【業務内容】

事業拡大（生産・販売国拡大）に合わせて業務量と複雑性が増しつつあるBackOffice業務について、
先1~2年間程度までは拡張可能な水準で制度・オペレーション整備を行うことがBackOfficeマネジャーのミッションです。

＜具体的な業務内容＞
1. 海外BackOffice
・海外拠点の立ち上げや運営に関わる業務（会計 / 労務 / 法務 / 総務領域）

2. 業務マネジメント
・BackOfficeのポリシーメイキングとチームへの落とし込み
・BackOfficeの業務計画とチームによる遂行

3. 会計
・財務会計：会計ルールの整備と日常的な経理業務の管理　※外部会計士とのコミュニケーションを含む
・管理会計：業績管理やIRに必要な事業計数の把握とレポーティング

4. 労務
・実務管理：入退社 / 給与計算 / 月~年次業務（年末調整など）の管理　※外部社労士とのコミュニケーションを含む
・リスクマネジメント：個別の労務リスク事案への対処と、発生を未然予防するための制度整備

5. 総務 / システム
・株主総会の運営や各種総務関連文書の管理
・クラウドサービスをはじめとした業務システム / インフラの管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■ 業務内容
新規事業開発の推進。

■1日の業務イメージ
残業月間平均１０時間
デスクでのメール対応、必要書類作成、ミーティングに加え、外部企業との商談やイベント参加での外出もあり。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

当社の経理担当として、下記業務をお任せします。
主に海外子会社とのやりとりを中心に、国内子会社経理のアシスタントやご経験によっては
連結決算などお任せしたいと考えております。

■業務詳細
・海外子会社（米国・欧州）の現地担当から経理情報収集、確認
・現地外部会計事務所等とのやり取り
・海外子会社の各種指標や差異の分析管理
・その他、国内子会社の決算手続きアシスタント　等

現地とのコミュニケーションは、主に英語でのメール（約8割）となりますが、
月に一度、外部の通訳を交えて現地と定例のMTGも行っております。
今後の体制強化のため、語学力のある方や海外にて経理実務のご経験をお持ちの方にお任せしたいと思います。
主に海外子会社とのやり取りを中心に、現地の取りまとめや親会社としての意向を伝える役割、
交渉事を担って頂くことなどを想定しております。

■組織構成
経営管理部、経理・財務チームへの配属を予定しております。
経営管理部は現在約30名おり、経理・財務チームはマネージャー1名の下、
7名（男性3名、女性4名：27～40歳）の構成になっており、
経営管理部の中で各々の業務を時にはフォローしながら、各自の持ち場で業務遂行していきます。

今回の募集の海外子会社担当は、現在1名で対応しております。
現地とのコミュニケーションを主に英語とのメールとなりますが、
月に一度、外部の通訳を交えて現地との定例のMTGも行っており、
今後の体制強化のため語学力のある方や、海外にて経理実務のご経験をお持ちの方にお任せしたいと思っております。

■キャリアパス
まずはご入社後、座学によって当社の理念、ビジネスについて研修を1か月程度行います。
その後は、実際に海外子会社の担当のOJTを受けながら仕事を覚えていただきます。

■ミッション
経営企画・経理部門は経営の中枢にかかわり、会社の業績を正しく記録し、
外部の利害関係者や内部の経営陣に正しくスピーディーに報告したり、
将来のリスクを避けるための整備を行う役割があります。
その責任を果たすため、日々現状に満足せず、
主体的に改善活動を行いながら一緒にチームを作っていけるようなメンバーを募集します。

■休日：週休二日制