教育業界の転職で成功する鍵は、単なる教務・指導にとどまらず、法人向け提案やEdTechプロダクト開発、事業企画といった「事業運営側への役割拡張」にあります。教育ニーズの広がりとともに、事業推進力や専門性を横断して発揮できる方の市場価値が高まっています。
JACリクルートメント（以下JAC）の実績では教育業界の平均年収は775.3万円であり、特に事業企画（平均1,156.8万円）や営業管理職（平均1,249.4万円）などの上流ポジションやEdTech領域へのシフトが年収1,000万円超えの大きな分岐点となっています。
本記事では、20代から50代以上の年代別・役職別年収データやエージェントの活用法、年収アップを実現した転職成功事例について解説します。
教育業界の平均年収は775.3万円、年代別年収なども解説
JACの実績では、教育業界の平均年収は775.3万円で、600万〜800万円帯が中心です。年代とともに年収は上昇し、50代では1,000万円超の水準も見られます。
近年の教育業界は、学校・塾などの従来領域に加え、EdTechや教育サービス事業へと広がり、教材開発・プロダクト企画・カスタマーサクセスなど職種の幅が拡大しています。法人向け教育や人材開発領域では、事業への関与範囲に応じて年収が上振れし、1,000万円超のポジションも一定数存在します。そのため採用では、教育知見に加えて事業推進や顧客対応を横断して担えるプレイヤーが求められています。
年代別教育業界の年収
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代後半 | 639.9万円 |
| 30代前半 | 591.6万円 |
| 30代後半 | 691.3万円 |
| 40代前半 | 847.4万円 |
| 40代後半 | 998.5万円 |
| 50代以上 | 1,213.1万円 |
年代別では50代以上が1,213.1万円と最も高く、30代前半との差は約621.5万円です。
30代前半に一時的な変動が見られるものの、全体としては年齢とともに年収が上昇する傾向にあります。ただし教育業界では、単純な年次の上昇だけで年収が伸びるというよりも、営業・企画・プロダクト・人材開発といった役割を横断し、事業運営にどこまで関与しているかによって水準が大きく変わります。
特に30代以降の人材は、教育そのものにとどまらず、サービス設計や顧客提案、事業推進といった領域へ役割を広げられるかが、年収を左右する分岐点となりやすい傾向です。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| メンバー | 686.1万円 |
| 課長以上 | 912.2万円 |
| 部長以上 | 1,358.7万円 |
役職別では、メンバー686.1万円に対し、課長以上912.2万円、部長以上1,358.7万円と水準が大きく上がります。
教育業界で部長以上に高い年収水準が見られるのは、単なるマネジメントではなく、教育サービスの事業運営や法人向け提案、EdTechプロダクトなど収益に直結する領域を担うためです。教育現場から事業側へ役割が広がるほど、報酬水準も引き上がる構造にあります。
企業タイプ別年収
| 企業タイプ | 平均年収 |
|---|---|
| 日系 | 769.0万円 |
| 外資 | 798.4万円 |
企業属性別では、外資と日系との差は約29.4万円にとどまり、いずれの区分もおおむね同水準です。
そのため応募先は年収水準よりも、自身の経験がどの評価軸に合うかや、働き方・役割の条件を踏まえて選ぶことが有効です。
職種別年収※一部抜粋
| 職種 | 平均年収 | 割合 |
|---|---|---|
| 法人営業（その他） | 655.2万円 | 19.0% |
| 人事コンサルタント | 932.4万円 | 8.6% |
| 法人営業 | 544.5万円 | 8.6% |
| 事業企画・事業開発 | 1,156.8万円 | 6.9% |
| 商品企画・開発（マーケティング） | 724.0万円 | 6.9% |
| カスタマーサクセス | 661.6万円 | 6.9% |
| 教育研修 | 801.8万円 | 5.2% |
| 営業管理職 | 1,249.4万円 | 4.3% |
| 制作進行 | 604.5万円 | 3.4% |
| プロダクトマネージャー・ブランドマネージャー | 871.7万円 | 2.6% |
