求人・転職情報
22件中の1〜22件を表示
大手エンタメ企業
仕事内容
【業務内容】
AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行
全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。
- 採用戦略の立案、採用要件の定義
- 市場に少ない人材とのリレーション構築
- 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行
- ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営
- データに基づいた採用活動の効果測定と改善
- 入社者のオンボーディング支援
- 採用ブランディングとしての情報発信
【採用体制】
・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています
AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行
全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。
- 採用戦略の立案、採用要件の定義
- 市場に少ない人材とのリレーション構築
- 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行
- ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営
- データに基づいた採用活動の効果測定と改善
- 入社者のオンボーディング支援
- 採用ブランディングとしての情報発信
【採用体制】
・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）
・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験
【歓迎スキル】
・ IT/Web業界での中途採用経験
・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験
・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験
・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験
・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）
・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験
【歓迎スキル】
・ IT/Web業界での中途採用経験
・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験
・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験
・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験
勤務地
東京都
想定年収
605 万円 ~ 非公開
仕事内容
【業務内容】
AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行
会社全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。
- 採用戦略の立案、採用要件の定義
- 市場に少ない人材とのリレーション構築
- 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行
- ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営
- データに基づいた採用活動の効果測定と改善
- 入社者のオンボーディング支援
- 採用ブランディングとしての情報発信
【採用体制】
・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています
AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行
会社全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。
- 採用戦略の立案、採用要件の定義
- 市場に少ない人材とのリレーション構築
- 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行
- ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営
- データに基づいた採用活動の効果測定と改善
- 入社者のオンボーディング支援
- 採用ブランディングとしての情報発信
【採用体制】
・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）
・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験
【歓迎スキル】
・ IT/Web業界での中途採用経験
・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験
・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験
・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験
【求める人物像】
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）
・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験
【歓迎スキル】
・ IT/Web業界での中途採用経験
・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験
・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験
・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験
【求める人物像】
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
勤務地
東京都
想定年収
689 万円 ~ 1,948 万円
グロース上場 / 食品×IT
仕事内容
【業務内容】
従業員管理や給与・社保業務、安全衛生衛生管理などの実務を担当いただきながら、業務プロセスの改善や労働基盤の強化といった取り組みにも携わっていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで、より良い環境づくりに貢献していただける方をお待ちしています。
＜お任せしたい業務＞
これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。また業務の効率化やプロセス改善に向けた提案・実行も期待しています。
■従業員管理対応
・入退社手続きの実施
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者への対応
■給与・社保業務
・勤怠管理の運用
・給与計算や社会保険手続きに関する委託先との連携強化
・各種インセンティブ集計及び運用プロセスの効率化
■安全衛生管理
・健康診断や予防接種の運用管理
・安全衛生体制の整備および産業医・メンタルヘルス対応
■その他
・就業規則や労使協定等の規定の整備（改訂、届出含む）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化と運用改善
従業員管理や給与・社保業務、安全衛生衛生管理などの実務を担当いただきながら、業務プロセスの改善や労働基盤の強化といった取り組みにも携わっていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで、より良い環境づくりに貢献していただける方をお待ちしています。
＜お任せしたい業務＞
これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。また業務の効率化やプロセス改善に向けた提案・実行も期待しています。
■従業員管理対応
・入退社手続きの実施
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者への対応
■給与・社保業務
・勤怠管理の運用
・給与計算や社会保険手続きに関する委託先との連携強化
・各種インセンティブ集計及び運用プロセスの効率化
■安全衛生管理
・健康診断や予防接種の運用管理
・安全衛生体制の整備および産業医・メンタルヘルス対応
■その他
・就業規則や労使協定等の規定の整備（改訂、届出含む）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化と運用改善
求める経験 / スキル
<必須要件>
・事業会社での労務の実務経験（目安：3年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
<歓迎要件>
・実務をこなしながら、業務プロセスの改善や仕組みづくりに挑戦したい方
・労務相談や従業員対応の実務経験
・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しを通じて、業務体制を整備した経験・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験
・事業会社での労務の実務経験（目安：3年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
<歓迎要件>
・実務をこなしながら、業務プロセスの改善や仕組みづくりに挑戦したい方
・労務相談や従業員対応の実務経験
・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しを通じて、業務体制を整備した経験・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
株式会社タイミー
仕事内容
【ミッション】
500名以上が所属している営業組織の生産性向上のため、必要な営業プロセスの型化や育成施策の検討〜実行を担っていただきます。
営業組織の生産性を最大化し、売上拡大を戦略・オペレーション両面から支える役割です。
・以下のような業務を担っていただきます。
・営業KPI設計およびダッシュボード・レポート設計（例：AA数、CVR、稼働率、チャーン率など）
・セールスプロセスの改善およびSFA／CRMの活用設計・浸透支援（Salesforceなど）
・営業戦略／重点施策の策定とモニタリング（例：商談化率向上施策、リードナーチャリング設計）
・営業施策のPoC設計と効果検証（例：リスト優先度設計、テレアポ施策ABテスト）
・営業マニュアル・トークスクリプト・教育コンテンツの整備とアップデート
キックオフ、表彰制度など営業モチベーション向上施策の企画運営支援
【ポジションの魅力】
◆ 営業を“再定義”する中核ポジション
このポジションは、単なる裏方ではありません。営業組織全体の「勝ちパターン」を構築し、武器を与え、プロセスを変革する“ゲームチェンジャー”の役割です。定量・定性の両面から営業の未来をつくる、非常に戦略的でクリエイティブな仕事です。
◆ 経営直結の視座で働ける
営業＝売上の源泉。そのため、KPI設計や事業成長の再現性づくりは経営課題そのものです。経営・事業責任者と密に連携しながら、「どう売るべきか」「誰に注力すべきか」といった本質的議論に深く関われます。
◆ 組織全体に“効く”仕組みを生み出せる
営業の勘や属人性に頼るのではなく、誰がやっても成果が出る仕組み（Sales Playbook、リード優先度スコア、インセン設計など）を設計・運用できるのが魅力。ひとつの改善が、数十〜数百人のパフォーマンスを一気に引き上げる可能性を持ちます。
◆ 多様なスキルが磨けるポジション
戦略思考（事業計画・KPI設計）× データリテラシー（SFA/BI活用）× 人の行動変容（教育・オンボーディング）という、経営・企画・現場支援すべてにまたがるスキルが身につきます。将来的には事業責任者やBizOps的なキャリアにもつながるポテンシャルの高い職種です。
◆ 現場との距離が近く、成果を肌で感じられる
セールスイネーブルメントの成果は、現場の営業メンバーからの「この仕組み、めっちゃ助かった」「商談化率が明らかに上がった！」というリアルな反応で実感できます。“数字で証明される感謝”を得られる、非常にやりがいのあるポジションです。
500名以上が所属している営業組織の生産性向上のため、必要な営業プロセスの型化や育成施策の検討〜実行を担っていただきます。
営業組織の生産性を最大化し、売上拡大を戦略・オペレーション両面から支える役割です。
・以下のような業務を担っていただきます。
・営業KPI設計およびダッシュボード・レポート設計（例：AA数、CVR、稼働率、チャーン率など）
・セールスプロセスの改善およびSFA／CRMの活用設計・浸透支援（Salesforceなど）
・営業戦略／重点施策の策定とモニタリング（例：商談化率向上施策、リードナーチャリング設計）
・営業施策のPoC設計と効果検証（例：リスト優先度設計、テレアポ施策ABテスト）
・営業マニュアル・トークスクリプト・教育コンテンツの整備とアップデート
キックオフ、表彰制度など営業モチベーション向上施策の企画運営支援
【ポジションの魅力】
◆ 営業を“再定義”する中核ポジション
このポジションは、単なる裏方ではありません。営業組織全体の「勝ちパターン」を構築し、武器を与え、プロセスを変革する“ゲームチェンジャー”の役割です。定量・定性の両面から営業の未来をつくる、非常に戦略的でクリエイティブな仕事です。
◆ 経営直結の視座で働ける
営業＝売上の源泉。そのため、KPI設計や事業成長の再現性づくりは経営課題そのものです。経営・事業責任者と密に連携しながら、「どう売るべきか」「誰に注力すべきか」といった本質的議論に深く関われます。
◆ 組織全体に“効く”仕組みを生み出せる
