HRジェネラリスト／商社の求人・転職情報
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株式会社東陽
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
愛知県
800 万円 ~ 1,000 万円
鉄鋼専門商社／人事制度ポジション
※制度運用・企画・労務のいずれかに偏らず、柔軟に取り組んでいただける方を歓迎します。
＜人事制度運用・企画＞
・評価/異動など人事制度運用（集計、進捗管理、説明資料作成）
・人材・組織データの分析支援（人件費、評価、エンゲージメント等）
・社内ヒアリングによる課題抽出
・新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成
＜労務管理・給与業務＞
・給与計算に必要なデータ取りまとめ（実務は専門担当者）
・勤怠データチェック、月次労務状況の整理
・法改正情報収集、規程改定時の実務対応
・人事経験(制度企画・労務)3年以上（採用経験のみはNG）
・業界不問、社員規模300名以上の事業会社での人事経験。
（親会社からの出向受入等のある子会社の経験あればなお可。）
【歓迎要件】
・人事領域で経験を広げていきたいと考えている人
・自ら課題を見つけ、主体的に改善を進められる方
・データ分析やロジカルな資料作成が得意、または強化したい方
・人事企画のキャリアを志向し、学習意欲が高い方
・社内外とのコミュニケーションを丁寧に行える方
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
大手商社グループ会社（専門商社）
・採用（新卒、中途採用）
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
（幹部人材育成、海外人材強化や配置、中長期の全社育成）
・給与計算、社会保険
・労務対応
・人事制度（等級・報酬）改定や運用
・組織開発、Culture形成
・人件費管理、予算管理
・上記以外の人事全般業務
・事業会社にて幅広い人事経験（採用、教育研修、労務など）をお持ちの方
・人事としての管理職経験をお持ちの方
■歓迎
・商社でのご経験をお持ちの方
・組織設計や人員計画の策定経験
・カルチャー施策の企画・運用経験
東京都
680 万円 ~ 900 万円
大手商社グループ（専門商社）
入社時の担当としては、適正を見て判断しますが、人事の中で担当変更などもありますので、幅広い人事業務にご対応いただけます。
【業務詳細】
■階層及び選抜研修の企画・運営
■評価制度に係る運用遂行およびプロセス管理、評価サイクル推進
■サクセッションプランやキャリアパス構築の企画立案
■育成計画の立案・実行・フォローアップ及び次世代リーダーの発掘・育成プログラムの企画運営
■タレントマネジメント施策推進
■採用と派遣起用関連業務
・何らかの人事経験をお持ちの方（採用、研修、制度、労務など）
■歓迎条件
・複数の人事領域のご経験をお持ちの方
東京都
592 万円 ~ 820 万円
【ご担当いただく業務】
■人事（採用）
・新卒、中途、派遣採用全般
・面接対応、採用補助
・採用手法の選定・実施（ダイレクトリクルーティングなど）
■教育・研修(社内研修)
・階層別研修や職能別研修など
(例として、社内勉強会運営・各種資格取得のフォロー・ビジネスマネジメント研修・新入社員研修)
上記がメイン業務となりますが、ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
■人事労務
・入退社管理
・就業規則導入、運用、改定
・人事評価制度（運用･改定）
・その他人事労務に付随する業務
■総務
・庶務業務統括
・契約書・文書管理
・備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・ その他総務に付随する業務
・人事の採用業務経験をお持ちの方
・PCスキル（特にExcel、PPTを習熟されている方）
・労働関係法令にある程度知識がある
■歓迎
・広報業務/社内教育業務経験者
東京都
500 万円 ~ 600 万円
鉄鋼専門商社／人事制度管理職
＜制度企画・運営＞
・等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
・人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
・経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
・メンバーの育成・マネジメント
＜労務管理・給与＞
・給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
・勤怠管理、労働時間モニタリング
・就業規則等の法改正対応、社労士との連携
・安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
・労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）
■ポジションの魅力
・経営層と非常に近い距離で制度企画・人事戦略を推進できる、裁量と影響度の大きいポジション
・大手グループ会社で 制度企画～労務・給与まで広く経験できる
・中規模（600名）のため、企画が組織全体に反映されやすい
当社は親会社・子会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。
部門間調整、ステークホルダーの巻き込み、親会社との方向性すり合わせ、等において、複雑さや難しさを感じる場面もあるかもしれません。
だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。
・業界不問、社員規模300名以上経験、大企業も可。
（親会社からの出向受入等のある子会社の経験あればなお可。）
・人事のプロ領域の方（10年以上～）かつマネジメント経験有の方
【歓迎要件】
・人事制度企画10年以上（特に制度改定プロジェクト経験）
・労務・給与領域の基本理解と制度運用経験
・事業会社またはコンサルでの人事企画リード経験
・経営層を巻き込むコミュニケーション力と構造化能力
東京都
1,000 万円 ~ 1,100 万円
老舗専門商社
【具体的な業務内容】
・採用業務（新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング）
・教育、研修
【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等（運用・改定）
・人事評価制度（運用･改定）、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル（特にExcel、PPTに習熟）
東京都
350 万円 ~ 500 万円
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