人事・労務業務の運営を中心に、人事データ管理や社会保険手続き、労務関連対応に携わっていただきます。
給与・勤怠・労働時間管理などの実務にも一部関わりながら、制度運用を支えるポジションです。

＜具体的には＞
労務関連法令に基づく各種対応
人事データ管理（人事発令管理、人員管理、人員関連資料作成等）
人事関連帳票作成（人事関連決算資料等）
社会保険手続き
勤怠管理、労働時間管理
給与計算業務の一部対応
※まずはご経験に応じた業務から担当いただき、業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
※日々の正確なオペレーションに加え、法改正や制度変更に応じた運用対応、業務改善にも取り組んでいただきます。

＜ポジションの魅力＞
● 人事・労務の基盤を支える重要なポジション
人事発令や人員管理、社会保険、勤怠・給与関連業務など、社員が安心して働くための基盤を支える役割です。
法令対応や制度運用を通じて、会社運営を下支えする重要な業務に携わることができます。

● 専門性を高めながら、幅広い人事業務に関われる
労務管理や給与関連の実務を通じて、労働法令や社会保険制度、人事管理に関する知識を深めていただけます。
また、データ作成や資料作成、関係部署との連携を通じて、実務推進力や調整力も身につけられるポジションです。