求人・転職情報
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プライム市場・ 化学系専門商社
・サステナビリティ推進における施策立案・実行フォロー
・サステナビリティ推進委員会の議案作成・進行・委員のフォローアップ
・当社グループのサステナビリティ戦略に基づき、マテリアリティ特定プロセスの
企画・実行・管理
・特定されたマテリアリティに基づいた具体的な目標（KPI含む）の設定とモニタリング
・外部からの要請を踏まえた社内情報・データ収集及び情報開示
・投資家などを対象とした統合報告書の製作・自社HPの更新
【入社後のキャリアパス】
本人の希望や能力に応じて総務部内でのジョブローテーションも行うこともできます。また総務部の経験を通じて他部門でキャリアップを図ることも可能です。
・コンサルティングファーム業界において、3年以上のサステナビリティ推進、 ESG関連業務経験をお持ちの方
・情報開示（統合報告書、サステナビリティレポート等）の作成に携わる経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
■歓迎要件
・CDP、FTSE、MSCI、S&P等のESG評価機関への対応経験をお持ちの方
・マテリアリティ特定、アクションプラン策定の経験をお持ちの方
・GHG排出量算定業務の経験
・気候変動対応（シナリオ分析等）の経験
・CSR推進に関する経験
・ISO14001の実務経験、知識
・第三者保証に関する知識
・英語力（ビジネスレベル）
東京都
680 万円 ~ 950 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
・企業価値向上に向けたIR施策の企画立案と実行推進
・各種説明会（決算説明会、機関・個人投資家向け）
・開示資料作成、海外IRロードショー、統合報告書
・HPやSNSを通じた情報発信、プレスリリース
・認知度向上の為のPR施策実行、ブランド価値向上、社内報作成
【所属組織】
・広報/IRグループ
・経験：IR施策で開示資料や統合報告書の作成、PR/ブランディング 10年以上
・英語：ビジネスレベル（TOEIC700点以上）
東京都
1,100 万円 ~ 1,250 万円
トルク株式会社
今後の更なる成長に向けて、人材強化（採用、研修）、仕組みの調整・共通化、経理財務部門の強化、基幹システムの再構築などをはじめとした多岐に渡る業務のマネジメントを現管理部長から引継を受けつつ、将来的には管理部長として直属の上司である社長および管理部メンバーとともに携わって頂きます。
特に人材採用、教育研修、経営管理等を今後充実させていきたいと考えており、人事部門領域においての業務改善を行っていくためのマネジメントが課題となっています。
・管理部長、総務部長、人事部長等と同等の役職の経験のある方
【歓迎条件】
・上場企業での勤務経験があること
大阪府
700 万円 ~ 900 万円
スタンダード上場 電気材料および電子部品の専門商社
グループ（グローバルベースで約2,500名、子会社数30社）において、法務分野のコーポレート機能を担う部門です。国内外に商社・製造関連企業を展開するグループとして、経営に近い立場で全体を俯瞰しながら、様々な事業体を法務面から支えています。当社は2024年12月に再上場し、CGコード等で要請されるコーポレートガバナンスを実践することが大きな課題となっています。こうした環境のもとで、ご自身の専門性や知識を活かし、実務を通じて幅広い知見と経験を積みながらご活躍いただけます。
【業務詳細】
・株主総会、株式事務、情報開示などの会社法、インサイダー規制対応を含む金融商品取引法に関連する業務
・海外現法を含めたグループガバナンスの強化に関する実務（具体的には、意思決定（決裁基準）の平準化、会社規則整備、コンプライアンス教育など）
・契約書審査その他各種法務相談
・メンバーマネジメント
【組織と募集ポジションについて】
法務部は、グループ全体のガバナンスおよびコーポレート法務機能を担う部門として、執行役員（法務・人財担当）のもと、2課体制で運営しています。第1法務課はビジネスサポート領域を担当し、各種契約業務、コンプライアンス対応、社内規程の整備・運用を担っています。第2法務課は商事法務領域を担当し、株主総会対応、株式事務、情報開示対応など、会社法・金融商品取引法を中心としたコーポレート法務を担っています。本ポジションは第2法務課の課長として、実務に携わりながら、商事法務領域の安定的な運営およびメンバーのマネジメントを担っていただく役割です。
