求人・転職情報
62件中の1〜50件を表示
株式会社ベネフィット・ワン
仕事内容
福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを複数リリースし、現在利用者数約1,000万人、利用企業15,000社に対するサービス提供をしています。その実績をもとに、従業員の人事データや健康情報を一括管理する「ベネワン・プラットフォーム」を提供し、今後レコメンド機能等の開発を行い、より使われるサービスの提供を目指しています。
既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めていきます。
サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができます。また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。
【業務詳細】
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といったヘルスケアサービスなど複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守
■ベネワン・プラットフォームの要件定義、開発、運用、保守
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。
・システム要件定義、方式設計
・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
・ベンダー管理（業務委託、パートナー）
・既存システム調査
・PoC、導入技術選定
・試験事務局(QAチーム)の運営
ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。
【開発・運用環境】
・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に）
・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他
・コンテナ：AWS ECS Fargate
・DB：Amazon Aurora(PostgreSQL)/Amazon RDS他
・WS・AS：Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他
・CI/CD：AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、GitHub他
・言語/FW：Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他
・モバイルアプリ： ReactNative,Swift,Objective-C等（サーバサイドはWebアプリと同様）
・IDE：Eclipse、VSCode、IntelliJ
・認証基盤：製品系基盤
・監視：Datadog、他
・帳票：SVFCloud(SaaS)
・SMS：EXLINK-SMS(SaaS)
・メール配信：SendGrid(SaaS)
・CMS：Acquia(Drupal)
・ローコード開発ツール：楽々Framework3
・EAI/ESB：ASTERIA Warp
・DAST：Vulnerability Explorer (Vex)
※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています
既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、システム開発の内製化を進めていきます。
サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができます。また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。
【業務詳細】
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といったヘルスケアサービスなど複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守
■ベネワン・プラットフォームの要件定義、開発、運用、保守
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。
・システム要件定義、方式設計
・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
・ベンダー管理（業務委託、パートナー）
・既存システム調査
・PoC、導入技術選定
・試験事務局(QAチーム)の運営
ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。
【開発・運用環境】
・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に）
・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他
・コンテナ：AWS ECS Fargate
・DB：Amazon Aurora(PostgreSQL)/Amazon RDS他
・WS・AS：Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他
・CI/CD：AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、GitHub他
・言語/FW：Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他
・モバイルアプリ： ReactNative,Swift,Objective-C等（サーバサイドはWebアプリと同様）
・IDE：Eclipse、VSCode、IntelliJ
・認証基盤：製品系基盤
・監視：Datadog、他
・帳票：SVFCloud(SaaS)
・SMS：EXLINK-SMS(SaaS)
・メール配信：SendGrid(SaaS)
・CMS：Acquia(Drupal)
・ローコード開発ツール：楽々Framework3
・EAI/ESB：ASTERIA Warp
・DAST：Vulnerability Explorer (Vex)
※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています
求める経験 / スキル
【必須要件】※下記いずれかのご経験
・JavaでのWebシステム開発経験３年以上（サーバサイド（バックエンド）エンジニア）
・TypeScript、JavaScriptフレームワーク（Vue.js等）を用いたフロントエンドシステムの開発経験３年以上（フロントエンドエンジニア）
【歓迎要件】
・商用Webシステムとしての開発経験（3年以上）もしくは事業会社のWEBアプリケーション保守・運用管理業務従事経験（3年以上）
・プライム、一次受けでのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験（3年以上）（PM/PL）
・Java、Python、C♯による開発経験（Pythonのみ、C#のみはNG）
・要件定義から総合テストまでの経験がある⽅
・厚生労働省、総務省、経済産業省の 3 省が定めた医療情報システムに関する各ガイドラインへの対応案件の経験がある方
・ＡＷＳのマネージドサービスの開発経験のある方
・認証関連技術(OAuth2等)、オープンAPI、REST APIなどの開発・運用経験
・SQLやRDBの業務経験
・フロントエンドシステムの開発経験
・マイクロサービスの構成設計、社外システムとのインターフェース設計、開発経験
・JavaでのWebシステム開発経験３年以上（サーバサイド（バックエンド）エンジニア）
・TypeScript、JavaScriptフレームワーク（Vue.js等）を用いたフロントエンドシステムの開発経験３年以上（フロントエンドエンジニア）
【歓迎要件】
・商用Webシステムとしての開発経験（3年以上）もしくは事業会社のWEBアプリケーション保守・運用管理業務従事経験（3年以上）
・プライム、一次受けでのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験（3年以上）（PM/PL）
・Java、Python、C♯による開発経験（Pythonのみ、C#のみはNG）
・要件定義から総合テストまでの経験がある⽅
・厚生労働省、総務省、経済産業省の 3 省が定めた医療情報システムに関する各ガイドラインへの対応案件の経験がある方
・ＡＷＳのマネージドサービスの開発経験のある方
・認証関連技術(OAuth2等)、オープンAPI、REST APIなどの開発・運用経験
・SQLやRDBの業務経験
・フロントエンドシステムの開発経験
・マイクロサービスの構成設計、社外システムとのインターフェース設計、開発経験
従業員数
1,192名
（2024年3月末時点）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,192名
（2024年3月末時点）
株式会社ベネフィット・ワン
仕事内容
福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを複数リリースし、現在利用者数約1,000万人、利用企業15,000社に対するサービス提供をしています。その実績をもとに、従業員の人事データや健康情報を一括管理する「ベネワン・プラットフォーム」を提供し、今後レコメンド機能等の開発を行い、より使われるサービスの提供を目指しています。
サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができ、既存システムの再構築および、システム開発の内製化を進めています。
また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。
【ミッション】
・プロジェクトの成功
・納期通りに品質を担保すること
・サービスの更なる発展に貢献できること
【魅力】
・会員数1,000万人以上の規模感の開発に携われる点
・自分たちで技術要素を決めることができ、裁量権が大きい点
・自社サービスの開発であり、自分が手掛けたシステムは自分でも利用できるサービスのため、利用者としての観点でも目に見えるため、手ごたえや面白みを感じることができる点
・クライアント（主にサービス提供社）や営業担当と距離が近く、実際にお客様の声を聞きながら、サービスに活かすことができる点
【開発・運用環境】
・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に）
・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他
・コンテナ：AWS ECS Fargate
・DB：Amazon Aurora(PostgreSQL)/Amazon RDS他
・WS・AS：Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他
・CI/CD：AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、GitHub他
・言語/FW：Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他
・モバイルアプリ： ReactNative,Swift,Objective-C等（サーバサイドはWebアプリと同様）
・IDE：Eclipse、VSCode、IntelliJ
・認証基盤：製品系基盤
・監視：Datadog、他
・帳票：SVFCloud(SaaS)
・SMS：EXLINK-SMS(SaaS)
・メール配信：SendGrid(SaaS)
・CMS：Acquia(Drupal)
・ローコード開発ツール：楽々Framework3
・EAI/ESB：ASTERIA Warp
・DAST：Vulnerability Explorer (Vex)
※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています
サービスの企画から設計、構築、運用までプロダクト全体に関わることができ、既存システムの再構築および、システム開発の内製化を進めています。
また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。
【ミッション】
・プロジェクトの成功
・納期通りに品質を担保すること
・サービスの更なる発展に貢献できること
【魅力】
・会員数1,000万人以上の規模感の開発に携われる点
・自分たちで技術要素を決めることができ、裁量権が大きい点
・自社サービスの開発であり、自分が手掛けたシステムは自分でも利用できるサービスのため、利用者としての観点でも目に見えるため、手ごたえや面白みを感じることができる点
・クライアント（主にサービス提供社）や営業担当と距離が近く、実際にお客様の声を聞きながら、サービスに活かすことができる点
【開発・運用環境】
・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に）
・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他
・コンテナ：AWS ECS Fargate
・DB：Amazon Aurora(PostgreSQL)/Amazon RDS他
・WS・AS：Apache2.x / Nginx1.x、JBoss EAP、他
・CI/CD：AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline、GitHub他
・言語/FW：Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他
・モバイルアプリ： ReactNative,Swift,Objective-C等（サーバサイドはWebアプリと同様）
・IDE：Eclipse、VSCode、IntelliJ
・認証基盤：製品系基盤
・監視：Datadog、他
・帳票：SVFCloud(SaaS)
・SMS：EXLINK-SMS(SaaS)
・メール配信：SendGrid(SaaS)
・CMS：Acquia(Drupal)
・ローコード開発ツール：楽々Framework3
・EAI/ESB：ASTERIA Warp
・DAST：Vulnerability Explorer (Vex)
※上記に記載がないものも含めモダンな開発手法を積極的に取り入れています
求める経験 / スキル
【必須要件】
・web・オープン系のシステム開発経験（目安 10年以上）
・PM/PLとしてマネジメント経験のある方（目安 50-100人月以上）
【歓迎要件】
・商用Webシステムとしての開発経験（3年以上）もしくは事業会社のWEBアプリケーション保守・運用管理業務従事経験（3年以上）
・プライム、一次受けでのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験（3年以上）（PM/PL）
・Java、Python、C♯による開発経験（Pythonのみ、C#のみはNG）
・要件定義から総合テストまでの経験がある⽅
・厚生労働省、総務省、経済産業省の 3 省が定めた医療情報システムに関する各ガイドラインへの対応案件の経験がある方
・ＡＷＳのマネージドサービスの開発経験のある方
・認証関連技術(OAuth2等)、オープンAPI、REST APIなどの開発・運用経験
・SQLやRDBの業務経験
・フロントエンドシステムの開発経験
・マイクロサービスの構成設計、社外システムとのインターフェース設計、開発経験
・web・オープン系のシステム開発経験（目安 10年以上）
・PM/PLとしてマネジメント経験のある方（目安 50-100人月以上）
【歓迎要件】
・商用Webシステムとしての開発経験（3年以上）もしくは事業会社のWEBアプリケーション保守・運用管理業務従事経験（3年以上）
・プライム、一次受けでのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験（3年以上）（PM/PL）
・Java、Python、C♯による開発経験（Pythonのみ、C#のみはNG）
・要件定義から総合テストまでの経験がある⽅
・厚生労働省、総務省、経済産業省の 3 省が定めた医療情報システムに関する各ガイドラインへの対応案件の経験がある方
・ＡＷＳのマネージドサービスの開発経験のある方
・認証関連技術(OAuth2等)、オープンAPI、REST APIなどの開発・運用経験
・SQLやRDBの業務経験
・フロントエンドシステムの開発経験
・マイクロサービスの構成設計、社外システムとのインターフェース設計、開発経験
従業員数
1,192名
（2024年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,192名
（2024年3月末時点）
株式会社ベネフィット・ワン
仕事内容
福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といったヘルスケアサービス、HRDXプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」 を支えるインフラエンジニアとしてAWSを中心としたパブリッククラウドでの社外向け事業サービスの基盤構築及び運用を担当していただきます。
・AWSメインのクラウド最新サービスを活用したシステム構築／CI/CD導入作業
・アプリケーションのコンテナ運用、AWS上のバッチ制御、ミドルウェアの設定等
・AWSにおけるシステム全体の可用性向上対応、セキュリティ対策等、BPCおよびDR対応
・他社SaaS,PaaS製品の連携・運用
・DWHを実現する製品の選定および構築・運用
・AWSメインのクラウド最新サービスを活用したシステム構築／CI/CD導入作業
・アプリケーションのコンテナ運用、AWS上のバッチ制御、ミドルウェアの設定等
・AWSにおけるシステム全体の可用性向上対応、セキュリティ対策等、BPCおよびDR対応
・他社SaaS,PaaS製品の連携・運用
・DWHを実現する製品の選定および構築・運用
求める経験 / スキル
【必須要件】
・AWS上での基盤構築・運用経験
・Linux/Windowsサーバーの構築・運用経験
・ネットワークの基礎知識のある方
・データベース、セキュリティの基礎知識のある方
【歓迎要件】
・CloudFormation、Ansibleなどの構成管理ツールの利用経験
・プログラム開発経験、スクリプト等のツール開発経験
・構築作業の手順化、自動化、品質改善活動の経験
・CICDの手順化、設定、運用の経験
・クラウド設計経験（AWS／Azure等）
・AWS上での基盤構築・運用経験
・Linux/Windowsサーバーの構築・運用経験
・ネットワークの基礎知識のある方
・データベース、セキュリティの基礎知識のある方
【歓迎要件】
・CloudFormation、Ansibleなどの構成管理ツールの利用経験
・プログラム開発経験、スクリプト等のツール開発経験
・構築作業の手順化、自動化、品質改善活動の経験
・CICDの手順化、設定、運用の経験
・クラウド設計経験（AWS／Azure等）
従業員数
1,192名
（2024年3月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,192名
（2024年3月末時点）
株式会社ココナラ
仕事内容
【事業内容】
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
【業務内容】
CMやWebマーケティングを通じて獲得したユーザーに、更にココナラの魅力を感じていただき、継続的にご利用いただけるよう、戦略の立案・実行・分析を一貫して担当することが主なミッションです。
ココナラを「すべてがそろうサービスマーケットプレイス」として社会インフラにまで成長させるため、購入ユーザーの拡大につながるマーケティング施策を、フルファネルで推進していきます。
【主な業務内容】
・フルファネルマーケティング: 認知、獲得、CRMなど、各フェーズにおけるマーケティング企画・推進
・課題把握とリサーチ: ユーザーの声や行動データを通じ、利用促進の障壁や改善点を特定
・ユーザーセグメンテーション: 利用ユーザーの多様なペルソナを分析し、それに基づく戦略を立案
・チャネル横断型のコミュニケーション設計・実行: 各チャネルを連携させたユーザー体験を構築
・インセンティブ施策の実行：ポイントやクーポンを活用したキャンペーン設計で継続利用を促進
・KPIモニタリングと分析: 各施策の効果測定を行い、データに基づく改善を実施
などを実施し、大規模なマーケティング投資のROI最大化を目指します。
【ミッション】
ココナラのビジネス成長とユーザー体験の価値最大化
【ポジションの魅力】
①年間約10億規模の大規模なマーケティングに関われる
②CRM領域にとどまらず、フルファネルでのマーケティングに挑戦可能
③豊富なキャリアパス
例1：CRMのエキスパート
例2：デジタルマーケティング責任者（CRMだけではなく、集客領域など組織全体のマーケティング戦略に関われる）
例3：ブランド戦略やプロダクト推進のリーダーなどのほかの領域の経験
例4：マネジメントや経営層へのステップアップ（チームマネジメントや組織のリーダーポジション）
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
【業務内容】
CMやWebマーケティングを通じて獲得したユーザーに、更にココナラの魅力を感じていただき、継続的にご利用いただけるよう、戦略の立案・実行・分析を一貫して担当することが主なミッションです。
ココナラを「すべてがそろうサービスマーケットプレイス」として社会インフラにまで成長させるため、購入ユーザーの拡大につながるマーケティング施策を、フルファネルで推進していきます。
【主な業務内容】
・フルファネルマーケティング: 認知、獲得、CRMなど、各フェーズにおけるマーケティング企画・推進
・課題把握とリサーチ: ユーザーの声や行動データを通じ、利用促進の障壁や改善点を特定
・ユーザーセグメンテーション: 利用ユーザーの多様なペルソナを分析し、それに基づく戦略を立案
・チャネル横断型のコミュニケーション設計・実行: 各チャネルを連携させたユーザー体験を構築
・インセンティブ施策の実行：ポイントやクーポンを活用したキャンペーン設計で継続利用を促進
・KPIモニタリングと分析: 各施策の効果測定を行い、データに基づく改善を実施
などを実施し、大規模なマーケティング投資のROI最大化を目指します。
【ミッション】
ココナラのビジネス成長とユーザー体験の価値最大化
【ポジションの魅力】
①年間約10億規模の大規模なマーケティングに関われる
②CRM領域にとどまらず、フルファネルでのマーケティングに挑戦可能
③豊富なキャリアパス
例1：CRMのエキスパート
例2：デジタルマーケティング責任者（CRMだけではなく、集客領域など組織全体のマーケティング戦略に関われる）
例3：ブランド戦略やプロダクト推進のリーダーなどのほかの領域の経験
例4：マネジメントや経営層へのステップアップ（チームマネジメントや組織のリーダーポジション）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・メール、LINE、アプリプッシュ通知、WEB接客等のデジタルチャネルを用いた施策実施、運用経験
→具体的には、顧客データや商品データを活用した、セグメントごとの分岐やコンテンツの動的出し分けなどのコミュニケーション施策経験など
※利用ツールは問いません(Salesforce、Adobe、KARTE、Rero、Marketing Cloudなど)
・SQL（BigQuery）を用いたデータ分析経験及び抽出結果に基づいた施策の立案や改善経験
【歓迎要件】
・KPIを定常的にモニタリングしながら数字を改善した経験
・デジタルチャネルを活用した顧客コミュニケーションデザインの策定経験
・事業計画、データに基づいたプロモーションのプランニング経験
・新規施策を企画し、周りを巻き込んで自ら推進した経験
・マーケティング関連ツールのご利用経験（Salesforce、Adobe、KARTE、Rero、Marketing Cloudなど)
・メール、LINE、アプリプッシュ通知、WEB接客等のデジタルチャネルを用いた施策実施、運用経験
→具体的には、顧客データや商品データを活用した、セグメントごとの分岐やコンテンツの動的出し分けなどのコミュニケーション施策経験など
※利用ツールは問いません(Salesforce、Adobe、KARTE、Rero、Marketing Cloudなど)
・SQL（BigQuery）を用いたデータ分析経験及び抽出結果に基づいた施策の立案や改善経験
【歓迎要件】
・KPIを定常的にモニタリングしながら数字を改善した経験
・デジタルチャネルを活用した顧客コミュニケーションデザインの策定経験
・事業計画、データに基づいたプロモーションのプランニング経験
・新規施策を企画し、周りを巻き込んで自ら推進した経験
・マーケティング関連ツールのご利用経験（Salesforce、Adobe、KARTE、Rero、Marketing Cloudなど)
従業員数
196名
（2024年4月15日時点）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
196名
（2024年4月15日時点）
仕事内容
【事業内容】
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
【業務内容】
ココナラは、PC-Web、SP-Web、アプリなどの複数デバイスを通じて日本全国の多様なユーザーにサービスを提供しています。そのため、ユーザーやデバイスに応じたマーケティング施策を立案・実行し、クロスデバイス戦略にも取り組んでいただきます。
また、ココナラは新しい市場を切り拓く企業であり、未開拓の領域で「購入ユーザーの最大化」を目指して戦略的なマーケティング活動を行います。
【主な業務内容】
・マーケティング施策の立案/実行：新規ユーザー獲得に向けた広告やキャンペーン施策の立案/運用
・広告運用/最適化：リスティング、アフィリエイト、リターゲティング広告の運用と最適化
・SEO施策の実行：オーガニック検索からのトラフィック獲得を目指すSEO戦略の立案と実行
・新規ユーザー獲得施策：広告、PR、イベントを通じて新規ユーザーの獲得
・クロスデバイス戦略：ユーザー行動に基づくデバイス横断型のマーケティング施策の構築/実行
・データ分析/KPIモニタリング：効果測定と改善策提案
【ミッション】
購入ユーザーの最大化
【ポジションの魅力】
①年間約10億規模の大規模なマーケティングに関われる
②獲得領域にとどまらず、フルファネルでのマーケティングに挑戦可能
③豊富なキャリアパス
【キャリアパスの例】
例1：集客のエキスパート（広告運用、SEOなどの手法を問わず幅広く集客を考える）
例2：デジタルマーケティング責任者（獲得だけではなく、CRMの領域など組織全体のマーケティング戦略に関われる）
例3：マネジメントや経営層へのステップアップ（チームマネジメントや組織のリーダーポジション）
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
【業務内容】
ココナラは、PC-Web、SP-Web、アプリなどの複数デバイスを通じて日本全国の多様なユーザーにサービスを提供しています。そのため、ユーザーやデバイスに応じたマーケティング施策を立案・実行し、クロスデバイス戦略にも取り組んでいただきます。
また、ココナラは新しい市場を切り拓く企業であり、未開拓の領域で「購入ユーザーの最大化」を目指して戦略的なマーケティング活動を行います。
【主な業務内容】
・マーケティング施策の立案/実行：新規ユーザー獲得に向けた広告やキャンペーン施策の立案/運用
・広告運用/最適化：リスティング、アフィリエイト、リターゲティング広告の運用と最適化
・SEO施策の実行：オーガニック検索からのトラフィック獲得を目指すSEO戦略の立案と実行
・新規ユーザー獲得施策：広告、PR、イベントを通じて新規ユーザーの獲得
・クロスデバイス戦略：ユーザー行動に基づくデバイス横断型のマーケティング施策の構築/実行
・データ分析/KPIモニタリング：効果測定と改善策提案
【ミッション】
購入ユーザーの最大化
【ポジションの魅力】
①年間約10億規模の大規模なマーケティングに関われる
②獲得領域にとどまらず、フルファネルでのマーケティングに挑戦可能
③豊富なキャリアパス
【キャリアパスの例】
例1：集客のエキスパート（広告運用、SEOなどの手法を問わず幅広く集客を考える）
例2：デジタルマーケティング責任者（獲得だけではなく、CRMの領域など組織全体のマーケティング戦略に関われる）
例3：マネジメントや経営層へのステップアップ（チームマネジメントや組織のリーダーポジション）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・Webマーケティング実務経験
・複数媒体の実運用経験（リスティング、アフィリエイト、リタゲ、アプリなど）
【歓迎要件】
・SEOの経験/知識
・SQL/BigQueryの理解
・大胆に手数をうち、サービスのKPIを伸ばした経験
・ベンチャー企業でのご経験（スピード感、主体性があればその限りではありません）
【求める人物像】
・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・ミッションに対して厳しく考えることができ、強いオーナーシップを持って考え、率先して行動できる方
・Webマーケティング経験があり、新規施策を企画し、周りを巻き込んで自ら推進していける方
・データドリブンで物事を考えられ、ロジカルに説明できる方
・自ら関係者を巻き込んでチームワークを発揮させることで、スピード感を持ち施策を推進できる方
・自分の役割を限定せず、積極的に広い範囲に関わりインパクトを出すことを楽しめる方
・Webマーケティング実務経験
・複数媒体の実運用経験（リスティング、アフィリエイト、リタゲ、アプリなど）
【歓迎要件】
・SEOの経験/知識
・SQL/BigQueryの理解
・大胆に手数をうち、サービスのKPIを伸ばした経験
・ベンチャー企業でのご経験（スピード感、主体性があればその限りではありません）
【求める人物像】
・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方
・ミッションに対して厳しく考えることができ、強いオーナーシップを持って考え、率先して行動できる方
・Webマーケティング経験があり、新規施策を企画し、周りを巻き込んで自ら推進していける方
・データドリブンで物事を考えられ、ロジカルに説明できる方
・自ら関係者を巻き込んでチームワークを発揮させることで、スピード感を持ち施策を推進できる方
・自分の役割を限定せず、積極的に広い範囲に関わりインパクトを出すことを楽しめる方
従業員数
196名
（2024年4月15日時点）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
196名
（2024年4月15日時点）
株式会社ココナラ
仕事内容
【事業内容】
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
https://coconala.co.jp/
【業務内容】
スキルマーケット「ココナラ」のウェブ / アプリに関するデザイン全般、ビジネスメンバーやエンジニアと協力しながらプロダクトを進めていくことはもちろん、ご希望があればマネジャーと共にメンバーのマネジメントや組織全体のデザイン戦略やブランディング等にも関わっていただきます。
・ビジネスやUXなどの上流工程からUIまでの落とし込み
・UI/VIガイドラインの作成
・全社のデザイン戦略の策定・実行
・デザインチームメンバーの支援・サポート（ご希望があれば）
【今後目指している状態】
ユーザー数1000万人に向け、様々なユーザーがシームレスにサービスを購入/出品できる体験を作ることを目指します。具体的には、
●多くの方が直感的に使える普遍的なデザイン体験を作ること
●プラットフォームを横断した、デザインシステム（デザインの原則、概念、ガイド、コンポーネントなど、デザインに関するあらゆるルールを定めたもの）を構築し、良いデザインを一貫性をもって提供しより使いやすいサービスにすること。それにより、ユーザーにサービスへの信頼や愛着、共感を感じてもらいよりココナラのファンになっていただくこと
を行い、デザインを通じ事業の成長にアプローチしていきたいと考えてます。
【「目指している状態」の実現に向けて現在抱えている課題】
プロダクトの成長領域が明確に見えてきている、かつTVCMなどで認知度が上がり幅広いユーザー様にご利用いただけるようになったが、更なる成長に向けデザインをリードするデザイナーが不足してます。
プロダクトにおけるUI/UXデザインのご経験者を増員募集し、更なる事業成長に向けアクセルを踏みたいと考えてます。
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
https://coconala.co.jp/
【業務内容】
スキルマーケット「ココナラ」のウェブ / アプリに関するデザイン全般、ビジネスメンバーやエンジニアと協力しながらプロダクトを進めていくことはもちろん、ご希望があればマネジャーと共にメンバーのマネジメントや組織全体のデザイン戦略やブランディング等にも関わっていただきます。
・ビジネスやUXなどの上流工程からUIまでの落とし込み
・UI/VIガイドラインの作成
・全社のデザイン戦略の策定・実行
・デザインチームメンバーの支援・サポート（ご希望があれば）
【今後目指している状態】
ユーザー数1000万人に向け、様々なユーザーがシームレスにサービスを購入/出品できる体験を作ることを目指します。具体的には、
●多くの方が直感的に使える普遍的なデザイン体験を作ること
●プラットフォームを横断した、デザインシステム（デザインの原則、概念、ガイド、コンポーネントなど、デザインに関するあらゆるルールを定めたもの）を構築し、良いデザインを一貫性をもって提供しより使いやすいサービスにすること。それにより、ユーザーにサービスへの信頼や愛着、共感を感じてもらいよりココナラのファンになっていただくこと
を行い、デザインを通じ事業の成長にアプローチしていきたいと考えてます。
【「目指している状態」の実現に向けて現在抱えている課題】
プロダクトの成長領域が明確に見えてきている、かつTVCMなどで認知度が上がり幅広いユーザー様にご利用いただけるようになったが、更なる成長に向けデザインをリードするデザイナーが不足してます。
プロダクトにおけるUI/UXデザインのご経験者を増員募集し、更なる事業成長に向けアクセルを踏みたいと考えてます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
3年以上の自社サービス(Web/APP)をUI/UXデザイナーとしてグロースさせた経験
具体的には
●プロダクトのUXを思考しUIにまで落とし込めるご経験
-プロダクトオーナーや企画者とともに、ユーザー/ビジネス/開発の観点をしっかりと考えた上で、目的を達成するUI・デザインとして落とし込める。
-
-ジュニア/ミドルデザイナーにデザインディレクションやレビューをし、チームとしての品質向上も求められる。Vue.js、Angularのいずれか）
