HRジェネラリスト／コンサルティング・シンクタンク・事務所の求人・転職情報
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法律事務所
業務詳細
・採用（主に弁護士の採用がメインとなり、その全体的な進捗管理、採用管理、インターン運営事務局管理を担当。主にデータ管理、日程調整、各種手配など、管理全般）
※現在は、選考への直接的な関与、面接参加はありませんが、将来的に、採用手法や、プロセスの改善をおこなうことを期待しております。オリジナルのマーケットを理解して採用戦略を立て、自ら実行する業務もお任せします。また、業務量増加の折には、派遣社員採用の検討や、業務切り分けなど、チーム構築もお任せします。
・主に弁護士採用に伴う人材紹介エージェントの選定、管理、コミュニケーション。
・月次給与等、報酬関連の運用。給与計算、賞与計算、年末調整事務（外部社労士との連携）、確定拠出年金運用、年次給与、報酬改定事務など全般
・労務管理（入社退社手続き、オンボーディング、休職等のライフサイクル運用管理）
・人材開発・育成（年2回の評価制度運用、事務サポート、スケジュール管理。プロモーション運用など）
・その他、慣れてきたら制度設計や福利厚生設計などに携わっていただく予定
・採用オペレーション全体の理解、改善、採用戦略立案、実行のご経験（TA でありながら、オペレーションも運営できる）
・外部ベンダーと協力しながら月次給与計算、賞与、年末調整の事務を完結させることができる
・上記に伴う基本的な知識を持つ
・効率的に自ら次の展開を想定して、事務処理が進められる能力。流れてきたものを順にやる、ではない思考力
・自分で考え創意工夫、改善できる
・タイムマネジメント能力
・どの立場の人に対しても、建設的に自身の意見を述べる
・チームで仕事を進めていくことができる力
・全体を見渡し、連携する調整力・コミュニケーション力、伝える力
【歓迎】
・英語力：大学卒業レベル（AI を使って、読む、書く、ができ、内容を理解できれば問題なし）話す機会はほぼない。
・トレーナー、指導経験
・社内プロジェクトの運営経験などが活かせます
・人事企画、制度設計経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社NTTデータ経営研究所
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
◆募集ポジションの詳細
・今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。
・単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。
◇業務概要◇
■人事オペレーション
・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理
・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携
・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成
・社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信
・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分）
■業務改善・企画推進
・人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
・制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて）
・必要に応じたアドホック業務への対応
〇上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。
■職務
主任、課長、課長代理
・人事部の人員構成 (15名)
部長 － 課長（2名) － 課長代理（４名） － 主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ ４名）
①200名～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務、人事オペレーションをかなり泥臭く回してきた経験
②入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験
③人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、関係者と調整しながら安定的に運営した経験
■能力・スキル
・段取り力、正確性、説明の明快さ、関係者に嫌な気持ちをさせずに前に進める調整力、全般的なビジネス基礎力
■求める人材のイメージ
・地道な実務を厭わず、正確性とスピードの両立を意識できる人
・依頼内容が曖昧な場合でも、自ら整理し、確認しながら前に進められる人
・自分の担当範囲を守りつつも、必要に応じて柔軟に周辺業務へ踏み込める人
・周囲に対して過度に強く出ることなく、丁寧かつ適切に調整できる人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
■社風
当社は、知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社であり、事業や現場との距離が近いことが特徴です。人事においても、制度や事務だけに閉じず、現場の実態や経営の要請を踏まえながら、組織にとって本当に意味のある支援を行うことを大切にしています。
また、業務を細かく縦割りにするよりも、人とのつながりや協働を重視する文化があります。互いに補いながら組織として成果を出すことを重要視しています。一方で、単なる仲の良さではなく、相手への敬意、責任感、実務の質への厳しさも併せ持つことが前提です。人柄やカルチャーフィットを重視しつつ、仕事の進め方にもきちんと向き合える方に心地よく働いていただける環境です。
東京都
490 万円 ~ 1,200 万円
・Advisory部門の事業責任者やリーダーに対する人事面からのコンサルテーションおよび事業運営支援
・人事制度の運用、人材配置（異動・アサインメント）、採用活動の推進・支援
・労務関連案件への対応および職員からの各種人事問い合わせへの対応
・エンゲージメント向上、リテンション強化に向けた施策の企画・推進
・Talent内の各CoE（Center of Excellence）と連携し、人事施策や制度変更に関する情報の展開・浸透を推進
・事業部門と人事本部をつなぐHR窓口として、組織課題の把握および解決支援
・人事領域における幅広い経験、柔軟な対応力
・労務、報酬、評価、制度企画等の領域で一定程度の経験がある
・36協定やPayroll、社会保険等について基本的な知識がある
・Excel、Word、PowerPoint等をストレスなく使うことができる
・事業部のパートナークラスとのやりとりを円滑に行い、意向を踏まえて人事としての提案ができる
・職員からの問い合わせ対応など、良好な対人コミュニケーションがとれる
■ 応募資格（あれば尚可）
・MS領域やMarketsの構造、Planning業務の目的を理解できる
・1000人以上の大企業において、100人以上の従業員を対象としたHRBP経験
・英語力（主にメール対応）
東京都
430 万円 ~ 570 万円
外資弁護士事務所
・労務・Employee Relations対応（パフォーマンス管理、懲戒、退職対応等）