営業の勘や属人性に頼るのではなく、誰がやっても成果が出る仕組み（Sales Playbook、リード優先度スコア、インセン設計など）を設計・運用できるのが魅力。ひとつの改善が、数十〜数百人のパフォーマンスを一気に引き上げる可能性を持ちます。
◆ 多様なスキルが磨けるポジション
戦略思考（事業計画・KPI設計）× データリテラシー（SFA/BI活用）× 人の行動変容（教育・オンボーディング）という、経営・企画・現場支援すべてにまたがるスキルが身につきます。将来的には事業責任者やBizOps的なキャリアにもつながるポテンシャルの高い職種です。
◆ 現場との距離が近く、成果を肌で感じられる
セールスイネーブルメントの成果は、現場の営業メンバーからの「この仕組み、めっちゃ助かった」「商談化率が明らかに上がった！」というリアルな反応で実感できます。“数字で証明される感謝”を得られる、非常にやりがいのあるポジションです。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・法人営業経験（3年以上）
・営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）
データドリブンにKPI設計・改善を行った経験（Excel / Google Spreadsheet / BIツール等）
・論理的思考力と、部門横断で物事を推進するコミュニケーション力
「答えがない状況」で立ち止まらず、試行錯誤しながら突破口を見つけ諦めずに最後までやり切る力（GRIT）のある方
【歓迎要件】
・Salesforce, Hubspot, kintone等のCRM/SFAツールの導入・改善経験
・Google Apps Script、Looker Studio、Tableauなどを用いたダッシュボード構築経験
・THE MODEL型組織での業務経験、またはセールス〜カスタマーサクセス連携の推進経験
・新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
・マーケティングやCSとの連携による営業改善プロジェクトの経験
【求める人物像】
・「営業を科学する」ことにワクワクし、現場とデータの両方を大事にできる方
・自ら課題を見つけ、巻き込みながら推進できる“オーナーシップ”のある方
・人を主語にした仕組みづくり（スキルアップ・成功体験設計）にこだわりたい方
・難しい構造やボトルネックを「構造化・言語化」するのが得意な方
・売上最大化に向けて、営業の「戦術と感情」両面に向き合える方
・法人営業経験（3年以上）
・営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験（2年以上）
データドリブンにKPI設計・改善を行った経験（Excel / Google Spreadsheet / BIツール等）
・論理的思考力と、部門横断で物事を推進するコミュニケーション力
「答えがない状況」で立ち止まらず、試行錯誤しながら突破口を見つけ諦めずに最後までやり切る力（GRIT）のある方
【歓迎要件】
・Salesforce, Hubspot, kintone等のCRM/SFAツールの導入・改善経験
・Google Apps Script、Looker Studio、Tableauなどを用いたダッシュボード構築経験
・THE MODEL型組織での業務経験、またはセールス〜カスタマーサクセス連携の推進経験
・新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
・マーケティングやCSとの連携による営業改善プロジェクトの経験
【求める人物像】
・「営業を科学する」ことにワクワクし、現場とデータの両方を大事にできる方
・自ら課題を見つけ、巻き込みながら推進できる“オーナーシップ”のある方
・人を主語にした仕組みづくり（スキルアップ・成功体験設計）にこだわりたい方
・難しい構造やボトルネックを「構造化・言語化」するのが得意な方
・売上最大化に向けて、営業の「戦術と感情」両面に向き合える方
従業員数
1,597名
（（うち正社員1,186名）［2025年7月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
1,597名
（（うち正社員1,186名）［2025年7月時点］）
仕事内容
データアナリティクス部門で、データアナリストとしてご活躍いただきます。本ポジションでは、事業部、プロダクトチーム、マーケティングチームと密接に連携し、サービスデータ、広告データ、SFA・CRMデータ、自社アンケート結果など、多岐にわたるデータの分析を行います。分析から得られたインサイトを元に、各ステークホルダーを巻き込み、各プロジェクトの意思決定をリードする役割を担っていただきます。
事業課題の特定やサービス改善のためのログデータ分析
分析を通した将来傾向の予測
アンケートデータ、定性データの分析
A/Bテストを含む効果検証の設計、検証業務
因果推論および因果探索手法を通したビジネスレバーの同定
〇扱っているデータ
・アプリユーザーのアクセスログ
・募集内容やマッチングに関する各種データ
・地理空間データ
・レビュー情報や評価データ
・広告データ
・カスタマーサポートへの問い合わせデータ
・SFA/CRMツールによる営業活動に関するデータ
・アンケートやサーベイデータ
・人事データ
事業課題の特定やサービス改善のためのログデータ分析
分析を通した将来傾向の予測
アンケートデータ、定性データの分析
A/Bテストを含む効果検証の設計、検証業務
因果推論および因果探索手法を通したビジネスレバーの同定
〇扱っているデータ
・アプリユーザーのアクセスログ
・募集内容やマッチングに関する各種データ
・地理空間データ
・レビュー情報や評価データ
・広告データ
・カスタマーサポートへの問い合わせデータ
・SFA/CRMツールによる営業活動に関するデータ
・アンケートやサーベイデータ
・人事データ
求める経験 / スキル
【必須要件】
・SQLやPythonを使用して分析業務を行い、事業課題を解決したご経験
・解くべき課題を設定し、課題に対する仮説を構築する能力
・データ基盤、DB、DWHに対する基本的な知識
・推定や検定など、統計についての知識（統計検定2級相当以上）
【歓迎要件】
・Looker、LookerStudio、Tableau、PowerBIなどのBIツールの利用経験
・A/Bテスト、DID、傾向スコアマッチング、RDDなどの効果検証手法の理解
・複数人での分析プロジェクトを推進したご経験
・DB、DWH、データマートの設計・構築のご経験
・事業会社においてマーケティングの実務経験
・システム管理者としてSalesforceを設計、運用されたご経験
・5名以上のメンバーをマネジメントしたご経験
・SQLやPythonを使用して分析業務を行い、事業課題を解決したご経験
・解くべき課題を設定し、課題に対する仮説を構築する能力
・データ基盤、DB、DWHに対する基本的な知識
・推定や検定など、統計についての知識（統計検定2級相当以上）
【歓迎要件】
・Looker、LookerStudio、Tableau、PowerBIなどのBIツールの利用経験
・A/Bテスト、DID、傾向スコアマッチング、RDDなどの効果検証手法の理解
・複数人での分析プロジェクトを推進したご経験
・DB、DWH、データマートの設計・構築のご経験
・事業会社においてマーケティングの実務経験
・システム管理者としてSalesforceを設計、運用されたご経験
・5名以上のメンバーをマネジメントしたご経験
従業員数
1,597名
（（うち正社員1,186名）［2025年7月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
1,597名
（（うち正社員1,186名）［2025年7月時点］）
株式会社タイミー
仕事内容
スキマバイトアプリ「タイミー」のプロダクトマーケティング業務をご担当いただきます。
担当領域は、ワーカー向け（toC）あるいはクライアント向け（toB）のいずれかでこれまでのご経験や意向をもとにアサインします。
下記のような業務から、ご担当いただく業務を決めていきます。
【具体的な業務内容】
下記のような業務をプロダクトチームと連携して行います。
・ハイパフォーマーの営業行動を抽出、型化し、営業組織の営業プロセス再設計、必要スキルの具体化
・営業プロセスごとの成功パターンの集約〜分析、各営業組織へのナレッジ展開と浸透
・顧客管理システムを用いた営業行動マネジメントの設計、推進
・営業研修の企画運営
・早期戦力化に向けたトレーニングプログラムの作成
・既存社員に必要な営業スキルの定義とスキル装着プログラムの作成
・営業支援ツールの作成と現場実装
・競合企業の情報収集〜差別化
・営業組織への適切な打ち手施策の立案
・表彰制度設計〜運営・インセンティブ制度設計
【担当業務例】
・新入社員に向けて、オンボーディングプログラムの設計〜運用
・インプット用資料作成 / ロープレ設計 / コンテンツ設計等）
・営業プレイブックの作成、浸透
・営業プロセス、重要行動の定義
・重要行動の実行のための営業支援ツールの作成
・営業スキル開発
・営業スキルの要件定義とアセスメント項目設計
・スキルアセスメントデータの分析、スキル開発施策の立案
・組織開発
・組織拡大に伴う営業組織の表彰制度の設計と表彰式運営
担当領域は、ワーカー向け（toC）あるいはクライアント向け（toB）のいずれかでこれまでのご経験や意向をもとにアサインします。
下記のような業務から、ご担当いただく業務を決めていきます。
【具体的な業務内容】
下記のような業務をプロダクトチームと連携して行います。
・ハイパフォーマーの営業行動を抽出、型化し、営業組織の営業プロセス再設計、必要スキルの具体化
・営業プロセスごとの成功パターンの集約〜分析、各営業組織へのナレッジ展開と浸透
・顧客管理システムを用いた営業行動マネジメントの設計、推進
・営業研修の企画運営
・早期戦力化に向けたトレーニングプログラムの作成
・既存社員に必要な営業スキルの定義とスキル装着プログラムの作成
・営業支援ツールの作成と現場実装
・競合企業の情報収集〜差別化
・営業組織への適切な打ち手施策の立案
・表彰制度設計〜運営・インセンティブ制度設計
【担当業務例】
・新入社員に向けて、オンボーディングプログラムの設計〜運用
・インプット用資料作成 / ロープレ設計 / コンテンツ設計等）
・営業プレイブックの作成、浸透
・営業プロセス、重要行動の定義
・重要行動の実行のための営業支援ツールの作成
・営業スキル開発
・営業スキルの要件定義とアセスメント項目設計
・スキルアセスメントデータの分析、スキル開発施策の立案
・組織開発
・組織拡大に伴う営業組織の表彰制度の設計と表彰式運営
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人営業経験（2年以上）
・50名以上の組織において以下のいずれかのプロジェクトを推進した経験がある方
オンボーディング・研修プログラム
営業プロセス
営業スキルの要件定義
【歓迎経験】
・法人営業領域における営業企画のご経験
・セールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験
・営業組織の組織開発（研修企画や表彰設計）のご経験
・法人営業経験（2年以上）
・50名以上の組織において以下のいずれかのプロジェクトを推進した経験がある方
オンボーディング・研修プログラム
営業プロセス
営業スキルの要件定義
【歓迎経験】
・法人営業領域における営業企画のご経験
・セールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験
・営業組織の組織開発（研修企画や表彰設計）のご経験
従業員数
1,597名
（（うち正社員1,186名）［2025年7月時点］）
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 850 万円
従業員数
1,597名
（（うち正社員1,186名）［2025年7月時点］）
日系デジタルエンターテイメント企業
仕事内容
◆業務内容
以下のような業務をお任せする想定です
・人的資本経営のグランドデザインとKGI/KPI設計
、組織の成長を計測するための本質的な課題の設定、指標やモニタリング方法等を定義。「なぜその数字を追うのか」というロジックツリーを構築し、経営陣との合意形成を行う。
・経営陣への戦略提言とディスカッション・リード
人事の定性的議論に留まらず、定量的な根拠に基づいた意思決定を支援する。
経営陣のカウンターパートとして、組織の課題を構造的に示し、変革を促す。
・戦略から実行ロードマップへの落とし込み
策定した戦略を具体的な施策へ接続し、人事部門・現場部門と合意形成をしながらプロジェクトの推進・モニタリングを行う。（実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施を想定）
テーマ例：経営戦略と連動した人材ポートフォリオの設計、中長期を見据えた要員計画（人員配置・採用・育成）の全体像の構築など。
併せて、社内外のステークホルダーに対し、会社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーを策定する。
◆役割・ミッション・仕事のやりがい
経営戦略と人事施策の連動を主体的に進めるポジションになります。
そのため社内外の様々なステークホルダーと連携を取りながら、人事的な側面から経営にインパクトも与えていくことができるポジションです。
また、既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までチャレンジいただくことができる環境です。
◆仕事の進め方
・経営陣を中心とした上位役職者との議論をリードし、全体方針を策定します
・各執行機能（人事施策の実行担当、社内横断プロジェクト等）と機動的に連携を取り、プロジェクト全体を進捗させます。
以下のような業務をお任せする想定です
・人的資本経営のグランドデザインとKGI/KPI設計
、組織の成長を計測するための本質的な課題の設定、指標やモニタリング方法等を定義。「なぜその数字を追うのか」というロジックツリーを構築し、経営陣との合意形成を行う。
