シニアソリューションアーキテクト／テックリード（内製開発組織立ち上げ）
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
神奈川県
従業員数
963名（2024年12月31日現在/連結）
仕事内容
【企業からのメッセージ】
次の10年における飛躍的な売上成長を実現するため、顧客向けKFCアプリの継続的な体験向上（施策スピード）と、店舗システムの安定稼働（厨房／BOH／運用）を両立させる“つなぎ目の設計”にとどまらず、戦略としての内製化までを実行しながら継続的な改善を可能な状態を目指していただきます。本ポジションは「すべてを1人で抱えるエンジニア」ではありません。プロダクト開発部に所属し、顧客向けアプリおよび店舗システム領域におけるアーキテクチャ設計と技術的意思決定を主導する役割です。実装をすべて内製で行う前提ではなく、短期的には外部パートナーやグローバルチームと役割分担しながら進め、設計・レビュー・技術判断に注力していただきます。その上で、段階的に内製比率を高めていく方針です。技術的な判断や技術的な方針は、関係者との議論・合意形成を前提としますが、アーキテクチャ設計や技術選択における論点整理・選択肢提示については本ポジションが主導的な責任を持ち、意思決定を前に進める役割を担います。本ポジションに責任を丸投げするのではなく、グローバルエンジニアなどと連携し、組織としての意思決定を行う体制を重視しています。ステークホルダーとの調整についても、チームで役割分担しながら進めます。
■主な業務内容
外部ベンダー依存が高い現状から脱却し、内製で「設計（How）」をコントロールできる開発組織を立ち上げるための、シニア人材ポジションです。
対象領域は「全社システム一般」ではなく、顧客向け「KFCアプリ」と、店舗システム（BOH／キッチンシステム／店舗マネジメントシステムなど）が中心です。注文〜決済〜厨房〜店舗運営とまたがる体験と業務がつながるように、アーキテクチャ設計と技術開発をリードしていただきます。また、店舗および社内システムへのAIエージェントの活用戦略を立案して実現のためのプロジェクト推進も担います。
≪業務内容の補足≫
■短期（立ち上げフェーズ）
・顧客アプリ／店舗システム間の連携（注文・会員・クーポン・決済等）の論点整理、アーキ図／データフロー／責任分界点のドキュメント化
・外部ベンダー／グローバルチームと協業し、設計レビューと技術的意思決定を主導（非機能：可用性・監視・障害切り分けを含む）
・既存構成・課題・改善余地を可視化し、優先順位とロードマップに落とし込む
■中長期
・変更に強く、障害影響を最小化できるアーキ基盤の確立（設計標準、運用設計、レビュー手順、品質基準）
・内製エンジニアチーム（顧客アプリ／店舗向けアプリ・サービス）を立ち上げ、採用・オンボーディング・育成・レビュー文化を整備し、継続的に成果を出せる体制を構築
■魅力／やりがい
・全社システムを俯瞰し、事業成長に直結する開発に携われる環境です
・技術的な意思決定・設計に深く関われる裁量があります
・開発規模に応じて内製／外注の最適配分を設計し、QCをコントロールできます
・外注依存から脱却し、設計を内製でマネジメントする体制づくりの中核となります
・ロールバリューチェーンに一気通貫で関われるため、技術的な視野を広げられます
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■採用背景
外部依存が高い現状から脱却し設計をコントロールできる開発体制を構築。事業成長に直結する技術基盤確立の中核ポジションとなります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須経験】
■クラウド環境でのアプリ実装経験（言語不問）を持ち、設計と実装のトレードオフを判断できること
■複数システム連携（API／データ連携等）の設計・レビュー・方針決定経験
■英語での技術的ディスカッション能力
【歓迎経験】
アプリ機能拡張開発チーム・プロジェクトにおけるリーダー、マネージャー経験
ＡＩ開発ツールの利用経験・知見（Claudeなど）
学歴
高校
職務経験
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：67万円～100万円
月額基本給：67万円～100万円
※年収条件・職位などに関してはお持ちのスキル・経験により選考の中で決定されます。
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回 / 4月
有（年次通期評価等による）
勤務地
神奈川県
【横浜本社】
横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス5階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：横浜駅 最寄駅から：徒歩10分
交通手段2 沿線名：みなとみらい線 駅名：みなとみらい/新高島駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
