙げられます。特に上場企業やグローバル企業では、海外子会社監査や英語を用いた監査経験をもつ方への需要が高く、年収レンジも高い傾向があります。担当領域の専門性に加え、監査計画の立案や経営層への提言、組織横断での改善推進など、より上位の役割を担った実績が評価につながります。
内部監査の年代別年収
| 年代 | 平均年収 |
| 20代後半 | 645.6万円 |
| 30代前半 | 765.3万円 |
| 30代後半 | 917.0万円 |
| 40代前半 | 961.8万円 |
| 40代後半 | 1,095.0万円 |
| 50代以上 | 1,010.3万円 |
年代別では、最も高い40代後半が1,095.0万円で、20代後半との差は約450万円です。差が生まれるのは、年代が上がるにつれて担当領域が広がり、意思決定への関与やマネジメント比重が増すためです。そのため転職では、年次そのものよりも、任された役割の広さや成果の再現性を整理して示すことが、年収を上げる近道になります。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
| メンバー | 828.9万円 |
| 課長以上 | 1,062.0万円 |
| 部長以上 | 1,183.2万円 |
役職別では、最も高い部長以上が1,183.2万円で、メンバーとの差は約350万円です。差が生まれるのは、役職が上がるほど責任範囲が広がり、意思決定への関与や組織への影響範囲が大きくなるためです。そのため転職では、マネジメント経験や担当領域の広さ、成果への貢献を具体的に示せる層ほど、より高い水準が提示されやすくなります。
企業タイプ別年収
| 企業タイプ | 平均年収 |
| 日系 | 968.4万円 |
| 外資 | 1,002.7万円 |
企業属性別では、外資は1,002.7万円で日系との開きは約35万円にとどまり、おおむね同水準です。外資系企業は高年収のイメージがありますが、内部監査職では日系大手企業もガバナンス強化やグローバル監査体制の整備を進めており、年収水準は大きく変わりません。そのため、年収だけでなく、担当領域やキャリアパスも踏まえて比較することが重要です。
業種別年収（※一部抜粋）
| 業種 | 平均年収 | 割合 |
| 化学 | 942.5万円 | 6.9% |
| 銀行・信金・信組 | 1,061.0万円 | 6.0% |
| 自動車・部品 | 980.0万円 | 5.8% |
| 機械・装置 | 915.1万円 | 5.4% |
| 生命保険 | 984.6万円 | 4.4% |
| エネルギー・プラント | 966.8万円 | 4.4% |
| 電気・電機 | 834.9万円 | 4.4% |
| 証券 | 979.2万円 | 4.0% |
| 通信 | 956.3万円 | 3.8% |
| 金属・素材 | 1,024.5万円 | 3.0% |
※当社実績（2023年1月～2026年6月、想定年収）より
割合が大きいのは化学（6.9%）と銀行・信金・信組（6.0%）で、平均年収はそれぞれ942.5万円、1,061.0万円です。平均年収が最も高いのも銀行・信金・信組の1,061.0万円でした。金融機関では法規制対応やリスク管理の重要性が高く、内部監査に求められる専門性や責任範囲も広いため、年収水準が高くなる傾向があります。
内部監査領域では、J-SOX対応、海外子会社監査、IT監査、サイバーセキュリティ監査などの経験をもつ方の需要が高まっています。特に上場企業やグローバル企業では、監査機能の高度化を背景に、1,000万円を超えるオファーも見られます。
内部監査の最新求人情報
JACでは内部監査に関連する求人を多数お預かりしています。ここではその一部をご案内します。
●プライム上場金融総合サービス会社：内部監査（海外・IT）／管理職候補
●三井住友海上火災保険株式会社：損害保険事業等に関する監査業務
●パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社：内部監査（IPO準備／非財務領域中心・海外含む）担当者
●株式会社りそな銀行：内部監査人（サイバーセキュリティ、システムリスク、AML/CFT、財務リスク、信用リスク、市場リスク、監査企画等）
JACでは、ハイクラス求人を中心に非公開求人も多数お預かりしています。本記事で紹介している求人は一部です。
※募集が終了している場合もございます。あらかじめご了承ください。（2026年7月現在）
内部監査で年収アップを目指すには
内部監査で年収アップを目指すには、経験を職務名で終わらせず、どの課題にどう取り組み、どの成果へつなげたかを具体的に示すことが重要です。JACの実績から見えてきた、評価されやすい経験の掛け合わせを紹介します。
内部統制（J-SOX）と業務監査経験を組み合わせる
内部統制構築は、手順や権限の曖昧さを減らし、監査指摘の再発防止まで示せるため評価されやすいです。応募時は、業務監査で見つけた論点をどう統制へ落とし込んだかを、改善の流れで伝えてください。
IT監査・情報セキュリティ監査経験をアピールする
情報システム監査は、アクセス権やログ管理の弱点を見抜き、事故を未然に抑える力として見られます。面接では、コンプライアンス体制整備で規程を作るだけでなく、現場運用に定着させた工夫を具体的に話すと効果的です。
リスク管理と内部監査の専門性を、より上位の役割へ広げる
リスク管理に強い人は、重要論点を優先づけて監査の深さを調整できるため、上位職で重宝されます。内部監査の専門性を示す際は、是正後のモニタリングや経営層への報告まで担った経験を、判断軸と合わせて整理すると伝わりやすいです。
部門横断の改善推進経験をアピールする
内部監査では、監査対象部門や経営層と連携しながら改善を推進する力が求められます。監査結果の指摘だけで終わらせず、是正施策の実行や運用定着まで関与した経験は高く評価されます。
