求人・転職情報
24件中の1〜24件を表示
出光興産株式会社
仕事内容
【ミッション】
お客様へ新たな価値を創出するために、全社のデジタル・ICT活用を最大化することをミッションとして掲げています。
ミッションを果たすべく、事業部門の戦略実現のための本質的な課題を理解し、専門的な見地から適するオプションを提示し、当事者として事業部門と共に考え判断し課題を達成する活動を積み重ねています。
【職務内容】
■担当業務：
デジタルトランスフォーメーション(DX)を通した顧客及びパートナーに対する新たな価値の創出と、社内の業務プロセスのシンプル化・デジタル化による生産性向上の推進を目的として、IT部門の立場にて、各事業部門と共に本質的な業務改革・改善を図る役割などを担って頂きます。
＜職務内容の例＞
・業務プロセスの変革や効率化等を支援するシステムの企画・設計・構築・運用
ー燃料油領域の川上から川下までのサプライチェーンのシステム改革
ーＥＲＰシステムに作り上げたプログラム機能の疎結合化
ー 統合データ分析基盤の設計・構築 等
・全社DXの推進
ー生成AI、ローコード活用を通じた業務効率化
ー全社員のDXリテラシー向上
■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業領域において重要な取り組みと位置付けられています。
燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様な事業領域をグローバルに事業展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となるシステム提供の役割を担っています。 IT子会社を持たないため、本デジタル・ICT推進部にて、事業課題に近い立場での企画・要件整理から、数百に及ぶシステム群の技術的な設計や開発作業まで幅広い業務を行っています。また取り扱う技術やプロジェクトについても、生成AI+RAGの環境開発から大規模ERPシステムの機能改修まで様々です。事業会社にて本質的な課題に基づいたDX/ICTを責任感を持って実現したい方には、多くの経験を積むことができる魅力な職務環境です。
【キャリアパス】
IT部門と事業部間の異動もあるため、様々なキャリアパスが存在します。
・各事業部門にて新規事業開発に携わり活躍するキャリア
・海外拠点にてITエンジニアとしてアーキテクチャ設計や導入をリードするキャリア
・AI×データの領域のテクニカルリードとして活躍するキャリア
【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。
【自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。
【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有
※企業規定による対象者によります※
【DE&I推進の取り組みについて】
https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/d_e_and_i/promotion/index.html
【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
お客様へ新たな価値を創出するために、全社のデジタル・ICT活用を最大化することをミッションとして掲げています。
ミッションを果たすべく、事業部門の戦略実現のための本質的な課題を理解し、専門的な見地から適するオプションを提示し、当事者として事業部門と共に考え判断し課題を達成する活動を積み重ねています。
【職務内容】
■担当業務：
デジタルトランスフォーメーション(DX)を通した顧客及びパートナーに対する新たな価値の創出と、社内の業務プロセスのシンプル化・デジタル化による生産性向上の推進を目的として、IT部門の立場にて、各事業部門と共に本質的な業務改革・改善を図る役割などを担って頂きます。
＜職務内容の例＞
・業務プロセスの変革や効率化等を支援するシステムの企画・設計・構築・運用
ー燃料油領域の川上から川下までのサプライチェーンのシステム改革
ーＥＲＰシステムに作り上げたプログラム機能の疎結合化
ー 統合データ分析基盤の設計・構築 等
・全社DXの推進
ー生成AI、ローコード活用を通じた業務効率化
ー全社員のDXリテラシー向上
■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業領域において重要な取り組みと位置付けられています。
燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様な事業領域をグローバルに事業展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となるシステム提供の役割を担っています。 IT子会社を持たないため、本デジタル・ICT推進部にて、事業課題に近い立場での企画・要件整理から、数百に及ぶシステム群の技術的な設計や開発作業まで幅広い業務を行っています。また取り扱う技術やプロジェクトについても、生成AI+RAGの環境開発から大規模ERPシステムの機能改修まで様々です。事業会社にて本質的な課題に基づいたDX/ICTを責任感を持って実現したい方には、多くの経験を積むことができる魅力な職務環境です。
【キャリアパス】
IT部門と事業部間の異動もあるため、様々なキャリアパスが存在します。
・各事業部門にて新規事業開発に携わり活躍するキャリア
・海外拠点にてITエンジニアとしてアーキテクチャ設計や導入をリードするキャリア
・AI×データの領域のテクニカルリードとして活躍するキャリア
【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。
【自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。
【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有
※企業規定による対象者によります※
【DE&I推進の取り組みについて】
https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/d_e_and_i/promotion/index.html
【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
求める経験 / スキル
■ 必須要件
【いずれも必須】
（１）事業プロセスを理解し、システム導入や改善を通じて効率化を実現した経験
（２）業務システム開発またはERP導入プロジェクトへの参画
特に、SAPに関する導入・運用・保守・開発の実務経験を有する方
■ 歓迎要件
（１）大規模プロジェクト管理の経験
システム開発における計画立案、進捗管理、関係者調整などの経験
（２）海外へのシステム導入経験
（３）特にSAPのモジュールの中でも特にFI/COいずれかの経験
【いずれも必須】
（１）事業プロセスを理解し、システム導入や改善を通じて効率化を実現した経験
（２）業務システム開発またはERP導入プロジェクトへの参画
特に、SAPに関する導入・運用・保守・開発の実務経験を有する方
■ 歓迎要件
（１）大規模プロジェクト管理の経験
システム開発における計画立案、進捗管理、関係者調整などの経験
（２）海外へのシステム導入経験
（３）特にSAPのモジュールの中でも特にFI/COいずれかの経験
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 930 万円
出光興産株式会社
仕事内容
■担当業務：
デジタル・ICT推進部門の担当者として、以下の業務を担当いただく予定です。
入社当初お任せする業務はこれまでのご経験やご志向に合わせてお任せいたします。
・業務システム企画・開発・運用
（燃料油、化学、電力、新規事業等各事業領域における業務システム、アプリケーション）
・生成AI関連のシステム構築・開発（特にRAG構築案件担当）
■組織のミッション
【ミッション】
私たちは、お客様へ新たな価値を創出するために、全社のデジタル・ICT活用を最大化します。 そのためにお客様と当社グループの双方において、判断に必要なデータに素早くアクセスできる状態やイノベーションを加速する社内外のデジタル・コミュニケーション環境を整えていきます。 また刻々と変化するサイバー空間の脅威を捉え、情報セキュリティ（機密性、完全性、可用性）を確保するためのリスクコントロールも必要と考えています。 そのために私たちは全社のDXを強力に推進するケイパビリティを持ち、スピード感を持って施策を実行できる人材育成を目指しています。
■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業部門において重要な取り組みと位置付けられています。燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様で且つグローバルに事業を展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となる役割を担っています。
DX技術戦略課は進化著しいテクノロジーの調査・適用検討を通じて出光グループのエンタープライズアーキテクチャ―のガバナンス確保を担っています。またその一貫で様々な事業部門を対象に生成AIを業務に組み込むなどのアジャイルなシステム構築に取り組んでおり、常に最新技術の知見と経験に触れることができます。
■キャリアパス
「デジタル・ICT推進部内でのローテーションによる、デジタル・ICT分野のスペシャリスト、エキスパートへのステップアップ」や、「事業部門の立場でデジタル変革を推進する経験を積み、エンジニアリングスキルと現場課題解決力の両方を兼ね添えたDX人財としてのステップアップ」などのケースがあります。当社では女性役職の積極登用をはかっており、マネジメント職、エキスパート職へのステップアップの道も拓いています。ご本人の適性や意向等も鑑みて中期的なキャリアパスを設定します。
【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。
【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。
■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業部門において重要な取り組みと位置付けられています。燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様で且つグローバルに事業を展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となる役割を担っています。
DX技術戦略課は進化著しいテクノロジーの調査・適用検討を通じて出光グループのエンタープライズアーキテクチャ―のガバナンス確保を担っています。またその一貫で様々な事業部門を対象に生成AIを業務に組み込むなどのアジャイルなシステム構築に取り組んでおり、常に最新技術の知見と経験に触れることができます。
■キャリアパス
「デジタル・ICT推進部内でのローテーションによる、デジタル・ICT分野のスペシャリスト、エキスパートへのステップアップ」や、「事業部門の立場でデジタル変革を推進する経験を積み、エンジニアリングスキルと現場課題解決力の両方を兼ね添えたDX人財としてのステップアップ」などのケースがあります。当社では女性役職の積極登用をはかっており、マネジメント職、エキスパート職へのステップアップの道も拓いています。
ご本人の適性や意向等も鑑みて中期的なキャリアパスを設定します。
【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※
【DE&I推進の取り組みについて】
https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/d_e_and_i/promotion/index.html
【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
デジタル・ICT推進部門の担当者として、以下の業務を担当いただく予定です。
入社当初お任せする業務はこれまでのご経験やご志向に合わせてお任せいたします。
・業務システム企画・開発・運用
（燃料油、化学、電力、新規事業等各事業領域における業務システム、アプリケーション）
・生成AI関連のシステム構築・開発（特にRAG構築案件担当）
■組織のミッション
【ミッション】
私たちは、お客様へ新たな価値を創出するために、全社のデジタル・ICT活用を最大化します。 そのためにお客様と当社グループの双方において、判断に必要なデータに素早くアクセスできる状態やイノベーションを加速する社内外のデジタル・コミュニケーション環境を整えていきます。 また刻々と変化するサイバー空間の脅威を捉え、情報セキュリティ（機密性、完全性、可用性）を確保するためのリスクコントロールも必要と考えています。 そのために私たちは全社のDXを強力に推進するケイパビリティを持ち、スピード感を持って施策を実行できる人材育成を目指しています。
■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業部門において重要な取り組みと位置付けられています。燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様で且つグローバルに事業を展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となる役割を担っています。
DX技術戦略課は進化著しいテクノロジーの調査・適用検討を通じて出光グループのエンタープライズアーキテクチャ―のガバナンス確保を担っています。またその一貫で様々な事業部門を対象に生成AIを業務に組み込むなどのアジャイルなシステム構築に取り組んでおり、常に最新技術の知見と経験に触れることができます。
■キャリアパス
「デジタル・ICT推進部内でのローテーションによる、デジタル・ICT分野のスペシャリスト、エキスパートへのステップアップ」や、「事業部門の立場でデジタル変革を推進する経験を積み、エンジニアリングスキルと現場課題解決力の両方を兼ね添えたDX人財としてのステップアップ」などのケースがあります。当社では女性役職の積極登用をはかっており、マネジメント職、エキスパート職へのステップアップの道も拓いています。ご本人の適性や意向等も鑑みて中期的なキャリアパスを設定します。
【働き方】
■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能
■時短勤務制度：有
■全社平均残業時間：約20h/月
※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。
【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】
■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。
■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。
■特徴・魅力
当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業部門において重要な取り組みと位置付けられています。燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様で且つグローバルに事業を展開しており、デジタル・ICT推進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となる役割を担っています。
DX技術戦略課は進化著しいテクノロジーの調査・適用検討を通じて出光グループのエンタープライズアーキテクチャ―のガバナンス確保を担っています。またその一貫で様々な事業部門を対象に生成AIを業務に組み込むなどのアジャイルなシステム構築に取り組んでおり、常に最新技術の知見と経験に触れることができます。
■キャリアパス
「デジタル・ICT推進部内でのローテーションによる、デジタル・ICT分野のスペシャリスト、エキスパートへのステップアップ」や、「事業部門の立場でデジタル変革を推進する経験を積み、エンジニアリングスキルと現場課題解決力の両方を兼ね添えたDX人財としてのステップアップ」などのケースがあります。当社では女性役職の積極登用をはかっており、マネジメント職、エキスパート職へのステップアップの道も拓いています。
ご本人の適性や意向等も鑑みて中期的なキャリアパスを設定します。
【福利厚生】
■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。
・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有
・子ども手当：有（管理職は支給対象外）
※企業規定による対象者によります※
【DE&I推進の取り組みについて】
https://www.idemitsu.com/jp/sustainability/society/d_e_and_i/promotion/index.html