・株主総会、株主対応の実務経験持ちの方
・契約書（和文・英文）の検討、作成ができる方
・メンバーマネジメントのご経験
・TOEIC700点以上、又は業務遂行に必要な英語力を備えていること
【歓迎要件】
・法学部又は法科大学院出身の方
東京都
951 万円 ~ 1,182 万円
当社グループの急拡大に伴い、総務・法務領域の基盤整備およびガバナンス強化を担うマネージャーを募集します。
本ポジションは、初期はCFO直下にてコーポレート機能の立ち上げや統制設計を推進し、将来的には人事総務部配下において、総務・法務領域の運用責任を担っていただくことを想定しています。
グループ全体の規程整備、会議体運営、契約統制、承認フロー整備などを通じて、「HDは統治・承認、子会社は執行」 という体制を実務レベルで実装し、事業拡大や将来的なM&Aにも耐えうる管理基盤の構築をリードしていただきます。
【具体的には・・・】
1. ガバナンス・会議体運営
株主総会、取締役会、経営会議など各種会議体の運営実務を担っていただきます。
議案管理、資料取りまとめ、議事録作成、開催スケジュール調整などの運営に加え、会議体ごとの役割整理や付議基準の明確化、承認フローの整備・見直しにも取り組んでいただきます。
また、子会社を含む報告・承認プロセスを設計し、グループ全体で意思決定が適切に機能する状態づくりを推進していただきます。
・株主総会・経営会議の運営（議案管理、議事録作成）
・会議体・承認フローの整備
・子会社を含む報告・承認プロセスの管理
2. 契約・法務対応
各種契約書のレビュー・作成・修正対応を担い、契約リスクの把握と低減を図っていただきます。
事業部門からの法務相談への対応、必要に応じた論点整理、外部弁護士との連携・ディレクションも担当いただきます。
加えて、契約書の管理体制や締結フロー、リーガルチェックの運用ルールを整備し、事業スピードと法的統制の両立を支える仕組みづくりを推進していただきます。
・契約書レビュー・作成
・法務相談対応
・外部弁護士との連携
・契約管理・締結フローの整備
3. 規程・内部統制
社内規程の整備・改訂・管理を通じて、組織拡大に応じたルール整備を進めていただきます。
職務権限表や決裁基準の管理、運用ルールの明確化、内部統制の観点でのモニタリングなども担っていただきます。
また、コンプライアンス体制の運用や啓発、ガバナンス上の課題抽出と改善提案を通じて、グループ全体の統制水準向上に貢献いただきます。
・社内規程の整備・改訂
・職務権限表の管理
・コンプライアンス体制の運用
4. 総務業務
印章・文書管理、ファシリティ管理、各種社内制度や総務オペレーションの運用・改善を担当いただきます。
単なる日常運用にとどまらず、業務の標準化や管理ルールの見直しを通じて、拡大フェーズに適した総務基盤の整備も推進していただきます。
必要に応じて、社内関係者との調整や外部ベンダーとの連携も担っていただきます。
5. 子会社管理支援
子会社における総務・法務機能の運用支援を行い、グループとして必要な管理水準の維持・向上を担っていただきます。
具体的には、規程・承認フロー・契約管理などの運用状況を確認し、必要に応じてルール整備や改善支援を実施していただきます。
HDとして各子会社の執行を支えつつ、全体最適の観点でガバナンス体制を横断的に整備・運用していただく役割です。
・子会社の総務・法務機能の支援
・ガバナンス体制の横断管理
6. コーポレート基盤整備・業務改善
急拡大フェーズにある組織において、未整備な領域や属人的な運用を見直し、再現性のあるコーポレートオペレーションへと整備していただきます。
総務・法務領域における業務フローの可視化、標準化、効率化を進めるとともに、将来的な組織拡大やグループ会社増加を見据えた運用設計にも関与いただきます。
制度やルールを作るだけでなく、現場で実際に機能する形へ落とし込み、継続的な改善につなげていただくことを期待しています。
・事業会社での総務経験（5年以上）
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・ホールディングス下グループ会社管理経験
・規程整備、内部統制構築経験
・会社法の知識
【求める人物像】
・ルールを「作る」と「回す」の両方ができる方
・経営と現場の間に立てる方
・0→1の構築フェーズに耐性がある方
・実務に落とし込むことができる方
東京都
600 万円 ~ 1,100 万円
常石商事株式会社
業務の属人化を防ぎつつ、効率化・DX化を推進し、部門全体の運用改善を行っていただきます。
・保安/防災、施設管理、契約書等文書管理、福利厚生業務ほか