内部監査の年収アップ転職成功事例
ここでは、内部監査経験を生かし、内部統制・J-SOX領域へキャリアを広げた転職事例をご紹介します。
公認会計士としての監査経験を生かし、事業会社のグローバル内部監査へ
Aさん（女性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 業務支援サービス会社 | 内部監査 | 1,050万円 |
| 転職後 | 損害保険会社 | 内部監査 | 1,350万円 |
Aさんは、公認会計士として監査法人でインチャージやリーダーを務め、法定監査やIPO支援、グローバル企業向けのリファード業務まで幅広く担ってきました。通信インフラやITなど規模の大きい企業を対象に、英語での報告も含めて実務を重ね、監査の現場を広く経験しています。
監査業務を通じて、単なる財務監査にとどまらず、事業会社の中に入ってグループ全体のガバナンスやリスク管理を深掘りする内部監査への関心が強まっていきました。より高度な監査手法を取り入れている環境で専門性を発揮したいという思いが、転職を考える背景になりました。
JACでは、これまでの監査経験と英語力を整理し、グローバル規模でのリスク評価や高度な監査計画立案で発揮できる強みを明確にしました。そのうえで、グループ全体の内部監査機能を強化するポジションを提案し、経験をより影響力の大きい環境で生かせるよう後押ししました。
公認会計士として培った精度の高い監査視点に加え、グローバル対応力が評価され、内部監査職としてのポジションアップと300万円の年収アップにつながりました。今後はグループ全体の管理水準向上に寄与していくことが期待されます。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
監査と事業会社双方の経験を生かし、大手企業の内部監査で年収アップ
Bさん（女性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | コンサルティングファーム | 内部監査 | 800万円 |
| 転職後 | 総合商社 | 内部監査 | 1,200万円 |
Bさんは、事業会社で出納業務を経験した後に公認会計士試験へ合格し、監査法人およびコンサルティングファームにて上場企業の財務諸表監査や内部監査を担当してきました。マネージャーとして部下のマネジメントにも携わっており、実務と人材管理の双方に通じた点が強みです。
一度は事業会社側の業務に触れたことで、単にルール違反を指摘するだけでなく、事業活動の現場に寄り添った実効性の高い内部監査を主導したいという思いが強まり、転職を決意しました。
JACでは、監査法人での専門知識と事業会社での実務感覚の両方を整理し、複雑な事業構造を持つ大手企業で求められる監査視点に落とし込みました。そのうえで、総合商社の内部監査部門という、全社規模・多角的な事業を見渡して提言を行える環境を提案しました。
事業現場と監査双方の視点を併せ持つ点が高く評価され、全社的な内部監査を担うポジションへの転職と400万円の年収アップにつながりました。今後は組織全体のガバナンス強化や改善推進でリーダーシップを発揮することが期待されています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
経理財務の知見を生かし、成長市場の半導体業界で内部監査として活躍
Cさん（男性／40代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 産業機械メーカー | 内部監査 | 750万円 |
| 転職後 | 半導体メーカー | 内部監査 | 1,000万円 |
Cさんは、経理・財務を起点に決算や税務業務を統括したのち、内部監査室へ異動。全社的統制や金融商品取引法に基づく内部統制の評価、業務監査、監査法人対応まで幅広く担当し、内部監査の実務経験を深く積み上げてきました。
会計や財務の知識をベースに内部監査のキャリアを重ねるなかで、経営環境の変化が激しく、より高度なリスク管理と迅速な監査体制が求められる成長業界へ挑戦したいという志向が強まりました。
JACでは、経理財務から内部監査まで一貫して携わってきた経験を整理し、現場の業務フローに潜むリスクを見抜く分析力と改善提案力を強みとして再定義。事業拡大に伴い内部監査体制の強化を進める半導体企業のポジションを提案しました。
会計・財務に精通した実務派の内部監査人材として高く評価され、年収250万円アップを実現。これまでの経験を生かし、成長企業における上場水準のガバナンス構築と監査対応のキーマンとして期待されています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
内部監査の転職ならJAC Recruitment
JAC Recruitmentでは、内部監査・内部統制・コンプライアンス領域を専門とするコンサルタントが、企業ごとの組織体制や評価ポイントを踏まえて支援しています。特に部長・監査責任者クラスの採用では、公開求人だけでは分からない組織課題や期待役割まで共有した上で転職活動を進められる点が特徴です。
内部監査で年収アップを目指す場合、経験した業務を職務名だけで整理するのではなく、どの課題を担い、どの成果につなげたかまで具体化することが重要です。求人ごとに評価される経験や役割の範囲は異なるため、応募先の要件に合わせた見せ方が求められます。
JAC Recruitmentでは、内部監査の年収水準、求人要件、企業が求める役割を踏まえ、経験・スキル・志向に合うポジションをご提案します。職務経歴の整理、応募先の選定、面接で伝える実績の優先順位まで、職種に精通したコンサルタントが支援します。
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