※当社実績（2023年1月～2026年5月、想定年収）より
職種別の構成を見ると、講師や教務にとどまらず、法人営業や人事コンサルタント、事業企画、プロダクトマネジメントなど、事業機能全体に広がっています。これは、教育サービスが単なる提供物ではなく、設計・提案・運営までを含むビジネスへと変化しているためです。
年収面では、法人営業（655.2万円）やカスタマーサクセス（661.6万円）がボリュームゾーンを形成する一方、人事コンサルタント（932.4万円）、事業企画・事業開発（1,156.8万円）、営業管理職（1,249.4万円）といった、顧客課題や事業に深く関わる職種ほど高い水準となっています。
また、商品企画やプロダクトマネージャーの存在からも、教材や学習サービスそのものを設計・改善する役割の重要性が高まっていることがわかります。教育業界では、専門知識だけでなく、提案力や事業への関与度が年収やポジションを左右しています。
教育業界の最新求人情報
JACでは教育業界の求人を多数お預かりしています。ここではその一部をご案内します。
教育業界では、事業拡大に伴う営業、カスタマーサクセス、企画、制作の求人が見られます。特に、法人向け提案やサービス運営に関わった経験は評価されやすく、教育そのものに加えて事業理解が求められています。
●セールス/カスタマーサクセス/コーディネーター ～日本と世界のビジネスをつなぐ通訳翻訳サービス～
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※募集が終了している場合もございます。あらかじめご了承ください。（2026年7月現在）
教育業界で年収アップを目指すには
教育業界で年収アップを目指すには、応募先が求める専門性や役割を把握し、自身の実績と結び付けて示すことが重要です。
法人向け教育提案と経験者育成プログラム設計の掛け合わせで市場価値を高める
法人向け教育提案は、現場課題を踏まえて学習内容を業務に結び付ける設計力として評価されます。経験者育成プログラム設計まで示せれば、単発提案ではなく定着や立ち上がりまで見られる方として伝わります。応募時は、提案後の運用で何を見直したかまで整理しておくと効果的です。
組織開発と意思決定経験を結び付けて上位ポジションを狙う
組織開発の経験は、現場の摩擦や育成停滞をどこから変えたかで価値が伝わります。意思決定の場面では、課題の把握から選択理由、関係者への説明まで一連で示すと、上位ポジションに必要な推進力が見えます。面接では、現場任せにしなかった判断の筋道を具体的に話してください。
研修企画運営と役割拡大の実績を一体で示す
研修企画運営は、準備だけでなく受講後の行動変化まで追えているほど評価されやすい傾向にあります。役割拡大の実績は、担当範囲を広げた経緯と、何を任されるようになったかをセットで伝えると明確になります。職務経歴書では、企画から運営、改善までの流れを分けて書くと整理しやすいです。
教材開発と関係者調整を成果の文脈で伝える
教材開発は、内容のわかりやすさだけでなく、利用現場に合わせた調整力が問われます。関係者調整の実績は、意見の違いをどう整理し、教材の目的を崩さず進めたかを成果の文脈で示すと伝わります。海外を含む連携では、確認の手順や認識合わせの工夫も具体的に話しましょう。
学習サービス企画と成果の再現性を整理して伝える
学習サービス企画は、企画の良さよりも、成果につながったプロセスの再現性が見られます。どの課題を起点に、どの仮説で設計し、どのように改善したかを言語化できると、別領域でも応用できる方として映ります。面接では、学習導線の工夫が利用定着にどう結び付いたかを丁寧に説明してください。
教育業界の年収アップ転職成功事例
年収200万円アップ、事業責任視点を武器にEdTechマーケ責任者へ
Dさん（男性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 人材派遣・人材紹介 | プロダクトマーケティングマネージャー | 1,200万円 |
| 転職後 | EdTech | プロダクトマーケティング責任者 | 1,400万円 |
Dさんは、営業からキャリアをスタートし、企画営業を経てWeb広告領域のマネジメントまで経験を広げてきたビジネスパーソンです。リスティング広告で成果を上げて管理職に昇進し、その後はSEOやメディア広告、動画広告へと担当領域を拡張しながら、事業全体を俯瞰する立場へと役割を高めてきました。