【歓迎要件】
●デザインガイドラインなどのデザインシステムの作成経験
●デザインマネージャー経験
【求める人物像】
●“一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる”というビジョンに共感いただける方
上記のビジョンに共感し、一緒にプロダクトを成長させていただける方と共に働きたいと考えています。
以下に、さらにいくつか当てはまれば、私たちのグループのカルチャーとマッチすると考えています。
●役割の異なる社内メンバーとディスカッションしながらアイデアや解決方法を作り上げることが好きな方
●難解な課題であっても前向きにチャレンジし続けられる方
●ユーザーを中心に考えられる方
●デザイン組織やデザインカルチャーを作っていくことに興味のある方
3年以上の自社サービス(Web/APP)をUI/UXデザイナーとしてグロースさせた経験
具体的には
●プロダクトのUXを思考しUIにまで落とし込めるご経験
-プロダクトオーナーや企画者とともに、ユーザー/ビジネス/開発の観点をしっかりと考えた上で、目的を達成するUI・デザインとして落とし込める。
-
-ジュニア/ミドルデザイナーにデザインディレクションやレビューをし、チームとしての品質向上も求められる。Vue.js、Angularのいずれか）
【歓迎要件】
●デザインガイドラインなどのデザインシステムの作成経験
●デザインマネージャー経験
【求める人物像】
●“一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる”というビジョンに共感いただける方
上記のビジョンに共感し、一緒にプロダクトを成長させていただける方と共に働きたいと考えています。
以下に、さらにいくつか当てはまれば、私たちのグループのカルチャーとマッチすると考えています。
●役割の異なる社内メンバーとディスカッションしながらアイデアや解決方法を作り上げることが好きな方
●難解な課題であっても前向きにチャレンジし続けられる方
●ユーザーを中心に考えられる方
●デザイン組織やデザインカルチャーを作っていくことに興味のある方
従業員数
196名
（2024年4月15日時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
196名
（2024年4月15日時点）
株式会社ココナラ
仕事内容
【事業内容】
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
【業務内容】
サービス拡大に向け、ユーザーが利用する検索システムを起点にココナラユーザーへ良質な体験を提供することをミッションになります。
そのためにR&Dグループでデータエンジニアをご担当いただきます。機械学習を活用した検索体験の向上やデータドリブンな意思決定など、データを必要とする活動のために信頼性の高いデータを提供するデータ基盤（DWH）、及びETL環境（データ抽出・加工・書き出し）を構築、運用していただきます。
■具体的業務内容
・検索システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・推薦（レコメンド）システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・不正検知システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・データ収集基盤のSLO, SLIの定義・保守
・データ分析ツールの管理・運用
■開発環境
・言語：Ruby、Python
・データ転送：Embulk、Digdag、Fluentd
・DWH：BigQuery、Airflow
・データベース：MySQL
・データ分析ツール：DOMO
・ソースコード管理：GitHub
・プロジェクト管理：ASANA
・コミュニケーションツール：Slack
・情報共有ツール： Confluence
・インフラ環境：GCP、AWS
【他部署との関わり】
データサイエンス部門：プロダクトのマッチングに関するKPI分析、BI環境へのデータ連携、レコメンド機能の共同開発など
プロダクト統括部門：検索 / レコメンドのUX改善に関する共同開発、など
CS / 健全化部門：不正検知アルゴリズム、及び検出基盤の構築、など
インフラ部門：機械学習基盤の構築、検索基盤のマイクロサービス化、など
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
【業務内容】
サービス拡大に向け、ユーザーが利用する検索システムを起点にココナラユーザーへ良質な体験を提供することをミッションになります。
そのためにR&Dグループでデータエンジニアをご担当いただきます。機械学習を活用した検索体験の向上やデータドリブンな意思決定など、データを必要とする活動のために信頼性の高いデータを提供するデータ基盤（DWH）、及びETL環境（データ抽出・加工・書き出し）を構築、運用していただきます。
■具体的業務内容
・検索システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・推薦（レコメンド）システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・不正検知システムの基盤設計 / 構築 / 運用
・データ収集基盤のSLO, SLIの定義・保守
・データ分析ツールの管理・運用
■開発環境
・言語：Ruby、Python
・データ転送：Embulk、Digdag、Fluentd
・DWH：BigQuery、Airflow
・データベース：MySQL
・データ分析ツール：DOMO
・ソースコード管理：GitHub
・プロジェクト管理：ASANA
・コミュニケーションツール：Slack
・情報共有ツール： Confluence
・インフラ環境：GCP、AWS
【他部署との関わり】
データサイエンス部門：プロダクトのマッチングに関するKPI分析、BI環境へのデータ連携、レコメンド機能の共同開発など
プロダクト統括部門：検索 / レコメンドのUX改善に関する共同開発、など
CS / 健全化部門：不正検知アルゴリズム、及び検出基盤の構築、など
インフラ部門：機械学習基盤の構築、検索基盤のマイクロサービス化、など
求める経験 / スキル
【必須要件】
・クラウドによるデータ基盤（DWH）の構築・運用経験（特にGCP、またはAWS, Azureの経験）
・ETL環境（データ抽出・加工・書き出し）の構築・運用経験
・Pythonを用いた開発経験
・データ分析ツールの管理・運用経験（Looker, Redash, Tableauなど）
【歓迎要件】
・不正検知関連の経験、知識
・機械学習モデルの開発経験
・MLOpsの経験（設計 / 構築 / 運用）
・クラウドによるデータ基盤（DWH）の構築・運用経験（特にGCP、またはAWS, Azureの経験）
・ETL環境（データ抽出・加工・書き出し）の構築・運用経験
・Pythonを用いた開発経験
・データ分析ツールの管理・運用経験（Looker, Redash, Tableauなど）
【歓迎要件】
・不正検知関連の経験、知識
・機械学習モデルの開発経験
・MLOpsの経験（設計 / 構築 / 運用）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ココナラ
仕事内容
【事業内容】
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
https://coconala.co.jp/
【業務内容】
ココナラのビジョン・ミッションを実現するために、解くべき問いがあれば、手段を制限することなく、解を描き実現していく事が「サービスプロデューサー」の仕事です。
そのために出品ユーザー・購入ユーザーそれぞれの立場に合わせたサービス企画・機能開発をお任せします。
データベースを活用したリサーチ〜企画でプロダクトラインナップ拡充し、ココナラのユーザー体験全体を設計・演出していただきます。
■具体的には・・・
・ユーザーの声や世の中のトレンドをリサーチし、サービスに必要な新機能や機能改善を企画立案
・事業運用する上で必要なコンテンツチェック、ユーザーコミュニケーション
・競合調査～企画～仕様設計までを一気通貫し新機能や機能改善の実現に向けた仕様作成や要件定義
・開発の各種重要局面でプロダクトオーナーと連携して方針決定や判断を行う
・プロダクトオーナー、エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセスなどと連携し、プロジェクトをリードしリリースまで導く
・コンパウンド戦略よるデータベースを活用した企画立案
・WBSの作成
■どんな人とどのように関わるか
・ココナラはユーザーの声を大切にしており、直接ユーザーの声が届く環境です。
社内チャットにご感想やご意見が届くだけでなく、毎月2～3回オンラインでユーザーイベントを実施しており、直接ユーザーとディカッションしています。
・プロダクト統括部内はPdMメンバーでの日々の定例mtgでロードマップの進捗確認・相談など行う。
上長との1on1も最低週1以上必要に応じて行い、カジュアルに壁打ちできる環境です
・プロデューサーは各開発においてプロジェクトをリードする存在であるため、エンジニア・デザイナー・カスタマーサポート・マーケティング・経理・法務など幅広い役割のメンバーと横断的にコミュニケーションを取りながら業務を行います
※プロジェクトは規模により数名～ほぼ全社を巻き込む大型のものもプロダクトオーナーであるCEOをはじめ、経営層交えて直に議論し意思決定をする場も多くあります。
■弊社のこのポジションで働く魅力：
・0→1、1→10、10→100とプロダクトフェーズに合わせたすべてのグロースも実現できる環境
・スキルマーケットという"誰かの人生が変化するほどの影響を与える"ような、未だない将来の生活インフラとなりえるような社会貢献性の高いサービスの成長フェーズに関わることができる
・スキルマーケットという先駆者がいないプロダクトの企画・演出をプロデューサーとして自らが開拓していくことの楽しさ
・プロダクトオーナーであるCEOをはじめ、経営層との距離が近く、直に議論し意思決定をしていく機会が多くある
・ココナラはユーザーの声を大切にしており、直接ユーザーの声が届く環境。
・社内チャットにご感想やご意見が届くだけでなく、毎月2～3回オンラインでユーザーイベントを実施しており、直接ユーザーとディカッションすることも可能。
※将来的には、プロダクト開発に留まらず、PR・マーケティング・運用なども含めた新規事業推進・事業責任者といった領域まで担っていただくことを期待しています。
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
https://coconala.co.jp/
【業務内容】
ココナラのビジョン・ミッションを実現するために、解くべき問いがあれば、手段を制限することなく、解を描き実現していく事が「サービスプロデューサー」の仕事です。
そのために出品ユーザー・購入ユーザーそれぞれの立場に合わせたサービス企画・機能開発をお任せします。
データベースを活用したリサーチ〜企画でプロダクトラインナップ拡充し、ココナラのユーザー体験全体を設計・演出していただきます。
■具体的には・・・
・ユーザーの声や世の中のトレンドをリサーチし、サービスに必要な新機能や機能改善を企画立案
・事業運用する上で必要なコンテンツチェック、ユーザーコミュニケーション
・競合調査～企画～仕様設計までを一気通貫し新機能や機能改善の実現に向けた仕様作成や要件定義
・開発の各種重要局面でプロダクトオーナーと連携して方針決定や判断を行う
・プロダクトオーナー、エンジニア、デザイナー、カスタマーサクセスなどと連携し、プロジェクトをリードしリリースまで導く
・コンパウンド戦略よるデータベースを活用した企画立案
・WBSの作成
■どんな人とどのように関わるか
・ココナラはユーザーの声を大切にしており、直接ユーザーの声が届く環境です。
社内チャットにご感想やご意見が届くだけでなく、毎月2～3回オンラインでユーザーイベントを実施しており、直接ユーザーとディカッションしています。
・プロダクト統括部内はPdMメンバーでの日々の定例mtgでロードマップの進捗確認・相談など行う。
上長との1on1も最低週1以上必要に応じて行い、カジュアルに壁打ちできる環境です
・プロデューサーは各開発においてプロジェクトをリードする存在であるため、エンジニア・デザイナー・カスタマーサポート・マーケティング・経理・法務など幅広い役割のメンバーと横断的にコミュニケーションを取りながら業務を行います
※プロジェクトは規模により数名～ほぼ全社を巻き込む大型のものもプロダクトオーナーであるCEOをはじめ、経営層交えて直に議論し意思決定をする場も多くあります。
■弊社のこのポジションで働く魅力：
・0→1、1→10、10→100とプロダクトフェーズに合わせたすべてのグロースも実現できる環境
・スキルマーケットという"誰かの人生が変化するほどの影響を与える"ような、未だない将来の生活インフラとなりえるような社会貢献性の高いサービスの成長フェーズに関わることができる
・スキルマーケットという先駆者がいないプロダクトの企画・演出をプロデューサーとして自らが開拓していくことの楽しさ
・プロダクトオーナーであるCEOをはじめ、経営層との距離が近く、直に議論し意思決定をしていく機会が多くある
・ココナラはユーザーの声を大切にしており、直接ユーザーの声が届く環境。
・社内チャットにご感想やご意見が届くだけでなく、毎月2～3回オンラインでユーザーイベントを実施しており、直接ユーザーとディカッションすることも可能。
※将来的には、プロダクト開発に留まらず、PR・マーケティング・運用なども含めた新規事業推進・事業責任者といった領域まで担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ユーザーの声を聞き、ユーザードリブンな企画に挑戦したい方
・カスタマージャーニーマップの策定経験
・サービス、プロダクトのKPIを伸ばした経験
【歓迎要件】
・事業開発の経験
・新規事業立ち上げ（0→1、1→10どちらか）の経験
・PL管理 又はKPIグロース経験
・toC向けサービスのPO経験
・サービス立ち上げの経験
・スタートアップでの役員経験
・ユーザーの声を聞き、ユーザードリブンな企画に挑戦したい方
・カスタマージャーニーマップの策定経験
・サービス、プロダクトのKPIを伸ばした経験
【歓迎要件】
・事業開発の経験
・新規事業立ち上げ（0→1、1→10どちらか）の経験
・PL管理 又はKPIグロース経験
・toC向けサービスのPO経験
・サービス立ち上げの経験
・スタートアップでの役員経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
仕事内容
【事業内容】
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
https://coconala.co.jp/
【業務内容】
ココナラのデータアナリストとして、同部内のメンバーのみならず、経営層・他チームなど幅広くコミュニケーションを取りながら業務を推進いただきます。具体的な業務は以下になります。
■プロダクト戦略・改善のためのデータ分析・インサイト抽出
■分析結果に基づいたプロダクトとマーケティング改善・新規施策の提案
■施策実施後の効果検証
■KPI設定・可視化（施策をリリース、こういうKPIを見ていこうと提案し可視化する）など
【人との関わり】
部内のメンバーのみならず、経営層・他チームなど幅広くコミュニケーションを取りながら業務を推進していただきます。
■チーム内は毎日30分mtgを設けており情報共有を日々行っています。
また週1回部内でデータ分析定例を開催しておりPOであるCEO鈴木、PdMメンバーが顔を合わせ情報共有や施策提案、効果検証報告などを行っています。
同部メンバーのPdMとの強い連携が求められることはもちろん、経営層に直接提案する場も頻繁にあります。
■チームにインターン制（大学生）が在籍しており、パートナーとして共に分析業務を推進します。
ココナラのプロダクト以外の分析も現在は案件ベースで行っておりマーケティング部、カスタマーサポート部、法律相談事業部との関わりもあります。
■分析基盤の整備においては検索推薦・インフラ・SREチームなどと関わる機会があります。
【本ポジションの魅力】
■"スキルマーケット"という先駆者のいない自社プロダクト運営企業である為、分析から施策提案・効果検証までを一気通貫し対応することができる環境。その為、データ分析に留まらず、PdM領域にも携わることができる。
■多種多様なデータを保持するプラットフォーマゆえ、幅広い分析アプローチを行うことが可能。（ユーザーに購入者・出品者2つの立場が存在、toC・toB両方の領域が存在、カテゴリが450以上など）
■事業会社で自社プロダクトの分析・施策提案・効果検証までを一気通貫で担当できる。
■シニアマネジメント層や各領域のエキスパートと直接カウンターパートとして関わる環境がある。
■ユーザーの声を直接聞き、プロダクト改善に活かせる環境がある。
■週1回部内でデータ分析定例を開催しておりPOであるCEO鈴木、PdMメンバーが顔を合わせ情報共有や施策提案、効果検証報告などを行っている。
■同部メンバーのPdMとの強い連携が求められることはもちろん、経営層に直接提案する場も頻繁にある。
当社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるマーケットプレイス「ココナラ」を運営しています。
ユーザー数は423万人を超え、450カテゴリ以上、79万件以上のサービスが出品。
「ココナラ法律相談」や「ココナラエージェント」も展開し、ビジネスからプライベートまで専門家やプロに相談・依頼が可能です。
https://coconala.co.jp/
【業務内容】
ココナラのデータアナリストとして、同部内のメンバーのみならず、経営層・他チームなど幅広くコミュニケーションを取りながら業務を推進いただきます。具体的な業務は以下になります。
■プロダクト戦略・改善のためのデータ分析・インサイト抽出
■分析結果に基づいたプロダクトとマーケティング改善・新規施策の提案
■施策実施後の効果検証
■KPI設定・可視化（施策をリリース、こういうKPIを見ていこうと提案し可視化する）など
【人との関わり】
部内のメンバーのみならず、経営層・他チームなど幅広くコミュニケーションを取りながら業務を推進していただきます。
■チーム内は毎日30分mtgを設けており情報共有を日々行っています。
また週1回部内でデータ分析定例を開催しておりPOであるCEO鈴木、PdMメンバーが顔を合わせ情報共有や施策提案、効果検証報告などを行っています。
同部メンバーのPdMとの強い連携が求められることはもちろん、経営層に直接提案する場も頻繁にあります。
■チームにインターン制（大学生）が在籍しており、パートナーとして共に分析業務を推進します。
ココナラのプロダクト以外の分析も現在は案件ベースで行っておりマーケティング部、カスタマーサポート部、法律相談事業部との関わりもあります。
■分析基盤の整備においては検索推薦・インフラ・SREチームなどと関わる機会があります。
【本ポジションの魅力】
■"スキルマーケット"という先駆者のいない自社プロダクト運営企業である為、分析から施策提案・効果検証までを一気通貫し対応することができる環境。その為、データ分析に留まらず、PdM領域にも携わることができる。
■多種多様なデータを保持するプラットフォーマゆえ、幅広い分析アプローチを行うことが可能。（ユーザーに購入者・出品者2つの立場が存在、toC・toB両方の領域が存在、カテゴリが450以上など）
■事業会社で自社プロダクトの分析・施策提案・効果検証までを一気通貫で担当できる。
■シニアマネジメント層や各領域のエキスパートと直接カウンターパートとして関わる環境がある。
■ユーザーの声を直接聞き、プロダクト改善に活かせる環境がある。
■週1回部内でデータ分析定例を開催しておりPOであるCEO鈴木、PdMメンバーが顔を合わせ情報共有や施策提案、効果検証報告などを行っている。
■同部メンバーのPdMとの強い連携が求められることはもちろん、経営層に直接提案する場も頻繁にある。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■SQLでのデータ抽出
■データ分析の基盤構築、メンテナンス経験
■BIツール利用経験（テーブル設計、構築経験含む）
■コミュニケーション力
【歓迎要件】
■データ分析を用いたサービス改善のご経験
■データ基盤をリプレイスするプロジェクトのご経験
■統計学の基礎知識（統計検定2級相当以上）
■機械学習の基礎知識（初級的な書籍を読了し実装したことがある
■SQLでのデータ抽出
■データ分析の基盤構築、メンテナンス経験
■BIツール利用経験（テーブル設計、構築経験含む）
■コミュニケーション力
【歓迎要件】
■データ分析を用いたサービス改善のご経験
■データ基盤をリプレイスするプロジェクトのご経験
■統計学の基礎知識（統計検定2級相当以上）
■機械学習の基礎知識（初級的な書籍を読了し実装したことがある
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
富士フイルムビジネスエキスパート株式会社
仕事内容
【当社の位置付けと期待役割】
当社は富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約し、コストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。
今回募集をしている部門では、富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーション及び関連会社（富士フイルムグループ）の購買業務を担当しています。
富士フイルムグループの間接材のうち約90%をシェアードしており価格統制、ガバナンス強化の側面から購買を行っています。
【具体的な仕事内容：購買の業務とは？】
「間接材購買に関して、購買コストダウンと購買ガバナンス」を達成することが当社の役割。
グループ全体の目標数値を達成するために、グループ各社とコミュニケーションを取りながら購買業務を進めています。
【FFBXとしての間接購買】
工場の生産設備や製品の製造時に必要とされる工具、手袋のような消耗品などの生産に関連するモノから、オフィスや工場のIT機器、ソフトウェア、さらには、清掃をはじめとした事業所運営の業務委託などのサービスも含まれます。
【お任せする仕事内容】
■取引先管理（評価、戦略検討、データベース運用の改善など）
■購買/調達業務関連のデータ分析
■購買システムの導入/保守
■AI活用・IT化・DX化課題推進
■部門企画・戦略検討
■部門管理会計（予算・実績管理）
🌟ポジション魅力🌟
・大規模購買（データ・量・金額）×DX×企画戦略
┗富士フイルム全体の事業に関わる購買規模の大きさ
┗ハードウェアだけでないSaaS系サービス事業や管理経験も積めるため、購買・管理系部門のキャリアどちらにも広がりがもてます。
┗生産設備関係の購買/システムを含めた業務改革企画/購買戦略/の部門に分かれており、ご経験を活かし、本ポジションでは特に、全体の購買戦略企画に携わっていただけます。
当社は富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約し、コストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。
今回募集をしている部門では、富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーション及び関連会社（富士フイルムグループ）の購買業務を担当しています。
富士フイルムグループの間接材のうち約90%をシェアードしており価格統制、ガバナンス強化の側面から購買を行っています。
【具体的な仕事内容：購買の業務とは？】
「間接材購買に関して、購買コストダウンと購買ガバナンス」を達成することが当社の役割。
グループ全体の目標数値を達成するために、グループ各社とコミュニケーションを取りながら購買業務を進めています。
【FFBXとしての間接購買】
工場の生産設備や製品の製造時に必要とされる工具、手袋のような消耗品などの生産に関連するモノから、オフィスや工場のIT機器、ソフトウェア、さらには、清掃をはじめとした事業所運営の業務委託などのサービスも含まれます。
【お任せする仕事内容】
■取引先管理（評価、戦略検討、データベース運用の改善など）
■購買/調達業務関連のデータ分析
■購買システムの導入/保守
■AI活用・IT化・DX化課題推進
■部門企画・戦略検討
■部門管理会計（予算・実績管理）
🌟ポジション魅力🌟
・大規模購買（データ・量・金額）×DX×企画戦略
┗富士フイルム全体の事業に関わる購買規模の大きさ
┗ハードウェアだけでないSaaS系サービス事業や管理経験も積めるため、購買・管理系部門のキャリアどちらにも広がりがもてます。
┗生産設備関係の購買/システムを含めた業務改革企画/購買戦略/の部門に分かれており、ご経験を活かし、本ポジションでは特に、全体の購買戦略企画に携わっていただけます。
求める経験 / スキル
【必須】
・購買/調達業務関連のプロジェクト活動や改善活動への参画経験
【歓迎】
・サプライヤマネジメント（取引先分析/選定方針策定、個別実務調整）
・購買プロセスの改善
・購買システムの導入支援
・購買/調達業務関連のデータ分析
・IT化/DX化課題推進
・BCP対策の立案・運用
などのご経験
【求める人物像】
・チームメンバー、ユーザー部門、取引先等との「コミュニケーション」を大切にされる方
・「改善」マインドを持たれている方
・購買/調達業務関連のプロジェクト活動や改善活動への参画経験
【歓迎】
・サプライヤマネジメント（取引先分析/選定方針策定、個別実務調整）
・購買プロセスの改善
・購買システムの導入支援
・購買/調達業務関連のデータ分析
・IT化/DX化課題推進
・BCP対策の立案・運用
などのご経験
【求める人物像】
・チームメンバー、ユーザー部門、取引先等との「コミュニケーション」を大切にされる方
・「改善」マインドを持たれている方
従業員数
1,739名
勤務地
複数あり
想定年収
840 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,739名
富士フイルムビジネスエキスパート株式会社
仕事内容
【当社の位置付けと期待役割】
当社は富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約し、コストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。
今回募集をしている部門では、富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーション及び関連会社（富士フイルムグループ）の購買業務を担当しています。
富士フイルムグループの間接材のうち約90%をシェアードしており価格統制、ガバナンス強化の側面から購買を行っています。
【仕事内容】
当社グループでは、生産設備・試験設備から事務用品まで、膨大な資材が投入されています。これらすべての間接材購入を一元管理できればという想いから、当社では国内グループ会社の購買を一手に受け持っています。
事業成長のためには、“売り上げ”だけではなく“コスト管理”が必要不可欠です。
いかに最適な“コスト管理”を徹底できるかで、事業の成長や利益は大きく左右されます。当社グループだからこそ経験できる、スケールの大きな仕事に、ぜひチャレンジしてみませんか。
【具体的には】
今回は「ソーシング担当マネジャー」を募集します。
直接材/間接材を問わず、購買・調達・ソーシング系の経験/知見を活かしていただき、担当商材領域のマネジメントをお任せします。ご経験に応じて、担当いただく商材を検討・ご相談させていただきます。
①リーディング・マネジメント系業務
■商材別に配置されたバイヤチームのリーディング、人材マネジメント
■商材カテゴリ戦略、サプライヤ戦略等の企画・推進
■経営管理部門、ユーザ部門とのネットワーク構築 など
②案件別実務 ※専門的な知見を活かして個別案件をご担当いただくことも想定しています。
■購買を検討しているグループ各社各部の担当者との商材に関する「仕様」の調整など、取引先候補に期待する品質や納期・価格帯などの確認
■取引先への見積もり依頼・見積もり内容の精査
■取引先との価格などの条件交渉 など
当社は富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約し、コストを抑えながら、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。
今回募集をしている部門では、富士フイルム、富士フイルムビジネスイノベーション及び関連会社（富士フイルムグループ）の購買業務を担当しています。
富士フイルムグループの間接材のうち約90%をシェアードしており価格統制、ガバナンス強化の側面から購買を行っています。
【仕事内容】
当社グループでは、生産設備・試験設備から事務用品まで、膨大な資材が投入されています。これらすべての間接材購入を一元管理できればという想いから、当社では国内グループ会社の購買を一手に受け持っています。
事業成長のためには、“売り上げ”だけではなく“コスト管理”が必要不可欠です。
いかに最適な“コスト管理”を徹底できるかで、事業の成長や利益は大きく左右されます。当社グループだからこそ経験できる、スケールの大きな仕事に、ぜひチャレンジしてみませんか。
【具体的には】
今回は「ソーシング担当マネジャー」を募集します。
直接材/間接材を問わず、購買・調達・ソーシング系の経験/知見を活かしていただき、担当商材領域のマネジメントをお任せします。ご経験に応じて、担当いただく商材を検討・ご相談させていただきます。
①リーディング・マネジメント系業務
■商材別に配置されたバイヤチームのリーディング、人材マネジメント
■商材カテゴリ戦略、サプライヤ戦略等の企画・推進
■経営管理部門、ユーザ部門とのネットワーク構築 など
②案件別実務 ※専門的な知見を活かして個別案件をご担当いただくことも想定しています。
■購買を検討しているグループ各社各部の担当者との商材に関する「仕様」の調整など、取引先候補に期待する品質や納期・価格帯などの確認
■取引先への見積もり依頼・見積もり内容の精査
■取引先との価格などの条件交渉 など
求める経験 / スキル
【必須】
・企業での資材の調達/購買関連業務の経験
・マネジメント経験(管理職経験)
・企業での資材の調達/購買関連業務の経験
・マネジメント経験(管理職経験)
従業員数
1,739名
勤務地
複数あり
想定年収
840 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,739名
仕事内容
業界においてトップクラスのシェアを誇る企業グループです。
不透明で分かりづらい住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。
このたび組織体制強化のもと経理財務部の課長ポジションを募集します。
【主な業務内容】
上場親会社および子会社（事業会社）の経理・会計・財務業務
■月次、四半期、年次決算
■連結決算
■有価証券報告書等の開示資料（経理の部分）作成
■顧問税理士対応
■監査法人対応
【組織体制】経理財務部
部長（40代男性）
L課長 ★該当ポジション
Lメンバー（30代男性）
Lメンバー（30代女性）
Lメンバー（20代女性）
不透明で分かりづらい住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。
このたび組織体制強化のもと経理財務部の課長ポジションを募集します。
【主な業務内容】
上場親会社および子会社（事業会社）の経理・会計・財務業務
■月次、四半期、年次決算
■連結決算
■有価証券報告書等の開示資料（経理の部分）作成
■顧問税理士対応
■監査法人対応
【組織体制】経理財務部
部長（40代男性）
L課長 ★該当ポジション
Lメンバー（30代男性）
Lメンバー（30代女性）
Lメンバー（20代女性）
求める経験 / スキル
【必須要件】
■事業会社（同一の会社）で3年以上の経理実務経験のある方
■上場会社または上場子会社での月次・年次決算業務のある方
具体的には・・
■単体決算（月次・年次）の処理・取り纏め経験のある方
■税効果会計の知識（申告書作成は顧問税理が担当するので必要な資料・情報の作成）のある方
■連結決算の基本的知識（実務は問わないが学んだ事があり仕組みを理解している）のある方
■エクセル（中級程度）
■経理システム（勘定奉行であれば尚可）
【歓迎要件】
■連結決算や税効果会計の実務経験のある方
■業務改善経験のある方
【求める人物像】
■ポジティブ思考・向上心ある方
■部署の枠組みに囚われず、全体最適を意識して行動できる方
■将来的に幹部として経営への参画を目指したい方
■事業会社（同一の会社）で3年以上の経理実務経験のある方
■上場会社または上場子会社での月次・年次決算業務のある方
具体的には・・
■単体決算（月次・年次）の処理・取り纏め経験のある方
■税効果会計の知識（申告書作成は顧問税理が担当するので必要な資料・情報の作成）のある方
■連結決算の基本的知識（実務は問わないが学んだ事があり仕組みを理解している）のある方
■エクセル（中級程度）
■経理システム（勘定奉行であれば尚可）
【歓迎要件】
■連結決算や税効果会計の実務経験のある方
■業務改善経験のある方
【求める人物像】
■ポジティブ思考・向上心ある方
■部署の枠組みに囚われず、全体最適を意識して行動できる方
■将来的に幹部として経営への参画を目指したい方
勤務地
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社物語コーポレーション
仕事内容
経営陣と密に連携し、国内外の投資家・アナリストに対して、当社の経営戦略や業績、そして「物語」を正しく伝える架け橋となっていただきます。
■法定・適時開示書類の作成
・決算短信、有価証券報告書、招集通知等の作成およびチェック
■投資家向けコミュニケーション資料の企画・制作
・決算説明会資料、事業説明資料の作成（ストーリーテリングを重視した構成案の策定）
・中期経営計画の進捗報告資料の作成
■投資家・アナリスト対応
・1on1ミーティング、スモールミーティングの実施およびアレンジ
・国内外のカンファレンスへの参加・対応
■情報発信の⾼度化
・統合報告書の発⾏検討、ESG/サステナビリティに関する情報開⽰の推進
・IRサイトの更新・管理およびSNS等を通じた新しい情報発信の模索
■フィードバック業務
・市場の声（資本市場の評価）を経営陣へフィードバックし、経営戦略への反映を⽀援
＜この仕事の魅力＞
■「経営の伴⾛者」としての実感 会⻑・社⻑をはじめとする経営陣の近くで、会社の意思決定をリアルタイムで感じながら、それを⾃らの⼿で⾔語化・資料化していくダイナミズムがあります。
■「物語」を伝える創造性 単なる数値報告にとどまらず、当社の強みである「開発⼒」や「人財⼒」といった定性的な魅⼒を、どうすれば投資家に響く「物語」として構築できるか、⾃⾝のクリエイティビティを発揮できます。
■グローバルな視点と市場への影響⼒ 海外投資家⽐率も意識したグローバルな情報発信に携わることができ、⾃⾝の発信が株価や企業の時価総額というダイレクトな評価に繋がる⼿応えを感じられます。
■法定・適時開示書類の作成
