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＜入社後の担当業務＞
"CIOの右腕"として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。

【主な業務】
　１．IT・デジタル戦略の実行推進
　　・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む
　　・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる
　　・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける
　２．本部横断のガバナンス強化
　　・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める
　　・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる
　　・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する
　３．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
　　・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める
　　・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める
　　・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する
　４．組織/人材強化
　　・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める
　　・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する
　　・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する
　５．CIO/経営層とのコミュニケーション
　　・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む
　　・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う
　　・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む

※出張：有（国内・海外）


＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。

【魅力】
　・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
　・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
　・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
　・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
　・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える

【難しさ】
　・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
　・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
　・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
　・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる

About the Team
The livestream industry has seen tremendous growth in recent years and has become the next growth driver for TikTok global business. It also brings great joy to users globally and it creates a new channel for our creators to show themselves.

Specifically, you will:
- Partner with your assigned business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team;
- Consult with line management and provide HR guidance when appropriate, including talent development, performance management, and employee relations;
- Proactively assess team and employee development needs, make recommendations, and implement appropriate solutions;
- Manage employee disciplinary issues and advise business leaders on how to manage each case;
- Integrate and partner with HR colleagues in the Learning & Development, Compensation & Benefits, HR operations, and other HR teams to implement solutions;
- Drive employee engagement agenda for the employees in your business unit(s);
- Plan and implement organizational culture activities.

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■チームについて
ライブ配信業界は近年、飛躍的な成長を遂げており、TikTokのグローバルビジネスにおける次なる成長の原動力となっています。また、世界中のユーザーに大きな喜びをもたらすとともに、クリエイターが自分自身を表現するための新たな場を提供しています。

■具体的には、以下の業務を担当していただきます：
・担当する事業部門と連携し、事業戦略を深く理解した上で、チーム内に質の高い人事実務を定着させること；
・ライン管理職と協議し、人材開発、業績管理、労使関係などについて、必要に応じて人事面での助言を行うこと；
・チームおよび従業員の開発ニーズを積極的に把握し、提言を行い、適切な解決策を実行すること；
・従業員の懲戒事案を管理し、各事案の対応方法について事業部門のリーダーに助言すること；
・学習・開発、報酬・福利厚生、人事オペレーション、その他の人事チームと連携・協力し、解決策を実行します；
・担当事業部門の従業員を対象に、エンゲージメント向上に向けた取り組みを推進します；
・組織文化向上のための活動を企画・実施します。