【変更の範囲】
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は国内外拠点への転勤、出向を命ずることがある。
求める経験 / スキル
【必須要件：下記いずれかのご経験】
・ＩＴ業界、コンサル業界または事業会社の情報システム部門（社内ＳＥ）経験
・クラウド環境等の各種プラットフォーム構築
・業務アプリケーションの設計・開発・運用を遂行できるエンジニアリングスキル
【歓迎要件】
・先進技術の動向に対する強い関心・高い知見と、全社最適の視点でソリューションとしてまとめ、提案できる企画力
・生成AIを活用した開発業務におけるリード経験およびアジャイル形式の開発経験
・ＩＴ業界、コンサル業界または事業会社の情報システム部門（社内ＳＥ）経験
・クラウド環境等の各種プラットフォーム構築
・業務アプリケーションの設計・開発・運用を遂行できるエンジニアリングスキル
【歓迎要件】
・先進技術の動向に対する強い関心・高い知見と、全社最適の視点でソリューションとしてまとめ、提案できる企画力
・生成AIを活用した開発業務におけるリード経験およびアジャイル形式の開発経験
勤務地
東京都
想定年収
580 万円 ~ 1,050 万円
仕事内容
【部署の役割・ミッション】
医療用内視鏡メーカーにおける情報システム部門の運用全般をご担当いただくポジションです。
国内の基幹システムを支えつつ、将来的にグローバルなIT戦略に貢献し、組織の効率化と成長を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
システム管理（問い合わせ対応、エンドユーザートレーニング、ライセンス管理等）
ERP導入・保守・運用（D365）
データ分析基盤構築と活用（ERPデータの活用）
ベンダーコントロール（インド） 等
【期待する役割】
IT基盤の安定運用と継続的な改善を担い、製造業の現場に寄り添った業務効率化を推進していただきます。システム保守・開発に加え、セキュリティやIT運用といった幅広い視点から事業運営を支えることが求められます。
また、ユーザーとの仕様調整やベンダーとの協働を通じて、最適なソリューションを実現し、事業価値の向上に貢献していただくことを期待しています。
【入社後の教育研修】
入社後はまず、OJTを通じて、当社のメインシステムであるERPシステム（D365）のオペレーションと保守技術を徹底的に習得していただきます 。その後は習熟度により業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
まずはDynamic 365を中心としたERP運用保守を担当し、製造業ERPの基礎を習得します。
ERPのノウハウを深めた後は、クラウドやデータ利活用を通じてITスキルを総合的に強化し、グローバルプロジェクトにも参画。
海外ベンダーや国際チームとの協働を経験し、将来的にはグローバル規模で活躍できるITエンジニアとして成長するキャリアステップの可能性もあります。
★ポジションの魅力★
本ポジションでは、ERP運用を軸にクラウドやデータ活用など、製造業IT運用の幅広いノウハウを吸収し、ITスキルを総合的に高めるチャンスがあります。製造業の生産業務を理解しながらシステム化を推進する経験を積めるほか、海外ベンダーやグローバルチームとの協働を通じて、国際的なプロジェクトにも関与可能です。
単なる運用にとどまらず、ビジネスとITをつなぐ役割を担い、現場理解・業務アプリ・データ活用まで実地で習得できる環境であり、英語力を活かしながらキャリアの幅を広げたい方に最適なポジションです。
【事業概要／製品概要】
■事業概要｜医療の未来を創る、世界トップクラスの内視鏡メーカー
PENTAXライフケア事業部（PENTAX Medical）は、世界最高水準の技術力と信頼性を誇る医療用内視鏡の開発・製造を手がけ、グローバルに展開する医療機器メーカーです。特に軟性内視鏡においては、「早期診断・早期治療」を可能にする低侵襲医療の中核技術として、世界中の医療現場で急速に普及。高齢化や新興国の医療インフラ整備が進む中、私たちの製品は人々のQOL（Quality of Life）向上に大きく貢献しています。
■製品概要｜“見える”を極める、日本発の精密技術
PENTAX Medicalの内視鏡は、患者さんの負担を軽減する低侵襲性と、医師の操作性・診断精度を高める高画質・高性能を両立。細径で取り回しやすいスコープや超音波内視鏡など、進化する技術を搭載し、他社にはない「画質・外径・チャンネルサイズ」の絶妙なバランスを実現しています。
さらに、日本発ならではの厳格な品質管理体制と、世界各国に広がる研究開発・販売・サービス拠点により、グローバルなニーズに迅速かつ的確に対応。医療現場の信頼を獲得し続けています。
■働く魅力｜少数精鋭×先端技術で、医療革新の最前線へ
少数精鋭のチーム体制のもと、担当業務だけでなく前後の工程にも深く関わることで、広い視野と専門性を兼ね備えたプロフェッショナルへと成長できる環境です。AI活用や画像診断技術の進化にも積極的に取り組み、医療の未来を自らの手で創る実感を得られる職場です。
医療用内視鏡メーカーにおける情報システム部門の運用全般をご担当いただくポジションです。
国内の基幹システムを支えつつ、将来的にグローバルなIT戦略に貢献し、組織の効率化と成長を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
システム管理（問い合わせ対応、エンドユーザートレーニング、ライセンス管理等）
ERP導入・保守・運用（D365）
データ分析基盤構築と活用（ERPデータの活用）
ベンダーコントロール（インド） 等
【期待する役割】
IT基盤の安定運用と継続的な改善を担い、製造業の現場に寄り添った業務効率化を推進していただきます。システム保守・開発に加え、セキュリティやIT運用といった幅広い視点から事業運営を支えることが求められます。
また、ユーザーとの仕様調整やベンダーとの協働を通じて、最適なソリューションを実現し、事業価値の向上に貢献していただくことを期待しています。
【入社後の教育研修】
入社後はまず、OJTを通じて、当社のメインシステムであるERPシステム（D365）のオペレーションと保守技術を徹底的に習得していただきます 。その後は習熟度により業務をお任せしていきます。
【キャリアステップ】
まずはDynamic 365を中心としたERP運用保守を担当し、製造業ERPの基礎を習得します。
ERPのノウハウを深めた後は、クラウドやデータ利活用を通じてITスキルを総合的に強化し、グローバルプロジェクトにも参画。
海外ベンダーや国際チームとの協働を経験し、将来的にはグローバル規模で活躍できるITエンジニアとして成長するキャリアステップの可能性もあります。
★ポジションの魅力★
本ポジションでは、ERP運用を軸にクラウドやデータ活用など、製造業IT運用の幅広いノウハウを吸収し、ITスキルを総合的に高めるチャンスがあります。製造業の生産業務を理解しながらシステム化を推進する経験を積めるほか、海外ベンダーやグローバルチームとの協働を通じて、国際的なプロジェクトにも関与可能です。
単なる運用にとどまらず、ビジネスとITをつなぐ役割を担い、現場理解・業務アプリ・データ活用まで実地で習得できる環境であり、英語力を活かしながらキャリアの幅を広げたい方に最適なポジションです。
【事業概要／製品概要】
■事業概要｜医療の未来を創る、世界トップクラスの内視鏡メーカー
PENTAXライフケア事業部（PENTAX Medical）は、世界最高水準の技術力と信頼性を誇る医療用内視鏡の開発・製造を手がけ、グローバルに展開する医療機器メーカーです。特に軟性内視鏡においては、「早期診断・早期治療」を可能にする低侵襲医療の中核技術として、世界中の医療現場で急速に普及。高齢化や新興国の医療インフラ整備が進む中、私たちの製品は人々のQOL（Quality of Life）向上に大きく貢献しています。
■製品概要｜“見える”を極める、日本発の精密技術
PENTAX Medicalの内視鏡は、患者さんの負担を軽減する低侵襲性と、医師の操作性・診断精度を高める高画質・高性能を両立。細径で取り回しやすいスコープや超音波内視鏡など、進化する技術を搭載し、他社にはない「画質・外径・チャンネルサイズ」の絶妙なバランスを実現しています。
さらに、日本発ならではの厳格な品質管理体制と、世界各国に広がる研究開発・販売・サービス拠点により、グローバルなニーズに迅速かつ的確に対応。医療現場の信頼を獲得し続けています。
■働く魅力｜少数精鋭×先端技術で、医療革新の最前線へ
少数精鋭のチーム体制のもと、担当業務だけでなく前後の工程にも深く関わることで、広い視野と専門性を兼ね備えたプロフェッショナルへと成長できる環境です。AI活用や画像診断技術の進化にも積極的に取り組み、医療の未来を自らの手で創る実感を得られる職場です。
求める経験 / スキル
【必須要件】下記複数を満たす方
・情報システム部門およびSierやシステムベンダー側での経験3年程度
・DBMSの基礎知識（Oracle, MS SQL)
・英語に苦手意識のない方（日常的にメール対応などは発生するため）
【歓迎要件】
・Azure／AWSの運用管理経験（アカウント・権限・監視・セキュリティ など）
・業務プロセス／ワークフロー／BIの知識（Power BI 等）
・製造業（生産・在庫・購買）の業務理解、D365の運用経験
・ベンダーコントロール（オフショア）の実務経験
・英語中級レベル（海外ベンダー(インド)とのやり取り、Globalチームメンバーとの会議に対応できる英語力）
【求める人物像】
作業範囲を限定せず、自ら課題を発見し、積極的に新しい仕組みや各種ルール作りを推進できる企画力をお持ちの方
・情報システム部門およびSierやシステムベンダー側での経験3年程度
・DBMSの基礎知識（Oracle, MS SQL)
・英語に苦手意識のない方（日常的にメール対応などは発生するため）
【歓迎要件】
・Azure／AWSの運用管理経験（アカウント・権限・監視・セキュリティ など）
・業務プロセス／ワークフロー／BIの知識（Power BI 等）
・製造業（生産・在庫・購買）の業務理解、D365の運用経験
・ベンダーコントロール（オフショア）の実務経験
・英語中級レベル（海外ベンダー(インド)とのやり取り、Globalチームメンバーとの会議に対応できる英語力）
【求める人物像】
作業範囲を限定せず、自ら課題を発見し、積極的に新しい仕組みや各種ルール作りを推進できる企画力をお持ちの方
従業員数
35,752名
（連結（2025年3月現在））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
35,752名
（連結（2025年3月現在））
ＨＯＹＡ株式会社
仕事内容
当社グループのIT部門において活躍いただける方を募集いたします。
🔳職務目的
サービスデリバリーマネージャー（SDM）は、HOYA株式会社の各事業部門に対し、ミッションクリティカルなITサービスの最適な提供と品質を保証する重要な役割を担います。
この上級職は、グループデジタル組織と各事業部門間の重要な連携窓口として機能します。
SDMは、ITサービス提供と重要なビジネス要件の完全な整合性を確保し、サービス満足度を最大化するとともに、ガバナンスフレームワークを厳格に遵守し、継続的サービス改善（CSI）の持続的な推進を主導します。採用候補者は、運用リスクの軽減と、サービス可用性がグローバル生産の継続性に直接影響するHOYAのグローバル製造・商業の中核目標をITサービスが確実に支援する上で、重要な役割を果たします。
🔳役割と責任：
１．ステークホルダー関係管理
事業部門のリーダーシップおよび主要なビジネスステークホルダーとの強固で信頼性の高い関係を構築・維持する。
信頼されるITパートナーとして、期待値を管理し、サービスパフォーマンスを明確に伝達する。
価値貢献とリスク軽減に焦点を当てたフィードバックループを伴う定期的なサービスレビューを実施する。
２．グローバルプロセスの調和
割り当てられた部門全体で、現地の規制やビジネスの差異を尊重しながら、グローバルな IT 標準、プロセス、ツールの採用を推進する。
３．リスクおよび需要管理
部門の業務に影響を与える可能性のあるITサービスリスクを事前に特定し、CoEチームと協力してリスク登録簿を管理する。
需要の取り込みと優先順位付けを監督し、事業目標との整合性を確保するとともに、サービス提供を最適化するためのステークホルダー間のコミュニケーションを促進する
部門の成長と需要サイクルを支援するため、重要サービスに関するキャパシティプランニングにおいてインフラおよび技術リーダーと連携する。
４．サービス設計と移行
部門に影響を与える新規サービスまたは主要アプリケーション導入が、完全な運用サポート性を考慮して設計されることを保証する
新サービス稼働前にサポートモデルの整備状況について必須の承認を行う。
サービスレベル契約（SLA）管理
割り当てられた全部門およびサービスタワーにおいて、定義されたSLAおよび運用レベル契約（OLA）の遵守状況を監視、報告し、一貫した順守を確保する。
５．インシデントおよび問題のエスカレーション
部門の業務に影響を与える高優先度のインシデントのエスカレーション窓口として機能する。このサポートにおいてHOYAはサービスデリバリーチームと協力し、24時間体制（Follow the Sun）を採用する。
根本原因分析（RCA）を推進し、再発防止のための恒久的な是正措置が実施されることを保証する。
６．サービス改善
サポート対象部門内で継続的サービス改善（CSI）イニシアチブを特定し推進する。効率最適化、コスト削減、ユーザー満足度向上に焦点を当てる。
７．ベンダー管理
ベンダー管理部門と連携し、部門サービスに影響する契約上の義務に対する外部プロバイダーのパフォーマンスを監視する。
８．財務管理
部門ITサービスの予算編成と費用対効果を監督し、透明性と価値を確保する。
定量的KPI：
目標SLA内で解決された重大（P1/P2）インシデントの割合。
P1再発率（90日以内に同一根本原因分析（RCA）を有するインシデント）。
IT/OTインシデントによる損失時間（ML）（部門別）
定性KPI：
部門別ステークホルダー満足度（DSAT）スコア
完了まで推進された検証済みCSI（継続的サービス改善）イニシアチブの数。
サービスレビュー会議（SRM）の効果性。
内部関係：
上級経営陣、必要に応じた事業部門ワーキングチーム
技術開発チームおよび技術専門家。
クロスファンクショナルなステークホルダー
外部関係：
外部パートナーおよび技術ベンダー
※就業場所は日本の新宿本社となり、オフィス同僚とステークホルダーは国内外の事業部となるため、日本語・英語のどちらも語学力を求められます。
🔳職務目的
サービスデリバリーマネージャー（SDM）は、HOYA株式会社の各事業部門に対し、ミッションクリティカルなITサービスの最適な提供と品質を保証する重要な役割を担います。
この上級職は、グループデジタル組織と各事業部門間の重要な連携窓口として機能します。
SDMは、ITサービス提供と重要なビジネス要件の完全な整合性を確保し、サービス満足度を最大化するとともに、ガバナンスフレームワークを厳格に遵守し、継続的サービス改善（CSI）の持続的な推進を主導します。採用候補者は、運用リスクの軽減と、サービス可用性がグローバル生産の継続性に直接影響するHOYAのグローバル製造・商業の中核目標をITサービスが確実に支援する上で、重要な役割を果たします。
🔳役割と責任：
１．ステークホルダー関係管理
事業部門のリーダーシップおよび主要なビジネスステークホルダーとの強固で信頼性の高い関係を構築・維持する。
信頼されるITパートナーとして、期待値を管理し、サービスパフォーマンスを明確に伝達する。
価値貢献とリスク軽減に焦点を当てたフィードバックループを伴う定期的なサービスレビューを実施する。
２．グローバルプロセスの調和
割り当てられた部門全体で、現地の規制やビジネスの差異を尊重しながら、グローバルな IT 標準、プロセス、ツールの採用を推進する。
３．リスクおよび需要管理
部門の業務に影響を与える可能性のあるITサービスリスクを事前に特定し、CoEチームと協力してリスク登録簿を管理する。
需要の取り込みと優先順位付けを監督し、事業目標との整合性を確保するとともに、サービス提供を最適化するためのステークホルダー間のコミュニケーションを促進する
部門の成長と需要サイクルを支援するため、重要サービスに関するキャパシティプランニングにおいてインフラおよび技術リーダーと連携する。
４．サービス設計と移行
部門に影響を与える新規サービスまたは主要アプリケーション導入が、完全な運用サポート性を考慮して設計されることを保証する
新サービス稼働前にサポートモデルの整備状況について必須の承認を行う。
サービスレベル契約（SLA）管理
割り当てられた全部門およびサービスタワーにおいて、定義されたSLAおよび運用レベル契約（OLA）の遵守状況を監視、報告し、一貫した順守を確保する。
５．インシデントおよび問題のエスカレーション
部門の業務に影響を与える高優先度のインシデントのエスカレーション窓口として機能する。このサポートにおいてHOYAはサービスデリバリーチームと協力し、24時間体制（Follow the Sun）を採用する。