・社内規定の作成や改訂
・全社的コミュニケーションを円滑にする仕組みづくり
・柔軟で臨機応変な対応力の向上
・社内イベントの企画運営準備
部門の状況やご経験、適性に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。
総務業務の改善・効率化に積極的に取り組みたい方、DX推進に関心のある方を歓迎します！
・普通自動車運転免許 ※AT限定可
・総務関連業務経験者(5年以上)
≪歓迎≫
◎業務改善やDX推進に意欲的な方
◎柔軟な対応力とコミュニケーション力をお持ちの方
◎幅広い業務を主体的に進められる方
広島県
600 万円 ~ 750 万円
株式会社東陽
※管理メインではなく、実務も担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・グローバル人事 (海外駐在員に係る制度（報酬・評価・福利厚⽣など）の設計・運⽤統括
・タレントマネジメント
・⼈員計画の策定業務
・その他、上記以外の人事業務
・マネジメント経験
・気の使える方、配慮が行き届く方、メンバーや社内外の方と丁寧にコミュニケーションが取れる方
・普通自動車第一種運転免許
愛知県
800 万円 ~ 1,200 万円
株式会社ワコーパレット
・給与計算、社会保険・労働保険の手続き
・中途採用 (媒体管理、応募管理、紹介会社との折衝、1次面接対応 等)
・人材育成・開発(研修の企画、運用)
・固定資産・知財権・保険の管理
・予算管理（人件費）、経費削減の企画 等
・事業会社での人事総務経験
・運転にご抵抗感がない方
【歓迎要件】
・人事制度構築、改訂のご経験
・人事システム導入のご経験
・人材育成・開発業務のご経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
株式会社オノマシン
創業100年の歴史があり、4,000社以上の法人との取引により、安定的な売上を上げ、黒字経営を続けている機械工具の専門商社です。
取り扱い商品は45万点以上。顧客のニーズに合わせた商品提案により信頼関係を構築しており、自社製品も開発しています。参入障壁も高く、長年築いてきた信頼と実績があるため、今後も安定的な経営が予測されます。
【総務課課長候補の募集】
定型業務はもとより、業務改善等も積極的に行っていただきたいポジションです。
管理職候補を求めていますが、経験やスキル以上に「将来性」「主体性」を重視されますので、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。
同社は100周年を迎え、次の時代に向けた社内改革を進めています。
残業も10時間程度、定着率95％以上と働きやすい環境がありますが、社員が働く環境作りも総務課のミッション。
“自らのやり甲斐”と“社員の安心”を、作っていただける方を募集しています。
【業務内容】
■労務
・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理
・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定（支給業務は財経課が担当）
・就業規則や各種規程の制定・改定・統制
・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム運用の推進・刷新
・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化
■総務・庶務
・電話・来客対応、備品管理、資料作成などの事務サポート
・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁•関係団体との折衝
・不動産・オフィスの管理全般（社有ビルの警備、保安、防災対応など）
・ PCのセッティング
・サーバー構築・保守・運用
・システムの保守運用
・ヘルプデスク対応
・ベンダーコントロール
・会社のIT戦略の企画立案（システム導入などの提案）
・総務、労務経験者（上記の中核業務の一部を一定レベルで自走できる方）
・定型業務を正確に遂行でき、かつ改善や新たな業務にも前向きに取り組める方
・部署間の調整や交渉が得意な方
【歓迎条件】
・主体的に業務改善やプロジェクトに係わった経験がある方
・将来的に経営層と一緒に経営改善に係わりたい方
大阪府
390 万円 ~ 550 万円
北村化学産業株式会社
【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