・決算短信、有価証券報告書、招集通知等の作成およびチェック
■投資家向けコミュニケーション資料の企画・制作
・決算説明会資料、事業説明資料の作成（ストーリーテリングを重視した構成案の策定）
・中期経営計画の進捗報告資料の作成
■投資家・アナリスト対応
・1on1ミーティング、スモールミーティングの実施およびアレンジ
・国内外のカンファレンスへの参加・対応
■情報発信の⾼度化
・統合報告書の発⾏検討、ESG/サステナビリティに関する情報開⽰の推進
・IRサイトの更新・管理およびSNS等を通じた新しい情報発信の模索
■フィードバック業務
・市場の声（資本市場の評価）を経営陣へフィードバックし、経営戦略への反映を⽀援
＜この仕事の魅力＞
■「経営の伴⾛者」としての実感 会⻑・社⻑をはじめとする経営陣の近くで、会社の意思決定をリアルタイムで感じながら、それを⾃らの⼿で⾔語化・資料化していくダイナミズムがあります。
■「物語」を伝える創造性 単なる数値報告にとどまらず、当社の強みである「開発⼒」や「人財⼒」といった定性的な魅⼒を、どうすれば投資家に響く「物語」として構築できるか、⾃⾝のクリエイティビティを発揮できます。
■グローバルな視点と市場への影響⼒ 海外投資家⽐率も意識したグローバルな情報発信に携わることができ、⾃⾝の発信が株価や企業の時価総額というダイレクトな評価に繋がる⼿応えを感じられます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■IR実務経験（3年以上）: 上場企業における決算短信、有価証券報告書、招集通知などの法定・適時開⽰書類の作成経験 。
■ストーリーテリング・資料作成能⼒: 数値の羅列に留まらず、企業の強みや成⻑戦略を「物語」として⾔語化し、投資家に響く説明資料（中期経営計画等）を企画・構成できるスキル 。
■ステークホルダーとの対話能⼒: 投資家やアナリストとの1on1、スモールミーティングを実施し、適切に質疑応答ができるコミュニケーション⼒ 。
【歓迎条件】
■ファイナンスの基礎知識: 財務諸表を読み解き、資本市場の評価を経営陣へ的確にフィードバックできる能⼒ 。
■ESG/サステナビリティの知⾒: 統合報告書の発⾏検討や、非財務情報の開⽰推進に関する経験。
■グローバルIR経験: 英語を用いた海外投資家向けの情報発信や、海外カンファレンスへの参加・対応経験 。
■IR実務経験（3年以上）: 上場企業における決算短信、有価証券報告書、招集通知などの法定・適時開⽰書類の作成経験 。
■ストーリーテリング・資料作成能⼒: 数値の羅列に留まらず、企業の強みや成⻑戦略を「物語」として⾔語化し、投資家に響く説明資料（中期経営計画等）を企画・構成できるスキル 。
■ステークホルダーとの対話能⼒: 投資家やアナリストとの1on1、スモールミーティングを実施し、適切に質疑応答ができるコミュニケーション⼒ 。
【歓迎条件】
■ファイナンスの基礎知識: 財務諸表を読み解き、資本市場の評価を経営陣へ的確にフィードバックできる能⼒ 。
■ESG/サステナビリティの知⾒: 統合報告書の発⾏検討や、非財務情報の開⽰推進に関する経験。
■グローバルIR経験: 英語を用いた海外投資家向けの情報発信や、海外カンファレンスへの参加・対応経験 。
従業員数
1,820名
（2025年6月30日現在（単体））
勤務地
東京都
想定年収
576 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,820名
（2025年6月30日現在（単体））
株式会社物語コーポレーション
仕事内容
【業態開発本部 開発企画部】
制作ディレクションマネージャー候補
店舗等の販促物の企画と制作のディレクション業務をお願いいたします。
アプリ企画スペシャリスト
店舗用に活用しているアプリの企画、それに伴う制作のディレクション業務をお願いいたします。
WEB企画マネージャー候補
HP等のWEBサイトの企画、それに伴う制作のディレクション業務をお願いいたします。
制作ディレクションマネージャー候補
店舗等の販促物の企画と制作のディレクション業務をお願いいたします。
アプリ企画スペシャリスト
店舗用に活用しているアプリの企画、それに伴う制作のディレクション業務をお願いいたします。
WEB企画マネージャー候補
HP等のWEBサイトの企画、それに伴う制作のディレクション業務をお願いいたします。
求める経験 / スキル
下記のいずれかのご経験を有する方
・WEBデザイン、企画、エンジニアのいづれかの経験が3年以上
・飲食業に関わる仕事を3年以上（飲食店の店舗経験でもOK、WEBの飲食の作成3年でもOK）
・事業側でアプリ責任者や運用責任者などの業務を経験してきた方、または制作会社でプロデューサーやディレクターの経験を有する方
・WEBアプリの基本的な知識（アプリの運用、要件定義の経験）
・WEBデザイン、企画、エンジニアのいづれかの経験が3年以上
・飲食業に関わる仕事を3年以上（飲食店の店舗経験でもOK、WEBの飲食の作成3年でもOK）
・事業側でアプリ責任者や運用責任者などの業務を経験してきた方、または制作会社でプロデューサーやディレクターの経験を有する方
・WEBアプリの基本的な知識（アプリの運用、要件定義の経験）
従業員数
1,820名
（2025年6月30日現在（単体））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,820名
（2025年6月30日現在（単体））
株式会社パソナHR HUB
仕事内容
新規開業リトリート内レストランの料理長をお任せいたします。
【職務内容】
■調理業務、食材管理・メニュー企画の統括
■エリア内の適切な業務分担・人員配置
■顧客満足度向上のための計画の立案・推進・人材育成
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般、緊急時の対応
【職務内容】
■調理業務、食材管理・メニュー企画の統括
■エリア内の適切な業務分担・人員配置
■顧客満足度向上のための計画の立案・推進・人材育成
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般、緊急時の対応
求める経験 / スキル
【応募要件】
・飲食店やホテル、結婚式場などで調理のご経験並びにマネジメント経験
・日常会話レベルの英語スキル（会話：挨拶など含め簡単な日常会話ができる／読み書き：辞書なしで簡単な文章を読むことができる）
【歓迎（WANT）】
・英語以外の語学力
・ホテル新規開業経験
・飲食店やホテル、結婚式場などで調理のご経験並びにマネジメント経験
・日常会話レベルの英語スキル（会話：挨拶など含め簡単な日常会話ができる／読み書き：辞書なしで簡単な文章を読むことができる）
【歓迎（WANT）】
・英語以外の語学力
・ホテル新規開業経験
勤務地
兵庫県
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
株式会社パソナHR HUB
仕事内容
新規開業リトリートの料飲部門の統括責任者をお任せいたします。
【職務内容】
■部門の指揮監督・人財の指導育成
■エリア内の適切な業務分担・人員配置
■顧客満足度向上のための計画の立案・推進
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般、緊急時の対応
【職務内容】
■部門の指揮監督・人財の指導育成
■エリア内の適切な業務分担・人員配置
■顧客満足度向上のための計画の立案・推進
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般、緊急時の対応
求める経験 / スキル
【応募要件】
・ホテル料飲部門での複数店舗マネジメント経験
・日常会話レベルの英語スキル（会話：挨拶など含め簡単な日常会話ができる／読み書き：辞書なしで簡単な文章を読むことができる）
【歓迎（WANT）】
・英語以外の語学力
・ホテル新規開業経験
・ホテル料飲部門での複数店舗マネジメント経験
・日常会話レベルの英語スキル（会話：挨拶など含め簡単な日常会話ができる／読み書き：辞書なしで簡単な文章を読むことができる）
【歓迎（WANT）】
・英語以外の語学力
・ホテル新規開業経験
勤務地
兵庫県
想定年収
900 万円 ~ 1,000 万円
フィットイージー株式会社
仕事内容
■24hフィットネスクラブ[FIT-EASY]の店舗開発業務をお任せします。
【具体的には】
[1]新規店舗の企画、立案（物件の立地、周辺情報などの実地調査）
[2]出店候補地の精査、推薦／多店舗の調査
[3]設計者、業者と打ち合わせ（建築図面調整、施工会社選定、店舗設備の手配など）
[4]予算、進捗管理など◆現場を視察し、近隣の状況や交通量から他店舗の調査を行う、地道な活動が店舗作りへ繋がります。地域の特性や客層を分析したり、店舗作りにゼロベースから携わることができます。
【具体的には】
[1]新規店舗の企画、立案（物件の立地、周辺情報などの実地調査）
[2]出店候補地の精査、推薦／多店舗の調査
[3]設計者、業者と打ち合わせ（建築図面調整、施工会社選定、店舗設備の手配など）
[4]予算、進捗管理など◆現場を視察し、近隣の状況や交通量から他店舗の調査を行う、地道な活動が店舗作りへ繋がります。地域の特性や客層を分析したり、店舗作りにゼロベースから携わることができます。
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
・店舗開発の経験のある方（業界不問）
・施工管理の経験のある方（業界不問）
・店舗デザインの経験のある方（業界不問）
・店舗開発の経験のある方（業界不問）
・施工管理の経験のある方（業界不問）
・店舗デザインの経験のある方（業界不問）
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
304名
（2025年10月1日時点（パート・アルバイト含））
テクノプロ・ホールディングス株式会社
仕事内容
ミッション：社内への生成AI導入施策の計画と実行を担い、組織全体のAI活用能力向上と定着化を推進する。従業員がAI前提で仕事を進められるよう、教育・伴走・エバンジェリスト活動を主導する。
・全社AI教育体系（業務職・技術職）の企画・設計・運用
・トレーニングプログラムの企画・開発・実施
・オンサイトを含めた現場への生成AI導入伴走支援
・AI活用のベストプラクティス収集・横展開
・最新AI技術トレンドの社内発信
・AI習熟度評価の設計・運用
・社内エバンジェリスト育成・コミュニティ形成
・全社AI教育体系（業務職・技術職）の企画・設計・運用
・トレーニングプログラムの企画・開発・実施
・オンサイトを含めた現場への生成AI導入伴走支援
・AI活用のベストプラクティス収集・横展開
・最新AI技術トレンドの社内発信
・AI習熟度評価の設計・運用
・社内エバンジェリスト育成・コミュニティ形成
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・組織変革/人材開発の企画・運用経験（3年以上）
・生成AIのビジネス活用への深い理解と実践経験
・研修・ワークショップの企画経験
・わかりやすく伝える高いコミュニケーション・プレゼン能力
・プロジェクトマネイジメント経験
【歓迎（WANT）】
・大規模組織（500名以上）へのDX変革・研修推進経験
・プロジェクトマネイジメント経験
・組織変革/人材開発の企画・運用経験（3年以上）
・生成AIのビジネス活用への深い理解と実践経験
・研修・ワークショップの企画経験
・わかりやすく伝える高いコミュニケーション・プレゼン能力
・プロジェクトマネイジメント経験
【歓迎（WANT）】
・大規模組織（500名以上）へのDX変革・研修推進経験
・プロジェクトマネイジメント経験
従業員数
268名
（単体 グループ連結：31,623人）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
268名
（単体 グループ連結：31,623人）
テクノプロ・ホールディングス株式会社
仕事内容
ミッション：AI CoE運営の可視化と実行管理を担い、AI武装化に向けた成果の最大化と再現性を確保する。全体PMO・KPI管理・チェンジマネジメント活動を通じ、AI CoEの安定的な運営を支える。
・全体PMO（プロジェクト/タスク管理・進捗可視化）
・事業計画の立案・予実/ROI管理
・KPIダッシュボードの設計・運用
・エバンジェリスト活動支援（社内勉強会・広報）
・チェンジマネジメント活動の設計・推進
・会議体の運営
・全体PMO（プロジェクト/タスク管理・進捗可視化）
・事業計画の立案・予実/ROI管理
・KPIダッシュボードの設計・運用
・エバンジェリスト活動支援（社内勉強会・広報）
・チェンジマネジメント活動の設計・推進
・会議体の運営
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・PMO/プロジェクト管理実務経験（3年以上）
・社内企画・運営実務経験（3年以上）
・KPI設計・データドリブンな運用スキル
・PowerPoint/Excel/スプレッドシート等の高い活用能力
・ファシリテーション・ドキュメンテーション能力
【歓迎（WANT）】
・IT企業または事業会社でのチェンジマネジメント経験
・AIツール（生成AI等）の業務活用経験
・BIツールの業務活用経験
・PMP等プロジェクト管理資格
・PMO/プロジェクト管理実務経験（3年以上）
・社内企画・運営実務経験（3年以上）
・KPI設計・データドリブンな運用スキル
・PowerPoint/Excel/スプレッドシート等の高い活用能力
・ファシリテーション・ドキュメンテーション能力
【歓迎（WANT）】
・IT企業または事業会社でのチェンジマネジメント経験
・AIツール（生成AI等）の業務活用経験
・BIツールの業務活用経験
・PMP等プロジェクト管理資格
従業員数
268名
（単体 グループ連結：31,623人）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
268名
（単体 グループ連結：31,623人）
テクノプロ・ホールディングス株式会社
仕事内容
事業のグローバル化とデジタル化の進展に伴い、情報資産の保護とサイバ
ーリスクへの対応が経営課題となっています。これに対応するため、情報システム部門において、ネットワークセキュリティ戦略の立案・推進を担う専門人材を募集します。
同社グループのグローバルな事業活動を支える安全かつ効率的なIT環境（ネットワークを含む）を提供するため、最新ITを調査・評価し、それらを用いたIT環境の企画・開発を担当頂きます。
特にネットワークの体制構築、対策は重要であり、ネットワーク設計経験者、といった即戦力ある方のご応募を期待しています。
ーリスクへの対応が経営課題となっています。これに対応するため、情報システム部門において、ネットワークセキュリティ戦略の立案・推進を担う専門人材を募集します。
同社グループのグローバルな事業活動を支える安全かつ効率的なIT環境（ネットワークを含む）を提供するため、最新ITを調査・評価し、それらを用いたIT環境の企画・開発を担当頂きます。
特にネットワークの体制構築、対策は重要であり、ネットワーク設計経験者、といった即戦力ある方のご応募を期待しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・インフラにおける大規模ネットワーク設計・構築と維持・運用の経験があること（3年以上）
・ ネットワーク（Cisco, FortiGate, Juniper等）やネットワークセキュリティ（PaloAlto, Zscaler等）に関わる技術スキル
【歓迎（WANT）】
・英語での業務遂行能力（会議・文書作成）
【取得していると望ましい資格】
・CISSP、CISM、ISO27001 Lead Auditor、情報処理安全確保支援士などの資格保有
者
・インフラにおける大規模ネットワーク設計・構築と維持・運用の経験があること（3年以上）
・ ネットワーク（Cisco, FortiGate, Juniper等）やネットワークセキュリティ（PaloAlto, Zscaler等）に関わる技術スキル
【歓迎（WANT）】
・英語での業務遂行能力（会議・文書作成）
【取得していると望ましい資格】
・CISSP、CISM、ISO27001 Lead Auditor、情報処理安全確保支援士などの資格保有
者
従業員数
268名
（単体 グループ連結：31,623人）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
268名
（単体 グループ連結：31,623人）
株式会社CAMPFIRE
仕事内容
【業務内容】
本ポジションは、弊社の広告事業の成長戦略を牽引する、非常に重要な経営幹部候補です。増加傾向にある現場の営業アクション数である「価値提供の接点」を用いて、革新的な「広告商品・ソリューション」開発により、事業の収益性と市場競争力を最大化していただきます。
<コアミッション>
市場トレンドやデータに基づき、収益性の高い新たな広告商品・パッケージの戦略立案と開発をリードし、事業全体の成長を牽引していただきます。
<責任範囲と主要業務>
■商品戦略・開発
・市場、競合、データに基づいた広告商品戦略とロードマップを策定します。
・BI室や開発部門と連携し、顧客価値を最大化する広告商品の開発を推進します。必要に応じて外部提携やツール導入も主導します。
■販売・改善
・営業部門と連携し、高付加価値ソリューションパッケージの企画・導入を行います。
・販売実績や効果のデータ分析に基づき、改善サイクルを回し、高効果な販売体制を構築します。
■事業収益（P&L） ※マネジメントレイヤーの方
・広告事業全体のP&Lに責任を持ち、事業計画の策定と実行をリードします。
・商品ポートフォリオ戦略により、高収益プロダクトの売上比率を向上させます。
<組織開発をブランディング>
■組織能力強化
・広告商品企画チームの組成と能力開発を主導していただきます。
・関連部門（営業、開発、BI室など）との連携体制を最適化し、組織横断的な実行力を強化します。
■市場ブランディング
・業界イベント登壇やメディア発信を通じ、広告ソリューションの市場認知度と信頼性を向上させます。
【ポジションの魅力】
1. クラウドファンディング×広告という未定義市場の事業定義から創れる
クラウドファンディングにおける広告事業は、業界として成功モデルが確立されていません。本ポジションでは、市場・価値定義やマネタイズ設計といった事業の構想段階から参画し、「なぜこの事業が成立するのか」「どうすれば伸びるのか」という事業の根幹を、前例に縛られずに自らの仮説で設計できます。
2. 商品設計から販売・改善まで、事業運営すべてを一気通貫で担える
広告商品の設計、価格・KPI設計、販売戦略の構築、営業連携、効果改善まで、P/L責任を持ちながら、事業グロースに必要なすべてを一気通貫で管掌します。この高速な仮説検証と事業推進のプロセスは、将来的な経営レイヤーへのキャリアに直結する貴重な経験となります。
3. 執行役員直下の意思決定者として全社を巻き込み事業を動かせる
管掌執行役員と密に連携し、「次の収益事業」をゼロからつくるポジションです。プロダクト、営業、オペレーションといった複数部門を単なる調整役ではなく、事業の意思決定者として横断的に巻き込み、組織の制約と向き合いながら事業を前に進める経営視点が鍛えられます。
4. リーディングカンパニーの基盤を活用し、非連続な成長を実現できる
CAMPFIREが持つ業界リーディングカンパニーとしての顧客基盤、アセット、データを土台に、新たな成長エンジンを立ち上げられます。スタートアップのようなゼロイチの裁量と、大企業のような強固な基盤という"良いとこ取り"の環境で、非連続な事業成長を実装できます。
本ポジションは、弊社の広告事業の成長戦略を牽引する、非常に重要な経営幹部候補です。増加傾向にある現場の営業アクション数である「価値提供の接点」を用いて、革新的な「広告商品・ソリューション」開発により、事業の収益性と市場競争力を最大化していただきます。
<コアミッション>
市場トレンドやデータに基づき、収益性の高い新たな広告商品・パッケージの戦略立案と開発をリードし、事業全体の成長を牽引していただきます。
<責任範囲と主要業務>
■商品戦略・開発
・市場、競合、データに基づいた広告商品戦略とロードマップを策定します。
・BI室や開発部門と連携し、顧客価値を最大化する広告商品の開発を推進します。必要に応じて外部提携やツール導入も主導します。
■販売・改善
・営業部門と連携し、高付加価値ソリューションパッケージの企画・導入を行います。
・販売実績や効果のデータ分析に基づき、改善サイクルを回し、高効果な販売体制を構築します。
■事業収益（P&L） ※マネジメントレイヤーの方
・広告事業全体のP&Lに責任を持ち、事業計画の策定と実行をリードします。
・商品ポートフォリオ戦略により、高収益プロダクトの売上比率を向上させます。
<組織開発をブランディング>
■組織能力強化
・広告商品企画チームの組成と能力開発を主導していただきます。
・関連部門（営業、開発、BI室など）との連携体制を最適化し、組織横断的な実行力を強化します。
■市場ブランディング
・業界イベント登壇やメディア発信を通じ、広告ソリューションの市場認知度と信頼性を向上させます。
【ポジションの魅力】
1. クラウドファンディング×広告という未定義市場の事業定義から創れる
クラウドファンディングにおける広告事業は、業界として成功モデルが確立されていません。本ポジションでは、市場・価値定義やマネタイズ設計といった事業の構想段階から参画し、「なぜこの事業が成立するのか」「どうすれば伸びるのか」という事業の根幹を、前例に縛られずに自らの仮説で設計できます。
2. 商品設計から販売・改善まで、事業運営すべてを一気通貫で担える
広告商品の設計、価格・KPI設計、販売戦略の構築、営業連携、効果改善まで、P/L責任を持ちながら、事業グロースに必要なすべてを一気通貫で管掌します。この高速な仮説検証と事業推進のプロセスは、将来的な経営レイヤーへのキャリアに直結する貴重な経験となります。
3. 執行役員直下の意思決定者として全社を巻き込み事業を動かせる
管掌執行役員と密に連携し、「次の収益事業」をゼロからつくるポジションです。プロダクト、営業、オペレーションといった複数部門を単なる調整役ではなく、事業の意思決定者として横断的に巻き込み、組織の制約と向き合いながら事業を前に進める経営視点が鍛えられます。
4. リーディングカンパニーの基盤を活用し、非連続な成長を実現できる
CAMPFIREが持つ業界リーディングカンパニーとしての顧客基盤、アセット、データを土台に、新たな成長エンジンを立ち上げられます。スタートアップのようなゼロイチの裁量と、大企業のような強固な基盤という"良いとこ取り"の環境で、非連続な事業成長を実装できます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・WEBポータルサイト、WEB事業会社、広告業界でのご経験
・広告営業、広告商品企画(商品開発／売り方設計）職の双方のご経験があり、顧客または自社のデジタル領域で効果改善をリードしたご経験
・外部提携などのマーケティング領域における事業開発のご経験
【歓迎スキル】
・デジタル領域に留まらず、オフライン広告（マスメディア、OOHなど）を含めた統合的なマーケティング視点で、自社の商品やサービス企画を主導したご経験
・10名以上のマネジメント経験があり、予算策定・戦略設計・KPI設計のご経験
【求める人物像】
・ご自身のマーケティングスキルを用いて、社会・個人への価値創出を本気で行いたいという、高い熱量をお持ちな方
・WEBポータルサイト、WEB事業会社、広告業界でのご経験
・広告営業、広告商品企画(商品開発／売り方設計）職の双方のご経験があり、顧客または自社のデジタル領域で効果改善をリードしたご経験
・外部提携などのマーケティング領域における事業開発のご経験
【歓迎スキル】
・デジタル領域に留まらず、オフライン広告（マスメディア、OOHなど）を含めた統合的なマーケティング視点で、自社の商品やサービス企画を主導したご経験
・10名以上のマネジメント経験があり、予算策定・戦略設計・KPI設計のご経験
【求める人物像】
・ご自身のマーケティングスキルを用いて、社会・個人への価値創出を本気で行いたいという、高い熱量をお持ちな方
従業員数
264名
（（2025年7月末時点））
勤務地
東京都
想定年収
810 万円 ~ 1,210 万円
従業員数
264名
（（2025年7月末時点））
株式会社CAMPFIRE
仕事内容
CAMPFIREのミッション実現と持続的成長に向け、経営の中枢を担うチームのリーダーとして、経営戦略の策定・実行、経営管理体制の強化をリードしていただきます。
●戦略の策定と実行: 中長期経営計画を策定し、その実行を管理
●IR（インベスター・リレーションズ）: 投資家や株主に対し、企業の価値を的確に伝達
●ステークホルダー・マネジメント: 経営陣、各事業部門、外部関係者との間の橋渡し役
●財務・業績管理： 予算編成、業績予測、KPIモニタリングを主導
●IPO準備： 内部管理体制整備、証券会社等関係者との折衝
●戦略の策定と実行: 中長期経営計画を策定し、その実行を管理
●IR（インベスター・リレーションズ）: 投資家や株主に対し、企業の価値を的確に伝達
●ステークホルダー・マネジメント: 経営陣、各事業部門、外部関係者との間の橋渡し役
●財務・業績管理： 予算編成、業績予測、KPIモニタリングを主導
●IPO準備： 内部管理体制整備、証券会社等関係者との折衝
求める経験 / スキル
【必須スキル】
以下いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・事業会社での経営企画、経営管理、または財務（FP&A）部門での実務経験
・コンサルティングファーム、投資銀行、監査法人等での実務経験
・IPO準備または上場企業でのIR・株式総務の実務経験
【歓迎スキル】
・M&A、PMI（事業統合）の実務経験
・会社法に関する基礎知識、ガバナンス体制構築の経験
・ワークフローシステム等の導入・運用経験
【求める人物像】
・チームマネジメントまたはプロジェクトリードができる方
・経営陣や各部門長を巻き込み、全社的なプロジェクトを推進することができる方
・高い論理的思考力、問題設定・解決能力、およびコミュニケーション能力をお持ちの方
以下いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：5年以上）
・事業会社での経営企画、経営管理、または財務（FP&A）部門での実務経験
・コンサルティングファーム、投資銀行、監査法人等での実務経験
・IPO準備または上場企業でのIR・株式総務の実務経験
【歓迎スキル】
・M&A、PMI（事業統合）の実務経験
・会社法に関する基礎知識、ガバナンス体制構築の経験
・ワークフローシステム等の導入・運用経験
【求める人物像】
・チームマネジメントまたはプロジェクトリードができる方
・経営陣や各部門長を巻き込み、全社的なプロジェクトを推進することができる方
・高い論理的思考力、問題設定・解決能力、およびコミュニケーション能力をお持ちの方
従業員数
264名
（（2025年7月末時点））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
264名
（（2025年7月末時点））
仕事内容
【想定される仕事内容】
事業責任者として、担当領域の運営全般に関与いただきます。
・担当事業領域の中長期的な事業戦略の策定、戦術の実行。
・採用/育成などの事業遂行に必要な組織運営全般。
・事業計画を遂行するための組織設計、採用育成評価までの組織運営全般。
・新規事業の事業計画の策定、グロースのための運用オペレーションの構築。
・非連続な成長を実現するためのM&A、戦略投資の企画/推進。
・買収後のPMI実行。など。
※公開できない情報もあり、具体的な仕事内容や課題などについては
面談・面接の場にて詳しくご説明させていただきます。
事業責任者として、担当領域の運営全般に関与いただきます。
・担当事業領域の中長期的な事業戦略の策定、戦術の実行。
・採用/育成などの事業遂行に必要な組織運営全般。
・事業計画を遂行するための組織設計、採用育成評価までの組織運営全般。
・新規事業の事業計画の策定、グロースのための運用オペレーションの構築。
・非連続な成長を実現するためのM&A、戦略投資の企画/推進。
・買収後のPMI実行。など。
※公開できない情報もあり、具体的な仕事内容や課題などについては
面談・面接の場にて詳しくご説明させていただきます。
求める経験 / スキル
〇必須要件
すべてに当てはまる方
・KGI,KPIを管理したマネジメント経験をお持ちの方
・ミッション・ビジョンに共感いただける方
・事業責任者へなりたい気持ちをお持ちの方
〇歓迎要件
・新規事業立ち上げまたは、事業拡大・グロースの経験
・P/L作成、管理運用経験
・社内外の多様なステークホルダーと合意形成を図った経験がある方
・5名以上のマネジメント経験を有している方
すべてに当てはまる方
・KGI,KPIを管理したマネジメント経験をお持ちの方
・ミッション・ビジョンに共感いただける方
・事業責任者へなりたい気持ちをお持ちの方
〇歓迎要件
・新規事業立ち上げまたは、事業拡大・グロースの経験
・P/L作成、管理運用経験
・社内外の多様なステークホルダーと合意形成を図った経験がある方
・5名以上のマネジメント経験を有している方
勤務地
東京都
想定年収
708 万円 ~ 1,308 万円
ポート株式会社
仕事内容
【ポジションについて】
■お任せしたいこと
今回のポジションでは、各プロダクト毎に複数存在するチームのリードエンジニアとして、サービス開発におけるビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
【お任せしたい業務例】
・プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用の技術面におけるオーナーシップの発揮
・開発体制におけるリスク検討とその対応
・サービス品質を向上させるためのアーキテクチャの設計
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
・チームの生産性やプロダクト品質向上のための、各種自動化やプロセスの整備 など
まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。
【開発内容例】
・就活に利用できるツール開発（診断ツール・生成AIなど）
・外部サービスとのAPI連携（UI・UX部分）
・各種フォームのEFO
・共通機能のPackage化
・マイページ改善
・UI・UX改善
・ABテスト検証
・LP作成・コーディング（レスポンシブ対応） など
【技術環境】
・ソースコード管理：GitHub
・言語：Ruby, TypeScript
・FW：Ruby on Rails, React, NestJS, Remix
・DB：Aurora MySQL, ElastiCache for Redis, Elastic Cloud
・コンテナ管理／オーケストレーション：ECS, EKS
・CI/CD：GitHub Actions, CodeBuild
・クラウド：AWS, Google Cloud, Cloudflare
・モニタリング：Datadog, Airbrake
・データ分析：BigQuery, Grafana, Redash
・コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【働く環境／魅力】
〇モダンな環境の整備・開発の経験を積むことが可能
当社ではフロントエンドエンジニアの立場を確立させてからまだ日が浅く、フロントエンド専任のメンバーの人数も多くありません。加えて、これまで手付かずだったフロントエンド部分のレガシーな技術のリプレイスにも力を入れているため、技術選定においても提案しやすい環境が整っています。
また、開発部全体の予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。
サービス開発は弊社事業の根幹であるため、会社としても開発環境への投資は積極的に行う方針であり、ご自身の提案で開発環境を変化させるようなチャンスが豊富なフェーズとなっております。
〇様々な開発経験を通じたキャリア構築が可能
弊社では複数のサービスを保有しているため、新規立ち上げからグロース、既存サービスを大規模改修するなど、多くの経験を積むことができます。
また、エンジニアとしてサービスの企画段階から携わっていただくため、開発スキルだけではなく、サービス企画の視点やスキルも磨いていくことができる環境です。
さらに、本人の意向に応じたキャリアチェンジも応援しており、フロントからバックエンドへ異動したメンバーや、バックエンドからSREへ異動したメンバーなどが在籍しています。様々な方向に自分のキャリアを展開していくことが可能な環境です。
〇現場が活き活きと働きやすい環境
開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能です。また、3ヶ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場も作っており、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。
さらには、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。
チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、ご自身の興味のある分野の技術を深められる環境です。
【配属チーム】
・サービス開発部：125名
・マネジメント：3名（シニアマネージャー）
・エンジニアリンググループ：102名
・EM：2名
・バックエンドエンジニア ：60名
・フロントエンドエンジニア：22名
・インフラエンジニア：9名
・その他（ios、Androidなど）：9名
・デザイナー：13名
・ディレクター：7名
■お任せしたいこと
今回のポジションでは、各プロダクト毎に複数存在するチームのリードエンジニアとして、サービス開発におけるビジネス的・技術的議論をPdMやEMと行いながらチームを牽引していただくことを期待します。
【お任せしたい業務例】
・プロダクトの機能拡張や新規機能開発のための開発計画の策定・設計・実装・テスト・運用の技術面におけるオーナーシップの発揮
・開発体制におけるリスク検討とその対応
・サービス品質を向上させるためのアーキテクチャの設計
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
・チームの生産性やプロダクト品質向上のための、各種自動化やプロセスの整備 など
まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。
【開発内容例】
・就活に利用できるツール開発（診断ツール・生成AIなど）
・外部サービスとのAPI連携（UI・UX部分）
・各種フォームのEFO
・共通機能のPackage化
・マイページ改善
・UI・UX改善
・ABテスト検証
・LP作成・コーディング（レスポンシブ対応） など
【技術環境】
・ソースコード管理：GitHub
・言語：Ruby, TypeScript
・FW：Ruby on Rails, React, NestJS, Remix
・DB：Aurora MySQL, ElastiCache for Redis, Elastic Cloud