根本原因分析（RCA）を推進し、再発防止のための恒久的な是正措置が実施されることを保証する。
６．サービス改善
サポート対象部門内で継続的サービス改善（CSI）イニシアチブを特定し推進する。効率最適化、コスト削減、ユーザー満足度向上に焦点を当てる。
７．ベンダー管理
ベンダー管理部門と連携し、部門サービスに影響する契約上の義務に対する外部プロバイダーのパフォーマンスを監視する。
８．財務管理
部門ITサービスの予算編成と費用対効果を監督し、透明性と価値を確保する。
定量的KPI：
目標SLA内で解決された重大（P1/P2）インシデントの割合。
P1再発率（90日以内に同一根本原因分析（RCA）を有するインシデント）。
IT/OTインシデントによる損失時間（ML）（部門別）
定性KPI：
部門別ステークホルダー満足度（DSAT）スコア
完了まで推進された検証済みCSI（継続的サービス改善）イニシアチブの数。
サービスレビュー会議（SRM）の効果性。
内部関係：
上級経営陣、必要に応じた事業部門ワーキングチーム
技術開発チームおよび技術専門家。
クロスファンクショナルなステークホルダー
外部関係：
外部パートナーおよび技術ベンダー
※就業場所は日本の新宿本社となり、オフィス同僚とステークホルダーは国内外の事業部となるため、日本語・英語のどちらも語学力を求められます。
求める経験 / スキル
・関連分野（例：工学、コンピュータサイエンス）の学士号、または同等の経験。
・ITILフレームワークに関する豊富な知識を有し、ITIL4 Foundation認定資格保有者を強く推奨。
・ITサービスマネジメントまたはサービスデリバリー分野における7年以上の段階的な経験（多国籍企業またはグローバル分散環境での経験が望ましい）。
・複雑で優先度の高いエスカレーションを成功裏に管理し、高い顧客満足度を維持した実績が証明できること。
・製造業、物流業、または高度に技術的な産業環境でのサポート経験があることが大きな強みとなる。
・最新のITサービス管理（ITSM）ツール（例：ServiceNow、BMC Helix）およびプロセスに精通していること。
・技術的概念を非技術的なステークホルダーに伝達できる、卓越したコミュニケーション能力および対人スキルを有すること。
・強力な異文化間コミュニケーション能力と影響力。
・直接的な権限なしに様々な地域を管理する能力。
・優れた分析力と問題解決能力を有し、複雑な業務上の課題を解決できること。
・ISO 27001、PCI-DSSなどのITガバナンス・コンプライアンスフレームワークおよび関連規格への理解があれば尚可。
・創造的な思考力と積極的な姿勢、サービス志向のマインドセットを備えていること。
・日本語と英語の流暢な運用能力が必須。
・ITILフレームワークに関する豊富な知識を有し、ITIL4 Foundation認定資格保有者を強く推奨。
・ITサービスマネジメントまたはサービスデリバリー分野における7年以上の段階的な経験（多国籍企業またはグローバル分散環境での経験が望ましい）。
・複雑で優先度の高いエスカレーションを成功裏に管理し、高い顧客満足度を維持した実績が証明できること。
・製造業、物流業、または高度に技術的な産業環境でのサポート経験があることが大きな強みとなる。
・最新のITサービス管理（ITSM）ツール（例：ServiceNow、BMC Helix）およびプロセスに精通していること。
・技術的概念を非技術的なステークホルダーに伝達できる、卓越したコミュニケーション能力および対人スキルを有すること。
・強力な異文化間コミュニケーション能力と影響力。
・直接的な権限なしに様々な地域を管理する能力。
・優れた分析力と問題解決能力を有し、複雑な業務上の課題を解決できること。
・ISO 27001、PCI-DSSなどのITガバナンス・コンプライアンスフレームワークおよび関連規格への理解があれば尚可。
・創造的な思考力と積極的な姿勢、サービス志向のマインドセットを備えていること。
・日本語と英語の流暢な運用能力が必須。
従業員数
35,752名
（連結（2025年3月現在））
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
35,752名
（連結（2025年3月現在））
株式会社フジクラ
仕事内容
■業務概要
フジクラは現在、さらなる事業拡大フェーズへ移行しており、経営戦略の一部としてIT戦略の推進と組織力強化が必須となっております。同社の経営戦略部におけるIT推進人材として、全関係会社へのERP展開に関わる新規システム導入や既存システムとの連携業務を担当いただきます。
■業務詳細
いずれかの業務を担当いただきます。
・販売、調達、または会計業務領域のSAPコンサルタントとして、業務要件をSAP上で実現する
・SAPと連携する現行システムの改修連携・運用を担当する
・SAPシステム基盤の安定運用・構築・アップグレードを担う
・役員や工場、本社など社内関係各所との連携・対応。
業務ボリュームやご経験、ご志向に応じて担当PJはすり合わせをさせていただく想定です。コンサル会社と協力しながら大規模なPJの達成を目指していただきます。
■業務の面白み・魅力
・運用保守ではなく、要件定義からかかわっていただくことでご自身の裁量をもって大規模グローバルメーカーのIT基盤構築の経験を得ることができます。
・SAPの最新技術、かつ大規模、グローバルなSAP導入プロジェクトを経験することが可能です。
■募集部署のビジョン
将来を見据えた業務基盤・経営基盤を構築し、データドリブン経営を実現することを目的としています。
■キャリアパスイメージ
・ERP導入プロジェクトに参画、要件定義からシステム開発、テスト、本番移行を２年程度おこない、その後グループ会社展開をリードしていただきます。
・フジクラのERP導入プロジェクトの各領域の主導者になっていただくことを期待しています。
フジクラは現在、さらなる事業拡大フェーズへ移行しており、経営戦略の一部としてIT戦略の推進と組織力強化が必須となっております。同社の経営戦略部におけるIT推進人材として、全関係会社へのERP展開に関わる新規システム導入や既存システムとの連携業務を担当いただきます。
■業務詳細
いずれかの業務を担当いただきます。
・販売、調達、または会計業務領域のSAPコンサルタントとして、業務要件をSAP上で実現する
・SAPと連携する現行システムの改修連携・運用を担当する
・SAPシステム基盤の安定運用・構築・アップグレードを担う
・役員や工場、本社など社内関係各所との連携・対応。
業務ボリュームやご経験、ご志向に応じて担当PJはすり合わせをさせていただく想定です。コンサル会社と協力しながら大規模なPJの達成を目指していただきます。
■業務の面白み・魅力
・運用保守ではなく、要件定義からかかわっていただくことでご自身の裁量をもって大規模グローバルメーカーのIT基盤構築の経験を得ることができます。
・SAPの最新技術、かつ大規模、グローバルなSAP導入プロジェクトを経験することが可能です。
■募集部署のビジョン
将来を見据えた業務基盤・経営基盤を構築し、データドリブン経営を実現することを目的としています。
■キャリアパスイメージ
・ERP導入プロジェクトに参画、要件定義からシステム開発、テスト、本番移行を２年程度おこない、その後グループ会社展開をリードしていただきます。
・フジクラのERP導入プロジェクトの各領域の主導者になっていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■下記いずれかのご経験
①ERP導入経験
②IT部門での、販売・調達・会計・原価・生産管理のいずれかのシステム開発・運用経験
③製造メーカーでの、販売、調達、会計の業務経験とIT化主導経験
【歓迎条件】
・製造業IT、コンサル企業でのご経験
・SAP導入・運用経験
・SAP Basisの設計・構築・運用経験（2年以上）
※SAP S/４HANA の資格は不問
【求める人物像】
・SAP ERPへの興味・学習意欲が高く、自分の役割を理解し、ゴールに向け自ら動ける方
■下記いずれかのご経験
①ERP導入経験
②IT部門での、販売・調達・会計・原価・生産管理のいずれかのシステム開発・運用経験
③製造メーカーでの、販売、調達、会計の業務経験とIT化主導経験
【歓迎条件】
・製造業IT、コンサル企業でのご経験
・SAP導入・運用経験
・SAP Basisの設計・構築・運用経験（2年以上）
※SAP S/４HANA の資格は不問
【求める人物像】
・SAP ERPへの興味・学習意欲が高く、自分の役割を理解し、ゴールに向け自ら動ける方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
住友金属鉱山株式会社
仕事内容
【お任せしたい業務・業務内容】
当社ではデータ活用基盤を整備しており、今後は各部門へ活用の場を広げていきます。部門の業務要件や「どんな意思決定に使いたいか」を丁寧に伺い、使いやすいデータマートを設計・作成するメンバーを募集します。
本プロジェクトは、他社でのデータ活用基盤整備経験者や当社の業務部門経験者など、社員8名＋協力会社の体制で推進中です。今回のポジションでは、本プロジェクトメンバーの一員として、要件整理、用語・指標のすり合わせ、データのまとめ方（粒度・期間など）の検討から、設計・作成、品質確認、ドキュメント整備までを担当いただきます。業務とデータの橋渡し役として、関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待するデータマートを形にできる方を歓迎します。
※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。
※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。
【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
・業務部門へ直接出向き、データ活用ユースケースをコミュニケーションを行いながら設計・実現する事により、変革・改善の成果を実感できます。
【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】
・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
【組織の特徴（就業環境）】
フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（22名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
有給休暇平均取得日数は月1.2日です。
上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。
【出張の頻度】
有り
出張は担当職務内容によりますが、国内拠点・関係会社等へ年に3～６回程度です。
【配属部門構成】
◆DX推進部：22名
男女比：男性 77％、女性 23％
平均年齢：42.0歳
中途入社割合：36％
部門トップの年齢：50代（DX推進部長）
年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 4名、40代 2名、50代 3名、60代3名
年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名
＜配属予定グループ＞
スマートイノベーショングループ：13名
男女比：男性 100％、女性 0％
年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 2名、50代 2名、60代3名
年齢構成（基幹職）：0名
【キャリアパス】
部門としてローテーションなどキャリアパスは定めておりませんが、数年後にはグループリーダへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。
当社ではデータ活用基盤を整備しており、今後は各部門へ活用の場を広げていきます。部門の業務要件や「どんな意思決定に使いたいか」を丁寧に伺い、使いやすいデータマートを設計・作成するメンバーを募集します。
本プロジェクトは、他社でのデータ活用基盤整備経験者や当社の業務部門経験者など、社員8名＋協力会社の体制で推進中です。今回のポジションでは、本プロジェクトメンバーの一員として、要件整理、用語・指標のすり合わせ、データのまとめ方（粒度・期間など）の検討から、設計・作成、品質確認、ドキュメント整備までを担当いただきます。業務とデータの橋渡し役として、関係者と丁寧にコミュニケーションしながら期待するデータマートを形にできる方を歓迎します。
※"シニアスタッフ"の職務等級区分は一般社員です。
※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「システム」を想定しております。
【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】
・業務部門へ直接出向き、データ活用ユースケースをコミュニケーションを行いながら設計・実現する事により、変革・改善の成果を実感できます。
【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】
・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。
・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。
・キャリア入社社員も多く、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。
・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。
・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。
【組織の特徴（就業環境）】
フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間も平均して11時間/月程度とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。また在宅勤務を基本としている従業員が多く（22名中14名）、個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。
有給休暇平均取得日数は月1.2日です。
上司との1on1、全員参加可能な月次報告会等で、積極的なコミュニケーションを取ることができます。
【出張の頻度】
有り
出張は担当職務内容によりますが、国内拠点・関係会社等へ年に3～６回程度です。
【配属部門構成】
◆DX推進部：22名
男女比：男性 77％、女性 23％
平均年齢：42.0歳
中途入社割合：36％
部門トップの年齢：50代（DX推進部長）
年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 4名、40代 2名、50代 3名、60代3名
年齢構成（基幹職）：20代 2名、30代 1名、50代 1名
＜配属予定グループ＞
スマートイノベーショングループ：13名
男女比：男性 100％、女性 0％
年齢構成（総合職）：20代 3名、30代 3名、40代 2名、50代 2名、60代3名
年齢構成（基幹職）：0名
【キャリアパス】
部門としてローテーションなどキャリアパスは定めておりませんが、数年後にはグループリーダへ昇格し組織マネジメントも期待されます。また、変化の速いIT、デジタルの領域では組織の役割、業務も変化していくことも想定され、適性を見ながらその状況に応じて役割が変化していきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・学士以上
・データ活用PJにおける業務設計、データモデリングなど上流工程の業務経験、特に製造業、生産部門での経験があると更に良い。
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント、ビジネスモデリングの業務経験
【一緒に働きたい人物像・求める人物像】
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
・学士以上
・データ活用PJにおける業務設計、データモデリングなど上流工程の業務経験、特に製造業、生産部門での経験があると更に良い。
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント、ビジネスモデリングの業務経験
【一緒に働きたい人物像・求める人物像】
・組織および個人で決めたことを着実に行動に移す「実行力」
・目標達成に向けて、その障害となるような問題を取り除く「問題解決能力」
・相手の意見を丁寧に聴く「傾聴力」
・意見の違いや立場の違いを理解する「柔軟性」
・自身と周囲の人々や物事との関係性を理解する「状況把握力」
従業員数
7,280名
勤務地
東京都
想定年収
530 万円 ~ 800 万円
従業員数
7,280名
仕事内容
■概要
計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。
更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。