・管理部門（経理財務や人事総務）全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験（5名以上）
・将来東京で勤務可能
【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
大阪府
825 万円 ~ 1,000 万円
非公開
部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。
【人事・労務業務】
主な業務は以下の通り。
・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務
・人事制度及び給与体系の起案・運営
・退職金・退職年金の運営に関する業務
・教育訓練計画の起案・実施
・労使協議に関する業務
・人事稟議に関する業務
・労務関連業務(福利厚生制度の起案・運営、安全衛生・健康管理に関する事項、社会保険等）
【総務業務】
主な業務は以下の通り。
・株主総会・取締役会、株式・株主に関する業務
・規程の制定・改廃・保管・公示に関する業務
・オフィス環境の整備改善
・有形資産の管理保全(取得・処分・管理に関する業務)
・社内行事運営（方針・立案）
・危機管理・防災対応業務
・広報業務
【共通業務】
・マネジメント業務
・人事総務に関する法務関連業務
・コンプライアンス関連業務
ほか
■期待する役割
現在、弊社では中期経営計画に則り、経営と連動した人材戦略(育成・配置・評価等)を推進しております。
ご入社後は、部長業務の補佐に加え、会社の方向性を見据えた能動的な戦略人事(総務)として、各種施策の企画立案～実行に携わって頂くことを期待しております。
＜例＞
・戦略人事として、事業拡大・人材育成・社員エンゲージメント向上等の観点での新規制度の企画立案～実行、各種現行制度の運用～改善および業務効率化やサクセッションプランの構想等の推進
・危機管理対応(BCP対応)、オフィス環境の見直し・整備、社内規程整備
・人事総務部内のマネジメント業務(メンバーの教育・育成および管理)
■配属先
コーポレートスタッフ本部 人事総務部 計15名
人事(労務含む)：７名 ※うち、派遣社員２名
総務： ８名
■働き方
健康経営優良法人認定を取得しております。
健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、
従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。
・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる）
・フレックス制度：あり ※コアタイム：11時～14時
・服装の自由化
・定時退社デー など
■評価制度
等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。
公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。
・人事総務でのご経験を10年以上お持ちの方
└人事制度設計の経験、人事給与システムの構築、労務管理全般の実務経験
└会社法の知識、株主総会や役員会の運営経験、固定資産管理、危機管理・コンプライアンス対応のご経験
・マネジメントのご経験
■歓迎要件
・戦略人事・戦略総務のご経験がある方
・社会保険労務士、衛生管理者等、防火防災管理者の資格取得者
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
老舗専門商社
【具体的な業務内容】
・採用業務（新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング）
・教育、研修
【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等（運用・改定）
・人事評価制度（運用･改定）、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル（特にExcel、PPTに習熟）
東京都
350 万円 ~ 500 万円
【具体的には】
□採⽤全般（新卒・中途・障害者・パート・派遣）
□研修全般（新⼈・メーカー・階層別などの企画・実⾏）
□総務全般（社会保険・安全衛⽣・設備管理・福利厚⽣関連等）
※ご経験によりお任せする業務内容は異なります。
大阪府
450 万円 ~ 550 万円
-
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