広告代理店の年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・求人動向・成功事例を解説

広告代理店の年収は、企業規模や業界内ポジションだけでなく、担う役割と意思決定への関与度によって大きな差が生まれます。特に、営業・プランニング・管理職といった機能ごとの影響範囲の違いが、年収水準に反映されやすい点が特徴です。

本記事ではJAC Recruitment（以下、JAC）の実績データをもとに、広告代理店の年収実態を年代別・役職別・企業別に整理し、さらに年収アップを実現した転職事例や、年収を伸ばすためのポイントを詳しく解説します。

広告代理店の平均年収は794.8万円、年代別年収なども解説

JAC Recruitmentの実績データによると、広告代理店全体の平均年収は794.8万円です。この水準は、営業・プランナー・管理職など複数機能が混在する業界構造を反映しています。

クライアントの意思決定に近い役割や、組織・予算を束ねる責任が加わるほど年収が上がる傾向が見られます。そのため、「どの役割を担うか」「影響範囲をどこまで広げられるか」が年収を左右する判断軸になります。

年代別年収

年代	平均年収
20代後半	600.3万円
30代前半	716.7万円
30代後半	797.2万円
40代前半	822.2万円
40代後半	1,006.0万円
50代以上	1,185.8万円

※当社実績（2025年1月～2026年4月、想定年収）より

年代別に見ると、広告代理店の年収は20代後半から30代後半にかけて段階的に上昇し、40代以降で水準が一段引き上がる構造が見られます。20代後半では600万円台前半、30代後半で約800万円、50代以上では1,000万円超と、年代が進むにつれて年収水準が大きく引き上がります。

これは、担う役割と責任範囲が広がっていくためです。若手〜30代前半では個別案件の推進が中心となる一方、30代後半以降は複数案件の統括やマネジメント要素が強まり、40代以降はクライアントの意思決定に直接関与する立場へと移行します。

今後のキャリアを考える際には、年齢そのものではなく、「次の年代でどこまでの範囲を任されるか」を基準に年収を捉えることが重要です。

役職別年収

役職	平均年収
メンバー（課長未満）	697.5万円
課長以上	778.7万円
部長以上	1236.4万円
本部長以上	3000.0万円

※当社実績（2025年1月～2026年4月、想定年収）より

役職別に見ると、広告代理店の年収は管理責任の有無によって大きな差が生まれています。課長未満では平均700万円前後にとどまる一方、課長以上になると770万円台へと上昇し、部長以上では1200万円を超えます。さらに本部長クラスでは3000万円台と、役職による年収差が非常に大きい点が特徴です。

この差の背景には、単なる業務量ではなく、意思決定への関与度や組織・予算に対する責任範囲の違いがあります。管理職以上になると、個別案件の遂行だけでなく、複数チームの統括や収益責任を担う立場となり、その影響範囲が年収に反映されます。年収水準を引き上げるには、どの役職レベルの責任を担えるかが明確な判断軸となります。

企業属性別年収

	平均年収
日系	819.8万円
外資系	689.3万円

※当社実績（2025年1月～2026年4月、想定年収）より

企業属性別に見ると、広告代理店の年収は日系企業の方が外資系企業よりも高い水準となっています。平均年収は日系企業で約820万円、外資系企業では約690万円と、100万円以上の差が見られます。

この違いは、報酬水準そのものというよりも、役割設計や評価構造の違いによる影響が大きいと考えられます。日系企業では、組織内での昇進や役職に応じて年収が積み上がる傾向が強く、管理職以上で水準が大きく伸びやすい構造です。企業属性を見る際には、平均年収だけでなく、自身が担う役割と評価のされ方を踏まえて判断することが重要です。

職種別年収　※一部抜粋

職種	平均年収	割合
アカウントエグゼクティブ（AE）・アカウントプランナー	797.7万円	30.1%
プランナー（メディア・マーケティング・CRM・プロモーション）	699.3万円	11.0%
編集・記者・ライター	579.0万円	6.8%
管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラー	989.3万円	4.1%
営業管理職	1,033.3万円	4.1%

※当社実績（2025年1月～2026年4月、想定年収）より

職種別に見ると、広告代理店の年収は担当する役割の影響範囲と責任の重さによって差が生まれています。最も構成比が高いアカウントエグゼクティブ（AE）・アカウントプランナーは平均年収約800万円と、業界全体の中心的な水準に位置します。一方、プランナー（メディア・マーケティング・CRM・プロモーション）は700万円前後、編集・記者・ライターは600万円弱と、実務寄りの職種ほど水準は抑えられています。

一方で、管理部門責任者や営業管理職といった統括・マネジメントを担う職種では年収水準が大きく上がり、1,000万円前後に達しています。これらの職種では、個別案件の遂行ではなく、組織や収益全体への責任を負う役割が求められるため、その影響範囲が年収に反映されています。

職種選択を考える際には、単に専門分野だけで比較するのではなく、「どの職種で、どこまでの範囲を担えるか」という視点が重要になります。実務中心の役割から、案件統括や組織管理を含むポジションへと役割を広げていけるかが、年収水準を引き上げるポイントとなります。

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広告代理店で年収アップを目指すには

広告代理店では、年収は経験年数だけで自動的に上がるものではありません。どの役割を担い、どこまでの責任範囲を任されてきたかが、年収水準に直結します。ここでは、年収データから読み取れる評価軸をもとに、年収アップにつながるポイントを整理します。