■詳細
計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。
海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。
■可能性のあるキャリアパス
社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、
キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。
■仕事上のやりがい
当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。
今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。
■アピールポイント
・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。
・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。
・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。
所属予定の本部は女性も多いく在籍し働きやすい環境です。
（年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。）
■働き方
〇出張
定期的な出張はありませんが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張可能性があります。
〇リモートワーク
週2-3回程度の頻度を想定しています。
計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。
更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。
■詳細
計画系（需要管理～基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。
海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。
■可能性のあるキャリアパス
社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、
キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。
■仕事上のやりがい
当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。
今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。
■アピールポイント
・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。
・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。
・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。
所属予定の本部は女性も多いく在籍し働きやすい環境です。
（年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。）
■働き方
〇出張
定期的な出張はありませんが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張可能性があります。
〇リモートワーク
週2-3回程度の頻度を想定しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・需要予測/在庫計画/基準生産計画と言ったサプライチェーン計画系システムの導入/保守のご経験を有する方
・プロジェクト管理やベンダー管理経験を有する方
・経営層が求める各種サプライチェーンKPIデータの抽出、提言等のマネジメントコミュニケーション力
・需要予測/在庫計画/基準生産計画と言ったサプライチェーン計画系システムの導入/保守のご経験を有する方
・プロジェクト管理やベンダー管理経験を有する方
・経営層が求める各種サプライチェーンKPIデータの抽出、提言等のマネジメントコミュニケーション力
従業員数
5,408名
（2023年3月期（単体）（連結18,323名））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,050 万円
従業員数
5,408名
（2023年3月期（単体）（連結18,323名））
仕事内容
【組織ビジョン】
DXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート
・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速
・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上
【配属先ミッション】
事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。
【組織ミッション】
現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。
操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。
【チームミッション】
工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。
取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。
現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。
【業務説明】
当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの推進担当・プロジェクトマネージャーとして、メンバー、協力会社、外部ベンダーと協業しながら利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて課題に関わる以下業務を担っていただきます。
・複数プロジェクトの推進コントロール
・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング
・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保
・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集
・情報共有会や交流会への参加
将来的には導入に向けた企画や開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開、チームメンバー育成などチームをけん引するリーダーとなっていただくことを期待しています。
【働き方】
・残業時間は月平均10時間弱
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）
【業務の面白み/魅力】
・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること
・長期的視点で製造に関われること
・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること
・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること
【キャリアステップイメージ】
・製造DXの専門家として、その領域の管理職としてステップアップしていく
DXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート
・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速
・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上
【配属先ミッション】
事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。
【組織ミッション】
現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。
操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。
【チームミッション】
工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。
取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。
現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。
【業務説明】
当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの推進担当・プロジェクトマネージャーとして、メンバー、協力会社、外部ベンダーと協業しながら利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて課題に関わる以下業務を担っていただきます。
・複数プロジェクトの推進コントロール
・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング
・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保
・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集
・情報共有会や交流会への参加
将来的には導入に向けた企画や開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開、チームメンバー育成などチームをけん引するリーダーとなっていただくことを期待しています。
【働き方】
・残業時間は月平均10時間弱
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）
【業務の面白み/魅力】
・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること
・長期的視点で製造に関われること
・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること
・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること
【キャリアステップイメージ】
・製造DXの専門家として、その領域の管理職としてステップアップしていく
求める経験 / スキル
【学歴】
高専（専科）卒以上
【必須要件】
・製造業におけるDX/ITシステム・ツール導入のプロジェクトリード経験
【望ましいスキル】
・語学（英語）
高専（専科）卒以上
【必須要件】
・製造業におけるDX/ITシステム・ツール導入のプロジェクトリード経験
【望ましいスキル】
・語学（英語）
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
仕事内容
【組織ビジョン】
DXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート
・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速
・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上
【配属先ミッション】
事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。
【職務内容】
【組織ミッション】現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。
操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。
【チームミッション】
工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。
取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。
現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。
【業務説明】
当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの統括者として、メンバーのプロジェクト進行の管理やフォロー、協力会社、外部ベンダーへの指示、管理をお任せします。システムの利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて以下業務を担っていただきます。
・事業部、工場の製造に関する課題に対し、ソリューションの企画～開発指揮～導入/定着支援を一貫して行う
・導入に向けた企画
・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング
・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保
・開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開
・複数プロジェクトの統括、予算立案、メンバコントロール
・チームメンバーマネジメント、育成、評価
・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集
・情報共有会や交流会の企画・運営
【働き方】
・残業時間は月平均10時間弱
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）
【業務の面白み/魅力】
・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること
・長期的視点で製造に関われること
・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること
・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること
【キャリアステップイメージ】
・製造DXの専門家として、その領域の管理職としてステップアップしていく
・現在、同職担当者が担当している領域（操業領域のロードマップ作成や、リテラシー教育など）も担当することで、より高い視座で活動をリードする
DXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート
・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速
・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上
【配属先ミッション】
事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。
【職務内容】
【組織ミッション】現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおります。その中でデジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。
操業領域では、機能材料事業本部内の各事業の成長に向けた、生産DXの取り組みを進めています。
【チームミッション】
工場にて使われる製造装置から取得できる時系列データの収集管理や、デジタル帳票の展開支援をしています。工場ごと、製造ラインごとに異なるさまざまなデータを収集・管理し、活用する仕組みにより、各拠点や工程の生産指標改善や業務効率化を推進しています。
取得した時系列データは、例えば予兆保全や、不良解析等に利活用しています。また、作業日誌のデジタル化により、業務の効率化や入力・記載誤り等の削減し、より高度な生産効率向上を実現しています。ERP、BI等の計画層、MES、LIMS等の実行層へのデータ連携による、更なるデータの利活用の促進も検討しています。
現場と密にコミュニケーション取りながら業務の課題と向き合い、協力会社、外部ベンダーと共に業務を進めています。
【業務説明】
当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、複数テーマの統括者として、メンバーのプロジェクト進行の管理やフォロー、協力会社、外部ベンダーへの指示、管理をお任せします。システムの利用促進、導入展開業務に従事いただきます。その後、経験に応じて以下業務を担っていただきます。
・事業部、工場の製造に関する課題に対し、ソリューションの企画～開発指揮～導入/定着支援を一貫して行う
・導入に向けた企画
・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング
・開発におけるベンダコントロールと開発品質担保