・経営陣への戦略提言とディスカッション・リード
人事の定性的議論に留まらず、定量的な根拠に基づいた意思決定を支援する。
経営陣のカウンターパートとして、組織の課題を構造的に示し、変革を促す。
・戦略から実行ロードマップへの落とし込み
策定した戦略を具体的な施策へ接続し、人事部門・現場部門と合意形成をしながらプロジェクトの推進・モニタリングを行う。（実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施を想定）
テーマ例：経営戦略と連動した人材ポートフォリオの設計、中長期を見据えた要員計画（人員配置・採用・育成）の全体像の構築など。
併せて、社内外のステークホルダーに対し、会社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーを策定する。
◆役割・ミッション・仕事のやりがい
経営戦略と人事施策の連動を主体的に進めるポジションになります。
そのため社内外の様々なステークホルダーと連携を取りながら、人事的な側面から経営にインパクトも与えていくことができるポジションです。
また、既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までチャレンジいただくことができる環境です。
◆仕事の進め方
・経営陣を中心とした上位役職者との議論をリードし、全体方針を策定します
・各執行機能（人事施策の実行担当、社内横断プロジェクト等）と機動的に連携を取り、プロジェクト全体を進捗させます。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・抽象度が高い組織課題に対して、定量・定数の双方を用いた戦略立案・課題解決遂行の経験
・経営陣や関連部門と円滑に連携しプロジェクト推進をすることができるコミュニケーション力、推進力
■歓迎スキル
・経営企画や事業側等、人事以外の領域での業務ご経験
■求める人物像
・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていくことができる方
・人事領域外のテーマにおいても、興味を持って取り組んでいただくことができる方
・抽象度が高い組織課題に対して、定量・定数の双方を用いた戦略立案・課題解決遂行の経験
・経営陣や関連部門と円滑に連携しプロジェクト推進をすることができるコミュニケーション力、推進力
■歓迎スキル
・経営企画や事業側等、人事以外の領域での業務ご経験
■求める人物像
・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていくことができる方
・人事領域外のテーマにおいても、興味を持って取り組んでいただくことができる方
勤務地
東京都
想定年収
1,120 万円 ~ 1,540 万円
日系デジタルエンターテインメント企業
仕事内容
■具体的な業務内容
1. 事業・経営と連動した人材戦略の策定
事業戦略に基づく中長期人材戦略の立案
組織フェーズ（黎明期〜拡大・安定期）に応じた組織設計
経営陣とのディスカッションを通じた戦略策定
2. 組織課題の特定と構造的解決
組織・人材データの分析と課題の可視化
組織開発施策の設計・実行
マネジメント層への伴走支援
3. 全社横断施策の企画・実行
評価・報酬制度の現場適応・改善
タレントマネジメント・後継者育成設計
人材ポートフォリオ設計
組織カルチャー醸成施策の立案
4. 採用・配置戦略の高度化
事業戦略に連動した採用戦略設計
採用ポジション設計・要件定義の高度化
戦略的な人材配置・異動設計
5. HRBP組織の確立
HRBP機能の役割検討
推進体制の構築
上記以外にも組織状況や課題に応じて様々な人事関連業務に従事をいただく想定です。
■ポジションの魅力
・HRBP機能立ち上げフェーズの中核として、あり方そのものを定義できます。
・経営層と近い距離で事業づくりに関与でき、手触り感をもって事業フェーズの変化に応じた中長期戦略を描ける環境です。
・抽象度の高い経営・組織課題に対して、自ら打ち手を描き実行できる裁量があり、一部領域の推進に留まらず、経営インパクトの大きいテーマを任せられるポジションです。
1. 事業・経営と連動した人材戦略の策定
事業戦略に基づく中長期人材戦略の立案
組織フェーズ（黎明期〜拡大・安定期）に応じた組織設計
経営陣とのディスカッションを通じた戦略策定
2. 組織課題の特定と構造的解決
組織・人材データの分析と課題の可視化
組織開発施策の設計・実行
マネジメント層への伴走支援
3. 全社横断施策の企画・実行
評価・報酬制度の現場適応・改善
タレントマネジメント・後継者育成設計
人材ポートフォリオ設計
組織カルチャー醸成施策の立案
4. 採用・配置戦略の高度化
事業戦略に連動した採用戦略設計
採用ポジション設計・要件定義の高度化
戦略的な人材配置・異動設計
5. HRBP組織の確立
HRBP機能の役割検討
推進体制の構築
上記以外にも組織状況や課題に応じて様々な人事関連業務に従事をいただく想定です。
■ポジションの魅力
・HRBP機能立ち上げフェーズの中核として、あり方そのものを定義できます。
・経営層と近い距離で事業づくりに関与でき、手触り感をもって事業フェーズの変化に応じた中長期戦略を描ける環境です。
・抽象度の高い経営・組織課題に対して、自ら打ち手を描き実行できる裁量があり、一部領域の推進に留まらず、経営インパクトの大きいテーマを任せられるポジションです。
求める経験 / スキル
■必須スキル
・事業会社におけるHRBP経験（目安5年以上）
・人事企画、組織開発、労務、タレントマネジメントなど、人事領域における幅広く高度な専門知識
・抽象度の高い課題に対し、自ら構造化し実行プランに落とし込み、経営層や事業責任者を巻き込んだ提案・プロジェクト推進のご経験
■歓迎スキル
・HRBP組織の立ち上げのご経験
・事業立ち上げ〜拡大フェーズでの組織構築経験
・マネジメント経験
■求める人物像
・現場に入り込み、実行までやり切れる当事者意識の高い方
・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていくことができる方
・上位役職者と対等に戦略議論ができる思考力・構造化力を持つ方
・変化の激しい環境下でも、自ら問いを立て前進できる方
・事業会社におけるHRBP経験（目安5年以上）
・人事企画、組織開発、労務、タレントマネジメントなど、人事領域における幅広く高度な専門知識
・抽象度の高い課題に対し、自ら構造化し実行プランに落とし込み、経営層や事業責任者を巻き込んだ提案・プロジェクト推進のご経験
■歓迎スキル
・HRBP組織の立ち上げのご経験
・事業立ち上げ〜拡大フェーズでの組織構築経験
・マネジメント経験
■求める人物像
・現場に入り込み、実行までやり切れる当事者意識の高い方
・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていくことができる方
・上位役職者と対等に戦略議論ができる思考力・構造化力を持つ方
・変化の激しい環境下でも、自ら問いを立て前進できる方
勤務地
東京都
想定年収
980 万円 ~ 1,330 万円
大手メガベンチャー
仕事内容
知的財産部は、提供する70以上のサービスに関して、知財戦略を策定し、実行する専門部署です。私たちは様々な部署と密接に連携し、知財戦略を通じて事業部が経営理念や全体戦略を達成するためのサポートを行っています。知的財産の保護・管理・活用を通じて、グループの競争力を強化し、事業の成長を牽引しています。
■業務内容
以下の業務に携わっていただきます。
・グループ全体の知的財産業務の改善・効率化に関するユーザからの相談・依頼を受けて、IT・システムの観点から解決手段を検討・提案
・システムアーキテクト的業務：当部のシステム全体（知財管理システムやRPA、ツール等）の設計思想等を考慮した実装方法の検討・決定
・実装・リリース作業（外注する場合は、依頼先とのコミュニケーション）
・ユーザーからの問合せや不具合等の対応
・知財管理システムの運用
・上記に関するプロジェクト・タスク管理
・知財管理システムのベンダーとの関係維持・強化
※ 状況とご希望によっては、知財管理業務とシステムを管掌する組織のマネジメントを担っていただく可能性もあります。
■業務内容
以下の業務に携わっていただきます。
・グループ全体の知的財産業務の改善・効率化に関するユーザからの相談・依頼を受けて、IT・システムの観点から解決手段を検討・提案
・システムアーキテクト的業務：当部のシステム全体（知財管理システムやRPA、ツール等）の設計思想等を考慮した実装方法の検討・決定
・実装・リリース作業（外注する場合は、依頼先とのコミュニケーション）
・ユーザーからの問合せや不具合等の対応
・知財管理システムの運用
・上記に関するプロジェクト・タスク管理
・知財管理システムのベンダーとの関係維持・強化
※ 状況とご希望によっては、知財管理業務とシステムを管掌する組織のマネジメントを担っていただく可能性もあります。
求める経験 / スキル
必須要件：
※以下のいずれかに当てはまる方※
・システム開発や外部のシステムソリューションの導入経験をお持ちの方（業界不問・知財経験不要）
・知的財産に関する基礎知識をお持ちの方（実務・事務どちらも可）
歓迎要件：
・システムへの実装に際して、ユーザーからの様々な要望を整理・調整して現実的な落としどころに着地させた経験
・Power Automate等のRPA、VBA、Microsoft Access、SQLを用いた開発経験・知識
・知財管理システム（特にANAQUA）の導入・運用経験
・システム開発・導入・リプレースのプロジェクトのリーダー経験
・知的財産に関する以下の経験・知識
- 知的財産の権利化・権利維持の手続
- 企業の知的財産部門における業務フロー（例：出願稟議・報奨金支払・契約・調達・財務／会計／経理）
- 幅広い法域（特許・意匠・商標・著作権）・国（日米欧／中国／シンガポール／インド等）での権利化・維持手続
※以下のいずれかに当てはまる方※
・システム開発や外部のシステムソリューションの導入経験をお持ちの方（業界不問・知財経験不要）
・知的財産に関する基礎知識をお持ちの方（実務・事務どちらも可）
歓迎要件：
・システムへの実装に際して、ユーザーからの様々な要望を整理・調整して現実的な落としどころに着地させた経験
・Power Automate等のRPA、VBA、Microsoft Access、SQLを用いた開発経験・知識
・知財管理システム（特にANAQUA）の導入・運用経験
・システム開発・導入・リプレースのプロジェクトのリーダー経験
・知的財産に関する以下の経験・知識
- 知的財産の権利化・権利維持の手続
- 企業の知的財産部門における業務フロー（例：出願稟議・報奨金支払・契約・調達・財務／会計／経理）
- 幅広い法域（特許・意匠・商標・著作権）・国（日米欧／中国／シンガポール／インド等）での権利化・維持手続
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
■展開・サービスについて
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事業務に関しては、人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人、70人を超える国籍の社員が参加し、ダイバーシティ推進環境の中でご検討いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイ正規対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じられる職場です。
■人事で経験出来る事
＜多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる＞
国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。
＜規模の大きな人事業務経験をできることができる＞
まだまだ当社では完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進していただく事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思います。
＜豊富なキャリアパス＞
今回の求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定しています。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能をもつ課で構成されています。
■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事業務に関しては、人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進することが求められています。
社員は約数万人、70人を超える国籍の社員が参加し、ダイバーシティ推進環境の中でご検討いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイ正規対応等が多いスピード感のある環境です。
変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じられる職場です。
■人事で経験出来る事
＜多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる＞
国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。
＜規模の大きな人事業務経験をできることができる＞
まだまだ当社では完了されたフローを実行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。
規模の大きな企業内で、前向きな業務改善を推進していただく事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思います。
＜豊富なキャリアパス＞
今回の求人ずっと入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定しています。 グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPなど様々な人事機能をもつ課で構成されています。