一方で、決裁を扱うベンチャー企業において執行役員としてビジネス領域を統括した経験を通じ、個別施策の最適化にとどまらず、事業成長に直結する打ち手を設計したいという志向が強まり、より成長余地のある環境への転職を検討されました。
JACでは、広告運用の専門性や組織マネジメントの経験を「マーケティング領域に閉じた強み」としてではなく、「事業責任を担えるポータブルな経営人材」として整理。BtoCの教育サービスにおいてマーケティング全般を主導するポジションをご紹介しました。
結果として、広告運用から事業戦略までを一体で担う役割が評価され、年収は1,400万円へと上昇。これまでに培った知見を事業成長に直結させるかたちで、キャリアのレイヤーを引き上げた転職事例といえます。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
年収300万円アップ、SIer営業から教育業界の事業営業へ転身
Bさん（男性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | ソフトウェア | 事業開発 | 900万円 |
| 転職後 | EdTech | 営業 | 1,200万円 |
Bさんは、販促支援事業会社で営業としてキャリアをスタートし、デザインや印刷物、ノベルティ、広告、Web、イベントなどの領域で、企画立案からセールス、納品管理まで一貫して担ってきた方です。その後はSIerにて、オムニチャネル刷新やECシステム開発の営業に加え、プロジェクトマネージャーとして最大10名規模のマネジメントも経験し、案件推進力を高めてきました。
こうした経験を積む中で、営業として成果を出すだけでなく、事業開発に近い立場で案件の立ち上げや成長に関わりたいという志向が強まり、転職を検討されました。
JACでは、EC領域における営業力とプロジェクト推進力を「事業に踏み込めるポータブルな営業力」として再整理。営業として事業への関与度が高い人材派遣・人材紹介領域のポジションをご提案しました。
結果として、提案力と案件推進力が評価され、年収は1,200万円へと上昇。営業の枠を超えて事業成長に関与するキャリアへとシフトした転職事例といえます。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
年収+200万円アップ、営業×人事経験を武器にLMSのカスタマーサクセスへ
Cさん（男性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 人材派遣・人材紹介 | 営業マネージャー | 950万円 |
| 転職後 | 法人向け学習プラットフォーム（LMS） | カスタマーサクセス | 1,150万円 |
Cさんは、営業と人事の両領域で経験を重ね、現場と組織の双方に関与してきた方です。人材紹介コンサルタントとしての営業に加え、地方拠点の営業開発や複数拠点のマネジメントを歴任し、売上だけでなく定着率の改善にも取り組んできました。その後は人事部門に役割を広げ、採用や評価制度の再構築、離職率改善の施策立案にも関与し、組織全体の成果を高める視点を磨いてきました。
こうした経験を通じて、個別の顧客対応にとどまらず、顧客企業の組織課題に踏み込んで価値を発揮したいという志向が強まり、転職を検討されました。
JACでは、営業と人事の双方を経験してきた点を「顧客接点と組織改善を横断できる強み」として整理。事業成長と顧客支援の両面に関与できるカスタマーサクセスのポジションをご提案しました。
結果として、顧客対応と組織課題の解決を担う役割が評価され、年収は1,150万円へと上昇。営業と人事の経験を統合し、顧客企業の成果創出により近い立場で価値発揮するキャリアへと進んだ転職事例といえます。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
教育業界の転職ならJACリクルートメント
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教育業界でのキャリアアップや年収アップを目指されている方は、ぜひJACにご相談ください。
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企業傾向の情報収集など、JACのコンサルタントにご相談ください。