・開発したソリューションの利活用推進施策立案・横展開
・複数プロジェクトの統括、予算立案、メンバコントロール
・チームメンバーマネジメント、育成、評価
・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集
・情報共有会や交流会の企画・運営
【働き方】
・残業時間は月平均10時間弱
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社など首都圏近郊に出社。（週1～2回程度）
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に複数回）
【業務の面白み/魅力】
・機能材料事業本部内の製造におけるDX推進に、企画から利活用推進まで幅広く携われること
・長期的視点で製造に関われること
・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること
・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること
【キャリアステップイメージ】
・製造DXの専門家として、その領域の管理職としてステップアップしていく
・現在、同職担当者が担当している領域（操業領域のロードマップ作成や、リテラシー教育など）も担当することで、より高い視座で活動をリードする
求める経験 / スキル
【学歴】
高専（専科）卒以上
【必須要件】
・製造業におけるDXの推進、業務改善経験（システム・ツール導入に関わる課題抽出、業務設計）
・製造業におけるDX/ITシステム・ツール導入のプロジェクトリード or マネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
【望ましいスキル】
・製造業におけるDX/ITツールの導入企画（ツール選定に向けた調査、DA表作成など）経験
・語学（英語）
高専（専科）卒以上
【必須要件】
・製造業におけるDXの推進、業務改善経験（システム・ツール導入に関わる課題抽出、業務設計）
・製造業におけるDX/ITシステム・ツール導入のプロジェクトリード or マネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
【望ましいスキル】
・製造業におけるDX/ITツールの導入企画（ツール選定に向けた調査、DA表作成など）経験
・語学（英語）
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
仕事内容
【組織ビジョン】
DXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート
・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速
・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上
【配属先ミッション】
事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。
【組織ミッション】現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおり、デジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。機能材料事業本部の進化のため計画立案業務、管理会計、経営シミュレーションのDX化が重要なテーマとなっており、様々なツールやサービスを活用・活用検討しています。
【業務説明】
当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、計画業績管理・SCMの担当としてDX化企画、導入展開業務に従事いただきます。
・導入に向けた企画
・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング
・ベンダーコントロールとシステム開発品質の確保
・利活用推進施策立案・横展開
・情報共有会や交流会の企画・運営
・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集
【働き方】
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社。（週1回程度）
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に1回程度）
【業務の面白み/魅力】
・機能材料事業本部内のDX推進に企画から利活用推進まで幅広く携われること
・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること
・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること
【キャリアステップイメージ】
・計画業績管理領域の専門家として、ステップアップが可能
・DXの推進のため、本部内の情報発信、リテラシー教育なども将来的に担当することで、より高い視座で活動をリードする
DXを活用し、データがつながり、事業課題解決・働きやすさを高めながら、「意思決定・業務の遂行」をサポート
・事業部や業務を超えたデータ、AI活用により、事業課題の解決を加速
・業務の効率化と意思決定の高度化を推進し、社員の働きやすさと生産性を向上
【配属先ミッション】
事業部ニーズに対し、デジタル技術を活用し、業務を変革していくこと。
【組織ミッション】現在、三井金属全社をあげてDXの推進に取り組んでおります。三井金属の事業において、中核を担う機能材料事業本部も同様にDX推進に取り組んでおり、デジタルイノベーション部はDX推進実現に向け重要な役割を担っております。機能材料事業本部の進化のため計画立案業務、管理会計、経営シミュレーションのDX化が重要なテーマとなっており、様々なツールやサービスを活用・活用検討しています。
【業務説明】
当面はメンバーとともに進行中のプロジェクトに参画し業務理解を深めるとともに、計画業績管理・SCMの担当としてDX化企画、導入展開業務に従事いただきます。
・導入に向けた企画
・導入に向けた事業部門との調整・課題調査/ヒアリング
・ベンダーコントロールとシステム開発品質の確保
・利活用推進施策立案・横展開
・情報共有会や交流会の企画・運営
・展示会等での最新技術や事業ニーズに合うツールの情報収集
【働き方】
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社。（週1回程度）
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
・案件やプロジェクトによって国内の拠点へ出張に行く機会があります。（1カ月に1回程度）
【業務の面白み/魅力】
・機能材料事業本部内のDX推進に企画から利活用推進まで幅広く携われること
・最新技術に携わりつつ、スキルアップが図れること
・現場メンバーや事業幹部層、ツール提供ベンダーなど、様々な役割のメンバーとコミュニケーションを取りながら活動できること
【キャリアステップイメージ】
・計画業績管理領域の専門家として、ステップアップが可能
・DXの推進のため、本部内の情報発信、リテラシー教育なども将来的に担当することで、より高い視座で活動をリードする
求める経験 / スキル
【学歴】
短大/高専（本科）/専門卒以上
【必須要件】
■製造業におけるDX推進・業務改善の経験
■SCMまたは会計システム/ツールの導入企画（ツール選定に向けた調査、DA表作成など）経験
【望ましいスキル】
・DX/ITシステム・ツール導入のリード経験
・会計に関する知識
・語学（英語）
文書・マニュアル読解
短大/高専（本科）/専門卒以上
【必須要件】
■製造業におけるDX推進・業務改善の経験
■SCMまたは会計システム/ツールの導入企画（ツール選定に向けた調査、DA表作成など）経験
【望ましいスキル】
・DX/ITシステム・ツール導入のリード経験
・会計に関する知識
・語学（英語）
文書・マニュアル読解
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 805 万円
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
仕事内容
組織ビジョン
全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案
・各本部、プロジェクトのDX推進支援
・AI活用促進施策の企画立案と実行
【採用背景】
中期経営計画の重点課題「DXの促進」を実現するため、これまで生成Alツールや研修の導入を進めてきましたが、現場での「真の活用」を加速するために、Alエバンジェリスト制度を始動します。
【役割について】
「AIエバンジェリスト」とは、各職場で生成AIの活用を推進する伝道師役です。
推進事務局だけでは成し遂げられない、現場起点の活動をリードする役割を担っていただきます。
▼製造現場での普及
└現場の業務フローや「言葉」を理解しているメンバーが推進することで、実効性の高い活用が生まれる。
▼伴走サポート
└疑問や不安を気軽に相談できるエバンジェリストが職場にいることで、社員が身近にAIを活用できる環境になる。
▼成功事例の横展開
現場に埋もれがちな「小さな成功」や「工夫」を吸い上げ、全社的なナレッジとして循環させる。
【ミッション】
① 生成AIの活用サポート
└メンバーへの操作レクチャー、プロンプトのコツ伝授、相談対応、トラブルシューティングを実施する。
② 事務局発信情報の共有
└ツールのアップデート情報、社内研修やイベント情報をメンバーにタイムリーに共有する。
③ 事例・課題の収集と共有
└自職場の活用事例を収集する。社内外のベストプラクティスを職場に展開する。
④ 活用推進
└職場内ミニ勉強会や体験会を企画・実施する。職場の課題に対し、生成AIでの解決策を提案し、実行をリードする。
各事業部への生成AI活用を推進し、利用率を高めると共に一人あたりの労働時間削減を目指します。（約10％効率化）
【本ポジションについて】
入社直後はICT統括部にて三井金属グループ全体のICT/DXの推進に携わりながら業務理解を深めていただきます。生成AIの全社推進、普及のため事務局運営に携わっていただきます。2～3年程度、事務局として各事業所社の生成AI活用に邁進いただいたのち、各事業拠点へ異動、現場起点での生成AI活用についてリードしていただくことを期待しています。
【業務の面白み/魅力】
・全社施策であり、自身の活動がグループ全体に変化を与えることが可能
・職場同士の連携と交流を行い困りごとや事例を共有しつつ、組織課題の解決策に挑戦できる
キャリアステップイメージ
・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける
・入社直後はICT統括部員として各種取組みの担当、生成AI推進事務局業務を担って頂き、数年後には各事業部拠点でAI活用促進をリードできる人材へと育成したい
全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案
・各本部、プロジェクトのDX推進支援
・AI活用促進施策の企画立案と実行
【採用背景】
中期経営計画の重点課題「DXの促進」を実現するため、これまで生成Alツールや研修の導入を進めてきましたが、現場での「真の活用」を加速するために、Alエバンジェリスト制度を始動します。
【役割について】
「AIエバンジェリスト」とは、各職場で生成AIの活用を推進する伝道師役です。
推進事務局だけでは成し遂げられない、現場起点の活動をリードする役割を担っていただきます。
▼製造現場での普及
└現場の業務フローや「言葉」を理解しているメンバーが推進することで、実効性の高い活用が生まれる。
▼伴走サポート
└疑問や不安を気軽に相談できるエバンジェリストが職場にいることで、社員が身近にAIを活用できる環境になる。
▼成功事例の横展開
現場に埋もれがちな「小さな成功」や「工夫」を吸い上げ、全社的なナレッジとして循環させる。
【ミッション】
① 生成AIの活用サポート
└メンバーへの操作レクチャー、プロンプトのコツ伝授、相談対応、トラブルシューティングを実施する。
② 事務局発信情報の共有
└ツールのアップデート情報、社内研修やイベント情報をメンバーにタイムリーに共有する。
③ 事例・課題の収集と共有
└自職場の活用事例を収集する。社内外のベストプラクティスを職場に展開する。
④ 活用推進
└職場内ミニ勉強会や体験会を企画・実施する。職場の課題に対し、生成AIでの解決策を提案し、実行をリードする。
各事業部への生成AI活用を推進し、利用率を高めると共に一人あたりの労働時間削減を目指します。（約10％効率化）
【本ポジションについて】
入社直後はICT統括部にて三井金属グループ全体のICT/DXの推進に携わりながら業務理解を深めていただきます。生成AIの全社推進、普及のため事務局運営に携わっていただきます。2～3年程度、事務局として各事業所社の生成AI活用に邁進いただいたのち、各事業拠点へ異動、現場起点での生成AI活用についてリードしていただくことを期待しています。
【業務の面白み/魅力】
・全社施策であり、自身の活動がグループ全体に変化を与えることが可能
・職場同士の連携と交流を行い困りごとや事例を共有しつつ、組織課題の解決策に挑戦できる
キャリアステップイメージ
・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける
・入社直後はICT統括部員として各種取組みの担当、生成AI推進事務局業務を担って頂き、数年後には各事業部拠点でAI活用促進をリードできる人材へと育成したい
求める経験 / スキル
【学歴】
高卒以上
【必須要件】
以下３点がすべて満たすこと
・生成AI活用経験（調査・推進・業務課題改善 等）
・生成AI関連の教育、展開等を含めて独力で起案、計画作成、推進まで担当した経験
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル
高卒以上
【必須要件】
以下３点がすべて満たすこと
・生成AI活用経験（調査・推進・業務課題改善 等）
・生成AI関連の教育、展開等を含めて独力で起案、計画作成、推進まで担当した経験
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
勤務地
東京都
想定年収
685 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
2,473名
（連結12,097名（2025年3月末））
東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社
仕事内容
※上下水道等の地下埋設物管理GIS、防災対応業務支援GIS、および上水道の配管設計CADシステムをはじめとする同社提供製品についての提案営業支援業務をお任せする予定です。
【具体的には】
■地方自治体等のお客さまに対する、システムの構築、導入、運用・保守等に関する対応及び見積積算業務
■新規のお客さま獲得のための企画提案書作成やプロポーザル対応等の営業業務
■顧客のシステムや業務の改善につながるような課題解決提案対応
※１ 上下水道の地下埋設物管理GISとは
地下に埋設されたガスや上下水道のパイプ、バルブ等の図形および属性情報を精度の高い1/500等の地図データ上で管理し、管路や施設の構築・維持管理の業務を支援するGISです。弊社では比較的大規模なお客様が多いです。
※２ 防災対応GISとは
地方自治体の危機管理部門が、事故・災害に関する情報の収集や集約、対応状況を管理することを目的としたGISです。住民への情報公開を目的としたWebサイトやスマートフォン用のアプリの提供も行っています。
※３ 配管設計CADシステムとは
地下に埋設される上水道のパイプ敷設工事にあたり、その設計図作成、積算作業を支援するためのパッケージ製品。CAD機能により手動もしくは自動で作図し、積算機能と連携して動作するシステムです。
【具体的には】
■地方自治体等のお客さまに対する、システムの構築、導入、運用・保守等に関する対応及び見積積算業務
■新規のお客さま獲得のための企画提案書作成やプロポーザル対応等の営業業務
■顧客のシステムや業務の改善につながるような課題解決提案対応
※１ 上下水道の地下埋設物管理GISとは
地下に埋設されたガスや上下水道のパイプ、バルブ等の図形および属性情報を精度の高い1/500等の地図データ上で管理し、管路や施設の構築・維持管理の業務を支援するGISです。弊社では比較的大規模なお客様が多いです。
※２ 防災対応GISとは
地方自治体の危機管理部門が、事故・災害に関する情報の収集や集約、対応状況を管理することを目的としたGISです。住民への情報公開を目的としたWebサイトやスマートフォン用のアプリの提供も行っています。
※３ 配管設計CADシステムとは
地下に埋設される上水道のパイプ敷設工事にあたり、その設計図作成、積算作業を支援するためのパッケージ製品。CAD機能により手動もしくは自動で作図し、積算機能と連携して動作するシステムです。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・四年制大学卒業