■業務内容
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める経験 / スキル
必須要件：
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きい環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力
歓迎要件：
・労働法の基礎知識
・給与社保および勤怠管理の実務経験
・IT/Web関連企業での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 1,100 万円
G2 Studios株式会社
仕事内容
【業務内容】
1) 労務 ※主業務
勤怠・給与管理
入退社・異動などの手続き全般
労務管理システムの運用
社労士等の外部パートナー連携／BPO管理
2) 制度・運用設計（成長フェーズならではの領域）
就業規則・社内制度の設計／運用／改定
評価・報酬制度の運用
安全衛生管理の企画・推進
健康経営の企画・推進
3) 総務・ファシリティ（組織運営の基盤づくり）
社内イベント／全社会議の企画・運営
オフィス環境整備、備品・設備管理、発注対応
来客・郵便物対応、会議体運営、諸規程管理
4) 業務改善・管理部門の整備（横断歓迎）
管理部門業務の効率化／標準化（バックオフィス全般）
経営層へのレポート、他部門との調整・課題解決
1) 労務 ※主業務
勤怠・給与管理
入退社・異動などの手続き全般
労務管理システムの運用
社労士等の外部パートナー連携／BPO管理
2) 制度・運用設計（成長フェーズならではの領域）
就業規則・社内制度の設計／運用／改定
評価・報酬制度の運用
安全衛生管理の企画・推進
健康経営の企画・推進
3) 総務・ファシリティ（組織運営の基盤づくり）
社内イベント／全社会議の企画・運営
オフィス環境整備、備品・設備管理、発注対応
来客・郵便物対応、会議体運営、諸規程管理
4) 業務改善・管理部門の整備（横断歓迎）
管理部門業務の効率化／標準化（バックオフィス全般）
経営層へのレポート、他部門との調整・課題解決
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での管理部門（総務・労務・経理・人事など）実務経験（目安：5年以上）
【歓迎要件】
・社会保険労務士などの資格保有者
・就業規則、人事制度などの運用
・事業会社での管理部門（総務・労務・経理・人事など）実務経験（目安：5年以上）
【歓迎要件】
・社会保険労務士などの資格保有者
・就業規則、人事制度などの運用
従業員数
303名
（2025年9月30日時点）
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
従業員数
303名
（2025年9月30日時点）
株式会社日本アルトマーク
仕事内容
【担当業務】
ご経験やご志向に応じて、具体的な担当領域を柔軟に設計いたします。
■M＆A領域
経営の意思決定に深く関与しながら、市場の成長性や競争環境、エムスリーグループとのシナジーを判断軸とし、M＆Aの企画から実行、経営統合まで一気通貫で進めていきます。
自社の事業成長に直結するM&Aを仕掛けていきたい方にとって、極めてチャレンジングな環境です。
＜仕事の例＞
● 成長可能性・シナジーのある企業の探索（ソーシング）
● マーケット動向や対象企業の経営状況の分析
● デューデリジェンスの主導・実行支援
● 条件交渉・スキーム設計
● 経営統合に向けた統合戦略の策定
■人事領域
採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに
取り組むことができます。
評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、
研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わ
ることが可能です。
＜仕事の例＞
● 人事戦略や人事制度の企画・立案・運用
● 新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・運用
● タレントマネジメントシステムの導入・運用
● 組織開発・カルチャー醸成に関わる企画・推進
● 教育・育成体系の企画・運用
【キャリアパス】
M＆A領域
【1～2年目】
● M&A仲介会社経由、あるいは自身での案件ソーシング活動を行い、企業・事業買収案件のクロージングまで担当
【2～3年目】
● 買収した企業・事業を担当して企業・事業のバリューアップに従事
【3～5年目以降】
● 買収した事業の責任者または買収子会社の社長として事業を拡大
人事領域
【1～5年目】
● 中期経営計画を推進するにあたり、人事面から施策を検討・実行
● 採用戦略の立案（サポート）、実行施策の検討・実行
● 採用オペレーションの改善施策の検討・実行
● 人事制度（目標設定・評価・報酬制度）の見直し案の検討（サポート）
【3～5年目以降】
● 買収子会社の人事領域の統括責任者として体制構築、制度の導入検討・実施
● アルトマーク本体の人事戦略の立案・推進
● （興味がある場合）事業部で事業責任者、子会社社長として事業を拡大
■事業責任者を任された若手社員のキャリア実例
将来的に子会社の経営や自身の起業を視野に入れている方を歓迎しています。
経営者としての視座を持ちながら、実践的な経験を積むことができる環境です。
例①：企画職で当社に入社した社員（新卒で3年間のベンチャー勤務経験あり）
【1～2年目】
● マーケティングの業務改善や営業オペレーションの改善を担当
【2～5年目】
● ゼロから新規事業を立ち上げ、チーム組成、採用など事業に必要な機能のほとんどを担当
● 短期で事業を急拡大させ業界2番手の事業に成長させる
【6年目～】
● 事業部長としてPL責任を負う立場で事業部全体を統括
【現在】
● ヘルスケア系の企業で100億円規模の事業責任者として活躍中
例②：マーケティング職で当社に入社した社員（社会人経験無し）
【1年目】
● マーケティング担当としてマーケティング施策の立案・実行を担当
【1～3年目】
● 担当者として圧倒的なパフォーマンスを出していたため、20名規模のチームのマーケティング責任者に就任
● マーケティング責任者としてマーケティング戦略の立案・実行推進を担当
● 事業の競争優位の源泉となるマーケティングングオペレーションを確立
【4年目～】
● 事業部長としてPL責任を負う立場で事業部全体を統括
【現在】
● 経営経験を積むため、自身で起業した会社の代表として活躍中
例③：企画職で当社に入社した社員（新卒で大手電力会社に半年の勤務経験あり）
【1年目】
● 見習いとして営業部署で基本スキルの習得
【1～3年目】
● 企画担当として営業管理の仕組みの構築・改修（サポート）業務を担当
● 採用KPIの検討および管理を担当
● その他、あらゆる企画要素のある業務を広範囲に担当
【4年目～】
● 営業部長として営業組織を統括、年齢が3回り上の社員を含め、全員自身よりも年長、かつ業界経験が長い社員しかいない部署のマネジメントを経験
【現在】
● 経営経験を積むため、自身で起業した会社の代表として活躍中
ご経験やご志向に応じて、具体的な担当領域を柔軟に設計いたします。
■M＆A領域
経営の意思決定に深く関与しながら、市場の成長性や競争環境、エムスリーグループとのシナジーを判断軸とし、M＆Aの企画から実行、経営統合まで一気通貫で進めていきます。
自社の事業成長に直結するM&Aを仕掛けていきたい方にとって、極めてチャレンジングな環境です。
＜仕事の例＞
● 成長可能性・シナジーのある企業の探索（ソーシング）
● マーケット動向や対象企業の経営状況の分析
● デューデリジェンスの主導・実行支援
● 条件交渉・スキーム設計
● 経営統合に向けた統合戦略の策定
■人事領域
採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに
取り組むことができます。
評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、
研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わ
ることが可能です。
＜仕事の例＞
● 人事戦略や人事制度の企画・立案・運用
● 新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・運用
● タレントマネジメントシステムの導入・運用
● 組織開発・カルチャー醸成に関わる企画・推進
● 教育・育成体系の企画・運用
【キャリアパス】
M＆A領域
【1～2年目】
● M&A仲介会社経由、あるいは自身での案件ソーシング活動を行い、企業・事業買収案件のクロージングまで担当
【2～3年目】
● 買収した企業・事業を担当して企業・事業のバリューアップに従事
【3～5年目以降】
● 買収した事業の責任者または買収子会社の社長として事業を拡大
人事領域
【1～5年目】
● 中期経営計画を推進するにあたり、人事面から施策を検討・実行
● 採用戦略の立案（サポート）、実行施策の検討・実行
● 採用オペレーションの改善施策の検討・実行
● 人事制度（目標設定・評価・報酬制度）の見直し案の検討（サポート）
【3～5年目以降】
● 買収子会社の人事領域の統括責任者として体制構築、制度の導入検討・実施
● アルトマーク本体の人事戦略の立案・推進
● （興味がある場合）事業部で事業責任者、子会社社長として事業を拡大
■事業責任者を任された若手社員のキャリア実例
将来的に子会社の経営や自身の起業を視野に入れている方を歓迎しています。
経営者としての視座を持ちながら、実践的な経験を積むことができる環境です。
例①：企画職で当社に入社した社員（新卒で3年間のベンチャー勤務経験あり）
【1～2年目】
● マーケティングの業務改善や営業オペレーションの改善を担当
【2～5年目】
● ゼロから新規事業を立ち上げ、チーム組成、採用など事業に必要な機能のほとんどを担当
● 短期で事業を急拡大させ業界2番手の事業に成長させる
【6年目～】
● 事業部長としてPL責任を負う立場で事業部全体を統括
【現在】
● ヘルスケア系の企業で100億円規模の事業責任者として活躍中
例②：マーケティング職で当社に入社した社員（社会人経験無し）
【1年目】
● マーケティング担当としてマーケティング施策の立案・実行を担当
【1～3年目】
● 担当者として圧倒的なパフォーマンスを出していたため、20名規模のチームのマーケティング責任者に就任
● マーケティング責任者としてマーケティング戦略の立案・実行推進を担当
● 事業の競争優位の源泉となるマーケティングングオペレーションを確立
【4年目～】
● 事業部長としてPL責任を負う立場で事業部全体を統括
【現在】
● 経営経験を積むため、自身で起業した会社の代表として活躍中
例③：企画職で当社に入社した社員（新卒で大手電力会社に半年の勤務経験あり）
【1年目】
● 見習いとして営業部署で基本スキルの習得
【1～3年目】
● 企画担当として営業管理の仕組みの構築・改修（サポート）業務を担当
● 採用KPIの検討および管理を担当
● その他、あらゆる企画要素のある業務を広範囲に担当
【4年目～】
● 営業部長として営業組織を統括、年齢が3回り上の社員を含め、全員自身よりも年長、かつ業界経験が長い社員しかいない部署のマネジメントを経験
【現在】
● 経営経験を積むため、自身で起業した会社の代表として活躍中
求める経験 / スキル
下記の経験だけでなくポテンシャルを重視し意欲と能力のある方を積極的に採用いたします。
【必須】
○ 複雑な問題解決能力
● 異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の高い問題を解決できる。
○ 高い学習意欲と適応力
● 強い知的好奇心を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
○ 粘り強さとポジティブなマインド
● 困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
○ 論理的思考力
● 現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を立て、論理的な思考で問題解決に当たる。
○ コミュニケーション能力
● 多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで目標を達成できる。
【歓迎】
● コンサルティングファームでの戦略策定、業務改善プロジェクトの経験
● ベンチャーキャピタルにおける投資案件の発掘、評価、投資実行、事業運営支援
● M&Aにおけるデューデリジェンス、PMIの実務経験
● スタートアップにおけるプロダクト開発、マーケティングの実務経験
● 大規模データ分析ツール(Excel、SQL、Pythonなど)を活用した実務経験
【求められる資質】
■ 複雑な問題解決能⼒
・異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の⾼い問題を解決できる。
■ ⾼い学習意欲と適応⼒
・強い知的好奇⼼を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
■ 粘り強さとポジティブなマインド
・困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
■ 論理的思考⼒
・現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を⽴て、論理的な思考で問題解決に当たる。
■ コミュニケーション能⼒
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで⽬標を達成できる。
【必須】
○ 複雑な問題解決能力
● 異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の高い問題を解決できる。
○ 高い学習意欲と適応力
● 強い知的好奇心を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
