■業務内容
本ポジションは、福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。現場と連携しながら、実務に根差した教育を形にしていく業務です。

～具体的には～
・廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理
・新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理
・運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用
・研修効果の評価と改善サイクルの推進
・現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し

日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重を置き、研修の質を継続的に高めていくことを想定しています。

■責任・期待される役割
原子力部門の人財育成を担う中核的な立場として、教育的な視点と現場理解の両立が求められます。決められた研修を運営するだけでなく、より実効性の高い形へと進化させていく役割です。

～具体的には～
・教育訓練の企画立案および実施方法の検討
・研修運営における現場ライン組織との調整・協議
・研修の有効性評価と改善点の整理、次回への反映
・新入社員や所員の成長を見据えた育成プランの推進
・原子力部門全体の人財育成施策への貢献

一定の裁量を持ち、自身の提案を研修内容や運用に反映しやすい環境です。

■魅力・やりがい
前例の少ない廃炉事業において、「何を学ぶべきか」から関われる点が大きな特徴です。
人と向き合い、組織の未来を形づくる実感を得られるポジションです。

～具体的には～
・廃炉という特殊かつ社会的意義の高い事業に人財面で関われる
・所員と共に必要な知識・技能を考え、形にしていく経験
・新入社員の成長を間近で支え、人の育成に深く関われる
・研修改善が現場の安全性や業務品質向上につながる実感
・組織風土の変革に寄与する教育施策に携われる

人財育成を通じて、自身の専門性と視野を広げていける環境です。

■キャリアパス
・当面は、原子力人財育成センター福島第一人財育成Gで福島第一原子力発電所に係る業務要件の中での研修などの運営、実施などに関与して頂きます。
・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、ひいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として活躍いただくことを期待しています。

■配属先部署人数・構成
原子力人財育成センター：管理職11名、一般職62名、計73名
年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％

福島第一人財育成G：管理職1名、一般職7名　計8名
40代1名、50代6名、60代1名

■部署の雰囲気
・上下関係にとらわれないフラットな職場風土で、互いの意見を尊重しながら業務を進めています。
・センターにはキャリア採用で入社したメンバーも在籍しており、多様なバックグラウンドを活かした協働が行われています。
・職場は発電所の現場にあり、人財育成を推進する私たちと、実際に育成対象となる社員との距離が近いことも特徴です。日常的なコミュニケーションを通じて、現場の状況を踏まえた実効性の高い育成施策を検討・実行しやすい環境です。
・年齢層は比較的高めですが、その分、さまざまな分野で経験を積んだ方が多く在籍しています。業務上の相談や検討において、多角的な視点から助言を得られる点もこの部署の特長です。