・コンテナ管理／オーケストレーション：ECS, EKS
・CI/CD：GitHub Actions, CodeBuild
・クラウド：AWS, Google Cloud, Cloudflare
・モニタリング：Datadog, Airbrake
・データ分析：BigQuery, Grafana, Redash
・コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【働く環境／魅力】
〇モダンな環境の整備・開発の経験を積むことが可能
当社ではフロントエンドエンジニアの立場を確立させてからまだ日が浅く、フロントエンド専任のメンバーの人数も多くありません。加えて、これまで手付かずだったフロントエンド部分のレガシーな技術のリプレイスにも力を入れているため、技術選定においても提案しやすい環境が整っています。
また、開発部全体の予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。
サービス開発は弊社事業の根幹であるため、会社としても開発環境への投資は積極的に行う方針であり、ご自身の提案で開発環境を変化させるようなチャンスが豊富なフェーズとなっております。
〇様々な開発経験を通じたキャリア構築が可能
弊社では複数のサービスを保有しているため、新規立ち上げからグロース、既存サービスを大規模改修するなど、多くの経験を積むことができます。
また、エンジニアとしてサービスの企画段階から携わっていただくため、開発スキルだけではなく、サービス企画の視点やスキルも磨いていくことができる環境です。
さらに、本人の意向に応じたキャリアチェンジも応援しており、フロントからバックエンドへ異動したメンバーや、バックエンドからSREへ異動したメンバーなどが在籍しています。様々な方向に自分のキャリアを展開していくことが可能な環境です。
〇現場が活き活きと働きやすい環境
開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能です。また、3ヶ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場も作っており、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。
さらには、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。
チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、ご自身の興味のある分野の技術を深められる環境です。
【配属チーム】
・サービス開発部：125名
・マネジメント：3名（シニアマネージャー）
・エンジニアリンググループ：102名
・EM：2名
・バックエンドエンジニア ：60名
・フロントエンドエンジニア：22名
・インフラエンジニア：9名
・その他（ios、Androidなど）：9名
・デザイナー：13名
・ディレクター：7名
求める経験 / スキル
【必須要件】
・GitおよびGitHubなどを使用したチームでの業務経験
・React開発経験3年以上、あるいはそれ相当
・デザイナーと協力して、HTMLやCSSを用いてサイトやランディングページ、サービスのマークアップ経験
・他の言語やwebフレームワークで**テンプレートエンジンを用いてフロントエンド開発に従事した経験
- Ruby/Ruby on Rails
- PHP/Laravel
- Java/Spring Boot など
【歓迎要件】
・ Ruby on Railsなどのバックエンドフレームワークを用いた開発経験
・TypeScriptを用いた開発の経験
・要求のヒアリングからの要件定義や提案の経験
・CSSの設計ルールに対する理解と、業務上で実践した経験
・LPのコーディング経験、レスポンシブ対応の経験
・Webアプリケーションの知識・知見（Rails、MySQL、Redis、AWSなど）
・バックエンド周りについても意欲的にキャッチアップをする姿勢
【求める人物像】
・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
・技術的な関心が高い方
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている方
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒・後輩エンジニアに対するコードレビューやサポートが出来る方
・GitおよびGitHubなどを使用したチームでの業務経験
・React開発経験3年以上、あるいはそれ相当
・デザイナーと協力して、HTMLやCSSを用いてサイトやランディングページ、サービスのマークアップ経験
・他の言語やwebフレームワークで**テンプレートエンジンを用いてフロントエンド開発に従事した経験
- Ruby/Ruby on Rails
- PHP/Laravel
- Java/Spring Boot など
【歓迎要件】
・ Ruby on Railsなどのバックエンドフレームワークを用いた開発経験
・TypeScriptを用いた開発の経験
・要求のヒアリングからの要件定義や提案の経験
・CSSの設計ルールに対する理解と、業務上で実践した経験
・LPのコーディング経験、レスポンシブ対応の経験
・Webアプリケーションの知識・知見（Rails、MySQL、Redis、AWSなど）
・バックエンド周りについても意欲的にキャッチアップをする姿勢
【求める人物像】
・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
・技術的な関心が高い方
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている方
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒・後輩エンジニアに対するコードレビューやサポートが出来る方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,002 万円
ポート株式会社
仕事内容
まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。
<<業務内容概要>>
・プロダクト開発の技術面におけるオーナーシップの発揮
・担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
<<具体例>>
・ユーザーの口コミ投稿フォームの改修
・ユーザーの口コミ投稿の審査・管理システムの制作・改修
・ユーザー口コミ表示画面の改修・口コミ絞り込み機能の制作・改修
・ユーザー口コミサイトのSEO対策（meta情報の修正、構造化マークアップ等）
・口コミ投稿マスタのデータベースの改修
・会員登録画面・登録導線の改修
・各種依存ライブラリのバージョンアップ
【技術環境】
PHP バージョン：PHP 8.x
フレームワーク： Phalcon 5.x
開発環境構築：Docker, Ansible
本番環境：AWS
ミドルウェア：Memcached
データベース：MariaDB
監視：Datadog
CI：Github Action によるデプロイ、PHPUnit によるユニットテスト
コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【開発チームの文化・社風】
エンジニア内での活発な各種勉強会やカンファレンス参加支援（Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc）
新技術のキャッチアップなど、部署横断的な社内技術共有会（※業務時間内での実施）
技術的な視点からPdMと議論し、プロダクトへの技術的な取組みの提案
検証予算などを始めとした、新しい技術・取り組みへの経営層の理解
最新型MacBookPro支給
書籍購入制度
週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート
個人学習への補助（1人あたり年間15万円）
◆個々の「やりたい」を叶える環境
サービス開発は弊社事業の根幹であるため、開発環境への投資は積極的に行っております。予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。
また、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。
◆現場が活き活きと働きやすい環境
開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能です。また、3ヶ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場も作っており、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。
<<業務内容概要>>
・プロダクト開発の技術面におけるオーナーシップの発揮
・担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
<<具体例>>
・ユーザーの口コミ投稿フォームの改修
・ユーザーの口コミ投稿の審査・管理システムの制作・改修
・ユーザー口コミ表示画面の改修・口コミ絞り込み機能の制作・改修
・ユーザー口コミサイトのSEO対策（meta情報の修正、構造化マークアップ等）
・口コミ投稿マスタのデータベースの改修
・会員登録画面・登録導線の改修
・各種依存ライブラリのバージョンアップ
【技術環境】
PHP バージョン：PHP 8.x
フレームワーク： Phalcon 5.x
開発環境構築：Docker, Ansible
本番環境：AWS
ミドルウェア：Memcached
データベース：MariaDB
監視：Datadog
CI：Github Action によるデプロイ、PHPUnit によるユニットテスト
コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【開発チームの文化・社風】
エンジニア内での活発な各種勉強会やカンファレンス参加支援（Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc）
新技術のキャッチアップなど、部署横断的な社内技術共有会（※業務時間内での実施）
技術的な視点からPdMと議論し、プロダクトへの技術的な取組みの提案
検証予算などを始めとした、新しい技術・取り組みへの経営層の理解
最新型MacBookPro支給
書籍購入制度
週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート
個人学習への補助（1人あたり年間15万円）
◆個々の「やりたい」を叶える環境
サービス開発は弊社事業の根幹であるため、開発環境への投資は積極的に行っております。予算策定の際には、全てのメンバーに使いたいツールや参加したいカンファレンスなどのアンケートをとり、その意見を参考に予算や計画を確定しています。
また、各種カンファレンスの参加に関わる費用の補助はもちろん、それとは別に書籍や資格取得などの自己学習費用を1人当たり年間15万円まで補助をしており、自己研鑽を奨励しています。
◆現場が活き活きと働きやすい環境
開発部では週1出社推奨環境となっており、リモートをメインとした柔軟な働き方が可能です。また、3ヶ月に1度、新宿本社での開発部全体の交流会を実施しており、普段顔を合わせないメンバーとも実際に会ってコミュニケーションをとるような場も作っており、チーム開発における仕事をしやすい雰囲気づくりを大切にしています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・業務上でのWebサービスやシステムのバックエンド領域での開発経験 3年以上
・PHPを使用した開発経験
・少人数(4名以上)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上
- チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など
【歓迎要件】
・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方
・技術選定の経験をお持ちの方
・技術的な教育を社内で実施している方
・技術情報の発信をしている方
【求める人物像】
・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方
・相手の意図を汲み取る理解力がある方
・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方
・業務上でのWebサービスやシステムのバックエンド領域での開発経験 3年以上
・PHPを使用した開発経験
・少人数(4名以上)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上
- チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など
【歓迎要件】
・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方
・技術選定の経験をお持ちの方
・技術的な教育を社内で実施している方
・技術情報の発信をしている方
【求める人物像】
・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方
・相手の意図を汲み取る理解力がある方
・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方
勤務地
東京都
想定年収
702 万円 ~ 1,002 万円
ポート株式会社
仕事内容
プロダクトのリードエンジニアとして、技術・開発面の両面からチームを牽引していただくことを期待します。
まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。
具体的には
・プロダクト開発の技術面におけるオーナーシップの発揮
・ 担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
・社外への技術広報活動
・エンジニア採用への協力 など
【技術環境】
・ソースコード管理: GitHub
・言語: Ruby, JavaScript, Jsonnet
・Framework: Ruby on Rails, React, Vue.js
・Database: MySQL,MariaDB, MongoDB,ElastiCache, ElasticSearch
・コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中）
・Webサーバー: Nginx, Apache
・ホスティングサービス: AWS, Netlify, Kinsta, GCP, 他
・自動化: Docker, Terraform, Ansible, Bash
・モニタリング: Mackerel, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery)
・コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【開発チームの文化・社風】
・エンジニア内での活発な各種勉強会やカンファレンス参加支援（Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc）
・新技術のキャッチアップなど、部署横断的な社内技術共有会（※業務時間内での実施）
・技術的な視点からPdMと議論し、プロダクトへの技術的な取組みの提案
・検証予算などを始めとした、新しい技術・取り組みへの経営層の理解
・最新型MacBookPro支給
・書籍購入制度
・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート
・個人学習への補助（1人あたり年間10万円）
まずは基本的な開発業務（仕様の把握・調整、設計、開発、コードレビュー、テストなど）を担当しつつキャッチアップいただき、業務を通して課題発見から解決までをお任せいたします。
具体的には
・プロダクト開発の技術面におけるオーナーシップの発揮
・ 担当プロジェクト、開発体制におけるリスク検討とその対応
・積極的な技術のキャッチアップと、社内メンバー教育支援
・社外への技術広報活動
・エンジニア採用への協力 など
【技術環境】
・ソースコード管理: GitHub
・言語: Ruby, JavaScript, Jsonnet
・Framework: Ruby on Rails, React, Vue.js
・Database: MySQL,MariaDB, MongoDB,ElastiCache, ElasticSearch
・コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中）
・Webサーバー: Nginx, Apache
・ホスティングサービス: AWS, Netlify, Kinsta, GCP, 他
・自動化: Docker, Terraform, Ansible, Bash
・モニタリング: Mackerel, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery)
・コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【開発チームの文化・社風】
・エンジニア内での活発な各種勉強会やカンファレンス参加支援（Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc）
・新技術のキャッチアップなど、部署横断的な社内技術共有会（※業務時間内での実施）
・技術的な視点からPdMと議論し、プロダクトへの技術的な取組みの提案
・検証予算などを始めとした、新しい技術・取り組みへの経営層の理解
・最新型MacBookPro支給
・書籍購入制度
・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート
・個人学習への補助（1人あたり年間10万円）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・業務上でのWebサービスやシステムの開発経験 3年以上
開発言語/フレームワーク 不問
※開発領域がインフラまたはフロントエンドのみの方は不可となります
バックエンドの領域で業務上の開発目安1.5年以上の方が対象です
・少人数(4名以上)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上
チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など
【歓迎要件】
・RubyもしくはRailsを使用した経験
・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方
・技術選定の経験をお持ちの方
・技術的な教育を社内で実施している方
・技術情報の発信をしている方
【求める人物像】
・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方
・相手の意図を汲み取る理解力がある方
・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方
・業務上でのWebサービスやシステムの開発経験 3年以上
開発言語/フレームワーク 不問
※開発領域がインフラまたはフロントエンドのみの方は不可となります
バックエンドの領域で業務上の開発目安1.5年以上の方が対象です
・少人数(4名以上)のチームをリードとしてプロダクト開発をした経験1年以上
チーム内でのリーダーポジション、開発推進、ジュニア層の育成など
【歓迎要件】
・RubyもしくはRailsを使用した経験
・サービスのリファクタリングやリアーキテクチャの実施をしてきた方
・技術選定の経験をお持ちの方
・技術的な教育を社内で実施している方
・技術情報の発信をしている方
【求める人物像】
・言語問わずプログラミングやソフトウェア開発が好きな方
・プロダクト開発を通じて世の中を変えていきたいと考えている
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方
・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方
・新卒・後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方
・相手の意図を汲み取る理解力がある方
・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方
勤務地
東京都
想定年収
702 万円 ~ 1,002 万円
■コーポレートアクションの多い急成長ベンチャー
仕事内容
▼当社で働く魅力
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
【仕事内容】
具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。
-----------------------------
組織・人事における制度設計と運用のリード
評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行
-----------------------------
その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。
▼本ポジションの魅力
①成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。
ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。
②データドリブンな人事制度運用への挑戦
データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。
③人材開発への関与
評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。
④フラットな組織風土
現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。
メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。
※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。
「挑戦を称え合う文化と安心感が共存する組織をつくる」
上記を命題に、社内制度や人事施策の企画から設計、運用、改善までを担い、その時々のベストを模索することが人事企画Gの仕事です。
CAGR（年平均成長率）30%を目指すポートという組織の現在、そして未来に必要なことを、様々なデータや社員の声を取り入れながら考え抜き、経営、事業、社員の各ステークホルダーに価値を提供していきます。
目指す組織の姿を実現するために、主に3つの業務を実施しています。
１．各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善
∟ソーシャルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。
∟社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度を開始しました。
∟将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の改編を予定しております。
２．データドリブン人事の実現
∟人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。
∟直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。
３．人材開発
∟CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。
∟外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
【仕事内容】
具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。
-----------------------------
組織・人事における制度設計と運用のリード
評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行
-----------------------------
その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。
▼本ポジションの魅力
①成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる
年30％成長を続ける急成長企業である当社での人事制度設計において、既存の枠組みを超えた制度づくりをリードいただけます。
ご経験をフルに活用いただいた上でさらなるキャリア拡大の機会を提供できます。
②データドリブンな人事制度運用への挑戦
データに基づいた人事施策の実現に向け、パルスサーベイやHRデータの活用を推進し基盤作りを進めています。データを活用し、科学的に社員エンゲージメントを高めていく取り組みに、企画の知見を活かしていただける機会があります。
③人材開発への関与
評価制度の設計だけでなく、将来的なリーダー育成の推進といった長期的な組織づくりに直接関わることも可能です。人事の各領域に幅広く関わりながら次世代リーダーの育成やサクセッションプラン実現を通して、キャリアアップや専門性の深化を目指していただくことが可能です。
④フラットな組織風土
現在人事部は「人事企画G」「組織開発G」「人事分析G」を中心に構成されておりますが、アジャイル型の組織構造となっており、縦割りでの業務ではなくプロジェクト型での業務を中心に活動しています。
メンバー同士の関わりがフラットであり、コトに向かった実行スピードの速い組織で働くことができます。
※採用を担う部署は人事部とは別組織として独立しています。
「挑戦を称え合う文化と安心感が共存する組織をつくる」
上記を命題に、社内制度や人事施策の企画から設計、運用、改善までを担い、その時々のベストを模索することが人事企画Gの仕事です。
CAGR（年平均成長率）30%を目指すポートという組織の現在、そして未来に必要なことを、様々なデータや社員の声を取り入れながら考え抜き、経営、事業、社員の各ステークホルダーに価値を提供していきます。
目指す組織の姿を実現するために、主に3つの業務を実施しています。
１．各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善
∟ソーシャルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。
∟社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度を開始しました。
∟将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の改編を予定しております。
２．データドリブン人事の実現
∟人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。
∟直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。
３．人材開発
∟CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。
∟外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。
【歓迎（WANT）】
以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験
・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方
・急成長する会社をサポートしながら、新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方
・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方
一つでも当てはまる方を歓迎します！
人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。
【歓迎（WANT）】
以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験
・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方
・急成長する会社をサポートしながら、新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方
・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方
一つでも当てはまる方を歓迎します！
勤務地
東京都
想定年収
654 万円 ~ 1,100 万円
ポート株式会社
仕事内容
・自社及びグループサービス及びメディアにおけるAWSを利用したインフラの構築、自動化、最適化
・ Kubernetes や ECS などのコンテナオーケストレーションツールの運用
・IaC化やマネージドの整備
・ チーム全体の技術リード、メンバー育成
- ご希望に応じてピープルマネジメントもお任せします
【開発環境】
・ ソースコード管理: GitHub
・言語: Ruby, JavaScript, Bash, Jsonnet
・FW: Ruby on Rails, React
・ DB: Amazon RDS for MySQL, ElastiCache, Amazon OpenSearch Service
・ コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中）
・Webサーバー: Nginx, Apache, Pumaなど
・ ホスティングサービス: AWS, Kinsta, GCP, 他
・自動化: Docker, Terraform, Ansible, shell script
・モニタリング: Datadog, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery)
・コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【キャリアパス】
マネジメントもしくはスペシャリストとしてのキャリア形成のみならず、ご希望に応じてキャリアの幅を広げることも可能です
・ Kubernetes や ECS などのコンテナオーケストレーションツールの運用
・IaC化やマネージドの整備
・ チーム全体の技術リード、メンバー育成
- ご希望に応じてピープルマネジメントもお任せします
【開発環境】
・ ソースコード管理: GitHub
・言語: Ruby, JavaScript, Bash, Jsonnet
・FW: Ruby on Rails, React
・ DB: Amazon RDS for MySQL, ElastiCache, Amazon OpenSearch Service
・ コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中）
・Webサーバー: Nginx, Apache, Pumaなど
・ ホスティングサービス: AWS, Kinsta, GCP, 他
・自動化: Docker, Terraform, Ansible, shell script
・モニタリング: Datadog, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery)
・コミュニケーションツール：Slack, Google Chat
【キャリアパス】
マネジメントもしくはスペシャリストとしてのキャリア形成のみならず、ご希望に応じてキャリアの幅を広げることも可能です
求める経験 / スキル
■必須要件
以下の経験をお持ちの方
・AWSを使って技術基盤を設計・運用した経験（EC2, Route53, ECS, ECR, Auto Scaling, RDSなど）
・TerraformやAnsibleなどのInfrastructure as Codeツールを用いて技術インフラを運用した経験
・KubernetesやECSなどのコンテナ技術に深い理解を持ち、コンテナオーケストレーションを実務で運用した経験
・月間数百万セッションを超える規模のサービスの運用と障害対応の経験
■歓迎要件
・ネットワークプロトコルの理解があり、低レイヤーに及ぶレベルでの問題解決ができる方
・冗長化やサーバーのチューニングなどを通して、ソフトウェアシステムの可用性とパフォーマンスを向上させた経験
・ソフトウェアシステムのセキュリティを高めた経験
・Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方
・データを元にチームの合意形成をし、プロジェクトをリードしていく力をお持ちの方
・チームの技術リードとしての経験をお持ちの方
・メンバーの育成及び、マネジメントの経験をお持ちの方
■求める人物像
・技術的な課題を主体的に解決できる方
・インフラだけでなく、アプリケーション開発にも興味がある方
・自動化に対してのモチベーションや、技術的関心がある方
・サービスに必要な技術選定や必要な要件を汲み取り実現できる方
・セキュリティ・自動化・デプロイ方法・今後のメンテナンス性を考慮した設計ができる方
以下の経験をお持ちの方
・AWSを使って技術基盤を設計・運用した経験（EC2, Route53, ECS, ECR, Auto Scaling, RDSなど）
・TerraformやAnsibleなどのInfrastructure as Codeツールを用いて技術インフラを運用した経験
・KubernetesやECSなどのコンテナ技術に深い理解を持ち、コンテナオーケストレーションを実務で運用した経験
・月間数百万セッションを超える規模のサービスの運用と障害対応の経験
■歓迎要件
・ネットワークプロトコルの理解があり、低レイヤーに及ぶレベルでの問題解決ができる方
・冗長化やサーバーのチューニングなどを通して、ソフトウェアシステムの可用性とパフォーマンスを向上させた経験
・ソフトウェアシステムのセキュリティを高めた経験
・Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方
・データを元にチームの合意形成をし、プロジェクトをリードしていく力をお持ちの方
・チームの技術リードとしての経験をお持ちの方
・メンバーの育成及び、マネジメントの経験をお持ちの方
■求める人物像
・技術的な課題を主体的に解決できる方
・インフラだけでなく、アプリケーション開発にも興味がある方
・自動化に対してのモチベーションや、技術的関心がある方
・サービスに必要な技術選定や必要な要件を汲み取り実現できる方
・セキュリティ・自動化・デプロイ方法・今後のメンテナンス性を考慮した設計ができる方
勤務地
東京都
想定年収
702 万円 ~ 1,200 万円