○ 粘り強さとポジティブなマインド
● 困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
○ 論理的思考力
● 現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を立て、論理的な思考で問題解決に当たる。
○ コミュニケーション能力
● 多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで目標を達成できる。
【歓迎】
● コンサルティングファームでの戦略策定、業務改善プロジェクトの経験
● ベンチャーキャピタルにおける投資案件の発掘、評価、投資実行、事業運営支援
● M&Aにおけるデューデリジェンス、PMIの実務経験
● スタートアップにおけるプロダクト開発、マーケティングの実務経験
● 大規模データ分析ツール(Excel、SQL、Pythonなど)を活用した実務経験
【求められる資質】
■ 複雑な問題解決能⼒
・異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の⾼い問題を解決できる。
■ ⾼い学習意欲と適応⼒
・強い知的好奇⼼を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。
■ 粘り強さとポジティブなマインド
・困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。
■ 論理的思考⼒
・現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を⽴て、論理的な思考で問題解決に当たる。
■ コミュニケーション能⼒
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで⽬標を達成できる。
従業員数
94名
（2025年7月1日現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 非公開
従業員数
94名
（2025年7月1日現在）
株式会社アイスタイル
仕事内容
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。
これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。
2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。
単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画〜実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。
今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な職務内容】
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
各種採用媒体への出向手続き
候補者/エージェントとのやり取り
ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
【一緒に働くチーム】
採用企画室
マネージャー：1名
中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）
※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
【この職務の魅力・得られる経験】
事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。
2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。
単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画〜実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。
今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な職務内容】
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
各種採用媒体への出向手続き
候補者/エージェントとのやり取り
ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
【一緒に働くチーム】
採用企画室
マネージャー：1名
中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）
※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
【この職務の魅力・得られる経験】
事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求める経験 / スキル
【応募要件】
IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方
・事業会社での採用経験
・人材会社での人材あっせん
・RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）
【歓迎】
・スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験をお持ちの方
・エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
・中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
・採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジェクトを企画・推進してこられたご経験をお持ちの方
IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方
・事業会社での採用経験
・人材会社での人材あっせん
・RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）
【歓迎】
・スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験をお持ちの方
・エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
・中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
・採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジェクトを企画・推進してこられたご経験をお持ちの方
従業員数
1,079名
（連結※2024年6月末現在）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
従業員数
1,079名
（連結※2024年6月末現在）
外資IT/エンターテインメント企業
仕事内容
■人事データ分析
・経営層向けレポートの作成
・人事施策の企画・立案
これらを通じて、組織課題の可視化と改善施策の企画に取り組みます。
■ 業務内容（一般化）
● 人事データ分析・レポーティング
・人事企画に必要な各種データの収集・管理
・組織・人材に関するデータの可視化および経営層へのレポーティング
・データドリブンな人事運営を実現するためのシステム構築・仕組みづくり
● 市場・制度調査
・他社の人事制度・人事施策のリサーチ
・HR領域における市場トレンドの調査
・経営層向けレポートの作成
・人事施策の企画・立案
これらを通じて、組織課題の可視化と改善施策の企画に取り組みます。
■ 業務内容（一般化）
● 人事データ分析・レポーティング
・人事企画に必要な各種データの収集・管理
・組織・人材に関するデータの可視化および経営層へのレポーティング
・データドリブンな人事運営を実現するためのシステム構築・仕組みづくり
● 市場・制度調査
・他社の人事制度・人事施策のリサーチ
・HR領域における市場トレンドの調査
求める経験 / スキル
■必須要件
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
・人事企画または人事制度構築の経験（5年以上）
・人材サービスまたはHRTech業界での勤務経験（2年以上）
■歓迎スキル・経験
・人事データ分析の経験（人事評価 / 従業員情報 / 労働時間 / ES調査 / ストレスチェック など）
・人事施策の企画・設計経験
・競合企業およびHR市場調査の経験
■求める人物像
・データを基に組織課題を分析できる方
・主体的に課題を発見し、人事施策を企画できる方
・経営視点を持ち、事業成長に貢献する人事に関心のある方
・変化の多い環境にも柔軟に対応できる方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
外資IT/エンターテインメント企業
仕事内容
人事・総務・財務・法務・経営企画・情報セキュリティ・広報・通訳翻訳など、各領域の専門人材が在籍しており、グループ全体の事業成長を支える中枢的役割を果たしています。
採用実務だけでなく、採用戦略の立案〜施策実行〜プロセス改善 まで一気通貫で担当いただくポジションです。
◎採用戦略・企画
・事業計画に基づく採用戦略・採用計画の策定
・市場調査を踏まえた採用施策の企画
・採用ブランディングの企画立案
◎採用活動の推進
・中途・新卒採用の企画〜実行
・採用要件定義、事業部との連携
・採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の運用
・候補者対応、面接調整、オファー対応
◎採用プロセス改善
・採用KPI・採用データの分析
・プロセス改善と効率化の推進
・採用管理システム（ATS）等の運用・改善
採用実務だけでなく、採用戦略の立案〜施策実行〜プロセス改善 まで一気通貫で担当いただくポジションです。
◎採用戦略・企画
・事業計画に基づく採用戦略・採用計画の策定
・市場調査を踏まえた採用施策の企画
・採用ブランディングの企画立案
◎採用活動の推進
・中途・新卒採用の企画〜実行
・採用要件定義、事業部との連携
・採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の運用
・候補者対応、面接調整、オファー対応
◎採用プロセス改善
・採用KPI・採用データの分析
・プロセス改善と効率化の推進
・採用管理システム（ATS）等の運用・改善
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験
・事業会社または人材会社における採用業務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・採用データ分析経験
・採用プロセス改善経験
・採用施策立案〜実施経験
■歓迎スキル・経験
・IT／ゲーム業界での採用経験
・事業会社または人材会社における採用業務経験（5年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・採用データ分析経験
・採用プロセス改善経験
・採用施策立案〜実施経験
■歓迎スキル・経験
・IT／ゲーム業界での採用経験
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
ビットバンク株式会社
仕事内容
■採用業務
・採用進捗の管理
・候補者との面接日程の調整
・エージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析と改善提案
・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング
・新規求人のオープン／クローズ対応、求人情報の更新管理
・採用手法・媒体の検討・企画
・スカウト送付
・新規採用施策の立案および推進
■その他
・採用広報関連業務
・会社案内資料・定例資料などの関連資料の更新
（変更の範囲）
・採用進捗の管理
・候補者との面接日程の調整
・エージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析と改善提案
・各部門との要件すり合わせ・ヒアリング
・新規求人のオープン／クローズ対応、求人情報の更新管理
・採用手法・媒体の検討・企画
・スカウト送付
・新規採用施策の立案および推進
■その他
・採用広報関連業務
・会社案内資料・定例資料などの関連資料の更新
（変更の範囲）
求める経験 / スキル
◆必須条件
・当社のVision/Mission/Valuesに共感できる方
・IT企業における採用実務経験がある方（2年以上）
◆歓迎条件
・ATSの使用経験
・面接官としての経験がある
・ドキュメント・資料作成経験がある
・当社のVision/Mission/Valuesに共感できる方
・IT企業における採用実務経験がある方（2年以上）
◆歓迎条件
・ATSの使用経験
・面接官としての経験がある
・ドキュメント・資料作成経験がある
従業員数
150名
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 550 万円
従業員数
150名
株式会社indi
仕事内容
給与計算をはじめとした労務業務全般をメインに、総務、情報システムまわりをお任せします。
◼️具体的には
【人事労務】
・給与計算、勤怠管理
・社会保険、雇用保険などの各種手続き
・入退社に伴う労務対応
・就業規則や人事制度の整備サポート
【総務】
・オフィス移転業務、レイアウト変更業務
・社内ワークフローの見直し、設計
・備品管理等
【情報システム】
・SaaS／クラウドサービスのアカウント管理、権限設計
・Google Workspace・Slackなどの管理運用
・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
人事関連システム：マネーフォワード
この仕事の魅力▼