・普通自動車免許
・PCスキル：Word、Excel、PowerPointの基本操作
・下記のいずれかの経験がある方
・GIS企画提案等の営業経験（または技術経験）
・地方自治体に対しての上下水道コンサル業務の営業経験（または技術経験）
・地方自治体に対してのIT、情報システム系ビジネスソリューションの営業経験（または技術経験）
【求めるスキル】
・事務処理能力（提案書・文書作成や契約書作成等）
・四年制大学卒業
・普通自動車免許
・PCスキル：Word、Excel、PowerPointの基本操作
・下記のいずれかの経験がある方
・GIS企画提案等の営業経験（または技術経験）
・地方自治体に対しての上下水道コンサル業務の営業経験（または技術経験）
・地方自治体に対してのIT、情報システム系ビジネスソリューションの営業経験（または技術経験）
【求めるスキル】
・事務処理能力（提案書・文書作成や契約書作成等）
従業員数
1,935名
（2024年4月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 700 万円
従業員数
1,935名
（2024年4月1日現在）
株式会社LIXIL
仕事内容
■職務概要
SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の導入プロジェクトおよびシステム保守・運用業務に従事いただきます。
■担当業務
SAPの導入PJの中枢となるメンバーとして、SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネージメントまたはリード、周辺システムとの調整などを行います。
■将来的なキャリアパス
・英語力を活かしてグローバルプロジェクトに参画
・他のSAPモジュール（FI/CO）へのチャレンジ
・システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般など
SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の導入プロジェクトおよびシステム保守・運用業務に従事いただきます。
■担当業務
SAPの導入PJの中枢となるメンバーとして、SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネージメントまたはリード、周辺システムとの調整などを行います。
■将来的なキャリアパス
・英語力を活かしてグローバルプロジェクトに参画
・他のSAPモジュール（FI/CO）へのチャレンジ
・システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般など
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門にてSAPモジュール(SD/MM) 経験5年以上
【歓迎スキル】
・PM/PL経験
・スクラムによる開発経験
・グローバルPJ参画経験
【求める人物像】
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方
・問題解決能力・理論的な思考力がある方
・コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門にてSAPモジュール(SD/MM) 経験5年以上
【歓迎スキル】
・PM/PL経験
・スクラムによる開発経験
・グローバルPJ参画経験
【求める人物像】
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方
・問題解決能力・理論的な思考力がある方
従業員数
53,206名
（（連結従業員数）※2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
53,206名
（（連結従業員数）※2025年3月現在）
仕事内容
■職務概要
SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の導入プロジェクトおよびシステム保守・運用業務に従事いただきます。
■担当業務
SAPの導入PJの中枢となるメンバーとして、SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネージメントまたはリード、周辺システムとの調整などを行います。
(変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがございます
■将来的なキャリアパス
・英語力を活かしてグローバルプロジェクトに参画
・他のSAPモジュール（FI/CO）へのチャレンジ
・システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般など
■LIXIL Digital部門の魅力Point
・エンジニア主導の開発文化
ビジネス側との良好なコミュニケーションをもとに、エンジニアが主導しプロダクト開発をすすめております。アイデアや技術力を活かし、大きな裁量を持って開発に携わることができます。
・活発な社内エンジニアコミュニティ
エンジニア同士の交流を奨励する文化があり、アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、互いに学び合い高め合う機会が豊富！技術的な知見を深め、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。
・多様なキャリアパス
JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアパスに挑戦し、自身の可能性を広げることが可能です。
<社員の声>https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng017/
・柔軟な働き方
リモートワークをメインとし、スーパーフレックス制度を導入しています。コアタイムのない柔軟な勤務体系で、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
■参考ページ
先輩中途入社スタッフへのインタビュー（デジタル部門）
https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/newgrads/people/ca001/
SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の導入プロジェクトおよびシステム保守・運用業務に従事いただきます。
■担当業務
SAPの導入PJの中枢となるメンバーとして、SAPロジ系領域（SD/MMモジュール）の要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネージメントまたはリード、周辺システムとの調整などを行います。
(変更の範囲)適正に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがございます
■将来的なキャリアパス
・英語力を活かしてグローバルプロジェクトに参画
・他のSAPモジュール（FI/CO）へのチャレンジ
・システム企画・開発・プロジェクトマネジメント業務全般など
■LIXIL Digital部門の魅力Point
・エンジニア主導の開発文化
ビジネス側との良好なコミュニケーションをもとに、エンジニアが主導しプロダクト開発をすすめております。アイデアや技術力を活かし、大きな裁量を持って開発に携わることができます。
・活発な社内エンジニアコミュニティ
エンジニア同士の交流を奨励する文化があり、アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、互いに学び合い高め合う機会が豊富！技術的な知見を深め、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。
・多様なキャリアパス
JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアパスに挑戦し、自身の可能性を広げることが可能です。
<社員の声>https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng017/
・柔軟な働き方
リモートワークをメインとし、スーパーフレックス制度を導入しています。コアタイムのない柔軟な勤務体系で、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。
■参考ページ
先輩中途入社スタッフへのインタビュー（デジタル部門）
https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/newgrads/people/ca001/
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門にてSAPモジュール(SD/MM) 経験5年以上
【歓迎スキル】
・PM/PL経験
・スクラムによる開発経験
・グローバルPJ参画経験
【求める人物像】
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方
・問題解決能力・理論的な思考力がある方
・コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門にてSAPモジュール(SD/MM) 経験5年以上
【歓迎スキル】
・PM/PL経験
・スクラムによる開発経験
・グローバルPJ参画経験
【求める人物像】
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方
・問題解決能力・理論的な思考力がある方
従業員数
53,206名
（（連結従業員数）※2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
53,206名
（（連結従業員数）※2025年3月現在）
DOWAマネジメントサービス株式会社
仕事内容
■担当業務
DOWAグループの基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理、基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等への参画を予定。
■配属部署・組織
配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の配下に12名（50代1名、40代2名、30代6名、20代3名）の社員が所属しています。
組織全体で33名ですが、管理職を含めて25名がキャリア採用です。
■システム環境
導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANYなど
■特徴・魅力
DOWAグループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当。企画、要件定義以降は、外部協力会社の開発状況の管理、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応も行います。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。
■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
DOWAグループの基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理、基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等への参画を予定。
■配属部署・組織
配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の配下に12名（50代1名、40代2名、30代6名、20代3名）の社員が所属しています。
組織全体で33名ですが、管理職を含めて25名がキャリア採用です。
■システム環境
導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANYなど
■特徴・魅力
DOWAグループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当。企画、要件定義以降は、外部協力会社の開発状況の管理、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応も行います。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。
■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
求める経験 / スキル
■スキル・経験
・基幹業務システムの運用保守経験
・基幹業務システムの要件定義、設計、開発、導入経験
・外部開発業者の管理経験（前職社内SEの場合）
・プロジェクトリーダー経験（前職社内SE以外の場合）
＜要歓迎条件＞
・SAP(FI、AA、CO、SD、MM）の導入・運用経験
・Intra-martの導入・運用経験
・基幹業務システムの運用保守経験
・基幹業務システムの要件定義、設計、開発、導入経験
・外部開発業者の管理経験（前職社内SEの場合）
・プロジェクトリーダー経験（前職社内SE以外の場合）
＜要歓迎条件＞
・SAP(FI、AA、CO、SD、MM）の導入・運用経験
・Intra-martの導入・運用経験
従業員数
190名
（2025年3月末）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 680 万円
従業員数
190名
（2025年3月末）
DOWAマネジメントサービス株式会社
仕事内容
■担当業務
同グループ基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理、基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等への参画を予定。
■配属部署・組織
配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の配下に12名（50代1名、40代2名、30代6名、20代3名）の社員が所属しています。
組織全体で33名ですが、管理職を含めて25名がキャリア採用です。
■システム環境
導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANYなど
■特徴・魅力
同グループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当。企画、要件定義以降は、外部協力会社の開発状況の管理、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応も行います。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。
■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
同グループ基幹業務システムの運用保守業務及び実作業を行う外部協力会社の管理、基幹業務システムを活用した業務改善施策プロジェクト等への参画を予定。
■配属部署・組織
配属組織は運用保守チーム業務アプリユニット、50代の管理職の配下に12名（50代1名、40代2名、30代6名、20代3名）の社員が所属しています。
組織全体で33名ですが、管理職を含めて25名がキャリア採用です。
■システム環境
導入システム：S/4HANA、Intra-mart、DIVA、COMPANYなど
■特徴・魅力
同グループ各社からの基幹システムを活用した業務改善要望の企画と要件定義を担当。企画、要件定義以降は、外部協力会社の開発状況の管理、システムの受入テスト、業務部門への導入説明などを行います。導入したシステムや既存システムの運用保守や問合せ対応も行います。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
基幹業務システムの運用保守、業務改善を数年経験し、担当システムの主担当となるよう育成します。将来的には責任者補佐又は管理職としてプロジェクトの主要推進メンバーとなる事を期待しています。
■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
求める経験 / スキル
■スキル・経験
・基幹業務システムの運用保守経験
・基幹業務システムの要件定義、設計、開発、導入経験
・外部開発業者の管理経験（前職社内SEの場合）
・プロジェクトリーダー経験（前職社内SE以外の場合）
＜要歓迎条件＞
・SAP(FI、AA、CO、SD、MM）の導入・運用経験
・Intra-martの導入・運用経験
・基幹業務システムの運用保守経験
・基幹業務システムの要件定義、設計、開発、導入経験
・外部開発業者の管理経験（前職社内SEの場合）
・プロジェクトリーダー経験（前職社内SE以外の場合）
＜要歓迎条件＞
・SAP(FI、AA、CO、SD、MM）の導入・運用経験
・Intra-martの導入・運用経験
従業員数