■コーポレートアクションの多い急成長ベンチャー
仕事内容
▼業務内容
年平均成長率130％を掲げ、非連続的な成長を続けている当社にて、法務観点での事業リスク評価や全社のガバナンス体制構築に対して、法務責任者候補として参画するなど、当社グループの根幹となる役割を担っていただきます。
役員を筆頭にあらゆる社内外のメンバーとのディスカッションを重ねながら上場ベンチャーの成長をより加速させる仕組みを作っていただくなど、日常的な法務実務だけでなく事業・組織開発に近い視点で幅広い業務に携わっていただきます。
また、法務部門の立ち上げになりますので、一般的な企業法務の運用、体制構築なども併せて対応いただきながら、ゆくゆくは部門の責任者をお任せすることを想定しております。
【具体的な仕事の例】
・各種規程や社内ルールの新設・改訂
・経営陣、各部門に対する法律助言や法的観点からのレビュー
・新規事業の立ち上げにおいての法務調査
・M&Aにおけるデューデェリジェンス等の業務（M&A系の業務が比較的多い会社です）
・法令研修講師等のコンプライアンス推進
・コーポレートガバナンス報告書作成、コーポレートガバナンス推進
・リスクコンプライアンス委員会サポート
・グループ会社を含むガバナンス体制の構築
・機関運営（取締役会、報酬委員会、指名委員会）
・内部通報、懲戒における各種調査やレポート作成
・官公庁へ提出する書類の作成、折衝
・登記・商標管理
・稟議申請、重要会議上程資料の作成
・契約書および規約の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約等）
・反社チェック
※その他関連する業務をお願いする可能性もございます。
■コーポレートアクションの多い急成長ベンチャー
既存事業拡大に加えて、新規領域での事業立ち上げや数10億円規模のM&Aも積極的に実施している会社です。健全な意思決定実現のために、経営陣とのディスカッションなどに法務担当として参加いただくなど、専門性の高い分野で様々な事業部とのコネクションを持ちながら企業の成長に関わることができます。
■事業領域に制限のない会社
領域を限定した事業展開ではないため、今後も参入領域の拡大を見込んでおります。
いまだご経験のない新たな事業領域における業法規制への対応や、安定かつ効率的に対応するためのオペレーションの構築などルーティーンワーク以外の経験を豊富に得られます。
■法務体制・ガバナンスの強化に積極的な会社
社会の公器としての責任を果たしつつ、事業の成長のために適切なリスクテイクを促すため、コーポレートガバナンスやリスク管理体制の構築に会社として力を入れております。
■企業成長を促す攻めの法務組織作りができる
契約書チェック等一般的な法務業務だけでなく、多様な部署と連携しながら幅広い役割を担う点が魅力です。単純な作業だけをお願いするのではなく、企業価値向上を目的としたアクションを自分で考え実行したり、経営の後押しをするような戦略的なプロジェクトに関与したりとエキサイティングな環境に身を置くことができます。
年平均成長率130％を掲げ、非連続的な成長を続けている当社にて、法務観点での事業リスク評価や全社のガバナンス体制構築に対して、法務責任者候補として参画するなど、当社グループの根幹となる役割を担っていただきます。
役員を筆頭にあらゆる社内外のメンバーとのディスカッションを重ねながら上場ベンチャーの成長をより加速させる仕組みを作っていただくなど、日常的な法務実務だけでなく事業・組織開発に近い視点で幅広い業務に携わっていただきます。
また、法務部門の立ち上げになりますので、一般的な企業法務の運用、体制構築なども併せて対応いただきながら、ゆくゆくは部門の責任者をお任せすることを想定しております。
【具体的な仕事の例】
・各種規程や社内ルールの新設・改訂
・経営陣、各部門に対する法律助言や法的観点からのレビュー
・新規事業の立ち上げにおいての法務調査
・M&Aにおけるデューデェリジェンス等の業務（M&A系の業務が比較的多い会社です）
・法令研修講師等のコンプライアンス推進
・コーポレートガバナンス報告書作成、コーポレートガバナンス推進
・リスクコンプライアンス委員会サポート
・グループ会社を含むガバナンス体制の構築
・機関運営（取締役会、報酬委員会、指名委員会）
・内部通報、懲戒における各種調査やレポート作成
・官公庁へ提出する書類の作成、折衝
・登記・商標管理
・稟議申請、重要会議上程資料の作成
・契約書および規約の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約等）
・反社チェック
※その他関連する業務をお願いする可能性もございます。
■コーポレートアクションの多い急成長ベンチャー
既存事業拡大に加えて、新規領域での事業立ち上げや数10億円規模のM&Aも積極的に実施している会社です。健全な意思決定実現のために、経営陣とのディスカッションなどに法務担当として参加いただくなど、専門性の高い分野で様々な事業部とのコネクションを持ちながら企業の成長に関わることができます。
■事業領域に制限のない会社
領域を限定した事業展開ではないため、今後も参入領域の拡大を見込んでおります。
いまだご経験のない新たな事業領域における業法規制への対応や、安定かつ効率的に対応するためのオペレーションの構築などルーティーンワーク以外の経験を豊富に得られます。
■法務体制・ガバナンスの強化に積極的な会社
社会の公器としての責任を果たしつつ、事業の成長のために適切なリスクテイクを促すため、コーポレートガバナンスやリスク管理体制の構築に会社として力を入れております。
■企業成長を促す攻めの法務組織作りができる
契約書チェック等一般的な法務業務だけでなく、多様な部署と連携しながら幅広い役割を担う点が魅力です。単純な作業だけをお願いするのではなく、企業価値向上を目的としたアクションを自分で考え実行したり、経営の後押しをするような戦略的なプロジェクトに関与したりとエキサイティングな環境に身を置くことができます。
求める経験 / スキル
＜必須＞
・事業会社での法務経験5年以上
・契約法務経験
・機関法務経験
・マネジメント経験
歓迎するスキル・経験
＜歓迎＞
・上場企業またはIPO準備企業での法務経験
・受け身ではなく能動的に活動できる方
・全社を巻き込んだプロジェクトの推進経験がある方
・人材紹介、インターネット広告、不動産、通信等の販売代理店等の法務経験がある方
・ガバナンス体制の構築経験のある方
・戦略法務のご経験がある方
・事業会社での法務経験5年以上
・契約法務経験
・機関法務経験
・マネジメント経験
歓迎するスキル・経験
＜歓迎＞
・上場企業またはIPO準備企業での法務経験
・受け身ではなく能動的に活動できる方
・全社を巻き込んだプロジェクトの推進経験がある方
・人材紹介、インターネット広告、不動産、通信等の販売代理店等の法務経験がある方
・ガバナンス体制の構築経験のある方
・戦略法務のご経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,500 万円
ポート株式会社
仕事内容
【発電所・蓄電所の開発及びプロジェクト運営をお任せ！／再生可能エネルギーの創出量最大化に向けて新規事業として着手／エネルギー以外にも多角的な事業を展開中！】
■お任せする業務内容：
【太陽光発電所事業】
・低圧高圧案件のセカンダリ案件取得のためのデューデリジェンスとその他関連業務
・プロジェクトマネジメント業務（工程管理、ステークホルダーとの交渉、発電量試算、収益性試算と向上策の検討）
・取得後の太陽光発電所の予実管理、保守管理（O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング、リパワリングの検討など）、その他関連業務
・電力会社や行政機関等への各種届出
・発電所運営最適化に向けた各種課題分析・改善策実行
【系統用蓄電所事業】
・系統用蓄電所の適地選定、開発可能性調査、土地取得、メーカー選定、建設フェーズにおけるステークホルダーとの交渉及び技術検討
・補助金、助成金に係る諸手続き
・系統用発電所開発・建設に必要な許認可に関する行政機関との手続き
・電力会社との連系協議交渉及び諸手続き
・建設関連（EPC契約、工事監理、工程管理、安全管理）
■本ポジションの魅力：
・再生エネルギー事業に関する一連業務を一貫してお任せします。縦割りされた一部の業務ではなく、案件取得から保守管理運用まで全体像を把握したい、という方にはおすすめです。
・新規事業だからこそ意思決定者の近くで仕事ができ、スピード感のある事業展開が可能です。
・当社本事業3人目のメンバーを募集しています。再生エネルギー関連事業に長らく携わってきた他2名と共に、東証グロース上場企業の新規事業にチャレンジできます。
■お任せする業務内容：
【太陽光発電所事業】
・低圧高圧案件のセカンダリ案件取得のためのデューデリジェンスとその他関連業務
・プロジェクトマネジメント業務（工程管理、ステークホルダーとの交渉、発電量試算、収益性試算と向上策の検討）
・取得後の太陽光発電所の予実管理、保守管理（O&M業者の業務履行管理、契約協議、トラブルシューティング、リパワリングの検討など）、その他関連業務
・電力会社や行政機関等への各種届出
・発電所運営最適化に向けた各種課題分析・改善策実行
【系統用蓄電所事業】
・系統用蓄電所の適地選定、開発可能性調査、土地取得、メーカー選定、建設フェーズにおけるステークホルダーとの交渉及び技術検討
・補助金、助成金に係る諸手続き
・系統用発電所開発・建設に必要な許認可に関する行政機関との手続き
・電力会社との連系協議交渉及び諸手続き
・建設関連（EPC契約、工事監理、工程管理、安全管理）
■本ポジションの魅力：
・再生エネルギー事業に関する一連業務を一貫してお任せします。縦割りされた一部の業務ではなく、案件取得から保守管理運用まで全体像を把握したい、という方にはおすすめです。
・新規事業だからこそ意思決定者の近くで仕事ができ、スピード感のある事業展開が可能です。
・当社本事業3人目のメンバーを募集しています。再生エネルギー関連事業に長らく携わってきた他2名と共に、東証グロース上場企業の新規事業にチャレンジできます。
求める経験 / スキル
■必須要件：
太陽光発電所の開発取得 もしくは 運営管理のプロジェクトマネジメントの経験
太陽光発電所の開発取得 もしくは 運営管理のプロジェクトマネジメントの経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,007 万円
株式会社グローバルトラストネットワークス
仕事内容
役員直下のプレイングマネージャーとして、
特定技能登録支援団体、日本語学校、専門学校への
営業戦略立案から実行、チームマネジメントまでを統括していただきます。
1.戦略立案とトップアプローチ
・理事長や校長、代表者といった決裁者へのアポイント獲得および深耕営業
・各団体・学校の課題に合わせた、当社独自の包括的な支援サービスの企画・提案
・担当領域における営業戦略の策定と実行
2.数値・顧客・メンバー管理
・チームおよび個人のKPI設定、予実管理、進捗管理
・CRM/SFA（Salesforce等）を活用した顧客情報の一元管理と関係構築
・営業メンバーの育成、モチベーション管理、業務指導
3.事業推進と連携
・役員への定期的なレポーティングおよび事業推進に関する提言
・社内関連部署（家賃保証、人材、通信など）と連携したクロスセル戦略の推進
※変更の範囲：会社の定める業務（本人の適性に応じて柔軟に変更する場合があります）
特定技能登録支援団体、日本語学校、専門学校への
営業戦略立案から実行、チームマネジメントまでを統括していただきます。
1.戦略立案とトップアプローチ
・理事長や校長、代表者といった決裁者へのアポイント獲得および深耕営業
・各団体・学校の課題に合わせた、当社独自の包括的な支援サービスの企画・提案
・担当領域における営業戦略の策定と実行
2.数値・顧客・メンバー管理
・チームおよび個人のKPI設定、予実管理、進捗管理
・CRM/SFA（Salesforce等）を活用した顧客情報の一元管理と関係構築
・営業メンバーの育成、モチベーション管理、業務指導
3.事業推進と連携
・役員への定期的なレポーティングおよび事業推進に関する提言
・社内関連部署（家賃保証、人材、通信など）と連携したクロスセル戦略の推進
※変更の範囲：会社の定める業務（本人の適性に応じて柔軟に変更する場合があります）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・法人営業で高い成果を出してきた経験がある方。
・チームのマネジメント経験（目標管理・育成・評価）がある方。
・事業数字（PL／KPI）の設計・運用経験がある方。
・日本語学校、企業、不動産会社など、決裁者（役員クラス）との折衝経験がある方。
・会食・ゴルフ・業界イベント等を含むリレーション営業に抵抗がない方。
・入管法・職安法・宅建業法など、関連法に関する基本的な理解をキャッチアップできる方。
【歓迎要件】
・チームや部署を拡大した経験、または組織づくりに携わった経験がある方。
・留学生または特定技能領域で、企業や学校などのアカウント開拓に携わった経験がある方。
・企業や学校などとの長期的な協力関係（包括契約・業務提携など）を構築した経験がある方。
・法人営業で高い成果を出してきた経験がある方。
・チームのマネジメント経験（目標管理・育成・評価）がある方。
・事業数字（PL／KPI）の設計・運用経験がある方。
・日本語学校、企業、不動産会社など、決裁者（役員クラス）との折衝経験がある方。
・会食・ゴルフ・業界イベント等を含むリレーション営業に抵抗がない方。
・入管法・職安法・宅建業法など、関連法に関する基本的な理解をキャッチアップできる方。
【歓迎要件】
・チームや部署を拡大した経験、または組織づくりに携わった経験がある方。
・留学生または特定技能領域で、企業や学校などのアカウント開拓に携わった経験がある方。
・企業や学校などとの長期的な協力関係（包括契約・業務提携など）を構築した経験がある方。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
仕事内容
パーソルキャリアが提供する転職支援サービス全体のプロダクトマネジメント、業務オペレーションの戦略策定・実行を担う統括責任者(エグゼクティブマネジャー)ポジションです。
■職務内容■
・「doda」,「doda X」のサービス全体を通してビジネスの最大化のための戦略策定～実行までのリード
・プロダクトマネジメントから業務オペレーションまで含めたサービス全体を担当する
・開発、デザイン、データサイエンス、営業、法務コンプライアンスなど多様な部門と連携して実行推進をリードします
・戦略を実行するために必要な組織ケイパビリティの設計と保全、人材育成
・会社のプロダクトダクト全体への影響発揮として、「PERSOL MIRAIZ」などキャリア形成サービスとの連携もご一緒いただきます
■組織課題、本ポジションの方の役割・期待すること■
日本最大級の転職サービスであり、当社で最も規模が大きなサービスの転職サービスの「doda」,「doda X」のプロダクトマジメント（PdM）部門/業務オペレーション部門の責任者（EM/エグゼクティブマネージャー）ポジションです。
Web、Appなどのプロダクトだけでなく、キャリアコンサルタントと求職者の接点も含めたサービス全体の変革、グロースを一気通貫で牽引いただきます。
人材紹介、転職サイト、スカウトなど多様なサービスをワンストップで提供しているからこそ、カスタマーにとって最善な選択肢、機会の提供ができます。反面、各事業部門とも協働、連携、調整がもとめられる側面もあります。
■本ポジションにおいて得られる経験や環境■
・累計会員数900万人を超える日本最大級の大規模HRサービスの企画責任者
・100名前後のPdMや企画職が在籍するプロダクト/サービス企画組織のマネジメント（組織運営、人材育成）
・会社全体の中計における事業プロダクト戦略への参加
■カスタマープロダクト本部について■
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/pm/
カスタマプロダクト本部は、転職潜在層、顕在層に対して、会社のミッションである「多様なキャリアを一緒に作る」ためのプロダクト企画開発をリードする組織です。転職サービスの「doda」,「doda X」からキャリア形成サービスの「PERSOL MIRAIZ」まで多様なプロダクトを通じてはたらくを支援するパートナーになることを目指します。
■職務内容■
・「doda」,「doda X」のサービス全体を通してビジネスの最大化のための戦略策定～実行までのリード
・プロダクトマネジメントから業務オペレーションまで含めたサービス全体を担当する
・開発、デザイン、データサイエンス、営業、法務コンプライアンスなど多様な部門と連携して実行推進をリードします
・戦略を実行するために必要な組織ケイパビリティの設計と保全、人材育成
・会社のプロダクトダクト全体への影響発揮として、「PERSOL MIRAIZ」などキャリア形成サービスとの連携もご一緒いただきます
■組織課題、本ポジションの方の役割・期待すること■
日本最大級の転職サービスであり、当社で最も規模が大きなサービスの転職サービスの「doda」,「doda X」のプロダクトマジメント（PdM）部門/業務オペレーション部門の責任者（EM/エグゼクティブマネージャー）ポジションです。
Web、Appなどのプロダクトだけでなく、キャリアコンサルタントと求職者の接点も含めたサービス全体の変革、グロースを一気通貫で牽引いただきます。
人材紹介、転職サイト、スカウトなど多様なサービスをワンストップで提供しているからこそ、カスタマーにとって最善な選択肢、機会の提供ができます。反面、各事業部門とも協働、連携、調整がもとめられる側面もあります。
■本ポジションにおいて得られる経験や環境■
・累計会員数900万人を超える日本最大級の大規模HRサービスの企画責任者
・100名前後のPdMや企画職が在籍するプロダクト/サービス企画組織のマネジメント（組織運営、人材育成）
・会社全体の中計における事業プロダクト戦略への参加
■カスタマープロダクト本部について■
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/pm/
カスタマプロダクト本部は、転職潜在層、顕在層に対して、会社のミッションである「多様なキャリアを一緒に作る」ためのプロダクト企画開発をリードする組織です。転職サービスの「doda」,「doda X」からキャリア形成サービスの「PERSOL MIRAIZ」まで多様なプロダクトを通じてはたらくを支援するパートナーになることを目指します。
求める経験 / スキル
■必須条件
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきた経験
・開発と連携ができるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化ができるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
■歓迎条件
・HR業界またはマッチングビジネス領域での経験
■求める人物像
・顧客起点で課題分析／考察することができる方
・データドリブンで分析／考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきた経験
・開発と連携ができるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化ができるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
■歓迎条件
・HR業界またはマッチングビジネス領域での経験
■求める人物像
・顧客起点で課題分析／考察することができる方
・データドリブンで分析／考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
仕事内容
■部門概要と募集背景
新規サービス企画・開発を行う本部署では、弊社のミッションである"人々に「はたらく」を自分のものにする力を"の実現のため、新しいサービスの企画・運営をしております。最先端の技術を活用した事例から、アプリ開発や大規模システム構築まで、豊富な開発実績を有しています。
今回募集するPdM（プロダクトマネージャー）のポジションは、新規事業開発をビジネス企画・プロダクト開発の両面から推進し、未来の事業機会の探索および初期立ち上げからグロースまでをリードすることがメインミッションです。Webプロダクトの価値/成果を最大化するロードマップの策定、実行、そしてそれらを円滑に進めるチーム・プロセス作りも重要な役割となります。
また、「Owner's」と名付けた新規事業創出支援プログラムから絶え間なく新たなプロダクト案が生まれており、それらを支える新規事業開発に必要なスペシャリスト人材を抱える「サービス支援部」からの力強いサポートにより、事業化を目指し日々イノベーション創造を推進しています。
■主な業務内容
プロダクトマネジメントを中心に、セールス、マーケティング、リクルーティング、アナリティクスなど、フェーズによって対応いただく業務は多岐にわたります。全領域の役割を一度に担うのではなく、ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただきます。
以下、PdMの具体的な業務例をご紹介します：
1. プロダクトロードマップ/戦略の策定と状況報告
- 定性分析/定量分析による課題の特定と打ち手/勝ち筋の整理
- 直近6ヵ月~1年程度のプロダクト開発全体における優先順位付けとスケジュールの策定
- サービスオーナー/ステークホルダーとの合意形成と定期的な状況報告
2. 市場調査と競合分析
- 人材市場のトレンドや競合他社のサービスを調査・分析し、新しい事業アイデアを検討
3. 顧客課題・ニーズの把握
- 定量調査、定性調査から人材業界の顧客や求職者のニーズや課題を特定し、サービス開発に反映
4. 事業仮説の検証設計と検証推進
- 事業開発の進捗に必要なクリティカルパスを捉え、不確実性の解消に必要な検証設計を行い、仮説検証を推進
5. 事業計画の策定
- 新規事業における戦略・戦略目標・戦術・事業計画を作成
6. プロダクト機能の企画立案と開発管理
- 新機能/既存機能の具体的な機能案/体験案の企画
- ワイヤーフレーム、画面設計書作成、業務フロー図、BPMN図の整理
- 各種プロジェクト管理ツールを用いた進行管理（Backlog/Githubなど）
- プロジェクト進行中に発生した仕様面・技術面での課題の解決
- カスタマージャーニー等各種UXフレームワークを活用したユーザー体験の構造的な整理
7. 顧客獲得戦略の策定
- 初期顧客獲得のチャネルや手法を設計
8. KPI・OKR設定
- 新規事業の成功を測るためのKPIやOKRを設定し、進捗管理を実施
9. ビジネスモデルの構築
- 収益化のためのビジネスモデルを構築し、価格設定や収益予測を実施
10. 開発スケジュールの策定・管理
- 開発チームと連携し、プロダクトのリリースまでのスケジュールを策定・管理
11. プロトタイプの設計・テスト
- 新規事業に関連するプロトタイプを作成し、ユーザーテストを通じてフィードバックを収集・改善
12. 外部パートナーシップの構築
- 他企業や技術パートナーとの提携を模索し、事業を拡大するための連携体制を整備
13. ローンチ後のパフォーマンス評価と改善
- プロダクトローンチ後に、ユーザーからのフィードバックやデータを分析し、継続的にプロダクトを改善
14. 多職種なメンバーが所属するチームのマネジメント
- 開発、マーケティング、営業など、複数のチームを横断してプロジェクトをリードし、円滑なコミュニケーションを確保
15. リソースマネジメント
- 事業開発に必要なプロジェクトの予算管理、メンバーの工数管理をリード
16. 投資委員会対応
- レポートラインに対して、投資委員会の審査項目に沿った事業開発進捗の報告
17. 他チームとの連携
- CS、社内営業との連携によるVOC収集・分析
■他弊社新規サービス一覧（一部）：
・PERSOL MIRAIZ：https://miraiz-persol.jp/
・HiPro：https://hipro-job.jp/
・HR forecaster：https://hr-forecaster.jp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
■魅力ポイント
1. 圧倒的な手触り感
- 自ら企画したプロダクトで顧客の課題解決に直接貢献できる喜びを体験できます。
2. 実践を通じながら多様なスキルを習得
- 新規事業開発を通じて、ビジネス全般に関わる幅広いスキルを実践的に習得できます。
3. ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能な組織
- メンバーの多くがリモートワークを選択しており、常により良い働き方を探索しています。
4. 多産多死を前提にしたチャレンジを応援する組織
- 大手人材企業のリソースを活用しながら、ベンチャー的に挑戦・プロダクトを作っていける環境が整っています。
5. イノベーティブな職場環境
- 社員自身も積極的にリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索している部署です。
6. ハイブリッドな開発環境
- 大手人材企業のリソースを活用しながら、ベンチャー的にプロダクトを作っていけるハイブリッドな環境です。
7. 高い裁量権と成長機会
- チームは少数精鋭で進めていることが多いため裁量も大きく、一つの役割に留まらず幅広い経験を積むことが可能です。
新規サービス企画・開発を行う本部署では、弊社のミッションである"人々に「はたらく」を自分のものにする力を"の実現のため、新しいサービスの企画・運営をしております。最先端の技術を活用した事例から、アプリ開発や大規模システム構築まで、豊富な開発実績を有しています。
今回募集するPdM（プロダクトマネージャー）のポジションは、新規事業開発をビジネス企画・プロダクト開発の両面から推進し、未来の事業機会の探索および初期立ち上げからグロースまでをリードすることがメインミッションです。Webプロダクトの価値/成果を最大化するロードマップの策定、実行、そしてそれらを円滑に進めるチーム・プロセス作りも重要な役割となります。
また、「Owner's」と名付けた新規事業創出支援プログラムから絶え間なく新たなプロダクト案が生まれており、それらを支える新規事業開発に必要なスペシャリスト人材を抱える「サービス支援部」からの力強いサポートにより、事業化を目指し日々イノベーション創造を推進しています。
■主な業務内容
プロダクトマネジメントを中心に、セールス、マーケティング、リクルーティング、アナリティクスなど、フェーズによって対応いただく業務は多岐にわたります。全領域の役割を一度に担うのではなく、ご自身のWillやCanに応じて、特定領域のアサインからスタートし、徐々に活躍領域を広げていただきます。
以下、PdMの具体的な業務例をご紹介します：
1. プロダクトロードマップ/戦略の策定と状況報告
- 定性分析/定量分析による課題の特定と打ち手/勝ち筋の整理
- 直近6ヵ月~1年程度のプロダクト開発全体における優先順位付けとスケジュールの策定
- サービスオーナー/ステークホルダーとの合意形成と定期的な状況報告
2. 市場調査と競合分析
- 人材市場のトレンドや競合他社のサービスを調査・分析し、新しい事業アイデアを検討
3. 顧客課題・ニーズの把握
- 定量調査、定性調査から人材業界の顧客や求職者のニーズや課題を特定し、サービス開発に反映
4. 事業仮説の検証設計と検証推進
- 事業開発の進捗に必要なクリティカルパスを捉え、不確実性の解消に必要な検証設計を行い、仮説検証を推進
5. 事業計画の策定
- 新規事業における戦略・戦略目標・戦術・事業計画を作成
6. プロダクト機能の企画立案と開発管理
- 新機能/既存機能の具体的な機能案/体験案の企画
- ワイヤーフレーム、画面設計書作成、業務フロー図、BPMN図の整理
- 各種プロジェクト管理ツールを用いた進行管理（Backlog/Githubなど）
- プロジェクト進行中に発生した仕様面・技術面での課題の解決
- カスタマージャーニー等各種UXフレームワークを活用したユーザー体験の構造的な整理
7. 顧客獲得戦略の策定
- 初期顧客獲得のチャネルや手法を設計
8. KPI・OKR設定
- 新規事業の成功を測るためのKPIやOKRを設定し、進捗管理を実施
9. ビジネスモデルの構築
- 収益化のためのビジネスモデルを構築し、価格設定や収益予測を実施
10. 開発スケジュールの策定・管理
- 開発チームと連携し、プロダクトのリリースまでのスケジュールを策定・管理
11. プロトタイプの設計・テスト
- 新規事業に関連するプロトタイプを作成し、ユーザーテストを通じてフィードバックを収集・改善
12. 外部パートナーシップの構築
- 他企業や技術パートナーとの提携を模索し、事業を拡大するための連携体制を整備
13. ローンチ後のパフォーマンス評価と改善
- プロダクトローンチ後に、ユーザーからのフィードバックやデータを分析し、継続的にプロダクトを改善
14. 多職種なメンバーが所属するチームのマネジメント
- 開発、マーケティング、営業など、複数のチームを横断してプロジェクトをリードし、円滑なコミュニケーションを確保
15. リソースマネジメント
- 事業開発に必要なプロジェクトの予算管理、メンバーの工数管理をリード
16. 投資委員会対応
- レポートラインに対して、投資委員会の審査項目に沿った事業開発進捗の報告
17. 他チームとの連携
- CS、社内営業との連携によるVOC収集・分析
■他弊社新規サービス一覧（一部）：
・PERSOL MIRAIZ：https://miraiz-persol.jp/
・HiPro：https://hipro-job.jp/
・HR forecaster：https://hr-forecaster.jp/
・Salaries：https://salaries.jp/contents/lp
・HR analyst：https://hr-analyst.com/
・HR Spanner：https://hr-spanner.jp/lp/
■魅力ポイント
1. 圧倒的な手触り感
- 自ら企画したプロダクトで顧客の課題解決に直接貢献できる喜びを体験できます。
2. 実践を通じながら多様なスキルを習得
- 新規事業開発を通じて、ビジネス全般に関わる幅広いスキルを実践的に習得できます。
3. ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能な組織
- メンバーの多くがリモートワークを選択しており、常により良い働き方を探索しています。
4. 多産多死を前提にしたチャレンジを応援する組織
- 大手人材企業のリソースを活用しながら、ベンチャー的に挑戦・プロダクトを作っていける環境が整っています。
5. イノベーティブな職場環境
- 社員自身も積極的にリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索している部署です。
6. ハイブリッドな開発環境
- 大手人材企業のリソースを活用しながら、ベンチャー的にプロダクトを作っていけるハイブリッドな環境です。
7. 高い裁量権と成長機会
- チームは少数精鋭で進めていることが多いため裁量も大きく、一つの役割に留まらず幅広い経験を積むことが可能です。
求める経験 / スキル
■必須条件（優先度順）
・エンジニア、デザイナー、企画、CSチームと効果的なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験
・経営陣、営業、マーケティング、CSなどの関係者と協力し、プロジェクトの企画・方向性合意に貢献した経験
・既存・新規問わず、事業計画書・3ヵ年PLの作成経験
■歓迎条件
・アジャイル開発またはスクラムマスターの経験：アジャイル開発手法の導入・運用に携わり、プロダクトオーナーやスクラムマスターとしてチームを牽引した経験
・チームマネジメントの経験：複数メンバーに対して明確な目標を提示し、効果的なディレクションでプロジェクトを推進した経験
・Webサービス/プロダクトの複数領域での経験：企画、開発、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスのうち2領域以上での実務経験
・新規事業としてWebサービス/プロダクトのグロース経験：ユーザー獲得、収益化、サービス改善などを通じて、新規事業の成長を牽引した実績
・多様な役割に柔軟に対応できる適応力：変化の激しい環境下で、状況に応じて異なる役割を担い、プロジェクトの成功に寄与した経験
・エンジニア、デザイナー、企画、CSチームと効果的なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験
・経営陣、営業、マーケティング、CSなどの関係者と協力し、プロジェクトの企画・方向性合意に貢献した経験
・既存・新規問わず、事業計画書・3ヵ年PLの作成経験
■歓迎条件
・アジャイル開発またはスクラムマスターの経験：アジャイル開発手法の導入・運用に携わり、プロダクトオーナーやスクラムマスターとしてチームを牽引した経験
・チームマネジメントの経験：複数メンバーに対して明確な目標を提示し、効果的なディレクションでプロジェクトを推進した経験
・Webサービス/プロダクトの複数領域での経験：企画、開発、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスのうち2領域以上での実務経験
・新規事業としてWebサービス/プロダクトのグロース経験：ユーザー獲得、収益化、サービス改善などを通じて、新規事業の成長を牽引した実績
・多様な役割に柔軟に対応できる適応力：変化の激しい環境下で、状況に応じて異なる役割を担い、プロジェクトの成功に寄与した経験
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
801 万円 ~ 1,101 万円
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
仕事内容
■職務内容
総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント(PdM)部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。
成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。
マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人/法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換（ゲームチェンジ）が必要な状況です。
ゲームチェンジをやり切ることにより、市場成長性が高いダイレクトソーシング市場を獲得し、新しい転職市場の柱を築くことにより、求職者と企業の最適マッチを実現して、より多くの人が最適な環境で活躍できる社会の実現を目指します。
■職務詳細：
・定量定性データを基にした両面からの分析、課題設定
・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出
・経営承認の取得
・立案した戦略の実行フェーズにおけるエンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理
・リリース後のKPIマネジメントによるグロースのリード