・スタートアップにおけるコーポレート部門の幅広い経験を身につけられる。
・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる
・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる
募集背景▼
業績好調、事業成長に伴う増員募集。
現在20名ほどの組織ですが、向こう1年で10名〜15名の増員予定です。
-------------------------------
▼参考資料
採用情報
https://hrmos.co/pages/indi
①「寝そべって聴くオーケストラ」は、累計16000人動員を突破。
・https://www.chill-classic.jp/2024_spring/
・https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000050333.html
②株式会社Dリーグのブランド戦略チーム/PR広告宣伝チームに参画
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEd%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0%E3%81%AE%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89%E6%88%A6%E7%95%A5%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0-pr%E5%BA%83%E5%91%8A%E5%AE%A3%E4%BC%9D/
③株式会社電通と協働し、ゲーム配信者を起用したマーケティングサービス「電通 Game Streamer Connect」を開発
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%9B%BB%E9%80%9A%E3%81%A8%E5%8D%94%E5%83%8D%E3%81%97%E3%80%81%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%A0%E9%85%8D%E4%BF%A1%E8%80%85%E3%82%92%E8%B5%B7%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F/
④カルチャー参考記事▼
「事業と組織を有機的に考える」indiの経営企画が求めるメンバー像とは
https://www.wantedly.com/companies/company_7666445/post_articles/909935
◼️具体的には
【人事労務】
・給与計算、勤怠管理
・社会保険、雇用保険などの各種手続き
・入退社に伴う労務対応
・就業規則や人事制度の整備サポート
【総務】
・オフィス移転業務、レイアウト変更業務
・社内ワークフローの見直し、設計
・備品管理等
【情報システム】
・SaaS／クラウドサービスのアカウント管理、権限設計
・Google Workspace・Slackなどの管理運用
・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
人事関連システム：マネーフォワード
この仕事の魅力▼
・スタートアップにおけるコーポレート部門の幅広い経験を身につけられる。
・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる
・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる
募集背景▼
業績好調、事業成長に伴う増員募集。
現在20名ほどの組織ですが、向こう1年で10名〜15名の増員予定です。
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▼参考資料
採用情報
https://hrmos.co/pages/indi
①「寝そべって聴くオーケストラ」は、累計16000人動員を突破。
・https://www.chill-classic.jp/2024_spring/
・https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000050333.html
②株式会社Dリーグのブランド戦略チーム/PR広告宣伝チームに参画
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEd%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0%E3%81%AE%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89%E6%88%A6%E7%95%A5%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0-pr%E5%BA%83%E5%91%8A%E5%AE%A3%E4%BC%9D/
③株式会社電通と協働し、ゲーム配信者を起用したマーケティングサービス「電通 Game Streamer Connect」を開発
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%9B%BB%E9%80%9A%E3%81%A8%E5%8D%94%E5%83%8D%E3%81%97%E3%80%81%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%A0%E9%85%8D%E4%BF%A1%E8%80%85%E3%82%92%E8%B5%B7%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F/
④カルチャー参考記事▼
「事業と組織を有機的に考える」indiの経営企画が求めるメンバー像とは
https://www.wantedly.com/companies/company_7666445/post_articles/909935
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社での労務業務全般の経験
・労務業務に加えて、コーポレート部門におけるその他の経験（総務、経理、採用、情シスまわり等）
【歓迎スキル】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験
【求める人物像】
・新しい経験、スキル習得に前向きに挑戦できる方
・キャリアの大きな転機に挑む意思を持っている方
・エンターテイメントコンテンツに対して強い思い入れがある方
・日本のエンタメコンテンツにリスペクトを持ち、海外を含めた多くの人に届けることに貢献したい方
・事業会社での労務業務全般の経験
・労務業務に加えて、コーポレート部門におけるその他の経験（総務、経理、採用、情シスまわり等）
【歓迎スキル】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験
【求める人物像】
・新しい経験、スキル習得に前向きに挑戦できる方
・キャリアの大きな転機に挑む意思を持っている方
・エンターテイメントコンテンツに対して強い思い入れがある方
・日本のエンタメコンテンツにリスペクトを持ち、海外を含めた多くの人に届けることに貢献したい方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
株式会社BAMOS
仕事内容
【仕事内容】
本ポジションでは、CtoC型旅行代理店サービスにおいて、旅行アドバイザーの育成・教育を通じて、顧客にとって最適な旅行体験を提供できる人材を継続的に輩出することをミッションとします。アドバイザーのスキル習得と定着を支援し、長期的に活躍できる仕組みを構築することで、顧客満足度の向上と事業成長を支えていただきます。
【主な業務内容】
◼︎ 研修プログラムの設計・運営
・新規アドバイザー向けオンボーディング研修の企画・実施
・スキルレベルや経験に応じたカリキュラム開発（基礎研修〜応用研修まで）
・オンライン・対面を組み合わせた教育コンテンツの制作
◼︎ アドバイザーのスキル向上支援
・接客力、旅程設計力、カスタマー対応力などのスキル研修の実施
・ロールプレイやケーススタディを用いた実践型トレーニング
・継続学習の仕組み（eラーニング、ナレッジ共有会など）の運営
◼︎ 評価・フィードバック体制の構築
・研修後の習熟度チェック、定期的なアセスメントの実施
・アドバイザーからのフィードバックを収集し、研修改善に反映
・活躍度に応じたスキルマップ・評価基準の策定
◼︎ 組織との連携・仕組みづくり
・営業・カスタマーサポート・オペレーション部門と連携した育成計画の調整
・育成を通じたアドバイザー組織全体の品質向上への貢献
・将来的な研修チームの立ち上げ・運営にも携わる可能性あり
【面白み】
◼︎ 人の成長を通じて旅行体験をデザインする醍醐味
・旅行アドバイザーのスキルや感性を磨くことで、最終的に顧客が体験する「旅の質」に直結します。
・研修を通じて、アドバイザー一人ひとりの強みを引き出し、唯一無二の旅行体験づくりを間接的に支えることができます。
◼︎ 多様な人材を育成する挑戦的な立場
・ギグワーカーとして活動する多様なバックグラウンドのアドバイザーに対して、どのように研修を設計し、学びを浸透させるか。
・答えのない課題に向き合い、教育手法を工夫し続ける面白さがあります。
◼︎ 立ち上げフェーズならではの教育設計の自由度
・研修カリキュラムや教材、評価基準をゼロから構築できるフェーズだからこそ、自分の提案がそのまま組織の仕組みに反映されます。
・「人を育てる仕組み」を自ら作り上げていく実感を得られます。
◼︎ 「教育」を超えた社会的価値の創出
・単なるスキル伝達にとどまらず、「旅を通じて人の人生を豊かにする」というミッションを担うアドバイザーの成長を支える仕事です。
・人の可能性を引き出すことで、顧客にもアドバイザーにも記憶に残る体験を届けることができます。
【キャリア形成】
◼︎ 教育設計・研修運営の専門スキル
多様なバックグラウンドを持つ旅行アドバイザーに対して、基礎研修から応用トレーニングまで設計・運営する経験を積めます。
「人が学び、成長する仕組み」をゼロから作る力が磨かれます。
◼︎ 人材育成を通じた組織成長の推進力
単なる教育ではなく、アドバイザーが成果を出すことで事業成長に直結するため、育成が組織成果につながる実感を得られます。
人材育成と事業拡大をつなぐ「橋渡し役」としての視点が培われます。
◼︎ 多様な人材への対応力とファシリテーション力
ギグワーカーや副業人材など多様な働き方をするアドバイザーに向き合う中で、状況に応じた柔軟な教育アプローチが必要となります。
その過程で、相手の強みを引き出すファシリテーション力・伴走力が鍛えられます。
◼︎ 教育とデータ活用の両輪スキル
研修効果を数値化し、受講者の声をフィードバックとして取り入れることで、教育施策を継続的に改善。
「人に寄り添う教育力」と「データに基づく改善力」の両立スキルが身につきます。
本ポジションでは、CtoC型旅行代理店サービスにおいて、旅行アドバイザーの育成・教育を通じて、顧客にとって最適な旅行体験を提供できる人材を継続的に輩出することをミッションとします。アドバイザーのスキル習得と定着を支援し、長期的に活躍できる仕組みを構築することで、顧客満足度の向上と事業成長を支えていただきます。
【主な業務内容】
◼︎ 研修プログラムの設計・運営
・新規アドバイザー向けオンボーディング研修の企画・実施
・スキルレベルや経験に応じたカリキュラム開発（基礎研修〜応用研修まで）
・オンライン・対面を組み合わせた教育コンテンツの制作
◼︎ アドバイザーのスキル向上支援
・接客力、旅程設計力、カスタマー対応力などのスキル研修の実施
・ロールプレイやケーススタディを用いた実践型トレーニング
・継続学習の仕組み（eラーニング、ナレッジ共有会など）の運営
◼︎ 評価・フィードバック体制の構築
・研修後の習熟度チェック、定期的なアセスメントの実施
・アドバイザーからのフィードバックを収集し、研修改善に反映
・活躍度に応じたスキルマップ・評価基準の策定
◼︎ 組織との連携・仕組みづくり
・営業・カスタマーサポート・オペレーション部門と連携した育成計画の調整
・育成を通じたアドバイザー組織全体の品質向上への貢献
・将来的な研修チームの立ち上げ・運営にも携わる可能性あり
【面白み】
◼︎ 人の成長を通じて旅行体験をデザインする醍醐味
・旅行アドバイザーのスキルや感性を磨くことで、最終的に顧客が体験する「旅の質」に直結します。
・研修を通じて、アドバイザー一人ひとりの強みを引き出し、唯一無二の旅行体験づくりを間接的に支えることができます。
◼︎ 多様な人材を育成する挑戦的な立場
・ギグワーカーとして活動する多様なバックグラウンドのアドバイザーに対して、どのように研修を設計し、学びを浸透させるか。
・答えのない課題に向き合い、教育手法を工夫し続ける面白さがあります。
◼︎ 立ち上げフェーズならではの教育設計の自由度
・研修カリキュラムや教材、評価基準をゼロから構築できるフェーズだからこそ、自分の提案がそのまま組織の仕組みに反映されます。
・「人を育てる仕組み」を自ら作り上げていく実感を得られます。
◼︎ 「教育」を超えた社会的価値の創出
・単なるスキル伝達にとどまらず、「旅を通じて人の人生を豊かにする」というミッションを担うアドバイザーの成長を支える仕事です。
・人の可能性を引き出すことで、顧客にもアドバイザーにも記憶に残る体験を届けることができます。
【キャリア形成】
◼︎ 教育設計・研修運営の専門スキル
多様なバックグラウンドを持つ旅行アドバイザーに対して、基礎研修から応用トレーニングまで設計・運営する経験を積めます。
「人が学び、成長する仕組み」をゼロから作る力が磨かれます。
◼︎ 人材育成を通じた組織成長の推進力
単なる教育ではなく、アドバイザーが成果を出すことで事業成長に直結するため、育成が組織成果につながる実感を得られます。
人材育成と事業拡大をつなぐ「橋渡し役」としての視点が培われます。
◼︎ 多様な人材への対応力とファシリテーション力
ギグワーカーや副業人材など多様な働き方をするアドバイザーに向き合う中で、状況に応じた柔軟な教育アプローチが必要となります。
