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総務・広報/商社(工業系)の求人・転職情報

13中の113件を表示

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仕事内容
【三井物産100%出資/安定した経営基盤/大手コンビニエンスストア向け脱炭素事業など/既存の事業開発担当からスタート頂きます!/年間休日125日】

■部署としての中長期ミッション
当社でご提供製品を武器として、ソリューションサービスとして事業企画し、実行フェーズまでオーナーシップをもって活動いただくことをミッションとしております。

■職務内容
エネルギーマネジメントサービスや新電力支援サービスを中心とした新規事業の企画立案・開発・運営管理業務をご担当頂きます。当面は現在推進中の事業開発・運営管理業務をご担当頂きながら、新たな事業の検討にも携わって頂く予定です。

■具体的な業務内容
・当社顧客向け新規事業の企画提案
・事業モデル検討・実証試験等による仮説検証
・事業実行における社内外関係者との連携調整等のプロジェクトマネジメント業務
・提供中サービスの運営管理業務

■顧客
国内の関係企業様をメインターゲットにソリューション開発を行っております。現状、大手コンビニエンスストア店舗向けに、電力供給システムに関わるプラットフォーム型のサービス提供・提案を行っております。

サービス例:
・高圧受電・太陽光発電サービス
…当社保有による設備導入、保守点検、電力調達、請求業務等をトータルマネジメントするサービス。
・エネルギーマネジメントサービス…AI制御を活用したエネルギーマネジメントシステムにより蓄電池制御の最適化を実現するサービス。
・新電力支援サービス…新電力事業の立ち上げ・運営管理を支援するサービス

■当ポジション
業態変革を掲げる当社において、その象徴となるような次世代のコア事業開発をリードする部署です。脱炭素社会の実現に向けて今後成長が期待される事業領域において新たな価値創出をミッションとしています。

■組織構成
平均年齢30代~40代のメンバーがメインの組織です。少数精鋭の4名体制ですが、相互にコミュニケーションを取りながら、企画を行っております。

■働き方
残業は月平均20時間程度で、月10日の在宅勤務も可能!本ポジションは在宅勤務もしやすい環境です。
出張は2ヶ月に1回程度の頻度で、オンラインでの商談も多く柔軟なワークスタイルが実現可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
求める経験 / スキル
■必須条件: 下記いずれか
・製品、商材等の企画または、提案・コンサルティング営業の経験
・5年以上の法人向け営業・事業企画・事業管理等の経験
・電力・エネルギー・プラント・機械・通信システム等の業界に関する知識や経験

■歓迎条件:
・再生可能エネルギー、新電力事業、エネルギーマネジメント領域での経験
・新規事業/サービス/プロジェクトの企画立案・開発業務の経験
・データ分析や企画、マーケットリサーチなどの経験

■求める人物像:粘り強く取り組むことのできる方
従業員数
274名 (2026年4月現在)
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 780 万円

従業員数
274名 (2026年4月現在)
仕事内容
海外拠点(イタリア・ミラノ)にてイタリア現地法人CAO(管理部門責任者)として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
(経理、人事、総務、契約関連など)
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 イタリア・ミラノ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験)
勤務地

複数あり

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
【人事・労務業務】
 ・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務
 ・人事制度及び給与体系の起案・運営
 ・退職金・退職年金の運営に関する業務
 ・教育訓練計画の起案・実施
 ・労使協議に関する業務
 ・人事稟議に関する業務
 ・労務関連業務(福利厚生制度の起案・運営、安全衛生・健康管理に関する事項、社会保険等)

 【総務業務】
 ・株主総会・取締役会、株式・株主に関する業務
 ・規程の制定・改廃・保管・公示に関する業務
 ・オフィス環境の整備改善
 ・有形資産の管理保全(取得・処分・管理に関する業務) 
 ・社内行事運営(方針・立案)
 ・危機管理・防災対応業務
 ・広報業務

