■概要・ミッション
日本人事総務本部 人事総務部は、日本地域に適用する人事総務に関する事項全般を管轄し、総務、採用、処遇戦略、労務雇用企画、教育など各課が設置されています。
本ポジションは、経営トップスや人事総務部各課、各拠点総務やビジネスサイドとも連携しながら、企業の日本地域における労務政策（労働組合対応や労務課題対応等）の中心的役割を担っていただきます。
配属は、人事総務部の労務政策担当組織となります。
勤務地は、横浜事業所で、リモート勤務も可能です。

■期待する役割
労務政策（労働組合対応や労務諸課題対応）の中心的役割を担っていただくとともに、将来あるべき姿まで構想し、実現するまでをGritいただく。

■職務概要
・労働組合とのリレーションシップ
・人事総務関連各部署、国内各拠点総務やビジネスユニットと連携し、直面する労務諸課題への対応
・経営トップス、人事総務関連部署と連携し、労務政策の将来を構想し、実現までを担当
場合により
・退職金、年金制度の企画・立案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
経験を考慮して処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。

【具体的な業務内容】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属組織について(概要・ミッション)】
1．配属：本社の人財統括本部安全衛生部に配属予定。
2．概要：グローバル安全衛生業務(グローバルの方針、KPI設定・管理、指導・支援等）を遂行頂きたい。
3．全体：グローバル人財としてコミュニケーションを図り、海外にも積極的に出向き人間関係を築いて頂ける方を希望します。

【ミッション／期待する役割・責任】
グローバル安全衛生マネージャーとして、主に以下を行って頂きたい
１．グローバルの安全衛生方針の作成
２．方針に基づくKPI設定・管理・報告の実施
３．海外の安全に対する指導・支援・教育の実施
４．定期的な海外事業所への出張及び監査の実施
５．安全衛生委員会のメンバーとして参画・取り組みの実施
６．海外チームとの定期的なコミュニケーションの実施
７．自分の組織運営(部下の育成等）

【職務概要（具体的な業務内容）】
安全衛生部マネージャーとして直接的に部下を設け、上記ミッションを行って頂く

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルでの対応になるので、人間関係が幅広くなり個人のスキルも高くなる。
・また、海外へ行くことにより現地の文化にも触れることで様々な経験が体験できる。
・多くの方とのコミュニケーションが図れ、その結果信頼関係も向上し人間的にも成長が期待できる。
・「頼れる専門家」としてグローバルで寄り添い、組織的に行い、個人・集団・組織への活動として、やりがいを感じられると考えます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【ミッション】
日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。
グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
ご経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをお任せいたします。
場合により処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。

【職務概要】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
場合により
・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案

【仕事の魅力・キャリアパス】
■チームの魅力
グローバル方針を念頭に置きつつ、伝統的な日系企業のやり方に固執しない日本地域として最適な制度の立案と展開めざしている組織です。
今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。
・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。

■担当業務
・日本から海外への駐在員は約500人。その他海外から日本への出向、海外から海外への出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

新HCMシステムの移行、移行後の管理システムの確立、およびシステムの活用に関するさまざまなタスクに貢献していただきます。チームは日本だけでなく、すべてのグローバル拠点とも連携することになります。　

【職務概要（具体的な業務内容）】
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。

Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事企画、制度設計を担当いただきます。

＊等級制度、報酬制度、その他諸制度の企画、設計
＊人事評価制度の企画、設計、運用、管理、改善
＊目標管理運営（目標設定～面談～評価～フィードバック）
＊昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動、配置の検討

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

採用関連業務、研修企画・管理業務、労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、ハラスメント対応、福利厚生関連業務、人事制度構築／運用等を含む各種人事業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■採用
・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計
・ダイレクトリクルーティング運用、エージェント対応、媒体管理、戦略決め
・採用オペレーションの改善と推進
・評価項目の定義、トレーニングの設計
・オンボーディング施策や入社後フォロー体制の設計

■労務
・労務規定管理
・労働契約の管理
・社会保険・労働保険の手続き
・給与計算・支払い業務
・入退社管理
・勤怠管理

■組織設計

■評価制度の策定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

HRオペレーションの一員として、チームメンバー（派遣社員含む）と共に以下の業務を行う：

1. 給与関連オペレーション
・勤怠管理、申請ワークフローの管理運営
・給与、賞与、退職金計算と支払
・年末調整と後処理
・仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成
・定期的に実施される内部/外部監査対応

2. Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理
・入退社・異動、休業者管理
・契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結
・グローバルチームと連携したWorkday、ServiceNow及び各種社内システムの管理運営

3. 社員データの管理・活用
・ビジネスに貢献するHR分析データの維持・管理

4. HRサービスセンター
・ServiceNowを活用したセルフサービスの促進
・社員問い合わせ対応

5. 上記1-4に関連するグローバル・リージョンとの連携、ローカルベンダーマネジメント

6. ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
・従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
・安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、
会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。