190名
（2025年3月末）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 680 万円
従業員数
190名
（2025年3月末）
DOWAマネジメントサービス株式会社
仕事内容
■担当業務
DX施策の企画・提案及びそれらプロジェクトの推進、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。ネットワークの構築やインフラ基盤ツールの導入などについてグループ各社のニーズや要件を取り纏め企画してプロジェクトを推進する業務が担当です。
将来的にIT技術開発ユニットリーダーとして、チームメンバーや外部メンバーを指導しながら、社内関係部門と連携してDOWAグループのDX関連施策を牽引できる人材を求めています。
■配属部署・組織
配属組織には、40代の管理職の配下に３名（30代～40代）と兼務2名(30代)の社員が所属しています。
組織全体で30名在籍していますが、管理職を含めて23名がキャリア採用です。
■特徴・魅力
親会社・子会社のニーズを把握して、ITを活用した業務効率化やデータの利活用の促進などグループ各社のDX施策の企画、提案とそれら施策のプロジェクト推進が主な業務となります。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして数年経験しながらIT技術開発ユニットのリーダーとして育成し、将来的にはグループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する人材になることを想定しています。
■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
DX施策の企画・提案及びそれらプロジェクトの推進、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。ネットワークの構築やインフラ基盤ツールの導入などについてグループ各社のニーズや要件を取り纏め企画してプロジェクトを推進する業務が担当です。
将来的にIT技術開発ユニットリーダーとして、チームメンバーや外部メンバーを指導しながら、社内関係部門と連携してDOWAグループのDX関連施策を牽引できる人材を求めています。
■配属部署・組織
配属組織には、40代の管理職の配下に３名（30代～40代）と兼務2名(30代)の社員が所属しています。
組織全体で30名在籍していますが、管理職を含めて23名がキャリア採用です。
■特徴・魅力
親会社・子会社のニーズを把握して、ITを活用した業務効率化やデータの利活用の促進などグループ各社のDX施策の企画、提案とそれら施策のプロジェクト推進が主な業務となります。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして数年経験しながらIT技術開発ユニットのリーダーとして育成し、将来的にはグループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する人材になることを想定しています。
■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
求める経験 / スキル
■スキル・経験
・サーバー、ネットワーク構築・導入やWindowsサーバ構築、導入（Active Directory、ファイルサーバ、メールシステム）などの経験がある方
・プロジェクト管理の経験がある方
＜要歓迎条件＞
・外部ベンダーの作業状況管理又は保守業務における外部メンバー管理
・クラウドサービス(Office365、Azureなど)の導入、運用保守業務経験
・新規サービスの導入検討、提案経験
・サーバー、ネットワーク構築・導入やWindowsサーバ構築、導入（Active Directory、ファイルサーバ、メールシステム）などの経験がある方
・プロジェクト管理の経験がある方
＜要歓迎条件＞
・外部ベンダーの作業状況管理又は保守業務における外部メンバー管理
・クラウドサービス(Office365、Azureなど)の導入、運用保守業務経験
・新規サービスの導入検討、提案経験
従業員数
190名
（2025年3月末）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
190名
（2025年3月末）
DOWAマネジメントサービス株式会社
仕事内容
■担当業務
DX施策の企画・提案及びそれらプロジェクトの推進、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。ネットワークの構築やインフラ基盤ツールの導入などについてグループ各社のニーズや要件を取り纏め企画してプロジェクトを推進する業務が担当です。
将来的にIT技術開発ユニットリーダーとして、チームメンバーや外部メンバーを指導しながら、社内関係部門と連携してDOWAグループのDX関連施策を牽引できる人材を求めています。
■配属部署・組織
配属組織はIT技術開発ユニットで、40代の管理職の配下に３名（30代～40代）と兼務2名(30代)の社員が所属しています。
組織全体で30名在籍していますが、管理職を含めて23名がキャリア採用です。
■システム環境
OSの種類： Windows系
DBの種類：Oracle、SQLServer等
■特徴・魅力
DOWAホールディングスやDOWA主要事業会社のニーズを把握して、ITを活用した業務効率化やデータの利活用の促進などグループ各社のDX施策の企画、提案とそれら施策のプロジェクト推進が主な業務となります。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして数年経験しながらIT技術開発ユニットのリーダーとして育成し、将来的にはグループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する人材になることを想定しています。
■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
DX施策の企画・提案及びそれらプロジェクトの推進、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。ネットワークの構築やインフラ基盤ツールの導入などについてグループ各社のニーズや要件を取り纏め企画してプロジェクトを推進する業務が担当です。
将来的にIT技術開発ユニットリーダーとして、チームメンバーや外部メンバーを指導しながら、社内関係部門と連携してDOWAグループのDX関連施策を牽引できる人材を求めています。
■配属部署・組織
配属組織はIT技術開発ユニットで、40代の管理職の配下に３名（30代～40代）と兼務2名(30代)の社員が所属しています。
組織全体で30名在籍していますが、管理職を含めて23名がキャリア採用です。
■システム環境
OSの種類： Windows系
DBの種類：Oracle、SQLServer等
■特徴・魅力
DOWAホールディングスやDOWA主要事業会社のニーズを把握して、ITを活用した業務効率化やデータの利活用の促進などグループ各社のDX施策の企画、提案とそれら施策のプロジェクト推進が主な業務となります。
社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。
■キャリアパス
グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして数年経験しながらIT技術開発ユニットのリーダーとして育成し、将来的にはグループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する人材になることを想定しています。
■働き方
・フレックス（コアタイム無し）制のため多くの社員が活用して効率的に働いている。
・在宅勤務は週2回まで可能。
・7割以上が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい。
求める経験 / スキル
■スキル・経験
・サーバー、ネットワーク構築・導入やWindowsサーバ構築、導入（Active Directory、ファイルサーバ、メールシステム）などの経験がある方
・プロジェクト管理の経験がある方
＜要歓迎条件＞
・外部ベンダーの作業状況管理又は保守業務における外部メンバー管理
・クラウドサービス(Office365、Azureなど)の導入、運用保守業務経験
・新規サービスの導入検討、提案経験
・サーバー、ネットワーク構築・導入やWindowsサーバ構築、導入（Active Directory、ファイルサーバ、メールシステム）などの経験がある方
・プロジェクト管理の経験がある方
＜要歓迎条件＞
・外部ベンダーの作業状況管理又は保守業務における外部メンバー管理
・クラウドサービス(Office365、Azureなど)の導入、運用保守業務経験
・新規サービスの導入検討、提案経験
従業員数
190名
（2025年3月末）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
190名
（2025年3月末）
大和工業株式会社
仕事内容
システム管理課にて下記業務に携わっていただきます。
・社内グループウェアや各種コミュニケーションツールの企画、運用
・グループ内各部署の業務効率化のための支援
・既存インフラの保守、サポート
・社員のITリテラシー向上
・セキュリティ対策
・社内グループウェアや各種コミュニケーションツールの企画、運用
・グループ内各部署の業務効率化のための支援
・既存インフラの保守、サポート
・社員のITリテラシー向上
・セキュリティ対策
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社の情報hシステム部にて、3年以上のシステム管理または関連業務の実務経験
・社内システム運用・保守・トラブルシューティングの経験
【歓迎】
・社内DX関連業務のご経験
・ITインフラ構築・運用経験（サーバー、ネットワーク、データベースなど）
・クラウドサービス（AWS, Azureなど）の運用経験
・基本情報技術者資格取得者
・事業会社の情報hシステム部にて、3年以上のシステム管理または関連業務の実務経験
・社内システム運用・保守・トラブルシューティングの経験
【歓迎】
・社内DX関連業務のご経験
・ITインフラ構築・運用経験（サーバー、ネットワーク、データベースなど）
・クラウドサービス（AWS, Azureなど）の運用経験
・基本情報技術者資格取得者
従業員数
4,400名
（グループ全体／うち海外3,800名）
勤務地
兵庫県
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
4,400名
（グループ全体／うち海外3,800名）
仕事内容
本社情報システム部にて管理職（課長以上）候補者を募集致します。
情報システム部門の人員は計6名（男性4名、女性2名）
構成：執行役員、課長、担当課長、係長まで各1名、一般職2名、派遣社員1名
【情報システム部の主な業務内容】
・既存社内基幹情報システムの運用、管理
・情報システム等導入の企画に関する業務、及び全体の管理（設計、開発、導入、運用、保守までをサポート）
・情報システム等のセキュリティに関する業務
・新規拠点（工場、支店、海外拠点等）立ち上げにおけるシステムの構築、サポート対応
・ベンダー様との各対応依頼や交渉、管理
上記に伴うプロジェクトの方針決定、進捗管理、課員やベンダー様の業務マネジメント等
【AI活用の業務内容（イメージ）】
・AI関連プロジェクトの戦略立案と実行
企業のニーズに基づいたAI戦略を策定し、実行に移す役割を担う
・ チームのマネジメント
AI導入を推進するチームをリードし、メンバーの成長を促進
・教育プログラムの企画・運営
社内のAI技術に関する教育プログラムを企画・実施
・ 顧客ニーズの把握とソリューション提案
顧客の声を聞き、AIを活用した最適なソリューション提案
・ プロジェクトの予算管理
AI関連の予算を管理し、リソース配分を効率的に行います。
【補足情報】
本ポジションでは、AI分野でのリーダーシップを発揮できる貴重な機会があります。
AI技術を駆使し、企業の未来を切り開く重要な役割を担いながら、チームを牽引し、自身の専門性をさらに高めることができます。
朋和産業の成長に寄与し、社会に貢献する意義のある仕事です。
将来的には、AI戦略の全体を見渡し、企業の成長を支える中核的な存在として活躍することが期待されます。
【事業・組織紹介】
朋和産業は、パッケージデザインや軟包装製品の製造・販売を行い、顧客に感動と喜びを提供することを使命としています。
歴史と経験に基づく「包む心と技術の革新」を掲げ、三位一体のパッケージ提案を実施しています。AI技術を取り入れることで、
製品開発やマーケティングの効率化を図り、顧客ニーズに応える製品を提供することを目指しています。
社内外のステークホルダーと連携しながら、革新的なAIプロジェクトを推進していきたいと考えております。
情報システム部門の人員は計6名（男性4名、女性2名）
構成：執行役員、課長、担当課長、係長まで各1名、一般職2名、派遣社員1名
【情報システム部の主な業務内容】
・既存社内基幹情報システムの運用、管理
・情報システム等導入の企画に関する業務、及び全体の管理（設計、開発、導入、運用、保守までをサポート）
・情報システム等のセキュリティに関する業務
・新規拠点（工場、支店、海外拠点等）立ち上げにおけるシステムの構築、サポート対応
・ベンダー様との各対応依頼や交渉、管理
上記に伴うプロジェクトの方針決定、進捗管理、課員やベンダー様の業務マネジメント等
【AI活用の業務内容（イメージ）】
・AI関連プロジェクトの戦略立案と実行
企業のニーズに基づいたAI戦略を策定し、実行に移す役割を担う
・ チームのマネジメント
AI導入を推進するチームをリードし、メンバーの成長を促進
・教育プログラムの企画・運営
社内のAI技術に関する教育プログラムを企画・実施
・ 顧客ニーズの把握とソリューション提案
顧客の声を聞き、AIを活用した最適なソリューション提案
・ プロジェクトの予算管理
AI関連の予算を管理し、リソース配分を効率的に行います。
【補足情報】
本ポジションでは、AI分野でのリーダーシップを発揮できる貴重な機会があります。
AI技術を駆使し、企業の未来を切り開く重要な役割を担いながら、チームを牽引し、自身の専門性をさらに高めることができます。
朋和産業の成長に寄与し、社会に貢献する意義のある仕事です。
将来的には、AI戦略の全体を見渡し、企業の成長を支える中核的な存在として活躍することが期待されます。
【事業・組織紹介】
朋和産業は、パッケージデザインや軟包装製品の製造・販売を行い、顧客に感動と喜びを提供することを使命としています。
歴史と経験に基づく「包む心と技術の革新」を掲げ、三位一体のパッケージ提案を実施しています。AI技術を取り入れることで、
製品開発やマーケティングの効率化を図り、顧客ニーズに応える製品を提供することを目指しています。
社内外のステークホルダーと連携しながら、革新的なAIプロジェクトを推進していきたいと考えております。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ＩＴ業界での経験者かつチームマネジメント経験が豊富な方（プロジェクトマネージャー経験者）
・従業員目線でのシステム構築できる方、業務を推進できる方
・セキュリティ懸念事項を中心に適切な判断、視座をお持ちの方（特に新規（システム）導入）
【歓迎条件】
・AI技術（例）生成ＡＩに関わる業務経験者、特に導入や開発に携わった経験がある方は歓迎
・会社方針や目的を理解し、システムの企画立案、課員やベンダー様に指示ができる方
・将来的にAI戦略のリーダーとして成長、活躍を目指す方
・ＩＴ業界での経験者かつチームマネジメント経験が豊富な方（プロジェクトマネージャー経験者）
・従業員目線でのシステム構築できる方、業務を推進できる方
・セキュリティ懸念事項を中心に適切な判断、視座をお持ちの方（特に新規（システム）導入）
【歓迎条件】
・AI技術（例）生成ＡＩに関わる業務経験者、特に導入や開発に携わった経験がある方は歓迎
・会社方針や目的を理解し、システムの企画立案、課員やベンダー様に指示ができる方
・将来的にAI戦略のリーダーとして成長、活躍を目指す方
従業員数
1,584名
勤務地
千葉県
想定年収
750 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,584名
東邦亜鉛株式会社
仕事内容
【ポジションの概要・業務内容・職務内容】
DX戦略実行における以下の業務を経験に応じて担当予定
・基幹システム刷新プロジェクト推進（要件整理・標準化方針反映・拠点横断調整）
・ベンダー調整
・データ利活用・スマート工場化に向けた基盤整備及び運用支援
・社内システム関連問い合わせ対応（少ない想定）
業務フローはコンサル会社の協力で進めている。システム選定はこれから実施
■魅力
・上流から下流まで一気通貫で関与可能
・ゼロベースでシステム構築経験が積める
・主体的にプロジェクト推進できる
・新しい取り組みにチャレンジできる環境
・システム導入による業務改善を実感できる
【数字でみる東邦亜鉛】
