Strategic Account Manager◆時価総額5000億超の大企業に億単位のビジネスを創出◆サステナERP開発運営企業
想定年収
1,000万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
90名（2026年4月1日時点）
仕事内容
■配属：セールス＆マーケティング本部 キーアカウントセールス部
■業務内容
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」のStrategic Account Managerとして、時価総額5,000億円以上のエンタープライズ企業を中心に、SX（Sustainability Transformation）の推進をご担当いただきます。
単なるプロダクトセールスではなく、コンサルタントの視点から顧客企業の経営・事業課題を深く理解した上で、SXを経営アジェンダとして推進するためのセールスにおける戦略立案から実行までをリードいただくポジションです。
顧客企業のCXOや経営企画、サステナビリティ推進部門をはじめとしたエグゼクティブ層との対話を通じて、企業ごとの変革テーマを特定し、中長期的なアカウント戦略を描きながらビジネス拡大を推進いただきます。
業務詳細：
・プリセールス/カスタマーサクセス/プロダクトマネージャー/コンサルタント/ドメインエキスパート等と連携した提案の推進
・顧客企業の経営課題・事業課題・SX推進課題の整理および提案戦略の立案
・顧客ごとのアカウントプラン・テリトリープランの策定および推進
・単一部門導入に留まらない、複数部署・グループ会社への展開戦略立案
・中長期的なリレーション構築を通じたLTV最大化の推進
・CXO/部門責任者とのリレーション構築およびエグゼクティブコミュニケーション
・各業界を代表するエンタープライズ企業に対する新規アカウント開拓
■この仕事で得られる経験、魅力
【日本を代表するエンタープライズ企業の変革に携われる】
多くの大手企業がサステナビリティを重要経営テーマとして掲げる一方で、実際には、
「どのように全社変革へ繋げるか」
「経営・事業・現場をどう接続するか」
といった実行フェーズに課題を抱えています。
本ポジションでは、CXOや経営企画、サステナビリティ推進部門などのエグゼクティブ層と対峙しながら、システム導入だけではなく、企業変革そのものをセールスの立場から中長期的に推進いただきます。
【急成長市場において、事業と組織を自ら創っていける】
SX・サステナビリティ領域は、今後あらゆる大手企業において不可欠となるテーマです。
一方で、市場自体はまだ立ち上がりフェーズにあり、正解が確立されているわけではありません。
そのため本ポジションでは、
「どの業界をどう攻略するか」
「どの経営アジェンダから入るべきか」
「どのようにLTVを最大化するか」
など、Go-To-Market戦略そのものを創り上げていく経験を積むことができます。
大手企業の変革を推進しながら、自ら事業成長や市場を牽引していきたい方にとって、大きな挑戦機会があります。
■想定されるキャリアパス
当社は現在、組織・事業ともに拡大フェーズにあり、既存の役割に閉じず、自ら役割や組織を創っていける環境があります。
そのため、
「コンサルティング経験を活かしながら、より成長事業の変革を推進したい」
「提案だけでなく、事業成長や社会実装まで見届けたい」
という志向をお持ちの方にとって、大きな挑戦機会があります。
また長期的には、企業のSX推進に必要なソリューション（業種別・特定領域別など）を継続的に立ち上げ、当社プラットフォームを起点にセールスサイドから事業を拡大していく構想です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
当社は現在、時価総額5,000億円以上のエンタープライズ企業を中心に、SX（Sustainability Transformation）を推進するプラットフォーム「booost Sustainability」の拡大を進めています。
SX領域の提案では、顧客ごとの経営課題や事業課題を踏まえながら、中長期的な変革をテーマとして提案を行うことが求められます。
また、当社が向き合うのは日本を代表する大手企業ですので、経営層との対話を通じたアカウント戦略立案や、複数部署を巻き込んだ長期的な関係構築が重要になります。
こうした状況の中、エンタープライズ攻略をさらに加速していくため、「コンサルティング」と「セールス」の両方の素養を持つ方を求めることになりました。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件：
・コンサルティングファームにおける4年以上の実務経験
・大手企業向けの提案活動のリードおよびプロジェクト推進経験
・複数のステークホルダーを巻き込みながら案件・プロジェクトを推進した経験
・部門責任者クラスまたはCXOクラスとのコミュニケーション経験
■歓迎条件：
・エンタープライズ企業向けのアカウントマネジメントの経験
・SaaSプロダクトまたはクラウドサービスに関する知識や導入プロジェクト経験
・新規事業、事業開発、Go-To-Market戦略立案経験
・コンサルティング会社等でのソリューション開発の経験
・サステナビリティ領域に関する知見または興味関心
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月※試用期間中の報酬条件は変わりません。)
給与
月給制
年収：1,000万円 ~ 1,800万円
月収：70万円～126万円
月額基本給：45万円～81万円
賞与・インセンティブ
年1回
年収はインセンティブ(コミッション)込みの金額となります
