Staff Technical Project Manager
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
1,500名（2026年2月現在）
仕事内容
PMO（スタッフ・テクニカル・プロジェクトマネージャー）は、日本の主要な医療機関向けに、顧客対応型コンサルティング、プログラム設計、オペレーショナル・トランスフォーメーション（業務変革）プロジェクトを着実に遂行するためのリーダーシップを提供します。
本ポジションでは、プロジェクトマネージャー、アナリスト、データインテグレーターなどで構成されるコンサルティングチームと密接に連携し、顧客に対する成果創出を支援します。
・事業部門および機能部門、ならびに技術リーダーと連携し、要件定義を行う
・ビジネスニーズに即した技術的な議論および戦略を推進する
・プロジェクトのスコープ、スケジュール、予算・リソースに基づき、実行計画とアプローチを策定する
・業務面と技術面の知識を統合・調整する
・複数組織にまたがる技術チームと連携し、日々のプロジェクト進行を計画に沿って調整・管理する
・必要に応じて外部ベンダーとの協働および管理を行う
・定められたプロジェクトマネジメント手法・プロセスの遵守を確保し、必要に応じて簡素化・改善を推進する
・実行チームを支援し、課題や依存関係の解決を図る。他部門（プロジェクト外）の技術・業務チームと連携し、タスクの完了を促進する
・プロジェクト全期間にわたり、リスク、スコープ変更、例外事象を管理する
・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび進捗報告を行う
・成果物の品質がステークホルダーの期待に合致していることを確認する
・指標を用いてプロジェクト成果および顧客満足度を測定・追跡し、得られた教訓を蓄積する
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・優れたチームプレイヤー：他者と協力し問題解決に取り組み、多様な意見を積極的に取り入れる
・自身の知識を活かして他者の指導・育成ができる
・高い顧客志向：意思決定を常に顧客視点で行い、強固な顧客関係を構築し、顧客の将来施策の形成を支援する
・高い分析力・問題解決能力：明確かつ簡潔にコミュニケーションを行い、情報やデータを的確に評価して意思決定を行う。課題を先読みし、解決策や実行可能な戦略・運用計画を策定できる
・変革志向：プロセス改善を積極的に推進し、変革施策を主導する。困難な状況にも柔軟かつ創造的に対応し、複数の優先事項をバランスよく管理・実行する
・PMP、ScrumMaster等のプロジェクトマネジメント関連資格
学歴
大学
職務経験
不問 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り((3か月。必要に応じて延長の可能性もございます。))
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～80万円
月額基本給：45万円～75万円
賞与・インセンティブ
年3回
季節賞与2回（月額基本給 × 4 ヶ月分（ 7 月、 12 月 各 2 ヶ月分 ずつ支給）
※業績によって変動賞与1回がございます。
昇給
有り 年1回 / 4月
基本給改定： 原則として年1回
勤務地
東京都
ご自宅を拠点とした直行直帰の働き方となります。
本社住所 〒108-0074 東京都港区高輪 4-10-18
※初日は本社若しくは自宅拠点でのリモート出勤を想定しております。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(実費支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：【有給休暇】入社初月より、最大15日支給されます。入社月に応じて日数は変動します。
【休日・休暇詳細】
夏季休暇 その他休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度
総合福祉団体定期保険 (特別弔慰金、障害入院給付金制度)
リロクラブ加入(福利厚生サービス)
EAPサービス(会社費用負担によるカウンセリング制度)
財形貯蓄、提携住宅ローン、弔慰金制度、慶弔金制度、永年勤続表彰、など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※応募時には、ご自宅電話番号並びにメールアドレス等を企業へ開示致します。 その後、企業より直接アンケートメール(個人情報関連の質問や勤務地についての質問等）が送られます。そのメール回答の後、書類選考開始となります。そのため必ず企業からのアンケートにはご回答いただくよう宜しくお願いいたしします。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2386325