■事業・サービスの魅力
・業界最大級900万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクトマネジメントに携わることが可能
・大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営
・プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の施策が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる
※事業部長インタビューはこちら
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/client-pm/
※統括部長インタビュー
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/okamoto-jumpei/
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/member/250508_01
■はたらき方
リモートワークを積極的に実施しており、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎など家庭とのバランスもとりやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。
また、働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。実際に地方在住のメンバーも在籍しております。
総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント(PdM)部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。
成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。
マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起点として、ビジネス活動、個人/法人サービス、マーケティングに至るまでモデル転換（ゲームチェンジ）が必要な状況です。
ゲームチェンジをやり切ることにより、市場成長性が高いダイレクトソーシング市場を獲得し、新しい転職市場の柱を築くことにより、求職者と企業の最適マッチを実現して、より多くの人が最適な環境で活躍できる社会の実現を目指します。
■職務詳細：
・定量定性データを基にした両面からの分析、課題設定
・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出
・経営承認の取得
・立案した戦略の実行フェーズにおけるエンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理
・リリース後のKPIマネジメントによるグロースのリード
■事業・サービスの魅力
・業界最大級900万人の会員を活用した大規模サービスの立ち上げ、グロースに関われる
（担当サービスは立ち上げ期の0→1フェーズを過ぎ、1→10フェーズのサービス＆10→100フェーズのサービス）
・事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクトマネジメントに携わることが可能
・大手上場企業の中でも、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営
・プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の施策が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる
・顕在化した市場規模が数百憶、潜在でいえば数千億ある巨大マーケットに対峙し、社会課題を解決できる
※事業部長インタビューはこちら
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/division/client-pm/
※統括部長インタビュー
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/okamoto-jumpei/
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/member/250508_01
■はたらき方
リモートワークを積極的に実施しており、始業＆終業時間の柔軟な調整も可能なため（コアタイムあり）、子どもの送迎など家庭とのバランスもとりやすい環境です。有給休暇も気兼ねなく取得可能です。
また、働く場所も柔軟な部署であり、当社の各拠点に必要に応じて出社いただける範囲内（日本国内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。実際に地方在住のメンバーも在籍しております。
求める経験 / スキル
■必須要件
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント経験
・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
■歓迎要件
・HR業界でのプロダクトマネジメントのの経験
・マッチングビジネス領域のプロダクトマネジメント経験
・事業企画や新規事業の立上げの経験
■求める人物像
・顧客起点で課題分析／価値提案をすることができる方
・定性・定量で分析／インサイト考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・大規模組織においても関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
・プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち事業視点をもって組織をリードしてきたご経験
・テクニカルプロダクトマネジメント経験
・開発と連携できるフロントエンド、バックエンド知識
・データ起点のインサイトで顧客価値最大化できるUX知識とサービスグロース経験
・大規模ピープルマネジメント経験（リーダーシップ・組織組成・プロセス構築・業務システム構築）
■歓迎要件
・HR業界でのプロダクトマネジメントのの経験
・マッチングビジネス領域のプロダクトマネジメント経験
・事業企画や新規事業の立上げの経験
■求める人物像
・顧客起点で課題分析／価値提案をすることができる方
・定性・定量で分析／インサイト考察することができる方
・自ら課題発見、創造して解決のためにチャレンジ、プロジェクトをリードしまとめる強い意志を持っている方
・大規模組織においても関係部署、アライアンス先との協業体制を確立し、プロジェクトをリードできる実行力がある方
・成長意欲が高く、自身の目標・ビジョンを明確に持っている方
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
1,001 万円 ~ 1,501 万円
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
仕事内容
■組織について
転職支援サービス「doda」「dodaX」および全社におけるプロダクト・マーケティングでのデータ活用を担う組織で、
転職サービス「doda」「dodaX」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。
個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。
■「doda」「doda X」について：
「doda」は会員登録数約750万人(2022年12月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
「doda X」はハイクラス人材向け転職サービスです。
■職務内容：
転職サービスの「doda」「doda X」においてのデータエンジニアを担っていただき下記の業務をお任せします。
・データマート構築（要件定義、設計、実装、テスト）
・データエンジニアリング業務（データの収集、加工、集計）
・バッチ基盤の運用保守
・DMBOKを軸にしたデータマネジメント業務、及び利活用促進
・dbtを用いたデータ変換とモデルの開発
・データ利活用促進のためのメタデータ及びデータカタログ整備
■ポジションの特徴
・大規模なtoC向けサービスのデータ活用部分に携われる点
・会社としてもデータドリブン経営に力を入れており、ボトムアップ主体で改善提案を進めていける点
・doda Xのこれから事業の柱となっていくサービスの下、新規フェーズから携われる点
■働き方
ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です
・週4-5日リモートワーク、男性育休取得者あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 となります。
転職支援サービス「doda」「dodaX」および全社におけるプロダクト・マーケティングでのデータ活用を担う組織で、
転職サービス「doda」「dodaX」を利用する個人の集客戦略を横断的に企画・策定する部門です。
個人の様々な行動データを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から施策企画・検討までを行います。
■職務責任：
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、パーソルキャリアの膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められます。
■「doda」「doda X」について：
「doda」は会員登録数約750万人(2022年12月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
「doda X」はハイクラス人材向け転職サービスです。
■職務内容：
転職サービスの「doda」「doda X」においてのデータエンジニアを担っていただき下記の業務をお任せします。
・データマート構築（要件定義、設計、実装、テスト）
・データエンジニアリング業務（データの収集、加工、集計）
・バッチ基盤の運用保守
・DMBOKを軸にしたデータマネジメント業務、及び利活用促進
・dbtを用いたデータ変換とモデルの開発
・データ利活用促進のためのメタデータ及びデータカタログ整備
■ポジションの特徴
・大規模なtoC向けサービスのデータ活用部分に携われる点
・会社としてもデータドリブン経営に力を入れており、ボトムアップ主体で改善提案を進めていける点
・doda Xのこれから事業の柱となっていくサービスの下、新規フェーズから携われる点
■働き方
ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です
・週4-5日リモートワーク、男性育休取得者あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 となります。
求める経験 / スキル
■必須条件：
以下1年以上の経験を有すること
・AWSまたはGCPの知識と実務経験
・Gitを使用したプルリクベースの開発経験
・SQLを使用したデータ操作スキル
・BIツールの使用経験
・プログラミング経験（Python,PHP,Java,Scala等)
■歓迎条件：
・Tableauの業務経験
・DBのパフォーマンスチューニングスキル
・TB、数千億レコードレベルのデータハンドリング経験
・ELTパイプライン構築経験
・dbtの利用経験
・DMBOKの理解と業務適用経験
・主体的にビジネス課題、技術課題を解決するスタンス
・データ分析やKPI設計などの業務経験
<使用技術等>
データベース: Databricks, BigQuery, Redshift, MySQL, PostgreSQL
ビジネスインテリジェンス(BI): Tableau
利用クラウド: AWS, GCP, Azure
計測ツール: Adobe Analytics, Google Analytics, Firebase
バッチ処理: Airflow, dbt, digdag
プログラミング言語: Python, Shell Script, SQL
CI/CD: CodeCommit, CodeDeploy, CodePipeline, Azure DevOps
データカタログ: OpenMetadata
以下1年以上の経験を有すること
・AWSまたはGCPの知識と実務経験
・Gitを使用したプルリクベースの開発経験
・SQLを使用したデータ操作スキル
・BIツールの使用経験
・プログラミング経験（Python,PHP,Java,Scala等)
■歓迎条件：
・Tableauの業務経験
・DBのパフォーマンスチューニングスキル
・TB、数千億レコードレベルのデータハンドリング経験
・ELTパイプライン構築経験
・dbtの利用経験
・DMBOKの理解と業務適用経験
・主体的にビジネス課題、技術課題を解決するスタンス
・データ分析やKPI設計などの業務経験
<使用技術等>
データベース: Databricks, BigQuery, Redshift, MySQL, PostgreSQL
ビジネスインテリジェンス(BI): Tableau
利用クラウド: AWS, GCP, Azure
計測ツール: Adobe Analytics, Google Analytics, Firebase
バッチ処理: Airflow, dbt, digdag
プログラミング言語: Python, Shell Script, SQL
CI/CD: CodeCommit, CodeDeploy, CodePipeline, Azure DevOps
データカタログ: OpenMetadata
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
仕事内容
■組織について
転職支援サービス「doda」「dodaX」におけるプロダクト、マーケティングでのデータ活用を担う組織で、
「doda」「dodaX」を利用する転職希望者の転職活動体験の改善・マッチングの最大化のためにデータサイエンスや機械学習などのテクノロジー活用を推進する部門です。
ユーザの様々なデータを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から戦略立案・施策検討・モデリング・システム開発までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数約750万人(2022年12月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。
このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
こちらの組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ＆BI化を推進するエンジニア、統計解析や機械学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと異なる強みを持ったメンバーが集まっています
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。
本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、プロダクト・事業における転職支援数を最大化するためのデータサイエンスの活用や機械学習システムの開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。
■担当業務：
・レコメンド施策の企画/運用
・プロダクト施策における意思決定の促進
・業務改善の企画/分析
・Pythonなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
・数理統計や機械学習の活用
■ポジションの特徴
・事業会社ならではの上流から経験していけます。
事業部へ提言していき新たな施策を行っていったり、実現したいことを現場起点で形にしていけます。
・サービスの課題解決に対しての手段として技術的な制約はないためいろいろとチャレンジできる環境です。
・検証からリリースまで3～6か月程度の期間で繰り返して進められるので、多種多様な経験ができ、ユーザーに届くところまで見届けられます。
■キャリアパス：
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
■働き方
ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です
・週4-5日リモートワーク、男性育休取得者あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 となります。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
転職支援サービス「doda」「dodaX」におけるプロダクト、マーケティングでのデータ活用を担う組織で、
「doda」「dodaX」を利用する転職希望者の転職活動体験の改善・マッチングの最大化のためにデータサイエンスや機械学習などのテクノロジー活用を推進する部門です。
ユーザの様々なデータを基にしたデータプラットフォーム用いて、各種分析から戦略立案・施策検討・モデリング・システム開発までを行います。
■職務責任：
「doda」は会員登録数約750万人(2022年12月末時点)となる国内最大級の転職サービスです。
日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、
どのように事業を創造・変革・成長出来るかが、重要テーマの一つになっています。
このテーマに取り組むため、パーソルキャリアでは2018年7月にデータでビジネスを変革することを目的に、新たなデータ組織を創設しました。
こちらの組織では、サービス企画や事業運営を担当するビジネスメンバー、データインフラ＆BI化を推進するエンジニア、統計解析や機械学習を用いてモデル開発を行うデータサイエンティストと異なる強みを持ったメンバーが集まっています
データをもとに、マーケット状況、カスタマーニーズ、テクノロジーの変化などの総合的な観点から事業を見つめることが求められています。
各メンバーの知識とスキルを合わせ、そこに保有しているデータを用いて事業を成長させていきたいと考えています。
本ポジションはそうした組織の中で、社内外のデータを活用し、プロダクト・事業における転職支援数を最大化するためのデータサイエンスの活用や機械学習システムの開発をお任せします。
具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発などとなります。
一般的なR&D的役割ではなく、あくまでもスピード持って事業に直接的に関与頂き、売上やKPIの向上に携わるポジションです。
したがって、案件の部分担当でなく、プロダクト部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組んで頂けます。
■担当業務：
・レコメンド施策の企画/運用
・プロダクト施策における意思決定の促進
・業務改善の企画/分析
・Pythonなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
・数理統計や機械学習の活用
■ポジションの特徴
・事業会社ならではの上流から経験していけます。
事業部へ提言していき新たな施策を行っていったり、実現したいことを現場起点で形にしていけます。
・サービスの課題解決に対しての手段として技術的な制約はないためいろいろとチャレンジできる環境です。
・検証からリリースまで3～6か月程度の期間で繰り返して進められるので、多種多様な経験ができ、ユーザーに届くところまで見届けられます。
■キャリアパス：
・人材育成、組織作りなどマネジメントに興味がある方はマネジャーへ、専門性を極めたい人はエキスパートへと志向に沿わせたキャリアパスを用意しています。
・新規事業起案プログラム「Drit」があり、会社のバックアップを受けながら新規事業立ち上げに挑戦も可能です。
■働き方
ライフステージに合わせて、はたらき方をご自身でデザインしたい方にマッチする環境です。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立しているエンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です
・週4-5日リモートワーク、男性育休取得者あり、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 となります。
■パーソルキャリアでは、テクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt（テックテクト）を立ち上げました。
https://techtekt.persol-career.co.jp/
求める経験 / スキル
■必須条件（以下のいずれか該当する方）
・統計・機械学習・深層学習のアルゴリズムに関する高度や理解と実装能力
・Pythonでのデータ前処理～分析結果取得、モデリング経験
■歓迎スキル
・webサービスなどにおけるデータ分析を通した施策立案経験
・論文をもとにした新しいアルゴリズムの開発実装経験
・マッチングビジネスに係るアルゴリズムの開発実装経験
■社内外のデータを活用し、doda事業における転職決定数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
下記のような方を歓迎しております。
・主体性を持って、自ら課題解決に取り組める方
・変化を楽しめる方
・スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方
・チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方
・統計・機械学習・深層学習のアルゴリズムに関する高度や理解と実装能力
・Pythonでのデータ前処理～分析結果取得、モデリング経験
■歓迎スキル
・webサービスなどにおけるデータ分析を通した施策立案経験
・論文をもとにした新しいアルゴリズムの開発実装経験
・マッチングビジネスに係るアルゴリズムの開発実装経験
■社内外のデータを活用し、doda事業における転職決定数を最大化するための各種モデル開発や機能開発をお任せします。
下記のような方を歓迎しております。
・主体性を持って、自ら課題解決に取り組める方
・変化を楽しめる方
・スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方
・チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
勤務地
東京都
想定年収
760 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
7,048名
（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
パーソルキャリア株式会社
仕事内容
■概要：
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をビジョンに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である
「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、コンサルタントとして
法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。
■業務の流れ：
(1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
■特徴：
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。
■採用担当者より
弊事業部は両面エグゼクティブ人材会社としては最大級となる、約130名規模の組織となります。
その組織力を活かし、常に情報共有を活性化させ、親密な顧客関係構築を実現させることにより、世の中に流通していない「ならでは」案件を頂いております。
パーソルグループ全体の顧客数は2万5000社、グループ90社という圧倒的な基盤からも、多くの顧客からお声掛けを頂くことができ、組織総合力からの顧客開拓が可能であることも特徴です。
また各業界大手と独自のアライアンスを組み、より多くの企業の持つ経営課題・人材課題解決に努めています。
未経験・経験者関係なく実直なメンバーが多く、協調し合い、高め合う文化となっております。
「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をビジョンに掲げ、
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である
「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、コンサルタントとして
法人クライアントへの採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施いただきます。
■業務の流れ：
(1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓
…当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得
(2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション
…dodaに登録のあった方の中で、エグゼクティブ層に対するカウンセリングを行います
(3)クライアントへの面接設定および同席
…面接同席およびファシリテーション
(4)採用条件調整
…クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整
(5)入社決定へのサポート
…条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート
■特徴：
安定的な評価制度の上に、やった分だけ正当に評価されるインセンティブ制度、人事制度をご用意しています。
■採用担当者より
弊事業部は両面エグゼクティブ人材会社としては最大級となる、約130名規模の組織となります。
その組織力を活かし、常に情報共有を活性化させ、親密な顧客関係構築を実現させることにより、世の中に流通していない「ならでは」案件を頂いております。
パーソルグループ全体の顧客数は2万5000社、グループ90社という圧倒的な基盤からも、多くの顧客からお声掛けを頂くことができ、組織総合力からの顧客開拓が可能であることも特徴です。
また各業界大手と独自のアライアンスを組み、より多くの企業の持つ経営課題・人材課題解決に努めています。
未経験・経験者関係なく実直なメンバーが多く、協調し合い、高め合う文化となっております。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・営業として高い業績を継続的に上げたご経験
・経営者に対する提案営業経験
■歓迎経験：
(1)人材紹介事業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可）
(2)経営者または上位管理職向けの営業経験
(3)コンサル経験（経営・組織・人事・IR）
・営業として高い業績を継続的に上げたご経験
・経営者に対する提案営業経験
■歓迎経験：
(1)人材紹介事業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可）
(2)経営者または上位管理職向けの営業経験
(3)コンサル経験（経営・組織・人事・IR）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,200 万円
燦ホールディングス株式会社
仕事内容
【仕事内容】
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 など
【組織構成】
人財教育部：2名（部長：1名、担当課長：1名）
・全社人材開発戦略の策定と実行
・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進
・スキルマップと人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築と最適化
・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ
・経営陣への提言および経営戦略との整合
・組織風土改革、人材開発領域のDX推進 など
【組織構成】
人財教育部：2名（部長：1名、担当課長：1名）
求める経験 / スキル
【必須】
■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験
（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視）
■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上）
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験
■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル
■外部パートナー（コンサル等）との協業経験
【歓迎】
■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験
■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可）
■社員スキルの可視化やデータ活用の経験
■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験
【求める人物像】
■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■戦略的人事・人材育成思考を持つ方
■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方
■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方
■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験
（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視）
■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上）
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験
■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル
■外部パートナー（コンサル等）との協業経験
【歓迎】
■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験
■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可）
■社員スキルの可視化やデータ活用の経験
■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への関与経験
【求める人物像】
■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方
■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方
■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
■戦略的人事・人材育成思考を持つ方
■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方
■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方
従業員数
54名
（連結：1,153名連結（2025年3月末現在））
勤務地
複数あり
想定年収
820 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
54名
（連結：1,153名連結（2025年3月末現在））
関西の3つの空港運営／日本を代表する空港施設および空間プロデュース
仕事内容
関西エアポートの各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与する。ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートする。
1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート
＜組織構成＞
HRBP…3名 ※直属の上司は人事部長
1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート
＜組織構成＞
HRBP…3名 ※直属の上司は人事部長
求める経験 / スキル
■必須要件
・HRBP経験（目安：5年以上）
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎要件
・HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい
・HRBP経験（目安：5年以上）
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎要件
・HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい
勤務地
大阪府
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
一般財団法人GovTech東京
仕事内容
＜業務内容＞
都内区市町村及びGovTech東京の連携協働により東京全体のDXを推進するため、区市町村が抱える課題を解決することが可能な新規デジタルプロダクト・サービスの企画立ち上げ、並びに、推進の役割を担っていただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 プロトタイピングに向けた開発（Figma等モック / ノーコード・ローコード等も利用した α版など）
〇 企画・要件定義工程における技術面での検討・提案
〇 プロダクトマネージャー・UIUXデザイナーと協業しながらの開発要件策定・ロードマップ策定
〇 要件定義、設計、実装、テストまでの一連のプロセスを外部極力事業者を委託マネジメントしつつ、推進
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/
▼GovTech東京 テックブログ エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo
▼東京都・GovTech東京が本気で挑む「システム内製開発」「東京都公式アプリ」の全貌