その過程で、相手の強みを引き出すファシリテーション力・伴走力が鍛えられます。
◼︎ 教育とデータ活用の両輪スキル
研修効果を数値化し、受講者の声をフィードバックとして取り入れることで、教育施策を継続的に改善。
「人に寄り添う教育力」と「データに基づく改善力」の両立スキルが身につきます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・旅⾏業界での就業経験
・旅⾏、観光業界に関する深い知識と豊富な戦略⽴案・実⾏経験
【歓迎スキル】
・旅行、観光、ライフスタイル業界への強い関心や経験
・ 旅行業務取扱管理者資格をお持ちの方
・旅行代理店での接客、販売経験をお持ちの方
・ユーザー調査、プロトタイピング・ブランド設計の実務経験
・スタートアップや新規事業フェーズでの就業経験
・旅⾏業界での就業経験
・旅⾏、観光業界に関する深い知識と豊富な戦略⽴案・実⾏経験
【歓迎スキル】
・旅行、観光、ライフスタイル業界への強い関心や経験
・ 旅行業務取扱管理者資格をお持ちの方
・旅行代理店での接客、販売経験をお持ちの方
・ユーザー調査、プロトタイピング・ブランド設計の実務経験
・スタートアップや新規事業フェーズでの就業経験
勤務地
東京都
想定年収
480 万円 ~ 600 万円
株式会社BAMOS
仕事内容
【仕事内容】
本ポジションでは、CtoC型旅行代理店サービスにおいて、旅行アドバイザー（ギグワーカー）の育成・マネジメント・サポート体制の構築を通じて、顧客にとって最適な旅行体験を提供することをミッションとします。顧客満足度の最大化とリピート率の向上を目的に、アドバイザーと事業部門の間に立ち、業務品質の底上げ・運用体制の改善・定量的成果の管理を担っていただきます。
【主な業務内容】
■ アドバイザーの育成・品質管理
・初期オンボーディングの設計・実施（研修、教育コンテンツの作成など）
・接客品質や提案力を向上させる継続的なフィードバック・コーチング
・アドバイザー間でのナレッジ共有・ベストプラクティスの体系化
■ 業務運用・サポート体制の構築
・アドバイザーの稼働状況・案件進行のモニタリングと適切な支援
・業務に関する問い合わせ対応、トラブル時のエスカレーション対応
・スムーズな業務進行を実現するマニュアル・FAQの整備、業務効率化施策の立案
■ 顧客体験の可視化と改善提案
・顧客とのやり取り履歴（チャット/通話/旅程）などの記録・分析
・顧客満足度調査（NPS/レビュー等）をもとにした改善アクションの設計
・アドバイザーの評価制度・報酬設計にもフィードバックを反映
■ 各部門との連携・施策推進
・サービス運営チーム・プロダクトチームと連携した業務フロー最適化
・マーケティング部門との連携によるプロモーション/口コミ施策の推進
・中長期的にはアドバイザー組織の拡大戦略や人材採用にも関与可能
本ポジションでは、CtoC型旅行代理店サービスにおいて、旅行アドバイザー（ギグワーカー）の育成・マネジメント・サポート体制の構築を通じて、顧客にとって最適な旅行体験を提供することをミッションとします。顧客満足度の最大化とリピート率の向上を目的に、アドバイザーと事業部門の間に立ち、業務品質の底上げ・運用体制の改善・定量的成果の管理を担っていただきます。
【主な業務内容】
■ アドバイザーの育成・品質管理
・初期オンボーディングの設計・実施（研修、教育コンテンツの作成など）
・接客品質や提案力を向上させる継続的なフィードバック・コーチング
・アドバイザー間でのナレッジ共有・ベストプラクティスの体系化
■ 業務運用・サポート体制の構築
・アドバイザーの稼働状況・案件進行のモニタリングと適切な支援
・業務に関する問い合わせ対応、トラブル時のエスカレーション対応
・スムーズな業務進行を実現するマニュアル・FAQの整備、業務効率化施策の立案
■ 顧客体験の可視化と改善提案
・顧客とのやり取り履歴（チャット/通話/旅程）などの記録・分析
・顧客満足度調査（NPS/レビュー等）をもとにした改善アクションの設計
・アドバイザーの評価制度・報酬設計にもフィードバックを反映
■ 各部門との連携・施策推進
・サービス運営チーム・プロダクトチームと連携した業務フロー最適化
・マーケティング部門との連携によるプロモーション/口コミ施策の推進
・中長期的にはアドバイザー組織の拡大戦略や人材採用にも関与可能
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・旅⾏業務経験
・旅⾏、観光業界に関する深い知識と豊富な戦略⽴案・実⾏経験
【求めるマインド】
・顧客体験向上と持続可能な成⻑を両⽴させるビジョンへの共感
・⽬の前の数字と同時に、3年後の世界も描いている
・「変化が怖い」ではなく「変化こそチャンス」と捉えるマインドがある
・⼈を巻き込み、他者のアイデアを育てるタイプのリーダーシップがある
・旅⾏業務経験
・旅⾏、観光業界に関する深い知識と豊富な戦略⽴案・実⾏経験
【求めるマインド】
・顧客体験向上と持続可能な成⻑を両⽴させるビジョンへの共感
・⽬の前の数字と同時に、3年後の世界も描いている
・「変化が怖い」ではなく「変化こそチャンス」と捉えるマインドがある
・⼈を巻き込み、他者のアイデアを育てるタイプのリーダーシップがある
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 800 万円
仕事内容
募集背景
事業成長に伴い、今後も継続的に新しいメンバーの採用を予定しています。
現在は経営メンバーが中心となって採用・組織づくりを進めていますが、今後の成長を見据え、採用業務を軸に組織づくりを担ってくださる方をお迎えしたいと考えています。
人事・採用の実務経験は問いません。
一方で、採用や組織に関わるご経験をお持ちの方には、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。
「人や組織に関わる仕事に挑戦したい未経験の方」も、
「これまでの経験を活かし、より事業に近い立場で関わりたい経験者の方」も、どちらも歓迎します。
仕事内容▼
採用業務を中心に、人や組織に関わる業務を通じて会社の成長を支えるポジションです。
ご経験や習熟度に応じて業務をお任せしていきます。
・採用業務（候補者対応、求人改善、媒体運用など）
・業務効率化や情報整理のサポート（ツール活用・運用補助）
・組織づくりに関する施策の企画補助・運営サポート
・採用企画（採用要件設計・ターゲット整理）
・採用プロセスの改善提案・実行
・組織づくりに関する施策の企画・運営
将来的には、採用・組織づくり領域でチームをリードするポジションを目指すことも可能です。
この仕事の魅力▼
・未経験からでも採用・組織づくりを実務を通して学べる
・採用・組織設計を経験してきた経営陣のもとで、実践的に成長できる
・事業成長フェーズならではの変化と裁量を味わえる
・エンターテインメント事業を、組織づくりの側面から支えられる
組織の特徴▼
・メンバーは約20名（アルバイト・インターン含め約30名）
・20代〜30代中心のフラットでオープンな社風
・大手企業、ベンチャー、コンサル、IT、エンタメなど多様なバックグラウンド
・個々の意思を尊重し、意見を出しやすい環境であり、素直で前向きなメンバーが集まっています
-------------------------------
▼参考資料
採用情報
https://hrmos.co/pages/indi
①「寝そべって聴くオーケストラ」は、累計16000人動員を突破。
・https://www.chill-classic.jp/2024_spring/
・https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000050333.html
②株式会社Dリーグのブランド戦略チーム/PR広告宣伝チームに参画
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEd%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0%E3%81%AE%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89%E6%88%A6%E7%95%A5%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0-pr%E5%BA%83%E5%91%8A%E5%AE%A3%E4%BC%9D/
③株式会社電通と協働し、ゲーム配信者を起用したマーケティングサービス「電通 Game Streamer Connect」を開発
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%9B%BB%E9%80%9A%E3%81%A8%E5%8D%94%E5%83%8D%E3%81%97%E3%80%81%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%A0%E9%85%8D%E4%BF%A1%E8%80%85%E3%82%92%E8%B5%B7%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F/
④カルチャー参考記事▼
「事業と組織を有機的に考える」indiの経営企画が求めるメンバー像とは
https://www.wantedly.com/companies/company_7666445/post_articles/909935
事業成長に伴い、今後も継続的に新しいメンバーの採用を予定しています。
現在は経営メンバーが中心となって採用・組織づくりを進めていますが、今後の成長を見据え、採用業務を軸に組織づくりを担ってくださる方をお迎えしたいと考えています。
人事・採用の実務経験は問いません。
一方で、採用や組織に関わるご経験をお持ちの方には、早期から裁量を持ってご活躍いただける環境です。
「人や組織に関わる仕事に挑戦したい未経験の方」も、
「これまでの経験を活かし、より事業に近い立場で関わりたい経験者の方」も、どちらも歓迎します。
仕事内容▼
採用業務を中心に、人や組織に関わる業務を通じて会社の成長を支えるポジションです。
ご経験や習熟度に応じて業務をお任せしていきます。
・採用業務（候補者対応、求人改善、媒体運用など）
・業務効率化や情報整理のサポート（ツール活用・運用補助）
・組織づくりに関する施策の企画補助・運営サポート
・採用企画（採用要件設計・ターゲット整理）
・採用プロセスの改善提案・実行
・組織づくりに関する施策の企画・運営
将来的には、採用・組織づくり領域でチームをリードするポジションを目指すことも可能です。
この仕事の魅力▼
・未経験からでも採用・組織づくりを実務を通して学べる
・採用・組織設計を経験してきた経営陣のもとで、実践的に成長できる
・事業成長フェーズならではの変化と裁量を味わえる
・エンターテインメント事業を、組織づくりの側面から支えられる
組織の特徴▼
・メンバーは約20名（アルバイト・インターン含め約30名）
・20代〜30代中心のフラットでオープンな社風
・大手企業、ベンチャー、コンサル、IT、エンタメなど多様なバックグラウンド
・個々の意思を尊重し、意見を出しやすい環境であり、素直で前向きなメンバーが集まっています
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▼参考資料
採用情報
https://hrmos.co/pages/indi
①「寝そべって聴くオーケストラ」は、累計16000人動員を突破。
・https://www.chill-classic.jp/2024_spring/
・https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000050333.html
②株式会社Dリーグのブランド戦略チーム/PR広告宣伝チームに参画
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEd%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B0%E3%81%AE%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89%E6%88%A6%E7%95%A5%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0-pr%E5%BA%83%E5%91%8A%E5%AE%A3%E4%BC%9D/
③株式会社電通と協働し、ゲーム配信者を起用したマーケティングサービス「電通 Game Streamer Connect」を開発
https://indi.co.jp/press_release/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E9%9B%BB%E9%80%9A%E3%81%A8%E5%8D%94%E5%83%8D%E3%81%97%E3%80%81%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%A0%E9%85%8D%E4%BF%A1%E8%80%85%E3%82%92%E8%B5%B7%E7%94%A8%E3%81%97%E3%81%9F/
④カルチャー参考記事▼
「事業と組織を有機的に考える」indiの経営企画が求めるメンバー像とは
https://www.wantedly.com/companies/company_7666445/post_articles/909935
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・人や組織に関わる仕事への関心
・論理的に物事を整理し、文章にまとめる力
※人事・採用の実務経験は問いません
【歓迎スキル】
・採用業務に興味があり、今後専門性を高めたい方
・中途／新卒採用いずれかのご経験
・営業・企画・コンサルなど、課題解決型の業務経験
・業務改善・仕組み化に取り組んだご経験
・Slack、Notion、Asana、ChatGPTなどの業務ツール利用経験
【求める人物像】
・目的意識を持って行動できる方