事業に近い役割・意思決定への関与を示す

広告代理店で年収を伸ばすうえで重要なのは、クライアントの意思決定にどれだけ近い立場で業務を担ってきたかです。アカウントエグゼクティブやビジネスプロデューサーなど、提案内容がそのまま事業成果に影響する役割では、影響範囲の大きさが年収に反映されやすくなります。

年収アップを目指す際には、単に「担当していた業務内容」を並べるのではなく、企画立案や提案設計、条件交渉など、どの判断に関与していたのかを明確にすることが重要です。事業に近い工程を担っていた経験は、高い評価につながりやすいポイントです。

マネジメントや統括経験を具体的に言語化する

役職別年収を見ると、広告代理店では管理職以上で年収が大きく上昇しています。これは、個別案件の遂行に加え、人員・予算・複数案件を統括する責任が求められるためです。

年収アップを狙う場合、チームや案件をどの規模でマネジメントしてきたのかを具体的に示す必要があります。人数、案件数、売り上げ規模などを整理し、「どこまでを任されていたのか」を明確に伝えることで、次の役職レベルを担える人材であることを示しやすくなります。

専門性を軸に、担当範囲を広げてきた経験を伝える

職種別年収からも分かるとおり、実務に特化した職種と、案件全体を見渡す職種とでは年収水準に差があります。プランナーや編集・ライターなどの専門職は一定の評価を得やすい一方、業務範囲が限定されると年収の伸びは緩やかになります。

年収アップを目指すには、自身の専門性を軸にしながらも、企画設計や全体設計といった上流工程へ関与してきた経験を示すことが重要です。専門スキルを「点」ではなく「案件全体の中でどう活かしたか」という視点で語ることで、より高い役割へのステップが見えてきます。

広告代理店の年収アップ転職成功事例

PR営業の経験を総合広告のアカウント業務に昇華し、年収100万円アップ

Dさん（30代前半/女性）

	業種	職種	年収
転職前	PRエージェンシー	PRプロデューサー	650万円
転職後	広告代理店	アカウントエグゼクティブ	750万円

Dさんは、新卒後に求人広告営業、総合広告代理店での営業、PRエージェンシーでの営業と、複数社で営業経験を積んできました。直近では、総合広告代理店を取引先とする営業職として案件獲得を担い、大手クライアントの企画立案にも関与していましたが、業務領域はPRを中心としたものでした。

さらなるキャリアアップを目指したDさんは、広告コミュニケーション全体をプロデュースできる立場への挑戦を希望。JACでは、Dさんが培ってきた営業経験を、単なる「実績」ではなく、「課題抽出から企画設計、関係者を巻き込み推進してきた力」として整理しました。その結果、営業・メディア戦略・進行管理を一貫して担うアカウントエグゼクティブとしての転職が実現し、役割拡大とともに年収も650万円から750万円へと上昇しています。

※本事例は実際の転職成功事例をもとに構成していますが、プライバシー保護のため一部内容を変更しています。

複数領域を横断する統括力を評価され、ビジネスプロデューサーとして年収150万円アップ

Sさん（20代後半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	広告代理店	アカウントエグゼクティブ	800万円
転職後	大手広告代理店	ビジネスプロデューサー	950万円

Sさんは、広告代理店にて営業としてキャリアをスタートし、地方拠点から本社へ異動後は、BtoB・BtoCを問わず多様な業界のクライアントを担当してきました。オンライン・オフライン双方のメディアプランニングに加え、クリエイティブ制作やイベント運営まで、案件全体を一貫して推進していた点が特徴です。

案件の幅をさらに広げ、より事業に近い立場でクライアントと向き合いたいと考えたSさんに対し、JACでは「複数領域を横断しながらプロジェクト全体を管理してきた経験」を強みとして言語化。転職後はビジネスプロデューサーとして、マーケティング課題や事業課題の解決を最前線でリードする役割を担い、年収は800万円から950万円へと引き上げられました。

※本事例は実際の転職成功事例をもとに構成していますが、プライバシー保護のため一部内容を変更しています。

ITプロジェクト管理の専門性を広告代理店の品質改革に転用し、年収200万円アップ

Rさん（40代前半／男性）

	業種	職種	年収
転職前	事業会社系IT子会社	ITプロジェクトマネージャー	900万円
転職後	広告代理店	PMO（品質管理・標準化担当）	1,100万円

Rさんは、SIerおよび事業会社系IT子会社にて、長年にわたりシステム開発やプロジェクトマネジメントに従事してきました。特に大規模案件での品質管理やガイドライン整備を強みとしていましたが、子会社という立場上、影響範囲に限界を感じていました。

JACでは、Rさんがもつ技術力だけでなく、「品質管理を軸にプロジェクト全体を支えてきた経験」に着目。広告代理店で新設される品質管理部署の立ち上げメンバーとして、レビュー実務と標準化推進を担うポジションを提案しました。転職後、Rさんは組織全体の品質向上に関与する役割を担い、年収は900万円から1,100万円へと大きく向上しています。

※本事例は実際の転職成功事例をもとに構成していますが、プライバシー保護のため一部内容を変更しています。

広告代理店の転職なら、JAC Recruitment

広告代理店の年収は、企業名や年齢だけで判断できるものではなく、担う役割や責任範囲、評価のされ方によって大きく左右されます。特に、アカウント業務やマネジメント、専門領域の位置づけによって、同じ年収帯でも期待される役割は異なります。

現在の年収や評価に伸び悩みを感じている方は、「次に担うべき役割」を明確にすることが、年収アップの第一歩です。JACでは、広告代理店領域に精通したコンサルタントが、あなたのご経験をもとに「どのポジションで、どの水準を目指せるのか」を具体的にご提案します。

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