人事・労務／投資顧問の求人・転職情報
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非公開
【具体的な業務内容】
・ カルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行
・ オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がカルチャーを体現できる環境構築）
・ 社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進
・ エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映
・ 社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信
・ 経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築
・社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験
・カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験
・社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験
■歓迎スキル
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への経験
・多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・コピーライティング・編集・コンテンツ制作の経験（社内報・動画・SNS等）
・スタートアップ・急成長企業でのHR・カルチャー関連業務経験
・採用広報・ブランディングの経験
■求める人物像
・ミッションとカルチャーに深く共感できる方
・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方
・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方
・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
・素直で前向きな方
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
「どんな人材を仲間にするか」を通じて未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。
【業務内容】
戦略設計から実行・クロージングまで採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。
【具体的な内容】
・採用戦略の立案／KPI・予算管理
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
・エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進
・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか）
└ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果
└ 人材業界でのRA／CAとしての実績
・チームマネジメントのご経験
・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方
・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方
・スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験
■歓迎スキル
・数値をベースにKPI設計・管理をした経験
・ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験
・エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験
・自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験
■求める人物像
・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方
・採用＝経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方
・現場／経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
非公開
1. 採用戦略の立案・要件定義
ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
2. 採用チャネルの開拓・運用
ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
パートナーシップ構築：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
3. 選考プロセスの設計・アトラクト
候補者体験（CX）の向上：面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、会社の魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
4. 採用マーケティング・広報
コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、会社の文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。
・採用実務経験（3年以上目安）
※以下いずれかの経験をお持ちの方
事業会社： 新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。
人材紹介（エージェント）： RAまたはCAとして、企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。
共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。
・採用戦略を数値に基づき運用できる力
KPI・予算管理を行い、データをもとにした改善提案と実行ができる方。
・高い言語化能力とコミュニケーション能力
経営の意図を汲み取った要件定義や、候補者の心を動かすアトラクト、社内外の調整を円滑に進められる方。
・最新の採用・AIトレンドへの感度
生成AIを活用した業務効率化や、最新の採用手法をリサーチし、自らの業務に積極的に取り入れられる方。
■歓迎スキル
・新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
・採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
・チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
■求める人物像
・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
・経営視点を持ち、自走できる方
指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
非公開
1. 採用戦略の立案・要件定義
ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
2. 採用チャネルの開拓・運用
ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
パートナーシップ構築：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
3. 選考プロセスの設計・アトラクト
候補者体験（CX）の向上：面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、会社の魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
4. 採用マーケティング・広報
コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、会社の文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。
・採用実務経験（3年以上目安）
※以下いずれかの経験をお持ちの方
事業会社： 中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。
人材紹介（エージェント）： RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。
共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。
・採用戦略を数値に基づき運用できる力
KPI・予算管理を行い、データをもとにした改善提案と実行ができる方。
・高い言語化能力とコミュニケーション能力
経営の意図を汲み取った要件定義や、候補者の心を動かすアトラクト、社内外の調整を円滑に進められる方。
・最新の採用・AIトレンドへの感度
生成AIを活用した業務効率化や、最新の採用手法をリサーチし、自らの業務に積極的に取り入れられる方。
■歓迎スキル
・新卒・中途両方の採用経験
特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
・採用広報・マーケティングの経験
SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
・チームマネジメントまたはリーダー経験
採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
■求める人物像
・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
・経営視点を持ち、自走できる方
指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
非公開
従業員の入退社、異動、昇格・昇進等の人財サイクルに関わる人事データの管理・運用をメインにご対応いただく予定です。
（具体的には）
・入社・退社手続き（入社者情報の登録・書類管理、退職者の手続き、証明書発行）
・異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応）
・休職・復職手続き（休職・復職申請の受付・手続き、休職・復職事由や雇用ステータス等のデータ登録・更新）
・昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新）
・労使関係支援（労使協議・36協定の締結に係る協議書等の作成）
・組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新）
※上記をメイン業務として想定をしておりますが、人事業務の立ち上げを共に行っていただくため、制度構築・運用、採用・研修など、上記業務に限らず安定運用まで幅広く人事関連業務に関わっていくただける志向のある方を募集しております。
※知識・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。
・人事システムを使用した給与計算/勤怠管理業務の経験がある方（3年以上）
【歓迎要件】
・人事労務関連法令の知識および法令遵守意識
・労使関係業務の経験
・社労士資格保有者または人事労務に関する知識
・アセマネ業界または金融業界での人事経験
・外部の事務委託先との協働経験
東京都
450 万円 ~ 1,000 万円
非公開
■人事・総務関連業務
・給与関連業務
－ 給与・社会保険等に関する業務
・労務管理業務
－ 全社員の勤怠管理、衛生委員会の運営（含、産業医との連携）、労務に関する社内規程類整備、 労基署対応、等
・採用関連業務（新卒・中途）
－ 中途採用に関する人材紹介業者とのやり取り、採用部署の候補者条件に関するニーズ把握、 新卒採用に関するプロジェクト・サポート、等
・施設管理・庶務事項全般
－ オフィスファシリティ、備品在庫管理・発注、社内イベント等の企画運営、等
・労務給与関連業務の経験
・金融機関（特に証券・銀行・保険・運用会社）での業務経験があれば尚可
・PCスキル（中級以上）
・社労士、衛生管理者資格があれば尚可
東京都
500 万円 ~ 800 万円
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