・自ら考え、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・組織や仕組みを「より良くしたい」と考えられる方
・未経験の領域にも前向きにチャレンジできる方
最後に
人事・採用の経験がなくても問題ありません。
一方で、これまでのご経験を活かし、より事業に近い立場で採用・組織づくりに関わりたい方にとっても、やりがいのある環境です。
・人や組織に関わる仕事への関心
・論理的に物事を整理し、文章にまとめる力
※人事・採用の実務経験は問いません
【歓迎スキル】
・採用業務に興味があり、今後専門性を高めたい方
・中途／新卒採用いずれかのご経験
・営業・企画・コンサルなど、課題解決型の業務経験
・業務改善・仕組み化に取り組んだご経験
・Slack、Notion、Asana、ChatGPTなどの業務ツール利用経験
【求める人物像】
・目的意識を持って行動できる方
・自ら考え、周囲と連携しながら仕事を進められる方
・組織や仕組みを「より良くしたい」と考えられる方
・未経験の領域にも前向きにチャレンジできる方
最後に
人事・採用の経験がなくても問題ありません。
一方で、これまでのご経験を活かし、より事業に近い立場で採用・組織づくりに関わりたい方にとっても、やりがいのある環境です。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
仕事内容
【業務内容】
急成長スタートアップ企業である当社にて、人事組織の課長候補として参画して頂きます。
現在弊社は事業投資フェーズを経て、事業拡張フェーズへと突入しようとしています。
その際、事業成長と組織成熟の両軸の強化が必須だと考えております。
今回はその上で、「制度を回せる実務力」×「人に寄り添う対話力」×「小さく現場を動かす推進力」を兼ね備えた、「運用と浸透の人事」を担える方を募集します。
具体的には、以下業務となります。
・評価制度運用・浸透
・組織活性化（横のつながりを作る取り組みの活性化）
・人材育成（研修企画、オンボーディングプラン設計など）
・従業員のフォローアップ（現場の声を拾い、経営陣へ橋渡しを実施）
・採用業務（新卒/中途/業務委託/派遣）
すでに評価制度などの仕組みは存在するため、
それらをどう現場に根づかせ、日常の中で機能させられるかがこのポジションのメインミッションとなります。
【オススメポイント】
・権限を多く移譲し、裁量を持って働ける環境
・上場予定で、従業員向けのストックオプション制度を用意
・豊富なキャリアを持つ経営陣のもと、経験を積む機会
※上場準備へ向けたバックオフィス体制の強化により急募で本ポジションを募集しております。枠数の限られたポジションですので、もしご興味がありましたら早めにご応募いただけますと幸いでございます。
【目指す先】
「漫画とテクノロジーで世界をつなげる」をミッションとし、漫画の力で世界中の人々をつなぎ、豊かな想像力と感動を届けています。
弊社は、漫画を通じた新しいエンターテイメント体験を提供するスタートアップ企業です。
急成長スタートアップ企業である当社にて、人事組織の課長候補として参画して頂きます。
現在弊社は事業投資フェーズを経て、事業拡張フェーズへと突入しようとしています。
その際、事業成長と組織成熟の両軸の強化が必須だと考えております。
今回はその上で、「制度を回せる実務力」×「人に寄り添う対話力」×「小さく現場を動かす推進力」を兼ね備えた、「運用と浸透の人事」を担える方を募集します。
具体的には、以下業務となります。
・評価制度運用・浸透
・組織活性化（横のつながりを作る取り組みの活性化）
・人材育成（研修企画、オンボーディングプラン設計など）
・従業員のフォローアップ（現場の声を拾い、経営陣へ橋渡しを実施）
・採用業務（新卒/中途/業務委託/派遣）
すでに評価制度などの仕組みは存在するため、
それらをどう現場に根づかせ、日常の中で機能させられるかがこのポジションのメインミッションとなります。
【オススメポイント】
・権限を多く移譲し、裁量を持って働ける環境
・上場予定で、従業員向けのストックオプション制度を用意
・豊富なキャリアを持つ経営陣のもと、経験を積む機会
※上場準備へ向けたバックオフィス体制の強化により急募で本ポジションを募集しております。枠数の限られたポジションですので、もしご興味がありましたら早めにご応募いただけますと幸いでございます。
【目指す先】
「漫画とテクノロジーで世界をつなげる」をミッションとし、漫画の力で世界中の人々をつなぎ、豊かな想像力と感動を届けています。
弊社は、漫画を通じた新しいエンターテイメント体験を提供するスタートアップ企業です。
求める経験 / スキル
【下記2点の経験を両方お持ちの方】
①IT企業・Webメディア企業での人事経験3年以上
※採用・育成・評価運用の経験が必須です
②主体性に秀で、ルールが固まっていない中でも周囲を巻き込み自発的に推進できる方
【歓迎スキル】
・コミチのミッション・ビジョン・バリューへの強い共感
・スタートアップ企業での人事経験
・労務領域への知識、経験
・人事企画、HRBPの経験
・経営陣との折衝経験
【求める人物像】
・漫画が大好きで、エンタメを楽しみたい方
・出版業界への強い興味関心がある方
・変化の激しい環境への耐性がある方
・傾聴力、対話力に強みがある方
①IT企業・Webメディア企業での人事経験3年以上
※採用・育成・評価運用の経験が必須です
②主体性に秀で、ルールが固まっていない中でも周囲を巻き込み自発的に推進できる方
【歓迎スキル】
・コミチのミッション・ビジョン・バリューへの強い共感
・スタートアップ企業での人事経験
・労務領域への知識、経験
・人事企画、HRBPの経験
・経営陣との折衝経験
【求める人物像】
・漫画が大好きで、エンタメを楽しみたい方
・出版業界への強い興味関心がある方
・変化の激しい環境への耐性がある方
・傾聴力、対話力に強みがある方
従業員数
65名
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 624 万円
従業員数
65名
株式会社じげん
仕事内容
【仕事内容】
＜具体的な仕事内容＞
マーケティング責任者として、グループ会社、アップベース社に出向頂き
事業成長を牽引していただきます。経営陣のパートナーとして、事業の未来を左右する意思決定に深く関与し、圧倒的な成果を創出していただくことを期待しています。
・経営戦略と連動した、担当事業のマーケティング全体戦略の策定と実行
・事業のPL責任を負う予算計画の策定・執行
・KGI/KPIを設計し、目標達成に向けたグロース戦略（プライシング、チャネル戦略等含む）の立案・実行
・デジタルマーケティング（SEO/SEM、WEB広告運用、SNS等）の全体統括と最適化
・データドリブンなKPI分析に基づく、高速での改善サイクル（PDCA）の推進
・担当事業の成功を再現できる、強いマーケティングチームの組成（採用、育成、評価、文化醸成）
＜想定配属先＞
以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。
【アップベース社について】
株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。
建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。
「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。
・建設 JOBs
https://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/?code=corporate
施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォーム
デベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計約6,500求人から業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。
・リアルエステートWORKS
https://realestateworks.jp/?code=corporate
不動産業界に特化した転職プラットフォーム
転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。
【想定キャリアパス】
■入社後のイメージ
入社後 〜2年目
一事業のグロースを牽引し、再現性のある成功モデルを確立する。
まずは、マーケティング責任者として、裁量と責任を持って事業成長を牽引していただきます。PL責任を負い、戦略立案から実行、チーム組成までを一貫して担うことで、事業家としての基盤を固めます。
3年目〜
成功モデルを横展開し、複数事業のポートフォリオを構築する。
確立した成功モデルを基に、第二、第三の事業をリードします。複数の事業を統括し、個々の成長だけでなく、事業間のシナジーを最大化させるためのポートフォリオ戦略を構築。全社視点でマーケティング投資を最適化する「戦略家」を目指していただきます。
＜具体的な仕事内容＞
マーケティング責任者として、グループ会社、アップベース社に出向頂き
事業成長を牽引していただきます。経営陣のパートナーとして、事業の未来を左右する意思決定に深く関与し、圧倒的な成果を創出していただくことを期待しています。
・経営戦略と連動した、担当事業のマーケティング全体戦略の策定と実行
・事業のPL責任を負う予算計画の策定・執行
・KGI/KPIを設計し、目標達成に向けたグロース戦略（プライシング、チャネル戦略等含む）の立案・実行
・デジタルマーケティング（SEO/SEM、WEB広告運用、SNS等）の全体統括と最適化
・データドリブンなKPI分析に基づく、高速での改善サイクル（PDCA）の推進
・担当事業の成功を再現できる、強いマーケティングチームの組成（採用、育成、評価、文化醸成）
＜想定配属先＞
以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。
【アップベース社について】
株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。
建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。
「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。
・建設 JOBs
https://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/?code=corporate
施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォーム
デベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計約6,500求人から業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。
・リアルエステートWORKS
https://realestateworks.jp/?code=corporate
不動産業界に特化した転職プラットフォーム
転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。
【想定キャリアパス】
■入社後のイメージ
入社後 〜2年目
一事業のグロースを牽引し、再現性のある成功モデルを確立する。
まずは、マーケティング責任者として、裁量と責任を持って事業成長を牽引していただきます。PL責任を負い、戦略立案から実行、チーム組成までを一貫して担うことで、事業家としての基盤を固めます。
3年目〜
成功モデルを横展開し、複数事業のポートフォリオを構築する。
確立した成功モデルを基に、第二、第三の事業をリードします。複数の事業を統括し、個々の成長だけでなく、事業間のシナジーを最大化させるためのポートフォリオ戦略を構築。全社視点でマーケティング投資を最適化する「戦略家」を目指していただきます。
求める経験 / スキル
・事業会社もしくは広告代理店でのWEBマーケティング実務経験（5年以上目安）
・新規事業立ち上げ、もしくは1→10のグロースをマーケティング責任者として牽引したご経験
・3名以上のチームマネジメント経験（育成・評価含む）
・経営層と直接対話し、事業戦略の立案から実行までを主導した経験
■歓迎スキル
・メディア、人材いずれかの事業領域でのマーケティング経験
・オフラインマーケティングやPR、ブランディングの戦略立案・実行経験
・事業開発やプロダクトマネジメントへの関与経験
・M&A後のPMI（特にマーケティング組織の統合）経験
■求める人物像
・主体性と当事者意識で、事業を推進できる方
・自ら課題を設定し、仮説検証を繰り返しながら粘り強く事業を推進できる方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた方
・戦略策定だけに留まらず、その実行まで責任を持ってやり遂げる姿勢をお持ちの方
・新規事業立ち上げ、もしくは1→10のグロースをマーケティング責任者として牽引したご経験
・3名以上のチームマネジメント経験（育成・評価含む）
・経営層と直接対話し、事業戦略の立案から実行までを主導した経験
■歓迎スキル
・メディア、人材いずれかの事業領域でのマーケティング経験
・オフラインマーケティングやPR、ブランディングの戦略立案・実行経験
・事業開発やプロダクトマネジメントへの関与経験
・M&A後のPMI（特にマーケティング組織の統合）経験
■求める人物像
・主体性と当事者意識で、事業を推進できる方
・自ら課題を設定し、仮説検証を繰り返しながら粘り強く事業を推進できる方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えた方
・戦略策定だけに留まらず、その実行まで責任を持ってやり遂げる姿勢をお持ちの方
従業員数
927名
（（連結・2024年3月時点））
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
927名
（（連結・2024年3月時点））
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