https://biz-journal.jp/it/post_388749.html
▼設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html
都内区市町村及びGovTech東京の連携協働により東京全体のDXを推進するため、区市町村が抱える課題を解決することが可能な新規デジタルプロダクト・サービスの企画立ち上げ、並びに、推進の役割を担っていただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 プロトタイピングに向けた開発（Figma等モック / ノーコード・ローコード等も利用した α版など）
〇 企画・要件定義工程における技術面での検討・提案
〇 プロダクトマネージャー・UIUXデザイナーと協業しながらの開発要件策定・ロードマップ策定
〇 要件定義、設計、実装、テストまでの一連のプロセスを外部極力事業者を委託マネジメントしつつ、推進
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/
▼GovTech東京 テックブログ エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo
▼東京都・GovTech東京が本気で挑む「システム内製開発」「東京都公式アプリ」の全貌
https://biz-journal.jp/it/post_388749.html
▼設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
〇 「0-1」のフェーズにおけるプロダクト・サービスの開発を推進した経験
〇 情報システムまたはデジタルサービスに関する開発・運用のいずれかの実務経験（３年以上）
※外部協力事業者への発注指示内容の策定に関わる業務経験（発注側もしくは受託側いずれでも可）があることが望ましい
〇 技術的な素養を活かしたプロジェクト推進経験
〇 情報システムもしくはデジタルサービスに関するプロダクトマネージャー／プロジェクトマネジメントとしての実務経験
〇 プロダクトマネージャー/サービスオーナーとして、広範囲にサービスをする新規事業やサービスを立ち上げた経験
〇 ITリテラシーが高くない方を含む、内外の複数のステークホルダーとの連携経験、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力
〇 複数の部署と連携して本質的な課題解決を図るためのリーダーシップと調整能力
〇 ドキュメンテーションスキル（構造化して整理し、素早く資料に落とし込むスキル）
〇 論理的思考力と課題解決力
＜歓迎スキル＞
〇 BtoBのSaaSを中心にソフトウェアエンジニアリングにおける実務経験
〇 Webアプリケーションのフロントエンド・サーバーサイド開発両方の経験
〇 技術選定やアーキテクチャ設計に関する実務経験
〇 社外ユーザーのいる情報システムに関するトラブルシューティングの現場統括経験
〇 国または地方公共団体における情報システムもしくはデジタルサービスに関する業務経験
〇 公共系プロジェクトでの技術的リード経験
〇 プロジェクトマネジメントに関わる各種資格の保有
〇 「0-1」のフェーズにおけるプロダクト・サービスの開発を推進した経験
〇 情報システムまたはデジタルサービスに関する開発・運用のいずれかの実務経験（３年以上）
※外部協力事業者への発注指示内容の策定に関わる業務経験（発注側もしくは受託側いずれでも可）があることが望ましい
〇 技術的な素養を活かしたプロジェクト推進経験
〇 情報システムもしくはデジタルサービスに関するプロダクトマネージャー／プロジェクトマネジメントとしての実務経験
〇 プロダクトマネージャー/サービスオーナーとして、広範囲にサービスをする新規事業やサービスを立ち上げた経験
〇 ITリテラシーが高くない方を含む、内外の複数のステークホルダーとの連携経験、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力
〇 複数の部署と連携して本質的な課題解決を図るためのリーダーシップと調整能力
〇 ドキュメンテーションスキル（構造化して整理し、素早く資料に落とし込むスキル）
〇 論理的思考力と課題解決力
＜歓迎スキル＞
〇 BtoBのSaaSを中心にソフトウェアエンジニアリングにおける実務経験
〇 Webアプリケーションのフロントエンド・サーバーサイド開発両方の経験
〇 技術選定やアーキテクチャ設計に関する実務経験
〇 社外ユーザーのいる情報システムに関するトラブルシューティングの現場統括経験
〇 国または地方公共団体における情報システムもしくはデジタルサービスに関する業務経験
〇 公共系プロジェクトでの技術的リード経験
〇 プロジェクトマネジメントに関わる各種資格の保有
従業員数
300名
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
300名
一般財団法人GovTech東京
仕事内容
＜業務内容＞
「東京都公式アプリ」(通称：東京アプリ)は、将来的に都民1,400万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指すデジタル行政サービスです。手続きのみならず、補助金・交付金のもらいそびれ・知りそびれの解消、東京都内の行政サービスのID一元化など、多くの行政課題を解決することを目的とした東京都の一大事業です。
デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、その開発・運用を担っており、機能拡充を迅速に行なっていくため、東京アプリの内製化を推進しています。
このポジションでは、東京アプリ内製化プロジェクトのインフラエンジニアとして、東京アプリの基盤の構築・運用、リソースの最適化、必要なセキュリティレベルと可用性の確保といったインフラ業務をリードいただき、都民1400万人に対して24時間365日提供し続けられるサービスの構築を目指していただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
○ IaCを使った再現性のあるインフラ構築と運用
○ システム監視の仕組みの構築と運用
○ 都民1,400万人の利用に耐えられる性能チューニング
○ DoS攻撃対策などインフラレベルでのセキュリティ対応
○ プロジェクト内外の関係者との要件調整・技術支援
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/
▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo
「東京都公式アプリ」(通称：東京アプリ)は、将来的に都民1,400万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指すデジタル行政サービスです。手続きのみならず、補助金・交付金のもらいそびれ・知りそびれの解消、東京都内の行政サービスのID一元化など、多くの行政課題を解決することを目的とした東京都の一大事業です。
デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、その開発・運用を担っており、機能拡充を迅速に行なっていくため、東京アプリの内製化を推進しています。
このポジションでは、東京アプリ内製化プロジェクトのインフラエンジニアとして、東京アプリの基盤の構築・運用、リソースの最適化、必要なセキュリティレベルと可用性の確保といったインフラ業務をリードいただき、都民1400万人に対して24時間365日提供し続けられるサービスの構築を目指していただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
○ IaCを使った再現性のあるインフラ構築と運用
○ システム監視の仕組みの構築と運用
○ 都民1,400万人の利用に耐えられる性能チューニング
○ DoS攻撃対策などインフラレベルでのセキュリティ対応
○ プロジェクト内外の関係者との要件調整・技術支援
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/
▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・インフラエンジニアとしての実務経験（5年以上）
・IaC (Terraform, AWS CDK, CloudFormationなど) を使ったリソース作成・管理の経験 (3年以上)
・社会に貢献したい、もしくは未知の分野で力を発揮してみたいという意欲
・クラウド（AWS, Azure, GCP）を使ったインフラ構築への十分な理解
・WAF、IDS/IPSの導入、VPC設計などインフラレイヤーのセキュリティ対策の経験
・ログの管理やモニタリングといった監視の仕組みの構築・運用の経験
・Git を用いたバージョン管理、コードレビュー文化のあるチームでの開発経験
・多様なステークホルダーと円滑に協働し、開発を主体的に前進させるオーナーシップ
＜歓迎スキル＞
・ネットワークの構築・運用経験
・高トラフィックサービスの開発・運用経験
・継続的インテグレーション/デリバリー（CI/CD）パイプラインの構築・運用経験
・要件定義などの上流工程からプロダクト開発に関わった業務経験
・ユニットテスト等の自動テスト実装経験
・AIコーディングエージェントを活用した業務経験
・インフラエンジニアとしての実務経験（5年以上）
・IaC (Terraform, AWS CDK, CloudFormationなど) を使ったリソース作成・管理の経験 (3年以上)
・社会に貢献したい、もしくは未知の分野で力を発揮してみたいという意欲
・クラウド（AWS, Azure, GCP）を使ったインフラ構築への十分な理解
・WAF、IDS/IPSの導入、VPC設計などインフラレイヤーのセキュリティ対策の経験
・ログの管理やモニタリングといった監視の仕組みの構築・運用の経験
・Git を用いたバージョン管理、コードレビュー文化のあるチームでの開発経験
・多様なステークホルダーと円滑に協働し、開発を主体的に前進させるオーナーシップ
＜歓迎スキル＞
・ネットワークの構築・運用経験
・高トラフィックサービスの開発・運用経験
・継続的インテグレーション/デリバリー（CI/CD）パイプラインの構築・運用経験
・要件定義などの上流工程からプロダクト開発に関わった業務経験
・ユニットテスト等の自動テスト実装経験
・AIコーディングエージェントを活用した業務経験
従業員数
300名
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
300名
一般財団法人GovTech東京
仕事内容
＜業務内容＞
デジタルサービスグループは、GovTech東京が開発・運用を担う大規模サービスにかかるロードマップ策定から開発・保守・運用までを一手に担う部門です。
東京都では、事業者情報を一元化し、行政手続の“ワンスオンリー”を実現する「手続サクサクプロジェクト」を進めています。
その中心となるのが「事業者データベース」です。
この仕組みでは、法人番号や所在地などの基本情報を共通基盤に蓄積・連携することで、補助金申請などの際に何度も同じ情報を入力する手間を省き、行政手続の利便性を大きく向上させます。
このプロジェクトは、業務効率化にとどまらず、行政サービスの質を高め、事業者の活動を支える、東京都にとって重要な取り組みの一つです。
今回のポジションでは、事業者データベースに蓄積されたデータを活用し、今後立ち上がる新規プロジェクトにおいてプロダクトの価値最大化を目指していただきます。プロダクトのビジョン策定から開発・改善までをリードし、顧客課題を深く理解した上で、行政施策やサービス方針と技術をつなぐ重要な役割を担っていただきます。
複雑な要件やニーズを整理し、プロダクトの方向性を明確にする力。先を見据えた戦略的なプロダクトマネジメントスキル。これらを活かしながら、行政や公共サービスを通じて社会課題の解決に貢献したいという意義を感じられる方にとって、大きなやりがいを得られる環境です。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 事業者情報の利活用を起点とした新たなプロダクトやサービスの企画の具体化
〇 ステークホルダーとの調整を通じた要件整理から、サービスの立ち上げ・ローンチまでの推進
〇 成功事例をもとに、他施策への展開や長期的な活用の推進
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
[シン・トセイX]
・https://www.spt.metro.tokyo.lg.jp/seisakukikaku/shintoseix/#page=1
▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/
▼GovTech領域にデザイナーが与えるインパクトの大きさとドメインの面白さについて
https://www.wantedly.com/companies/company_694512/post_articles/875453
▼東京都が「脱・IT外注依存」に舵を切ったワケ、エンジニアが“2つの災害現場”で痛感したこと
https://diamond.jp/articles/-/367738
デジタルサービスグループは、GovTech東京が開発・運用を担う大規模サービスにかかるロードマップ策定から開発・保守・運用までを一手に担う部門です。
東京都では、事業者情報を一元化し、行政手続の“ワンスオンリー”を実現する「手続サクサクプロジェクト」を進めています。
その中心となるのが「事業者データベース」です。
この仕組みでは、法人番号や所在地などの基本情報を共通基盤に蓄積・連携することで、補助金申請などの際に何度も同じ情報を入力する手間を省き、行政手続の利便性を大きく向上させます。
このプロジェクトは、業務効率化にとどまらず、行政サービスの質を高め、事業者の活動を支える、東京都にとって重要な取り組みの一つです。
今回のポジションでは、事業者データベースに蓄積されたデータを活用し、今後立ち上がる新規プロジェクトにおいてプロダクトの価値最大化を目指していただきます。プロダクトのビジョン策定から開発・改善までをリードし、顧客課題を深く理解した上で、行政施策やサービス方針と技術をつなぐ重要な役割を担っていただきます。
複雑な要件やニーズを整理し、プロダクトの方向性を明確にする力。先を見据えた戦略的なプロダクトマネジメントスキル。これらを活かしながら、行政や公共サービスを通じて社会課題の解決に貢献したいという意義を感じられる方にとって、大きなやりがいを得られる環境です。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 事業者情報の利活用を起点とした新たなプロダクトやサービスの企画の具体化
〇 ステークホルダーとの調整を通じた要件整理から、サービスの立ち上げ・ローンチまでの推進
〇 成功事例をもとに、他施策への展開や長期的な活用の推進
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
[シン・トセイX]
・https://www.spt.metro.tokyo.lg.jp/seisakukikaku/shintoseix/#page=1
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求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
〇 プロダクトライフサイクル管理や新規プロダクト立ち上げの経験
〇 顧客課題を抽出し、解決策を実装した実績
〇 複雑な要件を整理し、プロダクトの方向性を定義した経験
〇 KPI設定やデータ分析に基づく改善を行った実績
＜歓迎スキル＞
〇 プロジェクトリーダー（PM/PL）としての経験、または組織横断的な業務調整の実績
〇 公共機関や自治体、行政関連プロジェクトでの業務経験
〇 内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図れる能力
〇 関連資格（例：PMP、データマネジメント関連資格など）
〇 プロダクトライフサイクル管理や新規プロダクト立ち上げの経験
〇 顧客課題を抽出し、解決策を実装した実績
〇 複雑な要件を整理し、プロダクトの方向性を定義した経験
〇 KPI設定やデータ分析に基づく改善を行った実績
＜歓迎スキル＞
〇 プロジェクトリーダー（PM/PL）としての経験、または組織横断的な業務調整の実績
〇 公共機関や自治体、行政関連プロジェクトでの業務経験
〇 内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図れる能力
〇 関連資格（例：PMP、データマネジメント関連資格など）
従業員数
300名
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
300名
一般財団法人GovTech東京
仕事内容
＜業務内容＞
デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、「東京都公式アプリ」および「事業者データベース」の企画から開発・運用までを内製で担う組織です。東京都公式アプリは、将来的に都民 1,400 万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指し、機能拡充を迅速に行っていくため、内製化に向けた取り組みを推進しています。
東京都公式アプリの内製化に向けて、Web 領域全般（都民向け Web サービス、事務局向け管理システム）の設計・開発・運用を中心に、サービス全体の品質向上と機能拡充に貢献いただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
○ 都民向け Web サービスの開発
・モバイルアプリと連携する Web ビューや Web ポータルの開発
・東京都公式アプリに関わる Web 機能等の開発
○ 管理システムの開発
・コンテンツ管理、ユーザー管理、運用管理など各種管理機能の設計・実装
・権限管理、ワークフロー、操作ログなど業務システムに必要な基盤機能の実装
○ 業務効率化の推進
・事務局メンバーへのヒアリングによる業務課題の抽出と改善
・複雑な業務フローのシステム化と自動化
・技術知識のない職員でも使いやすい UI/UX の実装
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
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▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo
デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、「東京都公式アプリ」および「事業者データベース」の企画から開発・運用までを内製で担う組織です。東京都公式アプリは、将来的に都民 1,400 万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指し、機能拡充を迅速に行っていくため、内製化に向けた取り組みを推進しています。
東京都公式アプリの内製化に向けて、Web 領域全般（都民向け Web サービス、事務局向け管理システム）の設計・開発・運用を中心に、サービス全体の品質向上と機能拡充に貢献いただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
○ 都民向け Web サービスの開発
・モバイルアプリと連携する Web ビューや Web ポータルの開発
・東京都公式アプリに関わる Web 機能等の開発
○ 管理システムの開発
・コンテンツ管理、ユーザー管理、運用管理など各種管理機能の設計・実装
・権限管理、ワークフロー、操作ログなど業務システムに必要な基盤機能の実装
○ 業務効率化の推進
・事務局メンバーへのヒアリングによる業務課題の抽出と改善
・複雑な業務フローのシステム化と自動化
・技術知識のない職員でも使いやすい UI/UX の実装
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
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求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
○ Web アプリケーション開発・運用に携わった経験（3年以上）
以下、「フロントエンド / バックエンド」どちらかの経験のみでも可
・フロントエンド：React、Vue などのライブラリ・フレームワークを使用した開発経験、TypeScript を用いた開発経験
・バックエンド：Node.js などを用いたバックエンド開発経験、API 設計・開発経験
○ ユーザーヒアリングによる業務課題の抽出と、システム要件への落とし込み経験
○ Git を用いたバージョン管理、コードレビュー文化のあるチームでの開発経験
＜歓迎スキル＞
○ AI/LLM を活用した開発経験
○ フロントエンドからバックエンドまでのフルスタック開発経験
○リレーショナル DB の設計・最適化経験
○ 権限管理（RBAC）、監査ログ、ワークフローなど業務システムに必要な機能の実装経験
○ 100万人以上のユーザーを持つサービスの管理システム開発経験
○ GCP、AWS、Azure 等のクラウドプラットフォームを活用したシステム構築経験
○ Tableau、Looker、Redash などを用いたダッシュボード開発経験
○ 公共系システム開発、SaaS 管理画面開発、CMS 開発のいずれかの経験
○ Figma などのデザインツールを活用した情報設計、画面設計、UI/UX 設計への関心と経験
○ Web アプリケーション開発・運用に携わった経験（3年以上）
以下、「フロントエンド / バックエンド」どちらかの経験のみでも可
・フロントエンド：React、Vue などのライブラリ・フレームワークを使用した開発経験、TypeScript を用いた開発経験
・バックエンド：Node.js などを用いたバックエンド開発経験、API 設計・開発経験
○ ユーザーヒアリングによる業務課題の抽出と、システム要件への落とし込み経験
○ Git を用いたバージョン管理、コードレビュー文化のあるチームでの開発経験
＜歓迎スキル＞
○ AI/LLM を活用した開発経験
○ フロントエンドからバックエンドまでのフルスタック開発経験
○リレーショナル DB の設計・最適化経験
○ 権限管理（RBAC）、監査ログ、ワークフローなど業務システムに必要な機能の実装経験
○ 100万人以上のユーザーを持つサービスの管理システム開発経験
○ GCP、AWS、Azure 等のクラウドプラットフォームを活用したシステム構築経験
○ Tableau、Looker、Redash などを用いたダッシュボード開発経験
○ 公共系システム開発、SaaS 管理画面開発、CMS 開発のいずれかの経験
○ Figma などのデザインツールを活用した情報設計、画面設計、UI/UX 設計への関心と経験
従業員数
300名
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
300名
一般財団法人GovTech東京
仕事内容
＜業務内容＞
デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、「東京都公式アプリ」および「事業者データベース」の企画から開発・運用までを内製で担う組織です。東京都公式アプリは、将来的に都民 1,400 万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指し、機能拡充を迅速に行っていくため、内製化に向けた取り組みを推進しています。
東京都公式アプリの内製化に向けて、プロダクトに関わるデザイン領域のUI/UX設計・デザインを中心に、サービス全体の品質向上に貢献いただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
○ユーザー体験のデザイン
・アプリ本体を含む、プロダクトに関わるUI/UXの設計とデザイン
・多様なユーザー利用を想定したアクセシビリティの対応
・デザインシステムの構築・管理
・作成したデザインのステークホルダー説明、資料作成
○ユーザーリサーチとデータに基づく改善
・ユーザーリサーチやデスクトップリサーチからのニーズと課題の分析
・分析結果に基づく具体的なデザイン改善施策の立案と実行
○部門横断的なコラボレーション
・組織内外のステークホルダーと密接に連携し、品質向上をサポート
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/
▼GovTech領域にデザイナーが与えるインパクトの大きさとドメインの面白さについて
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デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、「東京都公式アプリ」および「事業者データベース」の企画から開発・運用までを内製で担う組織です。東京都公式アプリは、将来的に都民 1,400 万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指し、機能拡充を迅速に行っていくため、内製化に向けた取り組みを推進しています。
東京都公式アプリの内製化に向けて、プロダクトに関わるデザイン領域のUI/UX設計・デザインを中心に、サービス全体の品質向上に貢献いただきます。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
○ユーザー体験のデザイン
・アプリ本体を含む、プロダクトに関わるUI/UXの設計とデザイン
・多様なユーザー利用を想定したアクセシビリティの対応
・デザインシステムの構築・管理
・作成したデザインのステークホルダー説明、資料作成
○ユーザーリサーチとデータに基づく改善
・ユーザーリサーチやデスクトップリサーチからのニーズと課題の分析
・分析結果に基づく具体的なデザイン改善施策の立案と実行
○部門横断的なコラボレーション
・組織内外のステークホルダーと密接に連携し、品質向上をサポート
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
【参考資料】
・https://codezine.jp/article/detail/21734
・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0
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求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
・デザイナーとしての実務経験（3年以上）
・Figmaを用いたUIデザインの経験
・リサーチに基づいたデザインの作成経験
・デザインの意図や根拠を説明できるコミュニケーション能力
・ドメインの特性に合わせたUIデザインの作成能力
＜歓迎スキル＞
・大規模チームでのプロダクトデザイン経験
・WCAG 2.2や各OSに最適化されたアクセシビリティの対応経験
・様々なユーザー層や使用環境を考慮したデザイン経験
・公共サービスや行政関連デジタルサービスのデザイン経験
・印刷物やスライド資料のデザイン経験
・ユーザーリサーチの実務経験
・UXを考慮した情報設計の実務経験
・デザイナーとしての実務経験（3年以上）
・Figmaを用いたUIデザインの経験
・リサーチに基づいたデザインの作成経験
・デザインの意図や根拠を説明できるコミュニケーション能力
・ドメインの特性に合わせたUIデザインの作成能力
＜歓迎スキル＞
・大規模チームでのプロダクトデザイン経験
・WCAG 2.2や各OSに最適化されたアクセシビリティの対応経験
・様々なユーザー層や使用環境を考慮したデザイン経験
・公共サービスや行政関連デジタルサービスのデザイン経験
・印刷物やスライド資料のデザイン経験
・ユーザーリサーチの実務経験
・UXを考慮した情報設計の実務経験
従業員数
300名
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
300名
株式会社コシダカホールディングス
仕事内容
■施設部（仕様設計～図面作成～業者マネジメント～施工管理）
「カラオケまねきねこ」の空間デザインから施工手配、修繕・メンテナンスをお任せします。
事業部の担当者や店舗スタッフ、協力会社（設計・施工）、お客様の声を聞きながら、最高の店舗を生み出すことがミッションです。
■具体的な業務内容：
・新規店舗の内装施工…入居するビルの広さや立地、店舗スタッフの意見を把握し、ルーム数などを企画していただきます。
ゼネコンをはじめとする施工会社への発注やスケジュール管理を行ないます。
1人あたり、4～5件ほどを同時並行します。※工期はスケルトンで45日～60日、居抜きで30日程度です。
・既存店舗の修繕／メンテナンス…ソファを入れ替えや、全面リニューアルなどの施工の手配を行います。
「発注」＝「同じ会社のスタッフ」なので、業務を進めやすいのが特長です。
■業務の特徴：
自社内に施設課（施工管理）のセクションがあるため、店舗を創る側と、サービスを提供する側が一体となって、お店を仕上げていくことができます。外部に委託するよりも意見を交わしやすく、お客様の満足度を高めていけるのが強みです。
社内には物件開発のメンバー、さらには外部の設計会社の方たちと連携を取り合いながらプロジェクトを推進いただきます。
■企業の戦略
国内では関西を中心に店舗拡大を進めています。
現在675店舗の店舗展開を行っています。
【2030年までに1000店舗目指す】
物件の条件は異なるものの、什器や内装は統一されていることから比較的業務にあたりやすい体制が整っています。また当社が扱うのは"エンタメを提供するための店舗”。エンターテインメントを通じて地域活性化に貢献できるやりがいと面白みを感じられるポジションです。
「カラオケまねきねこ」の空間デザインから施工手配、修繕・メンテナンスをお任せします。
事業部の担当者や店舗スタッフ、協力会社（設計・施工）、お客様の声を聞きながら、最高の店舗を生み出すことがミッションです。
■具体的な業務内容：
・新規店舗の内装施工…入居するビルの広さや立地、店舗スタッフの意見を把握し、ルーム数などを企画していただきます。
ゼネコンをはじめとする施工会社への発注やスケジュール管理を行ないます。
1人あたり、4～5件ほどを同時並行します。※工期はスケルトンで45日～60日、居抜きで30日程度です。
・既存店舗の修繕／メンテナンス…ソファを入れ替えや、全面リニューアルなどの施工の手配を行います。
「発注」＝「同じ会社のスタッフ」なので、業務を進めやすいのが特長です。
■業務の特徴：
自社内に施設課（施工管理）のセクションがあるため、店舗を創る側と、サービスを提供する側が一体となって、お店を仕上げていくことができます。外部に委託するよりも意見を交わしやすく、お客様の満足度を高めていけるのが強みです。
社内には物件開発のメンバー、さらには外部の設計会社の方たちと連携を取り合いながらプロジェクトを推進いただきます。
■企業の戦略
国内では関西を中心に店舗拡大を進めています。
現在675店舗の店舗展開を行っています。
【2030年までに1000店舗目指す】
物件の条件は異なるものの、什器や内装は統一されていることから比較的業務にあたりやすい体制が整っています。また当社が扱うのは"エンタメを提供するための店舗”。エンターテインメントを通じて地域活性化に貢献できるやりがいと面白みを感じられるポジションです。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・建築施工に関わる業務経験（職人経験OK）
＜歓迎要件＞
・施工管理の経験
・CAD製図ができる方
＜求める人物像＞
・ビジネス競争環境を正しく認識する洞察力や分析力がある方
・社内外の関係者を巻き込んだビジネス推進力がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・交渉力、調整力、人の先頭に立って模範となる行動ができる方
・建築施工に関わる業務経験（職人経験OK）
＜歓迎要件＞
・施工管理の経験
・CAD製図ができる方
＜求める人物像＞
・ビジネス競争環境を正しく認識する洞察力や分析力がある方
・社内外の関係者を巻き込んだビジネス推進力がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・交渉力、調整力、人の先頭に立って模範となる行動ができる方
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社コシダカホールディングス
仕事内容
※コシダカホールディングスにて採用後にコシダカデジタルへ転籍となります
▼コシダカHDについて
同社は事業発展に向け外からの新たなアイデアを求めています。
穏やかな方が多く、風通しの良く、メンバーからの提案も活発にできる環境です。コシダカのデジタル化・DXに向け、皆様の力をお借しください！
▼求人内容
現在コシダカHDは更なるビジネス拡大に向け、IT組織を拡大しています。
ビジネス拡大にITの側面から関わっていただける方を広く募集しており、
カジュアル面談にてお話をさせていただき、ご活躍いただけそうなポジションをサーチさせていただきます。
書類選考合格後、カジュアル面談にて、ポジションサーチを実施
一緒にご活躍いただけそうな、ポジションをサーチ致します。
（※お人柄等を加味して、ご活躍いただけそうなポジションがございましたら選考に進んでいただけます。
１００％ポジションを作成できることをお約束するものではございせんので、ご了承ください）
■具体的には
▼DX推進室 ITシステム部
- DX促進による、業務効率化
- POSシステムなどのシステムのエンハンス
- DXに向けてのインフラ環境の整備
▼DX推進室 事業開発部
まねきねこアプリを使い、新しいビジネスの創造のための内製化組織の立ち上げ
など、幅ひろくＩＴのご知見を活かしていただけるポジションがコシダカＨＤには多数ございます。ご興味ございましたらぜひご連絡ください。
▼コシダカHDについて
同社は事業発展に向け外からの新たなアイデアを求めています。
穏やかな方が多く、風通しの良く、メンバーからの提案も活発にできる環境です。コシダカのデジタル化・DXに向け、皆様の力をお借しください！
▼求人内容
現在コシダカHDは更なるビジネス拡大に向け、IT組織を拡大しています。
ビジネス拡大にITの側面から関わっていただける方を広く募集しており、
カジュアル面談にてお話をさせていただき、ご活躍いただけそうなポジションをサーチさせていただきます。
書類選考合格後、カジュアル面談にて、ポジションサーチを実施
一緒にご活躍いただけそうな、ポジションをサーチ致します。
（※お人柄等を加味して、ご活躍いただけそうなポジションがございましたら選考に進んでいただけます。
１００％ポジションを作成できることをお約束するものではございせんので、ご了承ください）
■具体的には
▼DX推進室 ITシステム部
- DX促進による、業務効率化
- POSシステムなどのシステムのエンハンス
- DXに向けてのインフラ環境の整備
▼DX推進室 事業開発部