※給与額は、現年収・ご経験・スキルに応じて決定いたします。
最終面接前にリファレンスチェックにご対応いただきます。
昇給
有り 年2回 / 6、12月
勤務地
東京都
本社：〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目6 番4 号新大崎勧業ビルディング10階
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：大崎駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～30時間程度
フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）
・コアタイム
(午前11時00分から午後3時00分まで)
・フレキシブルタイム
(始業 午前6時00分から午前11時00分まで
終業 午後3時00分から午後10時00分まで)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(月額40,000円を上限)
その他手当
通勤手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当 ※各種規定あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助
育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度
時短制度
・育児：3歳に満たない子を養育する従業員
( 1日、1.5時間まで短縮可 )
・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間
(1日、1.5時間まで短縮可 )
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■東京本社：
執務室内・フロア全面禁煙
新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
備考
上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 面接回数については、選考状況により異なります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2386048
最終更新日：2026/6/4
企業情報
企業名
Booost株式会社
代表者名
代表取締役 青井 宏憲
設立
2015年4月
従業員数
90名（2026年4月1日時点）
資本金
2,500,000,000円（(資本剰余金を含む)/2026年3月時点 )）
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F
〒533-0031 大阪府大阪市東淀川区西淡路1-1-36新大阪ビル 6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://booost-tech.com/
事業内容
■booost Sustainability（booost GX、booost Supplier、booost ESG、booost Energy）の開発運営
事業に関する特色
当社はサステナビリティ領域で事業を展開するスタートアップです。
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、そのためのTechnologyパートナーとしてサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・運営しています。
「booost Sustainability」は提供開始以来、大企業を中心に92か国以上・約2,000社／192,000拠点以上（2025年9月時点）に導入されており、年商5,000億円以上の企業群における金額シェアNo.1を2年連続獲得しています（ITR調べ）。加えて、サステナビリティコンサルティング事業を通じて企業のプロジェクト推進に伴走し、企業価値向上に貢献しています。
1．サステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営
（プロダクトの構成）
データ収集分析：
booost GX：CO2排出量の算定・削減して脱炭素経営を加速
booost Supplier：サプライチェーンのCO2削減状況の見える化
booost ESG：環境・社会・ガバナンスのデータ管理
booost Energy：CO2フリー電力の調達・供給
booost PCF：製品カートフットプリントの精緻算定
booost Regulation：複雑な開示基準のテンプレート化
データ開示/第三者保証
booost Disclosure：グローバル基準の報告/開示、レポーティングの一括管理・出力
booost Audit：第三者保証プロセスの最適化
データドリブンな意思決定
booost Intelligence：企業価値向上に向けた分析・課題の抽出
booost Impact：財務情報との連携
グローバルデータ管理基盤
booost Data Governance：バリューチェーン全体からのデータ数集、グローバルIT統制
2．サステナビリティ・コンサルティング業務
サステナビリティ経営の重要性が急速に高まるなかで、多くの企業が「何から始めればよいのか」「どう体制を整えるべきか」という課題に直面しています。当社は、そうした企業を支援するコンサルティングサービスを提供しています。