平均勤続年数: 20.6年（男性:20.9年、女性:18.3年）
月平均残業時間: 9.2時間
平均年齢: 45.2歳
年休取得率: 78.9%（取得日数15.5日）
【システム統括部】
メンバー6名（男性4名・女性2名）平均年齢40代前半
少人数のため担当分けはなく、プログラム開発・運用管理を皆で行っている
現在使用中のシステムは内製のオフコン2031年に保守期限を迎えるため、全社的なデジタル業務改革と基幹システム刷新が急務
本ポジションは本社統轄の横断チームメンバーとして、係長のリーダーのもとで勤務
DX戦略実行における以下の業務を経験に応じて担当予定
・基幹システム刷新プロジェクト推進（要件整理・標準化方針反映・拠点横断調整）
・ベンダー調整
・データ利活用・スマート工場化に向けた基盤整備及び運用支援
・社内システム関連問い合わせ対応（少ない想定）
業務フローはコンサル会社の協力で進めている。システム選定はこれから実施
■魅力
・上流から下流まで一気通貫で関与可能
・ゼロベースでシステム構築経験が積める
・主体的にプロジェクト推進できる
・新しい取り組みにチャレンジできる環境
・システム導入による業務改善を実感できる
【数字でみる東邦亜鉛】
平均勤続年数: 20.6年（男性:20.9年、女性:18.3年）
月平均残業時間: 9.2時間
平均年齢: 45.2歳
年休取得率: 78.9%（取得日数15.5日）
【システム統括部】
メンバー6名（男性4名・女性2名）平均年齢40代前半
少人数のため担当分けはなく、プログラム開発・運用管理を皆で行っている
現在使用中のシステムは内製のオフコン2031年に保守期限を迎えるため、全社的なデジタル業務改革と基幹システム刷新が急務
本ポジションは本社統轄の横断チームメンバーとして、係長のリーダーのもとで勤務
求める経験 / スキル
＜必須＞
・システム導入における要件定義、設計、開発のいずれかのご経験をお持ちの方
＜歓迎＞
下記何れかのツールの1年以上の使用経験がある方
・システム連携ツール(Asteria Warp,DataSpider等)
・DWH(Snowflake,Databricks等)
・BI(PowerBI,Tableau等)
・会計システム(勘定奉行クラウド,マネーフォワード等,導入経験があれば尚可)
・システム導入における要件定義、設計、開発のいずれかのご経験をお持ちの方
＜歓迎＞
下記何れかのツールの1年以上の使用経験がある方
・システム連携ツール(Asteria Warp,DataSpider等)
・DWH(Snowflake,Databricks等)
・BI(PowerBI,Tableau等)
・会計システム(勘定奉行クラウド,マネーフォワード等,導入経験があれば尚可)
従業員数
328名
（連結 660名）
勤務地
群馬県
想定年収
500 万円 ~ 600 万円
従業員数
328名
（連結 660名）
東邦亜鉛株式会社
仕事内容
全社的なDX推進を加速するため、経営層直下でDX戦略の実行・推進を担うポストです。長年培われた現場力と、まだ十分に活用されていないデータやシステム資産を組み合わせることで、業務の高度化や効率化に向けた変革を実現していきます。
策定中の全社DXロードマップや戦略に基づき、各事業部門と連携しながら、具体的なDX施策の企画・実行・定着まで一貫してリードしていただきます。必要に応じて、戦略やロードマップの見直し・更新も行います。既存の枠組みにとらわれず、全社横断で新たな価値創出や業務変革を推進できる、やりがいのあるポジションです。
【ポジションの概要・業務内容】
全社DX戦略の実行・推進リーダーとして、経営層や各事業部門と連携しDX施策の企画・実行・定着を担っていただきます。必要に応じて、戦略やロードマップの見直し・更新も行っていただきます。
＜具体的には＞
■DX施策推進業務
全社DXロードマップや戦略に基づき、各事業部門と連携してDX施策の企画・実行・進捗管理・課題解決を推進する。また、必要に応じて戦略やロードマップの見直し・更新も行う。
■プロジェクトマネジメント業務
複数のDXプロジェクトを横断的にマネジメントし、成果創出をリードする。
■新技術・システム導入業務
AI、データ分析基盤などの導入や全社システム刷新の企画・推進を担う。
■ROI評価・効果測定業務
DX施策の投資対効果分析や成果の可視化、経営層への報告を行う。
■社内啓発・教育業務
DX推進に向けた社内説明会や研修、啓発活動を企画・実施する。
■関係部門・外部パートナー連携業務
関係部門及び、外部ベンダーやコンサルタントと協働し、プロジェクトを推進する。
策定中の全社DXロードマップや戦略に基づき、各事業部門と連携しながら、具体的なDX施策の企画・実行・定着まで一貫してリードしていただきます。必要に応じて、戦略やロードマップの見直し・更新も行います。既存の枠組みにとらわれず、全社横断で新たな価値創出や業務変革を推進できる、やりがいのあるポジションです。
【ポジションの概要・業務内容】
全社DX戦略の実行・推進リーダーとして、経営層や各事業部門と連携しDX施策の企画・実行・定着を担っていただきます。必要に応じて、戦略やロードマップの見直し・更新も行っていただきます。
＜具体的には＞
■DX施策推進業務
全社DXロードマップや戦略に基づき、各事業部門と連携してDX施策の企画・実行・進捗管理・課題解決を推進する。また、必要に応じて戦略やロードマップの見直し・更新も行う。
■プロジェクトマネジメント業務
複数のDXプロジェクトを横断的にマネジメントし、成果創出をリードする。
■新技術・システム導入業務
AI、データ分析基盤などの導入や全社システム刷新の企画・推進を担う。
■ROI評価・効果測定業務
DX施策の投資対効果分析や成果の可視化、経営層への報告を行う。
■社内啓発・教育業務
DX推進に向けた社内説明会や研修、啓発活動を企画・実施する。
■関係部門・外部パートナー連携業務
関係部門及び、外部ベンダーやコンサルタントと協働し、プロジェクトを推進する。
求める経験 / スキル
【必須 (MUST)】
以下いずれかの経験
・生産、販売、調達、会計の業務領域の概要理解及び、いずれか1つの領域の専門性
・基幹システム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験（PMOでも可）
・全社または事業部門レベルでのDX施策推進・実行経験（3年以上）
・経営層や複数部門を巻き込んだ施策推進経験
・メンバーマネジメント経験（3名以上）
【歓迎 (WANT)】
・製造業におけるEnterprise Architecture(EA)策定経験
・製造業における基幹システム刷新の企画業務経験
・DX施策におけるROI評価や投資対効果分析の経験
【働き方・求める人物像】
・経営層や各事業部門と密に連携し、全社視点でDX施策の実行・推進をリードすることに強い関心を持つ方
・現場や関係部門の状況を自ら情報取得に動き、課題発見から解決策の立案・実行・定着まで一貫して取り組むことに意欲を持つ方
・多様な関係者を巻き込み、粘り強く成果創出に取り組むことにやりがいを感じる方
以下いずれかの経験
・生産、販売、調達、会計の業務領域の概要理解及び、いずれか1つの領域の専門性
・基幹システム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験（PMOでも可）
・全社または事業部門レベルでのDX施策推進・実行経験（3年以上）
・経営層や複数部門を巻き込んだ施策推進経験
・メンバーマネジメント経験（3名以上）
【歓迎 (WANT)】
・製造業におけるEnterprise Architecture(EA)策定経験
・製造業における基幹システム刷新の企画業務経験
・DX施策におけるROI評価や投資対効果分析の経験
【働き方・求める人物像】
・経営層や各事業部門と密に連携し、全社視点でDX施策の実行・推進をリードすることに強い関心を持つ方
・現場や関係部門の状況を自ら情報取得に動き、課題発見から解決策の立案・実行・定着まで一貫して取り組むことに意欲を持つ方
・多様な関係者を巻き込み、粘り強く成果創出に取り組むことにやりがいを感じる方
従業員数
328名
（連結 660名）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
328名
（連結 660名）
東邦亜鉛株式会社
仕事内容
<契島製錬所>
国内最大の鉛生産量を誇る、全島工場の製錬所。
鉛は自動車·産業用バッテリーを中心に、はんだ·海底ケーブルなどに使用されており、日本の自動車鉛バッテリーの40%以上は、この工場で製造された鉛が使用されています。
現場密着でDX施策の企画·推進·実行を担っていただきます。
現場メンバーや関係部門と連携しJoTデータや最新技術を活用した生産安定化·生産性向上、業務プロセスのデジタル化をリードしていただきます。
＜具体的には＞
■ 戦略企画業務
製錬所の現場課題や経営方針を踏まえ、IoTデータ活用やDX施策の全体戦略を立案し、現場メンバや関係部門と議論しながら実行計画を策定する。
また、ROI(投資対効果)を見据えた新技術導入やシステム刷新の企画·評価も行う。
■ データ活用推進業務
既存のIoTデータを分析し、予防保全や生産性向上に向けた具体的な活用方法を現場と共に検討·実装する。
データ活用の現場定着や運用プロセスの改善もリードする。
【ポジションの概要・業務内容・職務内容】
■ システム導入·運用業務
操業監視システムや生産管理システム等の導入·運用を推進する。
まずは既存システムの高度化やデータ活用を優先しつつ、将来的にはKR(AR/VR/MR等)などの新技術導入も視野に入れ、現場の業務効率化·自動化を段階的に実現する。
■ 現場教育·啓発業務
DXやデータ活用の重要性を現場に浸透させるため、説明会や研修、ワークショップ等を企画·実施する。
現場メンバの意識改革やスキル向上を支援する。
■ 業務改善推進業務
現場起点で業務プロセスの見直しやデジタル化施策を立案·実行する。
現場メンバの意見や課題を吸い上げ、現場に根付く改善活動を推進する。
■ 関係部門·外部パートナー連携業務
本社DX関連部門や、外部ベンダー·コンサルタント等と連携し、現場ニーズを反映したシステム·施策導入を推進する。
国内最大の鉛生産量を誇る、全島工場の製錬所。
鉛は自動車·産業用バッテリーを中心に、はんだ·海底ケーブルなどに使用されており、日本の自動車鉛バッテリーの40%以上は、この工場で製造された鉛が使用されています。
現場密着でDX施策の企画·推進·実行を担っていただきます。
現場メンバーや関係部門と連携しJoTデータや最新技術を活用した生産安定化·生産性向上、業務プロセスのデジタル化をリードしていただきます。
＜具体的には＞
■ 戦略企画業務
製錬所の現場課題や経営方針を踏まえ、IoTデータ活用やDX施策の全体戦略を立案し、現場メンバや関係部門と議論しながら実行計画を策定する。
また、ROI(投資対効果)を見据えた新技術導入やシステム刷新の企画·評価も行う。
■ データ活用推進業務
既存のIoTデータを分析し、予防保全や生産性向上に向けた具体的な活用方法を現場と共に検討·実装する。
データ活用の現場定着や運用プロセスの改善もリードする。
【ポジションの概要・業務内容・職務内容】
■ システム導入·運用業務
操業監視システムや生産管理システム等の導入·運用を推進する。
まずは既存システムの高度化やデータ活用を優先しつつ、将来的にはKR(AR/VR/MR等)などの新技術導入も視野に入れ、現場の業務効率化·自動化を段階的に実現する。
■ 現場教育·啓発業務
DXやデータ活用の重要性を現場に浸透させるため、説明会や研修、ワークショップ等を企画·実施する。
現場メンバの意識改革やスキル向上を支援する。
■ 業務改善推進業務
現場起点で業務プロセスの見直しやデジタル化施策を立案·実行する。
現場メンバの意見や課題を吸い上げ、現場に根付く改善活動を推進する。
■ 関係部門·外部パートナー連携業務
本社DX関連部門や、外部ベンダー·コンサルタント等と連携し、現場ニーズを反映したシステム·施策導入を推進する。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下のいずれかの経験
・生産現場での業務改善·システム導入経験
・製造業における現場DX推進、またはIoTデータ活用プロジェクトの実務経験(3年以上)
・現場メンバーや関係部門を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メンバーマネジメント経験(3名以上)
【歓迎条件】
・製錬·化学·素材系メーカーでのDX推進経験
・AGV/AMR、XR等の現場導入経験
・生産管理·操業監視システムの導入·運用経験
・IT·OT(制御系)双方の知見
・DX施策におけるROI評価や投資対効果分析の経験
【求める人物像】
・DXや新技術導入など、従来のやり方にとらわれず、ゼロベースで現場の業務や仕組みを見直し、より良い形に変えていくことに意欲を持てる方。
・製錬所の現場に深く入り込み、現場メンバと一体となって課題解決や変革を推進することに強い関心を持つ方。
・契島製錬所に常駐し、現場の状況を逐次確認しながら課題を発見し、解決策の立案から実行まで一貫して担うことができる方。
・加えて、定期的に本社で経営層や関係部門へ報告し、施策の必要性や進捗について理解を得ながら推進できる方。
以下のいずれかの経験
・生産現場での業務改善·システム導入経験
・製造業における現場DX推進、またはIoTデータ活用プロジェクトの実務経験(3年以上)
・現場メンバーや関係部門を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メンバーマネジメント経験(3名以上)
【歓迎条件】
・製錬·化学·素材系メーカーでのDX推進経験
・AGV/AMR、XR等の現場導入経験
・生産管理·操業監視システムの導入·運用経験
・IT·OT(制御系)双方の知見
・DX施策におけるROI評価や投資対効果分析の経験
【求める人物像】
・DXや新技術導入など、従来のやり方にとらわれず、ゼロベースで現場の業務や仕組みを見直し、より良い形に変えていくことに意欲を持てる方。
・製錬所の現場に深く入り込み、現場メンバと一体となって課題解決や変革を推進することに強い関心を持つ方。
・契島製錬所に常駐し、現場の状況を逐次確認しながら課題を発見し、解決策の立案から実行まで一貫して担うことができる方。
・加えて、定期的に本社で経営層や関係部門へ報告し、施策の必要性や進捗について理解を得ながら推進できる方。
従業員数
328名
（連結 660名）
勤務地
広島県
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
328名
（連結 660名）
仕事内容
【業務内容】
◆社内システムの企画・開発・運用保守
＜具体的な業務内容＞
・ERP更新を予定しており、まずはプロジェクトメンバーとして企画立案から導入、その後の追加機能対応や改善を主業務としてご担当いただきます。
・また、生産管理システム（MES)の更新や、各種社内システムの運用保守も適宜対応していただきます。
・希望と特性に応じて、当社のシステム構築全般の企画・立案を担っていただくことも想定しています。
・プロジェクトマネージャーのもと、業務を進めていただくことになりますが、強みのある領域については前線で進めていただきたいです。
◆社内システムの企画・開発・運用保守
＜具体的な業務内容＞
・ERP更新を予定しており、まずはプロジェクトメンバーとして企画立案から導入、その後の追加機能対応や改善を主業務としてご担当いただきます。
・また、生産管理システム（MES)の更新や、各種社内システムの運用保守も適宜対応していただきます。
・希望と特性に応じて、当社のシステム構築全般の企画・立案を担っていただくことも想定しています。
・プロジェクトマネージャーのもと、業務を進めていただくことになりますが、強みのある領域については前線で進めていただきたいです。
求める経験 / スキル
<必須>
◆ＩＴ関連業務経験（5~7年以上）
・アプリケーション開発プロセスを理解している方
・ERPや生産管理システム（MES)の開発
・運用・保守の経験がある方
・本番稼働後のシステムの運用保守経験が豊富な方
≪歓迎≫
・製造業の業務/会計プロセスに知見ある方
・将来的に課長職以上を目指したい方
◆コミュニケーション能力が高く、明るく元気な方
◆フットワークが良く、臨機応変に判断し対応できる方
◆指示待ちでなく、自ら能動的に業務に取り組める方
◆ＩＴ関連業務経験（5~7年以上）
・アプリケーション開発プロセスを理解している方
・ERPや生産管理システム（MES)の開発
・運用・保守の経験がある方
・本番稼働後のシステムの運用保守経験が豊富な方
≪歓迎≫
・製造業の業務/会計プロセスに知見ある方
・将来的に課長職以上を目指したい方
◆コミュニケーション能力が高く、明るく元気な方
◆フットワークが良く、臨機応変に判断し対応できる方
◆指示待ちでなく、自ら能動的に業務に取り組める方
従業員数
676名
（（単独） 連結4,076名（連結））
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
676名
（（単独） 連結4,076名（連結））
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