・評価・昇給・賞与プロセスの運営
・給与・福利厚生管理
・中途・新卒採用およびオンボーディング
・人材開発・キャリア支援
・Headcount Planning・人事データ分析
・D&I・ウェルビーイング施策の推進
・グローバル／リージョナルHRプロジェクト推進
・HRBP／HRジェネラリストとして3年以上の実務経験
・Employee Relationsおよび入退社・異動管理の経験
・スピーキングを含むビジネスレベルの英語力
・人事領域を広げていきたいご意向
歓迎要件
・プロフェッショナルファーム（法律事務所、コンサル等）での人事経験
・グローバルモビリティ経験
・Workday利用経験
東京都
750 万円 ~ 非公開
ひかり税理士法人
人事部には２つのチームがあり、ご経験を活かせる部署からスタートいただき、キャリアアップを目指せる環境です。
■チーム
・採用・教育チーム：主に採用企画運営、新入社員研修、階層別教育・研修の企画立案、運用を実施。
・労務・制度チーム：労務管理、評価制度の見直し、制度企画～運用
■その他
部内では「人事コンサル」として社外向けのコンサルタントを兼務している者も複数いるため、将来的に人事コンサル案件に携わることも可能です。
■企業規模が50名以上の事業会社での人事のご経験３年以上
■Excelスキル（ピボットテーブル、関数）
京都府
500 万円 ~ 800 万円
1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務
2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務
3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務
4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
・コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度など組織人事領域において広域、又はクロスボーダー領域でアドバイザーとしての業務経験（人事コンサルティングファーム経験者は尚可）
・アドバイザリー会社で顧客に必要とされる組織人事領域に関して広域、又はトランザクションサービスでアドバイザーとしての業務経験
・事業会社で人事企画、経営企画部門における業務経験（事業再生、PMI（事業統合）、組織人事に関するプロジェクトマネジメントなどの業務経験者は尚可）
2. 四年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可）
3. TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可）
4. MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキル
5. 論理的思考能力、コミュニケーション能力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある方
東京都
非公開
※人事業務をメインに統括していただきます。
■業務詳細：
１．採用教育業務※メイン業務
・採用：中途採用、新卒採用の企画・実行
・教育：階層別研修、新入社員研修などの企画・実行
２．人事労務業務※メイン業務
・勤怠管理、給与計算、諸手続き（入退社／異動／休職など）
・社内規程（就業規則／賃金規程／その他人事規程）、協定書などの管理
・業務フロー、人事システム（タレントパレット等）の運用改善
・評価制度運用、評価制度・給与体系などの人事制度の見直し
・安全衛生管理（衛生委員会の運営）
３．法務総務業務
・法務相談・法務チェック
・取締役会・株主総会事務局
・コンプライアンス対応
・各種管理（契約、稟議、ワークフローなど）
・オフィス企画・管理
・PC・情報端末・ソフトウェア管理
■組織構成
●COO
〇コーポレート本部長
◎管理部長（★採用ポジション）
・人事労務チーム
・採用教育チーム
・法務総務チーム
◎経営企画部長
・経営企画チーム
・経理財務チーム
・広報チーム
・200人以上の規模の会社での管理部長または人事部長の経験
・Excel（VLOOKUP等の関数）、Word、PowerPointの使用経験
【歓迎（WANT）】
・コンサルティング会社での管理部門責任者（部長・室長・課長等）の経験
東京都
1,200 万円 ~ 1,400 万円
プライム上場／国内大手シンクタンク／海外人事／540万円～1800万円
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。
■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。
【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。
【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養
■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性
【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
東京都
540 万円 ~ 1,800 万円
デロイト トーマツ グループ合同会社
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定
（下記は一例）
・HRBPのスタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事
英語使用：無
■アピールポイント
・Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ
・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい
・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会
・Deloitteやトーマツにある様々なリソースや機会を活用できる環境
・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り
■キャリアパス
・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます
・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方
※スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成
■WANT
＜スキル＞
・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します）
■求める人物像
・成長意欲と向上心のある方
・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方
・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方
・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方
※※ 履歴書または応募書類へ写真添付が必須となります。
東京都
350 万円 ~ 660 万円
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