管理部長候補
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
仕事内容
【業務内容】
上記の通り、事業拡大（生産・販売国拡大）に合わせて業務量と複雑性が増しつつあるバックオフィス業務について、
先1~2年間程度までは拡張可能な水準で制度・オペレーション整備を行うことが管理部長候補のミッションです。
＜具体的な業務内容＞
1. コーポレート業務マネジメント
・コーポレート業務のポリシーメイキングとチームへの落とし込み
・コーポレート業務の業務計画とチームによる遂行
2. 会計
・財務会計：会計ルールの整備と日常的な経理業務の管理 ※外部会計士とのコミュニケーションを含む
・管理会計：業績管理やIRに必要な事業計数の把握とレポーティング
3. 労務
・実務管理：入退社 / 給与計算 / 月~年次業務（年末調整など）の管理 ※外部社労士とのコミュニケーションを含む
・リスクマネジメント：個別の労務リスク事案への対処と、発生を未然予防するための制度整備
4. 総務 / システム
・株主総会の運営や各種総務関連文書の管理
・クラウドサービスをはじめとした業務システム / インフラの管理
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・業務管理（外部委託/パート/業務委託などのタスク管理）の経験 / スキル
・会計業務の経験 / スキル（会計実務 / 決算申告 / 業績管理など）
・労務業務の経験 / スキル（労務実務 / 規則管理 / 労務事案対応など）
・総務業務の経験 / スキル（株主総会の運営 / 文書管理など）
・システム管理業務の経験 / スキル（インフラ選定 / 導入管理など）
【歓迎】
・海外子会社含む会計・労務・総務の経験/スキル
・財務業務の経験 / スキル（資金繰り管理 / 資金調達 / IRなど）
・知財業務の経験 / スキル（特許権 / 商標権 / 育種権の申請管理など）
・海外子会社含む法務業務の経験 / スキル（契約書雛形の作成 / 締結実務 / 文書管理など）
・HR業務の経験 / スキル（カルチャー形成 / 制度策定 / 採用など）
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：50万円～100万円
月額基本給：37万円～
賞与・インセンティブ
※経験や能力などを考慮して給与決定いたします。
・賞与なし
・ストックオプション制度あり
昇給
有り
現状頻度未定
勤務地
東京都
就業時間
休憩時間：60分
残業：月30時間～50時間程度
フレックスタイム制
【フレックスタイム制】
・フレキシブルタイム：5：00～22：00
・コアタイム：10：00～15：00
・1日当たりの就業時間：8時間
・精算期間：1カ月
※始業及び就業の時刻は、従業員の決定に委ねる。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 130,058円 ～ 260,116円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(上限：月2.5万円)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※基本、土日祝日がお休みですが、場合により勤務する可能性があります。
その場合は代休を取って頂きます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2388642
最終更新日：2026/6/22