Compasation&Benefit／商社の求人・転職情報

【ポジションのミッション】
・日本法人における人事制度・運用体制の整備および強化
・労働関連法令への適切な対応とリスクマネジメントの推進
・採用活動および各種人事施策を通じた組織成長の支援
・従業員との信頼関係を構築し、組織の安定運営に貢献

【業務内容】
1. 労務管理・コンプライアンス対応（最重要業務）
・労働基準法、36協定など日本の労働関連法令への対応・遵守
・就業規則や各種人事規程の整備・運用
・労務問題や従業員対応などの労務管理業務

2. 採用・組織開発
・中途採用業務全般（特にミドル～シニアクラスの採用）
・採用戦略の企画立案および実行
・組織設計、人員計画策定のサポート

3. HRBP（HRビジネスパートナー）機能
・経営層との連携による人事課題の解決支援
・人事領域における提言・アドバイスの提供
・経営陣と社員をつなぐ橋渡し役としての役割

■ レポートライン
レポート先：管理部門責任者（Head of Administration）
密接に連携する相手：代表取締役社長（President）

【ポジションの魅力】
1. 幅広い裁量と組織創りの手応え

2. 圧倒的な働きやすさとワークライフバランス
残業は月平均10〜20時間程度と少なめです。完全土日休みをベースに、時差出勤（前後2時間）や、月次で「週休3日制」を選択することが可能です。ライフステージが変化しても長期的にキャリアを築ける環境が整っています。

人事次長候補として、人事制度の企画・運営・改善を中心に、人事部門全般のマネジメントを担っていただきます。

当社では大企業のような縦割り組織ではなく、プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら組織課題の解決を推進していただくことを期待しています。

・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画、運用、改定
・採用戦略立案および中途採用業務の推進
・人材育成、教育研修施策の企画運営
・労務管理および労務課題への対応
・人事関連規程の整備および改定
・経営陣への提言および人事戦略立案
・人事部メンバーの育成およびマネジメント
・他社事例を参考としつつも、自社の実態に即した制度設計および改革推進

同社の人事課長として、人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務