 【共通業務】
 ・マネジメント業務
 ・人事総務に関する法務関連業務
 ・コンプライアンス関連業務 ほか
求める経験 / スキル
・業界:商社、製造など
・経験:人事戦略、人事制度の起案/運営 経験10年以上
・資格:社会保険労務士、衛生管理者、防災管理者
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
同社の人事課長として、人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度(報酬・評価・福利厚⽣など)の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動(新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者)
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
従業員数
842名 (1,482名(連結)[2025年3月時点])
勤務地

愛知県

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
842名 (1,482名(連結)[2025年3月時点])
仕事内容
管理部長候補として、将来的に管理部門(管理課、経理課、情報システム課)全般のマネジメントを担っていただきます。
今後の更なる成長に向けて、人材強化(採用、研修)、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを現管理部長から引継を受けつつ、将来的には管理部長として直属の上司である社長および管理部メンバーとともに携わって頂きます。
特に人材採用、教育研修、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善を行っていくためのマネジメントが課題となっています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・管理部長、総務部長、人事部長等と同等の役職の経験のある方
【歓迎条件】
・上場企業での勤務経験があること
勤務地

大阪府

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

仕事内容
【これまでの100年!そして、これからの100年に向けて…】
創業100年の歴史があり、4,000社以上の法人との取引により、安定的な売上を上げ、黒字経営を続けている機械工具の専門商社です。
取り扱い商品は45万点以上。顧客のニーズに合わせた商品提案により信頼関係を構築しており、自社製品も開発しています。参入障壁も高く、長年築いてきた信頼と実績があるため、今後も安定的な経営が予測されます。

【総務課課長候補の募集】
定型業務はもとより、業務改善等も積極的に行っていただきたいポジションです。
管理職候補を求めていますが、経験やスキル以上に「将来性」「主体性」を重視されますので、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。
同社は100周年を迎え、次の時代に向けた社内改革を進めています。
残業も10時間程度、定着率95%以上と働きやすい環境がありますが、社員が働く環境作りも総務課のミッション。
“自らのやり甲斐”と“社員の安心”を、作っていただける方を募集しています。

 
【業務内容】
■労務
・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理
・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定(支給業務は財経課が担当)
・就業規則や各種規程の制定・改定・統制
・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム運用の推進・刷新
・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化
■総務・庶務
・電話・来客対応、備品管理、資料作成などの事務サポート
・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁•関係団体との折衝
・不動産・オフィスの管理全般(社有ビルの警備、保安、防災対応など)
・ PCのセッティング
・サーバー構築・保守・運用
・システムの保守運用
・ヘルプデスク対応
・ベンダーコントロール
・会社のIT戦略の企画立案(システム導入などの提案)
求める経験 / スキル
【必須条件】
・総務、労務経験者(上記の中核業務の一部を一定レベルで自走できる方)
・定型業務を正確に遂行でき、かつ改善や新たな業務にも前向きに取り組める方
・部署間の調整や交渉が得意な方

【歓迎条件】
・主体的に業務改善やプロジェクトに係わった経験がある方
・将来的に経営層と一緒に経営改善に係わりたい方
従業員数
251名 (2026年4月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

390 万円 ~ 550 万円

従業員数
251名 (2026年4月現在)
仕事内容
人事・労務・総務関連業務全般の実務を担当いただきます

【ご担当いただく業務】
■人事(採用)
・新卒、中途、派遣採用全般
・面接対応、採用補助
・採用手法の選定・実施(ダイレクトリクルーティングなど)

■教育・研修(社内研修)
・階層別研修や職能別研修など
(例として、社内勉強会運営・各種資格取得のフォロー・ビジネスマネジメント研修・新入社員研修)

上記がメイン業務となりますが、ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。

■人事労務
・入退社管理
・就業規則導入、運用、改定
・人事評価制度(運用・改定)
・その他人事労務に付随する業務

■総務
・庶務業務統括
・契約書・文書管理
・備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・ その他総務に付随する業務
求める経験 / スキル
■必須
・人事の採用業務経験をお持ちの方
・PCスキル(特にExcel、PPTを習熟されている方)
・労働関係法令にある程度知識がある