管理監督職
フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00）
フレキシブルタイム：8:00～20:00
標準労働時間1日8時間
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(社内規程に基づき支給)
その他手当
家族手当：育英手当（子一人につき15,000円）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ※年間有給休暇2日～20日(入社月によって付与数が異なる)
下限日数は入社直後の付与日数となります )
【休日・休暇詳細】
■土日祝日休み
年次有給休暇、慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ボランティア休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■健康支援制度（KENPOS）
■財形貯蓄制度
■確定拠出型年金制度
■確定給付型年金制度
■団体生命保険
■社員割引制度 等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記の雇用形態、役職・業務内容、勤務地、給与条件、諸手当等の労働条件や選考回数はモデルであり、実際とは異なる場合があります。 正式な労働条件はオファー時に通知されますので、必ずご確認ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回～3回
一次通過者は適性検査あり
求人No.：NJB2382514
最終更新日：2026/5/22
企業情報
企業名
日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社
代表者名
代表取締役会長 CEO 遠藤 久
設立
1970年7月
従業員数
963名（2024年12月31日現在/連結）
資本金
ー（非公開）
本社所在地
〒220-8586 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス5階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
◆日本国内におけるKFCの運営管理
・1970年米国KFCは、大阪で開かれた日本万博博覧会会場にKFCの実験店舗を出店し、大成功を収め、同年7月に日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社が誕生。
・2024年に大手商社からグローバルファンドのカーライルへオーナーチェンジ
・米国ライセンス元・・・Yum! Brands, Inc.
https://www.yum.com/wps/portal/yumbrands/Yumbrands
【KFC事業】
・設立以来、安心できる素材を使い、店舗で手づくりする出来立てのおいしさを最高のサービスと共に提供しています。
・独自の厳しい認定基準を満たしたKFC登録飼育農場で飼育した国内産若どりを使用しています。
・店舗数につきましては、ケンタッキーフライドチキンが約1,339店舗です（2025年12月現在）。
事業に関する特色
■2025年に創立55周年を迎える生活に新たな感動を提供していく会社
楽しく、そして健やかな食生活を応援し、「食」の大切さを伝え、「おいしさ」と「しあわせ」を創造してまいります。
・持続的なブランド成長を図るべく、KFCブランドの創業者:カーネル・サンダースから受け継いだ「安全でおいしい手づくりの食事を心をこめてご提供し、人々をしあわせにしたい」という信念のもと、「新たな価値の創造」を目指しています。「食」の一つひとつにこだわり、新しい「食」の楽しみ方を創造し店舗/商品/サービスの更なる向上に取り組んでいます。
・2017年の横浜市への本社移転を機に、フレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。
■人財育成ポリシー
～KFCのピープルビジョン～
KFCは「人」なくしては事業が成り立たない“ピープルビジネス”です。
人がブランドを創り、ブランドが人を創る。
全ての人が個性と力を発揮し、仲間同士が高め合える文化と環境がKFCにはあります。
会社の特色
■『おいしさ、しあわせ創造』を企業理念に掲げ、創業者カーネル・サンダースの『誰にもまねのできないおいしさとおもてなしの心』を受け継いできた日本ケンタッキー・フライド・チキン。食材の安全・安心といった品質管理をはじめ、配送管理、サービスにおいてのクオリティの細部にいたるまで、全ての面において質の高い運営を実現。2020年でKFCブランドとして創立50周年。今後も、良き伝統やDNAをしっかりと踏襲しつつ、既成概念にとらわれない発想で新しい「食」の楽しみ方を創造し続ける。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2382514
最終更新日：2026/5/22