最終更新日：2026/6/8
企業情報
企業名
GEヘルスケア・ジャパン株式会社
代表者名
代表取締役社長兼CEO 松岡 慎一
設立
1982年4月
従業員数
1,500名（2026年2月現在）
資本金
6,016,000,000円
本社所在地
〒191-8503 東京都日野市旭が丘4-7-127
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
■医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス
■生体情報モニタ、循環器検査機器、病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守
■バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
事業に関する特色
■GEヘルスケア・ジャパンの今とこれからについて
GEヘルスケア・ジャパンは日本の医療の課題解決に取り組むヘルスケアカンパニーです。GEヘルスケアの中核拠点の1つとして1982年に設立されて以来、グローバル企業の強みと国内に有する開発、製造から販売、サービスまでの一貫した機能を活かし、質の高い持続的な医療を日本にお届けすることを目指しています。
ヘルスケアカンパニーとして、GEの最先端の技術を活用し、製品の改善はもとより、機器の稼働率向上やビッグデータの利活用など、デジタルを含めたこれまでの延長線上にはない技術やサービスの開発を加速しています。
グローバルレベルでは、ヘルスケア分野での人工知能の導入やデジタル画像処理の高速化、デジタル診断支援プラットフォームの開発に関し、パートナー企業との提携を開始するなど、新たなソリューション開発に力をいれております。
また、国内においては、大学病院や先進医療機関、あるいは国内企業との共同研究やパートナーシップにも力を入れております。 日本の医学や医療水準は世界の中でもトップクラスを誇るものですが、それらを支える医療従事者はじめ、行政や業界関係者の皆様とともに、日本の医療効率および診療の質の向上に貢献していく考えです。
さらに、GEヘルスケアジャパンが本社を置く日野の拠点には、研究開発から製造、販売、サービスの機能が一ヵ所に集まっており、その利点を最大限に生かし、日本から世界へと発信していきます。
GEヘルスケアで働く意義・使命として“かけがえのない瞬間をより豊かに―（Improving lives in moments that matter)”があります。 変化の多い中にあっても、質の高い日本の医療を持続的に患者さんへ提供できるよう、社員全員が共有する働く使命感を日々胸に、医療に従事する方々から信頼されそして期待されるパートナーとなるべく努力を続けて参ります。
会社の特色
「我々は、患者さんのために最善を尽くすことに誇りを持つ」
グローバル企業の強みと国内に有する開発、製造から販売、サービスまでの一貫した機能を活かし、質の高い持続的な医療を日本にお届けすることを目指しています。
GEヘルスケアは、ウィニングカルチャーとして、誰もがリーダーシップを発揮して働くことを目標に、社員一人ひとりの成長を支援する文化が強く根付いています。入社後のキャリア形成においては、年齢、性別、国籍などに関係なく、新たなチャレンジができる社内公募制度、目標達成度や実績を明確するための世界共通のツール、スキルアップなどの幅広く学びを支援するためのGE/GEヘルスケア独自のオンラインラーニング「BrilliantYOU」や「LinkedInラーニング」を提供しています。さらにスタートアップへの出向、病院経営事務局での実習などといった越境学習をはじめGEヘルスケア・ジャパン独自のコーポレートトレーニングなど、リーダーシップ育成にも力を入れています。
その他の特色
◇GEヘルスケアのパーパス
「Create a world where healthcare has no limits - ヘルスケアの無限の可能性を追求し、より良い社会を実現する」
このパーパスは、私たちは世界中のGEヘルスケアで働く私たちのミッションの逐行を支え、患者さん、お客様、社員、そしてコミュニティを含む社会の人々にとってより良い未来の創造に貢献できるよう、問題解決に取り組んでいくことを表現しています。
https://www.gehealthcare.co.jp/company/recruit/ge-leadership-behavior#PLB
決算期：12月
売上実績
求人No.：NJB2386325
最終更新日：2026/6/8