求人・転職情報

Your Responsibilities Will Include
・Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives
・Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment.
・Advise business leaders and functional teams on strategic and operational execution, including team effectiveness, change management, organizational design, performance management, talent, retention and engagement.
・Advise on and handle diversity, equity and inclusion at all levels, e.g., gender representation, LGBTI, pay equity - Coach leaders on team priorities and objectives linked to purpose and strategy, helping collaborate with other teams, manage across the matrix, remove obstacles and overcome silos.
・Contribute actively to the P&O community and network.
・Develop an organizational design / plan for client groups by utilizing organizational diagnostics.
・Develop talent and leadership development strategy and plan.
・Directly influence the business strategy and translate strategy and functional plans to design and implement people and organizational interventions that support the vision while applying data driven and external insights with P&O metrics.
・Drive the talent agenda in partnership with the business, establishing quality succession planning for critical positions and business value roles, development plans of key talent and talent strategy to build the leadership pipeline.
・Engages and supports the country P&O Heads / Business Partners on the country initiatives.
・Enhance leadership capabilities through coaching and drive client leadership teams to set up a solid governance structure, operating models and culture to enable and fulfil strategic business objectives.
・Establish strategic workforce plans with leaders and develop organization design efficiencies to enable the long-term business strategy.
・Identify required critical capabilities for the future and establish plans to meet capability gaps at the organization and individual level.
・Instigate career and development conversations with business leaders, understanding aspirations, skills and the capabilities required.
・Lead the cultural change agenda in partnership with People Partners across all levels of the client groups.
・Provide coaching, feedback, learning opportunities and mentoring to support and enable P&O team members in their development.
・Utilize consulting skills to influence, coach and provide feedback to leaders at all levels, ensuring our core values are lived every day and empower individual growth.

工場におけるバックオフィス業務及び部門のマネジメント業務
・安全衛生、総務人事等の間接部門としての管理業務
・グループメンバーの進捗管理などマネージャー業務またはその補佐
・グループメンバーの指導・育成

バックオフィス業務について、管理部長のもと幅広い業務をお任せいたします。人事総務業務がメインとなる見込みです。

人事総務部の部長として業務全体のマネジメントを担って頂きます。
人事領域の知見を活かし、事業戦略をベースとした施策の立案・推進を期待しています。

【具体的には】
・採用業務
・教育研修等の立案・推進
・人事制度施策の立案・推進
・その他、総務・法務関連業務のサポート
・メンバーの指導・育成　等

海外労務関連業務における外部業務委託業者、海外個社の人事担当者および社内関係部門との連携: 就労ビザ取得支援、海外赴任時の給与計算および伝達、各種税務関連の対応、など (海外個社からの受入出向者の対応を含む)
その他、労務関連業務の資料、書類作成など

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

■職務概要
・日本におけるPeopleアジェンダを、日々の実行レベルに落とし込み、事業成果を支えるPeopleビジネスパートナー
・担当ファンクションと連携し、目標設定・評価・タレント／サクセッション・報酬インプットまでのフルPeopleサイクルを統括
・スピード感のある非官僚的な環境で、意思決定を実行可能な計画（オーナー・期限・成果）に転換
・リスクマトリクスに基づく的確なエスカレーションと、高い実行品質・マネジャー支援・People Opsとの密な連携を担う

■主な業務内容
‣People戦略の実行
・グローバル方針と日本ビジネスの優先事項を整合させ、日本の文化・実務に適応したPeople施策を実行

‣ビジネスパートナーリング
・担当ファンクションの主要BPとして、組織の明確化、マネジャーコーチング、ER対応を実施
・リスクレベルに応じた判断・エスカレーション

‣Peopleサイクル／パフォーマンス管理
・目標設定、中間・期末レビュー、キャリブレーション、育成計画の質の高い運用
・フィードバックを軸とした高パフォーマンス文化の推進