<< 具体的には >>
・正規従業員/期間社員の採用～退職までの人事労務管理
・派遣社員の管理フォロー
・人事労務業務の効率化（自動化、システム化）
・工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し

<< 部門のミッション >>
・工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく。
・働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る。
・法律遵守、社内ル―ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく。

<<配属部署について>>
・配属される部門名称　：相良工場　工務課
・配属拠点　　　　　　：相良工場
・就業時間　　　　　　：8：10～16：55
・フレックス適用　　　：無
・在宅勤務　　　　　　：推奨しない

<< 教育体制 >>
・基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、徐々に一人立ちしていただきます。
・各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
　その他、以下のような研修・教育があります。
　-全社教育　　　　　：役職者研修、部門別研修　等
　-自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。

<< キャリアプラン >>
・業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、
　従業員や関係部署とコミュニケーション･連携を取ることにより統括力･リーダーシップを養い
　業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。
・但し人事･労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。

<< 部門からのメッセージ >>
・「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。
・あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。

■休日：週休二日制

・事務所人事課業務（地区企業集団各所社の賃金、福利厚生、個別労務問題、定期採用窓口、障がい者雇用、集合研修企画、産業衛生、労働組合）の総括
・課員の労務管理
・各事業所社の衛生管理サポート
・その他個別課題

■休日：週休二日制

■事業戦略に沿った人事・総務業務の企画/立案/実施
■コンプライアンス遵守体制の構築
■海外拠点支援、海外赴任者対応
■課内人材育成
■事業部内エンゲージメント向上
■その他総務/人事関係業務

■休日：週休二日制

・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）
・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）
・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）
・出張あり

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始

【具体的な業務内容】
日本法人において、経営陣、人事関係者、および事業側マネジメント層と連携して下記の業務の遂行に責任を負う。

■Labor Relations
・事業戦略を理解し、その実行に貢献するための各種人事制度・関連規程の設計、改定、導入
・安全で働きやすい環境を支える福利厚生制度の企画、改定、導入
・健全な事業運営に向け、労使間の定例会議（経営協議会、労使協議会、報酬委員会）や公式・非公式交渉の責任窓口
・外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行
・行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行

■Employee Relations
・規程・人事制度に関する解釈相談（従業員・HRBPからの問合せ対応）
・制度運用におけるHR Administrationとの協業やオペレーション設計・改善の主導
・通報制度／ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し、HRBP・コンプライアンス部門との連携を通じた事案の解決
・懲戒委員会の事務局を運営し、各種手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知までを統括・管理
・労務リスクの早期発見と対応策立案を行い、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認

■共通項目
・組織力最大化に向けたメンバーおよびチームの日常マネジメント、ER/LR領域における専門性の強化と次世代人材の育成

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人事労務及び総務業務の担当として主体的に動いていただけるほか、ご意向次第では法務業務等に携わることもできるやりがいのある環境です。

【業務内容】
◆総務業務
・社内会議体の運営（事務局対応、招集通知／議事録作成、等）
・社内規程の整備・改訂
・コンプライアンス／ガバナンス体制の構築・運用（稟議制度の整備運用、社内研修の企画実施、等）
・株式上場準備業務
・その他の総務／庶務業務

◆人事労務業務
・採用（新卒／中途採用）
・労務管理（勤怠管理など）
・株式上場準備業務
・その他の人事労務業務の運用・改善サポート

◇法務業務
・契約書レビュー、法務相談対応、外部弁護士との連携・折衝

■経営管理部　チーム体制
CFO（50代）
┗経営企画 1名（40代）
┗管理部門マネージャー 1名（今回募集ポジション）
┗経理部門マネージャー 1名（募集中）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

給与計算、社保、年末調整
・グループ各社から受託した人事業務の標準化、効率化
・契約社員・派遣社員のマネジメント
　↳実務の多くは契約社員、派遣社員が担うため、その各種管理業務を担当していただきます。
・グループ各社から未受託の人事業務の受託推進
　↳年に1,2社程、受託範囲を広げています。また新規受託に際して、各種システムの導入にも携わっていただきます。
　給与計算や年末調整等の業務受託が主ですが、これに留まらずさらに受託業務の範囲を広げいきます。
　新規受託に際しては、各社人事担当者への提案や交渉、受託後の業務標準化など、一連の業務に携わっていきます。
・受託済人事業務のアウトソーシング
　↳受託済人事業務の全てを自社で行わず、社労士事務所や外部ベンダーへの再委託を行います。
　再委託における各種業務や、費用の調整等を担います。
・出向先のｋ人事業務全般
　↳採用・人財開発・労務・給料計算・健康管理など

■休日：完全週休二日制

・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする

・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う

・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務詳細
人事企画室の管理職（マネージャー・室長）候補として、下記業務をお任せします。
・人事企画室の組織マネジメント
・人事制度の設計、運用（年間スケジュールに応じた、目標設定や評価、フィードバック期間等の運営、評価会議の運営、評価に関する問い合わせ対応）
・組織／人材開発施策の立案、実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始