当社は単なるサステナビリティ情報のレポーティング支援にとどまらず、戦略立案から実行・定着までを一気通貫で伴走。サステナビリティを経営の中心に据え、事業成長へとつなげるSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）の実現を支援しています。
■各業界のリーディングカンパニーを中心にしたビジネス展開
世界ではサステナビリティ経営が加速しています。日本でも2027年3月期から時価総額3兆円以上の企業に、サステナビリティ関連情報の開示が義務化されます。今後は全てのプライム上場企業に対象が広がる見込みで、大手企業は対応を急いでいます。こうした流れの中で当社への引き合いも増えており、急成長しています。
■シリーズA以降での資金調達額は41.5億円に到達
2026年3月にシリーズC 1stクローズでの資金調達を行い、シリーズA以降での資金調達額は41.5億円に到達。数年後のIPOを見据え、事業基盤の強化やプロダクト開発、人材採用の拡充を進めています。
■プロフェッショナルな人材が集まる自主自立の環境
社会貢献性の高さや成長性、経営陣との一体感に共感し、各分野のプロフェッショナルが集まっています。
そうした人材が力を発揮できるよう、フレックス制度や週1〜2日の出社を基本としたハイブリッド勤務を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
平均年齢は30代後半であり、スタートアップの熱量と成熟したコミュニケーションが共存する環境です。
会社の特色
当社は、日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability 」の開発運営を行い、グローバルにビジネスを行うSX（サステナビリティトランスフォーメーション）,GX（グリーントランスフォーメーション）リーダー企業のサステナビリティ経営の加速に貢献しています。企業は環境、社会、経済を持続可能にする長期的な目標を持つことで将来の機会やリスクを予見し、長期的に事業を成長させることが可能になり、ステークホルダーからの企業価値評価向上につながります。
■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績
当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックスなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。
時価総額5,000億以上の大手企業へのプラットフォーム導入および共創開発を通して、業界におけるベストプラクティスを確立し、市場シェアの急速な拡大を目指しています。
■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団
当社はコアバリューの1つ目に「プロチーム」を掲げており、Teamで成果を出すことを最重視しています。
大手企業に向き合う特性からBig4や外資系SaaS企業、日経大手Sier出身などプロフェッショナルな人材多く、スタートアップらしい熱量やスピード感がありつつも、理性的で落ち着いた雰囲気があります。
パパ・ママ社員が多く在籍しているおり、それぞれのライフステージを尊重しながら、最大限のパフォーマンスが発揮できるようフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方推進しています。
■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題
日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。
規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。
また当社が運営する「Sustainability Leadership Community（SLC）」は 日本最大級のサステナビリティ実務者コミュニティであり、会員1,000人を突破しています。
その他の特色
◇会社説明資料◇
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she
◇ニュース◇
https://booost.inc/NEWS
（最近のニュースを抜粋）
・Veeva Japan元代表 岡村崇がBooostに参画（2026年4月16日）
・Booost、サステナビリティERPで2年連続シェアNo.1（2026年4月15日）
・Sustainability Leadership Community（SLC） 会員1,000人突破（2026年4月3日）
・Booost、シリーズC 1stクローズで7億円を調達 One Capital・プロネクサスが出資、シリーズA以降調達額は41.5億円に（2026年3月26日）
・booost Sustainability、「累計導入実績は95カ国・約6,500社・197,000拠点以上」を突破（2026年1月14日）
・「シェアNo.1」を獲得 Sustainability ERPが年商5,000億以上の市場で売上シェア22.4%、第1位（2025年7月1日）
・伊藤忠商事と資本業務提携契約を締結（2024年11月27日）
・サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足（2024年11月28日）
・デロイト トーマツとサステナビリティ 2026 問題解決に向けアライアンス契約を締結 （2024年12月20日）
・アビームコンサルティングと戦略的業務提携（2025年1月30日）
売上実績
求人No.：NJB2386048
最終更新日：2026/6/4