‣エンゲージメント推進
・サーベイ結果に基づくアクションプランを部門長と策定
・四半期単位で進捗管理し、リーダーのオーナーシップを促進

‣組織設計・チェンジマネジメント
・組織変更を実行計画に落とし込み、役割定義・コミュニケーション・オンボーディングまで推進
・定着度・効果を測定

‣ワークフォースプランニング
・リーダーおよびファイナンスと連携し、将来の人材・キャパシティ計画を策定

‣タレントレビュー／サクセッション
・ハイポテンシャル人材・クリティカルポジションを特定
・後継計画と育成アクションのフォローアップ

‣Employee Relations
・日常的なER案件をポリシーに沿って対応
・複雑・高リスク案件は責任者へエスカレーション、記録を適切に管理

‣People Operationsのバックアップ
・給与・データ品質に関するSLA設定、SOP順守、品質改善提案（実務はオペレーション担当と分業）

‣ポリシー／コンプライアンス
・日本の就業規則・労働法に基づく運用
・契約・人事データの正確性を担保（オペレーション担当と連携）

‣採用におけるPeopleパートナー
・日本の採用戦略における役割要件・優先度・採用判断の整理
・Talent Acquisitionおよび外部パートナーと連携した採用推進
・採用品質と候補者体験の担保（給与・雇用管理は非担当）

総務管理業務全般
(人事・労務・経理・環境・防災・安全衛生・廃棄物　等)

課長を補佐する立場として、担当者からの相談に寄り添いながら助言を行い、課内が円滑に機能するよう全体をまとめていただく役割を想定しています。

■勤怠関連
月次処理、交代制勤務対応、長時間労働・36協定管理、カレンダー作成　等
■給与賞与
BPO先との連携、賞与額算定、昇給昇格実務、退職金（DC・一時金）管理、
労務費に関する経理部門との連携、社会保険に関するBPO窓口
■福利厚生
社宅管理業務、規則に基づく各種保険手続き対応、就業規則・社内制度の整備、法改正対応
■その他
労務相談対応、従業員サポート、各種人事諸制度の運用、
労務業務の効率化・DX推進、業務改善

当社を支える、人事総務コミュニケーションマネージャー職を募集します。
基本的には、ひとりで人事総務業務および外部コミュニケーション業務を担っていただきます。
業務は多岐にわたりますが、これまでの経験や知識を活かし、マネジメントメンバーの一員としてまた、自らが手を動かしながら、他部門と協働し、実施していただきます。主体性をもった、機動力のある方に入社いただきたいと考えています。

主なものは下記のとおりですが、少人数のため柔軟に対応いただきます

■給与計算業務（勤怠管理→給与計算→年末調整という流れを遂行できること）　※計算自体は外注化済
■採用業務（採用企画→母集団形成→選考→オンボーディング→オリエンテーション）
■労務業務（入退社、休職、その他労務業務全般）
■総務業務全般（法務含む）
■HRBPとして、ビジネス遂行を各部門とともに企画＆実施
■必要に応じた、外部コミュニケーション対応

【ミッション】
採用教育チーム、人事給与チームのリーダーまたはマネジメント役として担って頂きます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かす業務もございます。

【業務内容】
・採用（新卒・中途・派遣）：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育：通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・人事制度：給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・組合説明、団体交渉などの業務
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案

※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。

【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる

人事総務部のマネージャーとしてのハンズオンでの業務に加え、ピープルマネジメントを行っていただきます。

具体的には：
■人事制度の企画・運用・改善（人事評価・研修など）
■給与制度（各部署のインセンティブ含む）の企画・運用・改善
■人員配置・組織配置の管理
■組織管理（R&Rの分析・改善など）
■中途採用（主担当のフォロー）
■給与計算、労務管理（主担当のフォロー）
■ハラスメント対応
■社内総会企画・運営
■顧問弁護士対応、契約書の法務審査
■個人情報保護体制の運用
■部署の予実管理
■経営層への提案・コミュニケーション
■部下のマネジメント（進捗管理・育成・人事評価）

・人事戦略立案および制度推進
・採用活動および入社手続き
・組織開発・パフォーマンスマネジメント
・社内カルチャーおよび従業員エクスペリエンス
・その他人事プロジェクト
・総務・オフィス管理