■歓迎
・広報業務/社内教育業務経験者
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

プライム上場 老舗商社

  • 上場企業
仕事内容
本社および各拠点の総務全般、株式実務、ファシリティマネジメント、リスク管理などを担当いただきます。既存のルーチンワークに留まらず、コスト適正化、BCP策定など、経営視点での「攻めの総務」としての活躍を期待しています。
求める経験 / スキル
•事業会社での総務実務経験3年以上かつ上場企業での株主総会運営・株式実務の経験
•下記いずれかの強みをお持ちの方:
1.大規模なファシリティマネジメント(移転、増床、レイアウト変更)の主導経験
2.全社横断的なプロジェクト(コスト削減、規程改定、システム導入等)のマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 960 万円

仕事内容
産業機器の⽼舗メーカー商社である同社で下記の業務をお任せします。
【具体的には】
□採⽤全般(新卒・中途・障害者・パート・派遣)
□研修全般(新⼈・メーカー・階層別などの企画・実⾏)
□総務全般(社会保険・安全衛⽣・設備管理・福利厚⽣関連等)
※ご経験によりお任せする業務内容は異なります。
求める経験 / スキル
【必須】■人事総務のご経験をお持ちの方
勤務地

大阪府

想定年収

450 万円 ~ 550 万円

株式会社内村

  • 課長以上
  • 海外勤務あり
仕事内容
海外拠点(アメリカ・アトランタ)にて米国現地法人CAO(管理部門責任者)として経理を中心とした管理部門のとりまとめをお任せします
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
(経理、人事、総務、契約関連など)
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
求める経験 / スキル
【必須条件】
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験)
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
従業員数
163名 (グループ全体340名)
勤務地

複数あり

想定年収

900 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
163名 (グループ全体340名)
仕事内容
下記のような総務人事業務を幅広くお任せします。
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・中途採用 (媒体管理、応募管理、紹介会社との折衝、1次面接対応 等)
・人材育成・開発(研修の企画、運用)
・固定資産・知財権・保険の管理
・予算管理(人件費)、経費削減の企画 等
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社での人事総務経験
・運転にご抵抗感がない方

【歓迎要件】
・人事制度構築、改訂のご経験
・人事システム導入のご経験
・人材育成・開発業務のご経験
従業員数
151名 (2025年3月※パート含む)
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

従業員数
151名 (2025年3月※パート含む)
仕事内容
メインは採用・教育を担当していただき、ゆくゆくは幅広く勤怠、評価制度、広報などに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用業務(新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング)
・教育、研修

【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等(運用・改定)
・人事評価制度(運用・改定)、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
求める経験 / スキル
■必須
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル(特にExcel、PPTに習熟)
勤務地

東京都

想定年収

350 万円 ~ 500 万円

北村化学産業株式会社

  • 在宅勤務可
  • 部長以上
仕事内容
35年ぶりの社長交代により、新たな成長フェーズにある同社において、総務課、経理課、貿易業務課を含む管理部門全体の統括をお任せします。全社的な組織基盤の強化と経営ビジョンの実現に向けて、制度改革・業務効率化・新たな仕組みの導入など、戦略的なマネジメントをリードしていただくポジションです。既存の制度や企業文化を尊重しつつ、時代や経営環境の変化に応じて、柔軟かつ着実な変革を推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・管理部門(人事総務・経理財務・貿易業務)の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
求める経験 / スキル
【必須】
・管理部門(経理財務や人事総務)全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験(5名以上)
・将来東京で勤務可能


【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
従業員数
120名
勤務地

大阪府

想定年収

825 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
120名
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 総務・広報
  3. 総務・広報/商社(工業系)の求人・転職情報

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