まねきねこアプリを使い、新しいビジネスの創造のための内製化組織の立ち上げ
など、幅ひろくＩＴのご知見を活かしていただけるポジションがコシダカＨＤには多数ございます。ご興味ございましたらぜひご連絡ください。
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
ITベンダー・事業会社などでの、以下いずれかの３年以上の実践的経験と専門的なスキル・知見
・アプリケーション開発・導入
・ネットワーク設計・構築・テスト、運用
・サーバー環境の設計・構築・テスト、運用
・DX企画の推進のご経験
・モバイルアプリの開発・導入のご経験
▼マインド面
能動的に同社環境を良くしていきたいというマインドセットの方をお待ちしております。
ITベンダー・事業会社などでの、以下いずれかの３年以上の実践的経験と専門的なスキル・知見
・アプリケーション開発・導入
・ネットワーク設計・構築・テスト、運用
・サーバー環境の設計・構築・テスト、運用
・DX企画の推進のご経験
・モバイルアプリの開発・導入のご経験
▼マインド面
能動的に同社環境を良くしていきたいというマインドセットの方をお待ちしております。
従業員数
5,596名
（2024年8月末）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
5,596名
（2024年8月末）
株式会社コシダカホールディングス
仕事内容
※コシダカホールディングスにて採用後、コシダカデジタルへ出向となります
プロジェクトマネージャーとして「予約システムのリプレイス」や
「POSシステムの開発」を中心に様々なプロジェクトをお任せいたします。
将来的にはグループ全体のシステム基盤の開発まで裁量を大きく担っていただきます。
プロジェクトに応じてチーム構成を考えたり、新たなチームを立ち上げたり、
社内メンバーやベンダーと協業しながら業務を推進いただきます。
＜具体的な業務内容＞
①プロジェクト推進業務（POS更改・予約システム更改・コシダカ全体の基盤構築・DX推進）
②システム要件の検討/提示/調整（関連部署や経営陣）およびベンダーコントロール
③3～5年後を見据えたシステム企画/提案/体制構築/プロジェクト推進
④チームメンバーの育成（マネジメント、マスタリングTCP/IP、システム概念）
今後は各領域ごとにチームを細分化する予定であるため、ゆくゆくは部長という立場でチームの中心に立ちながらシステムの企画/刷新などもお任せしたいと考えています。
＜本ポジションで今後推進していきたいと考えていること＞
・統合ID管理の推進及びSSO（シングルサインオン）の導入
・Googleやslackを基盤にした新しいコミュニケーション環境の構築
・マスタ統合によるデータの標準化の推進
・DX推進に伴う新しいIT統制の在り方の検討・セキュリティの強化 等
・POS更改
・予約システム更改
・コシダカ全体の基盤構築
＜開発言語・開発環境＞
Java, Python, Ruby, PHP, C#, .NET(VB)
Oracle, Postgres, MySQL, Aurora
AWS, Azure, GCP, Contena, Kubernetes, WAF, DirectConnect, Privatelink
PMBOK, ITIL, ITSM, ISMS, idAM, DMBOK
Google Workspace, Slack
※開発スタイル：ウォーターフォール（アジャイル開発も一部予定）
＜配属チームは？＞
配属：DX推進室（ITシステム部）アプリケーションチーム
※コシダカホールディングスにて採用後、コシダカデジタルへ出向となります
メンバー：6名
店舗の店長からシステムに興味を持ち開発職にキャリアチェンジしたメンバーやSIer経験を持つメンバーなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍していきます。また半数以上がカラオケ業界未経験で入社しているため、業界知識に関しては入社後に働きながら身につけていただければ問題ありません。
▼ポジションの魅力
＜チームの雰囲気は？＞
仕事に前向きなメンバーが多く「こういうことをやったら面白いのではないか？」「こう変えてみたらどう？」といった会話がよく飛び交っています。
質問や相談に対しても快く耳を傾けられるメンバーが揃っているため、
中途入社でも馴染みやすい雰囲気が醸成されています。
また他部署とのつながりも風通しが良い状態で、
実店舗でどういった動きをしているのか等は
運用チームのメンバーと連携を取りながら進められる環境です。部署として孤立することなく、システム面から事業全体の成長を押し上げる働きができるため貢献性・やりがいを感じながら業務にあたれます。
＜変革のスピードが速い＞
経営層はどんどん進めていくタイプであるため、稟議フローもスムーズで物事が進みやすいです。だからこそ効果を短スパンで実感しやすく、やりがいを感じられます。
＜大きな裁量のもと働ける＞
当ポジションは、あなたに裁量大きくお任せしていくつもりです。状況に応じて、一領域をお任せしたいとも考えています！
＜これから大企業へ成長するフェーズで経験が積める＞
プライム企業でありながらも、組織規模が大きすぎないため全体俯瞰がしやすいなか業務を遂行していくことができます。そして現在は、その組織規模をさらに大きくし、大企業へと成長していくフェーズです。他社の追随を許さないリーディングカンパニーを目指して挑戦を繰り返す面白い環境で、あなたの経験を存分に活かすことができます。
＜投資を惜しまない環境でチャレンジできる＞
コシダカホールディングスは1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。あなたのアイデアをどんどん活かせる環境です。
＜業務範囲について＞
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般境です。
プロジェクトマネージャーとして「予約システムのリプレイス」や
「POSシステムの開発」を中心に様々なプロジェクトをお任せいたします。
将来的にはグループ全体のシステム基盤の開発まで裁量を大きく担っていただきます。
プロジェクトに応じてチーム構成を考えたり、新たなチームを立ち上げたり、
社内メンバーやベンダーと協業しながら業務を推進いただきます。
＜具体的な業務内容＞
①プロジェクト推進業務（POS更改・予約システム更改・コシダカ全体の基盤構築・DX推進）
②システム要件の検討/提示/調整（関連部署や経営陣）およびベンダーコントロール
③3～5年後を見据えたシステム企画/提案/体制構築/プロジェクト推進
④チームメンバーの育成（マネジメント、マスタリングTCP/IP、システム概念）
今後は各領域ごとにチームを細分化する予定であるため、ゆくゆくは部長という立場でチームの中心に立ちながらシステムの企画/刷新などもお任せしたいと考えています。
＜本ポジションで今後推進していきたいと考えていること＞
・統合ID管理の推進及びSSO（シングルサインオン）の導入
・Googleやslackを基盤にした新しいコミュニケーション環境の構築
・マスタ統合によるデータの標準化の推進
・DX推進に伴う新しいIT統制の在り方の検討・セキュリティの強化 等
・POS更改
・予約システム更改
・コシダカ全体の基盤構築
＜開発言語・開発環境＞
Java, Python, Ruby, PHP, C#, .NET(VB)
Oracle, Postgres, MySQL, Aurora
AWS, Azure, GCP, Contena, Kubernetes, WAF, DirectConnect, Privatelink
PMBOK, ITIL, ITSM, ISMS, idAM, DMBOK
Google Workspace, Slack
※開発スタイル：ウォーターフォール（アジャイル開発も一部予定）
＜配属チームは？＞
配属：DX推進室（ITシステム部）アプリケーションチーム
※コシダカホールディングスにて採用後、コシダカデジタルへ出向となります
メンバー：6名
店舗の店長からシステムに興味を持ち開発職にキャリアチェンジしたメンバーやSIer経験を持つメンバーなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍していきます。また半数以上がカラオケ業界未経験で入社しているため、業界知識に関しては入社後に働きながら身につけていただければ問題ありません。
▼ポジションの魅力
＜チームの雰囲気は？＞
仕事に前向きなメンバーが多く「こういうことをやったら面白いのではないか？」「こう変えてみたらどう？」といった会話がよく飛び交っています。
質問や相談に対しても快く耳を傾けられるメンバーが揃っているため、
中途入社でも馴染みやすい雰囲気が醸成されています。
また他部署とのつながりも風通しが良い状態で、
実店舗でどういった動きをしているのか等は
運用チームのメンバーと連携を取りながら進められる環境です。部署として孤立することなく、システム面から事業全体の成長を押し上げる働きができるため貢献性・やりがいを感じながら業務にあたれます。
＜変革のスピードが速い＞
経営層はどんどん進めていくタイプであるため、稟議フローもスムーズで物事が進みやすいです。だからこそ効果を短スパンで実感しやすく、やりがいを感じられます。
＜大きな裁量のもと働ける＞
当ポジションは、あなたに裁量大きくお任せしていくつもりです。状況に応じて、一領域をお任せしたいとも考えています！
＜これから大企業へ成長するフェーズで経験が積める＞
プライム企業でありながらも、組織規模が大きすぎないため全体俯瞰がしやすいなか業務を遂行していくことができます。そして現在は、その組織規模をさらに大きくし、大企業へと成長していくフェーズです。他社の追随を許さないリーディングカンパニーを目指して挑戦を繰り返す面白い環境で、あなたの経験を存分に活かすことができます。
＜投資を惜しまない環境でチャレンジできる＞
コシダカホールディングスは1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。あなたのアイデアをどんどん活かせる環境です。
＜業務範囲について＞
雇入れ直後：上記を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般境です。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
①事業会社やSIerでのPM経験をお持ちの方
②要件定義のフェーズからプロジェクトに参画した経験をお持ちの方
※経験言語不問
＜歓迎要件＞
①AWS,GCP,Oracleクラウドなどクラウド環境での開発経験
②スクラッチでのプロジェクトマネジメント経験
③エンジニアやプログラマーの育成経験
④構築したシステムの導入経験（段階リリースや並行稼働、社員教育など導入までのタスク整理）
⑤BtoC、BtoBシステムの構築経験
⑥業務システムや基幹システムの開発経験
⑦PMBOKのプロジェクトマネジメント経験や各領域の方針決めを行った経験
＜求める人物像＞
①丁寧にヒアリングし、要件として言語化できる方
②より良いシステムにするため問題/課題点を発見し解決へ導ける方
③システムの必要性と導入効果を経営層や事業部門へ適切に訴求できる方
④積極的にコミュニケーションを取り社内外で調整を進められる方
①事業会社やSIerでのPM経験をお持ちの方
②要件定義のフェーズからプロジェクトに参画した経験をお持ちの方
※経験言語不問
＜歓迎要件＞
①AWS,GCP,Oracleクラウドなどクラウド環境での開発経験
②スクラッチでのプロジェクトマネジメント経験
③エンジニアやプログラマーの育成経験
④構築したシステムの導入経験（段階リリースや並行稼働、社員教育など導入までのタスク整理）
⑤BtoC、BtoBシステムの構築経験
⑥業務システムや基幹システムの開発経験
⑦PMBOKのプロジェクトマネジメント経験や各領域の方針決めを行った経験
＜求める人物像＞
①丁寧にヒアリングし、要件として言語化できる方
②より良いシステムにするため問題/課題点を発見し解決へ導ける方
③システムの必要性と導入効果を経営層や事業部門へ適切に訴求できる方
④積極的にコミュニケーションを取り社内外で調整を進められる方
従業員数
5,596名
（2024年8月末）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
5,596名
（2024年8月末）
株式会社コシダカホールディングス
仕事内容
★カラオケまねきねこの新規事業開発/企画から0→1で携われる"事業立ち上げフェーズ"のコアメンバー募集
新規事業の案件推進（サービス設計、サービス改善など）
社外協業先との継続的なパートナーシップ構築
事業計画書の策定、数値管理（プレゼン、資料作成、市場調査など）
各種社内手続き
娯楽を人々の生活に欠かせないものにするため、「カラオケにとどまらない体験の提供」に向けた新規事業の開発（企画〜実行）、進行中の新規事業の推進など、さまざまなプロジェクトをお任せします。
今回お任せするのは『カラオケまねきねこ』が持つ事業アセット（※）を活用しながら、カラオケ体験そのものをより楽しくしたり、カラオケ以外の体験によって新たな価値提供をしたり、リアル・デジタル問わず幅広く自由なアイデアを活かしてチャレンジできる業務です。
（※）全国600店舗以上のカラオケ店舗およびルーム設備、カラオケ来店顧客、アプリをはじめとした各種メディア（リアル/デジタル）横断の顧客接点など。
＜投資を惜しまない環境でチャレンジできる＞
コシダカホールディングスは1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。
【過去事例（一部）】
・動画撮影特化型ルーム『ONEREC』
一眼レフカメラや撮影用の照明、コンデンサーマイクなどプロクオリティの設備が整った新しいカラオケ空間を開発。誰でも手ぶらで簡単に「歌ってみた」動画などの撮影や収録が可能です。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/onerec/
・バーチャルキャラクターになって歌って撮れる『ONEREC VK』
自作アバターやプリセットアバターを使って歌ったり、動画を撮影したりできるバーチャル空間と融合した新しいカラオケスタイルを開発。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/20231026/
新規事業の案件推進（サービス設計、サービス改善など）
社外協業先との継続的なパートナーシップ構築
事業計画書の策定、数値管理（プレゼン、資料作成、市場調査など）
各種社内手続き
娯楽を人々の生活に欠かせないものにするため、「カラオケにとどまらない体験の提供」に向けた新規事業の開発（企画〜実行）、進行中の新規事業の推進など、さまざまなプロジェクトをお任せします。
今回お任せするのは『カラオケまねきねこ』が持つ事業アセット（※）を活用しながら、カラオケ体験そのものをより楽しくしたり、カラオケ以外の体験によって新たな価値提供をしたり、リアル・デジタル問わず幅広く自由なアイデアを活かしてチャレンジできる業務です。
（※）全国600店舗以上のカラオケ店舗およびルーム設備、カラオケ来店顧客、アプリをはじめとした各種メディア（リアル/デジタル）横断の顧客接点など。
＜投資を惜しまない環境でチャレンジできる＞
コシダカホールディングスは1967年に設立された、50年以上の歴史ある企業です。プライム上場であることも相まって、財務基盤が安定しているなかで挑戦していくことができます。だからこそ、新しい価値創出のためには投資も惜しみません。
【過去事例（一部）】
・動画撮影特化型ルーム『ONEREC』
一眼レフカメラや撮影用の照明、コンデンサーマイクなどプロクオリティの設備が整った新しいカラオケ空間を開発。誰でも手ぶらで簡単に「歌ってみた」動画などの撮影や収録が可能です。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/onerec/
・バーチャルキャラクターになって歌って撮れる『ONEREC VK』
自作アバターやプリセットアバターを使って歌ったり、動画を撮影したりできるバーチャル空間と融合した新しいカラオケスタイルを開発。
https://www.karaokemanekineko.jp/campaign/20231026/
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
・事業会社における何かしらのサービス運営経験（業界不問）
・社内外問わず協業できるコミュニケーション能力と調整能力がある方
＜歓迎条件＞
・エンタメサービスやコンテンツが好きな方
・事業責任者の近くで業務を推進した経験
・自社の事業アセットを活用した新規事業立ち上げの経験
・予実管理や社内決済などの管理業務経験
・事業会社における何かしらのサービス運営経験（業界不問）
・社内外問わず協業できるコミュニケーション能力と調整能力がある方
＜歓迎条件＞
・エンタメサービスやコンテンツが好きな方
・事業責任者の近くで業務を推進した経験
・自社の事業アセットを活用した新規事業立ち上げの経験
・予実管理や社内決済などの管理業務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
ホワイトエッセンス株式会社
仕事内容
■ミッション：歯科業界の「採用難と早期離職」という社会問題の解決
ホワイトエッセンスのビジネスモデルは、歯科医師がサービスを提供するのではなく、歯科衛生士が主役となって健康者にデンタルエステを提供するモデルです。しかし、歯科業界での歯科衛生士における求人倍率は”23倍”と超売り手市場。さらに、せっかく採用しても「人間関係」や「採用のミスマッチ」で1年以内に5割が離職するという深い闇を抱えています。
私たち医療求人課は、歯科業界のリーディングカンパニーとして、業界の”人”に関する社会問題を解消し、ホワイトエッセンスの加盟店のみならず、世の中の笑顔を増やしていくことを使命としています。
■事業について
歯科医院の採用支援を目的に下記2つのサービスを展開しています。
1. 採用事業（歯科衛生士・歯科医師の採用支援）
「採用支援」を通じて加盟医院の採用力を高め、歯科医院の稼働率向上と安定経営の基盤を創ることが使命です。ホワイトエッセンスは歯科衛生士が主役になれるビジネスモデルであり、その命の源泉は人材確保です。2026年以降は、ブランド力を高めて自社採用HP経由の応募比率を引き上げるため、SNSのアカウント運用を本格始動させています。複数チャネルを最適化し、求職者の“価値観”に寄り添った採用を実現します。
2. 新規事業「メグリー」のグロースと成功モデルの確立
歯科衛生士と歯科医院が価値観でマッチングし、採用ミスマッチや早期退職を減らす歯科業界特化型のプラットフォームです。約半数が1年以内に退職するという業界課題に対し、16種類の価値観診断をもとに「定着」までを支援します。「歯科人事のプロ集団」が作ったサイトとして信頼を高め、人材紹介とプラットフォームを組み合わせたハイブリッド戦略により、歯科業界全体の「人」の問題を解決します。
■業務内容
医療求人課のKGI達成に向け、以下の業務をお任せいたします。 当課では人材紹介と自社プラットフォーム『メグリー』の2つのサービスを展開しております。現在は人材紹介に強い知見を持つメンバーが揃っているため、今回ご入社いただく方には、まずは『メグリー』のグロースに向けたマーケティング業務をメインに担っていただきたいと考えております。
1. 戦略立案・数値管理
・医療求人課の経営計画に基づき、売上や歯科医師、歯科衛生士採用数などのKGI・KPIを設定し、週次で予実管理やファネル分析を行う。
・自社採用HPの改修・SNS運用による流入増加や就職イベント、学校ガイダンス、他社採用媒体など各チャネルのCVR改善を企画し、データに基づく課題分析と施策立案を実行する。
・メグリーのKGI（プラットフォーム売上、人材紹介売上、採用成功数など）達成に向け、プラットフォームと人材紹介を組み合わせた施策を設計し、クリック数・スカウト数・応募数などの指標をモニタリングする。
2. プロジェクトマネジメント
・課内外のメンバーを巻き込み、プロジェクト（HP改修、就職イベント、学校ガイダンス、SNSアカウント運用、デンタルショー出展など）の企画・進行管理を担う。ロードマップ策定、タスク分解、進捗管理を実施し、イベントごとにKGIとKPIを設定する。
・データ計測・分析環境（ダッシュボード）の構築と運用を整備し、施策ごとの成果検証と改善サイクルを仕組み化する。
3. チームマネジメント・育成
・メンバーへのタスク差配、進捗確認
・メンバーの育成支援
■本ポジションの魅力 / 得られる経験・スキル
・経営者視点での事業グロース経験（0→1、1→10）： 経営陣との定例ミーティングを通じ、経営判断のスピード感を肌で感じながら、事業を「歯科業界のインフラ」へと昇華させる希少な事業開発経験を積むことができます。
・BtoB×Webマーケティングの戦略構築力： SNS、自社HP、イベント、外部媒体など複数のチャネルを使い分け、データに基づき「勝てる仕組み」を作る設計スキルが身につきます。ホワイトエッセンスブランド戦略にも関与し、マーケティング資産を構築する力は、あらゆるBtoB事業で重宝されます。
若手をプロに変えるマネジメント実績： チームを自走組織へ育て上げた実績は、どの組織でも高く評価される強力な武器になります。個々のレベルに合わせて「目的・期待成果・手順」を言語化し、品質と心理的安全性を両立させる高度なリーダーシップが磨かれます。
・社会貢献と部門横断の影響力： 歯科業界最大の課題である「人」の問題に正面から挑み、業界構造そのものを変える手応えを感じられます。多くの部署と関わり、経営計画にもインパクトを与えられる、介在価値の非常に高いポジションです。
ホワイトエッセンスのビジネスモデルは、歯科医師がサービスを提供するのではなく、歯科衛生士が主役となって健康者にデンタルエステを提供するモデルです。しかし、歯科業界での歯科衛生士における求人倍率は”23倍”と超売り手市場。さらに、せっかく採用しても「人間関係」や「採用のミスマッチ」で1年以内に5割が離職するという深い闇を抱えています。
私たち医療求人課は、歯科業界のリーディングカンパニーとして、業界の”人”に関する社会問題を解消し、ホワイトエッセンスの加盟店のみならず、世の中の笑顔を増やしていくことを使命としています。
■事業について
歯科医院の採用支援を目的に下記2つのサービスを展開しています。
1. 採用事業（歯科衛生士・歯科医師の採用支援）
「採用支援」を通じて加盟医院の採用力を高め、歯科医院の稼働率向上と安定経営の基盤を創ることが使命です。ホワイトエッセンスは歯科衛生士が主役になれるビジネスモデルであり、その命の源泉は人材確保です。2026年以降は、ブランド力を高めて自社採用HP経由の応募比率を引き上げるため、SNSのアカウント運用を本格始動させています。複数チャネルを最適化し、求職者の“価値観”に寄り添った採用を実現します。
2. 新規事業「メグリー」のグロースと成功モデルの確立
歯科衛生士と歯科医院が価値観でマッチングし、採用ミスマッチや早期退職を減らす歯科業界特化型のプラットフォームです。約半数が1年以内に退職するという業界課題に対し、16種類の価値観診断をもとに「定着」までを支援します。「歯科人事のプロ集団」が作ったサイトとして信頼を高め、人材紹介とプラットフォームを組み合わせたハイブリッド戦略により、歯科業界全体の「人」の問題を解決します。
■業務内容
医療求人課のKGI達成に向け、以下の業務をお任せいたします。 当課では人材紹介と自社プラットフォーム『メグリー』の2つのサービスを展開しております。現在は人材紹介に強い知見を持つメンバーが揃っているため、今回ご入社いただく方には、まずは『メグリー』のグロースに向けたマーケティング業務をメインに担っていただきたいと考えております。
1. 戦略立案・数値管理
・医療求人課の経営計画に基づき、売上や歯科医師、歯科衛生士採用数などのKGI・KPIを設定し、週次で予実管理やファネル分析を行う。
・自社採用HPの改修・SNS運用による流入増加や就職イベント、学校ガイダンス、他社採用媒体など各チャネルのCVR改善を企画し、データに基づく課題分析と施策立案を実行する。
・メグリーのKGI（プラットフォーム売上、人材紹介売上、採用成功数など）達成に向け、プラットフォームと人材紹介を組み合わせた施策を設計し、クリック数・スカウト数・応募数などの指標をモニタリングする。
2. プロジェクトマネジメント
・課内外のメンバーを巻き込み、プロジェクト（HP改修、就職イベント、学校ガイダンス、SNSアカウント運用、デンタルショー出展など）の企画・進行管理を担う。ロードマップ策定、タスク分解、進捗管理を実施し、イベントごとにKGIとKPIを設定する。
・データ計測・分析環境（ダッシュボード）の構築と運用を整備し、施策ごとの成果検証と改善サイクルを仕組み化する。
3. チームマネジメント・育成
・メンバーへのタスク差配、進捗確認
・メンバーの育成支援
■本ポジションの魅力 / 得られる経験・スキル
・経営者視点での事業グロース経験（0→1、1→10）： 経営陣との定例ミーティングを通じ、経営判断のスピード感を肌で感じながら、事業を「歯科業界のインフラ」へと昇華させる希少な事業開発経験を積むことができます。
・BtoB×Webマーケティングの戦略構築力： SNS、自社HP、イベント、外部媒体など複数のチャネルを使い分け、データに基づき「勝てる仕組み」を作る設計スキルが身につきます。ホワイトエッセンスブランド戦略にも関与し、マーケティング資産を構築する力は、あらゆるBtoB事業で重宝されます。
若手をプロに変えるマネジメント実績： チームを自走組織へ育て上げた実績は、どの組織でも高く評価される強力な武器になります。個々のレベルに合わせて「目的・期待成果・手順」を言語化し、品質と心理的安全性を両立させる高度なリーダーシップが磨かれます。
・社会貢献と部門横断の影響力： 歯科業界最大の課題である「人」の問題に正面から挑み、業界構造そのものを変える手応えを感じられます。多くの部署と関わり、経営計画にもインパクトを与えられる、介在価値の非常に高いポジションです。
求める経験 / スキル
プレイヤーとして手を動かすより、課題の焦点化→設計→管理→ボトルネック特定→改善→仕組み化→育成という知的生産を得意とする方を求めています。
【必須条件】
5名程度のチームマネジメント経験（メンバー育成にコミットした経験）。
プロダクトのグロースに携わったご経験 5年以上
KGI・KPI設定
数値管理・改善実務の経験。
「問題の本質」を見極めるための論理的思考力と、それをメンバーに分かりやすく伝える言語化能力。
【歓迎条件】
人材業界、SaaS、Webメディア、プラットフォーム等の事業会社での勤務経験。
事業開発・新規事業の立ち上げ、またはグロースフェーズでの実務経験（医療・歯科・看護領域は尚可）。
マーケティング（SNS運用、広告分析、GA4等）の基礎知識。
【求めるスタンス】
変化を楽しみ、自ら学び、自ら仕組みを創ることにワクワクできる方。
メンバーの成長を自分のことのように喜べる、利他的なマインドセットをお持ちの方。
現場の泥臭い課題に対しても、データと論理でスマートに立ち向かえる方。
【必須条件】
5名程度のチームマネジメント経験（メンバー育成にコミットした経験）。
プロダクトのグロースに携わったご経験 5年以上
KGI・KPI設定
数値管理・改善実務の経験。
「問題の本質」を見極めるための論理的思考力と、それをメンバーに分かりやすく伝える言語化能力。
【歓迎条件】
人材業界、SaaS、Webメディア、プラットフォーム等の事業会社での勤務経験。
事業開発・新規事業の立ち上げ、またはグロースフェーズでの実務経験（医療・歯科・看護領域は尚可）。
マーケティング（SNS運用、広告分析、GA4等）の基礎知識。
【求めるスタンス】
変化を楽しみ、自ら学び、自ら仕組みを創ることにワクワクできる方。
メンバーの成長を自分のことのように喜べる、利他的なマインドセットをお持ちの方。
現場の泥臭い課題に対しても、データと論理でスマートに立ち向かえる方。
従業員数
136名
（（2022年6月時点））
勤務地
東京都
想定年収
814 万円 ~ 1,108 万円
従業員数
136名
（（2022年6月時点））
ホワイトエッセンス株式会社
仕事内容
【概要】
ホワイトエッセンスのフランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う「FC運営事業本部」の部長職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進し、将来的には執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
■ 医院経営支援の高度化
売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案
■ 全体戦略・組織改善
院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出
経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」）
■ 社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル
【商品一覧】
●商品ラインナップ（一例）
★┃楽天のデイリーランキングで1位を獲得！
Amazonでもおすすめ商品として掲載されている
ホワイトエッセンス シェールホワイト ホワイトニング 歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B0CNKCHGQM/?th=1
★┃IPMP・CPCに加え8つの薬用成分を配合した
ホワイトエッセンス ブレステック [医薬部外品] 口臭 対策 歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B09R9MH3XL/?th=1
など、144万個の販売実績を誇るオーラルケア商品を展開。毎年140％の売り上げを記録し、右肩上がりに成長しています。
【企業の魅力】
■【業界唯一無二のビジネスモデルで、圧倒的なブランド力を発信】
同社は、「医療機関のフランチャイズ」という唯一無二のビジネスモデルを確立し、新しい産業を創造してきました。国内最大の美容歯科チェーンとして全国に337店舗以上を展開しており（2025年9月時点）、オフィスホワイトニング剤の国内シェアは82%を誇る圧倒的なリーディングカンパニーです。このポジションでは、業界を牽引する確立された強力なブランドのコンテンツディレクションを担い、歯科医師向けのブランディングを活性化させることで、歯科業界に大きな影響を与えるやりがいを感じられる環境です。
■【IPO準備フェーズの急成長企業】
同社は、営業利益がわずか5年で18倍という急成長を遂げ、現在はIPO（新規株式公開）を翌年に控える「N-1期」に位置しています。
ホワイトエッセンスのフランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う「FC運営事業本部」の部長職です。
加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進し、将来的には執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。
【仕事内容】
■ 運営部全体の統括
SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント
各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整
■ 医院経営支援の高度化
売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案
■ 全体戦略・組織改善
院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出
経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」）
■ 社内チームの強化
成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透
若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル
【商品一覧】
●商品ラインナップ（一例）
★┃楽天のデイリーランキングで1位を獲得！
Amazonでもおすすめ商品として掲載されている
ホワイトエッセンス シェールホワイト ホワイトニング 歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B0CNKCHGQM/?th=1
★┃IPMP・CPCに加え8つの薬用成分を配合した
ホワイトエッセンス ブレステック [医薬部外品] 口臭 対策 歯磨き粉
https://www.amazon.co.jp/dp/B09R9MH3XL/?th=1
など、144万個の販売実績を誇るオーラルケア商品を展開。毎年140％の売り上げを記録し、右肩上がりに成長しています。
【企業の魅力】
■【業界唯一無二のビジネスモデルで、圧倒的なブランド力を発信】
同社は、「医療機関のフランチャイズ」という唯一無二のビジネスモデルを確立し、新しい産業を創造してきました。国内最大の美容歯科チェーンとして全国に337店舗以上を展開しており（2025年9月時点）、オフィスホワイトニング剤の国内シェアは82%を誇る圧倒的なリーディングカンパニーです。このポジションでは、業界を牽引する確立された強力なブランドのコンテンツディレクションを担い、歯科医師向けのブランディングを活性化させることで、歯科業界に大きな影響を与えるやりがいを感じられる環境です。
■【IPO準備フェーズの急成長企業】
同社は、営業利益がわずか5年で18倍という急成長を遂げ、現在はIPO（新規株式公開）を翌年に控える「N-1期」に位置しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問）
・経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
【歓迎要件】
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・美容医療やサービス業界への理解・感性
・イベント設計・プレゼン能力
【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問）
・経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心）
・論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル
【歓迎要件】
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・美容医療やサービス業界への理解・感性
・イベント設計・プレゼン能力
【人物像】
・当社の理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・成果目標に対するコミット力が高い方
従業員数
136名
（（2022年6月時点））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
136名
（（2022年6月時点））
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