【仙台】インフラエンジニア (スペシャリスト・マネジメントの両軸でキャリア形成/稼働率98％/リモート案件あり)
想定年収
420万円 ~ 1,000万円
勤務地
宮城県
従業員数
420名（2025年12月時点）
仕事内容
【企業について】
非認知スキルを持つIT人材/DX人材が集まるシステムインテグレーターとなりまして、急速に進化するデジタル時代の企業の課題解決において、プログラミングだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップがますます重要になってきています。
これらのスキルを兼ね備えたメンバーと共に、クライアントの課題解決と未来の成長を支援していき、情熱を持って未来を切り拓く、そんなIT人材/DX人材が集う会社となります。
【業務内容】
・クラウドインフラ（AWS, GCPなど）の設計、構築、運用
・データベース、ネットワーク、セキュリティの設計、運用
・監視・運用の自動化、CI/CD環境の構築
・大規模なトラフィックに耐えうるシステム基盤の構築と改善
【魅力】
・中途入社社員が大活躍
→420名いる社員のうち、8割ほどがエンジニアで男女比は5：5、平均年齢は30歳。
ほとんどが中途入社で、年次に関係無く、20代後半～30代前半の若いうちからPL、PMとして活躍しています。
・スキルアップ制度
→エンジニア出身の講師が複数在籍！
資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。
また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。
・年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間
→平均残業時間は9時間、有給消化率100%でお休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。
・キャリアに真摯に向き合う、専任の人事担当がつきます！
→理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、キャリアを築いていける環境です。
また報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能で柔軟にやり取りできる点も安心いただけます。
・年に一度給与UPのチャンス
→顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能です。
努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
事業拡大のため増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＊下記のいずれかの条件を満たしており、学ぶ意欲がある方は是非応募ください
【必須要件】インフラ
AWS, GCP, Azureなどのクラウドインフラ環境での構築・運用経験
Linux, Windowsサーバーの構築・運用経験
Docker, Kubernetesなどのコンテナ技術に関する知識、実務経験
上記のいずれかの分野で目安1年以上
【必須要件】ネットワーク
コミュニケーション力
顧客や協力会社様などとの折衝、交渉力
プロジェクトマネジメント経験
ネットワーク設計・構築の実務経験
L2/L3、ルーティング、FW、LB いずれかの高度な設計経験
要件定義・基本設計の主担当経験
顧客折衝・技術提案の経験
若手・ミドル層の技術レビューまたはリード経験
【歓迎要件】インフラ
マイクロサービスアーキテクチャやDDD（ドメイン駆動設計）に関する知識
CI/CD環境の構築・運用経験
IaC（Infrastructure as Code）ツール（Terraform, Ansibleなど）の使用経験
サービス全体のパフォーマンスを考慮した設計・開発スキル
【歓迎要件】ネットワーク
顧客へのプリセールス、システム提案の経験
マネジメント関連の資格取得（PMPなど）
大規模NW（数百〜数千台）の設計・構築経験
BGP/OSPF/EVPN/VXLAN などの高度なネットワーク技術
セキュリティ設計（FW/WAF/EDR、ゼロトラスト）
SD-WAN、SASE、NW仮想化技術
PM/PMO経験、技術チームのマネジメント経験
【求める人物像】
新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲がある方
チームでの協調性を大切にし、円滑なコミュニケーションを築ける方
ユーザー視点を持ち、サービスの成長に貢献したい方
自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
学歴
不問
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収：420万円 ~ 1,000万円
月収：35万円～83万円
月額基本給：35万円～83万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年1回 / 5月
勤務地
宮城県
宮城県仙台市青葉区中央4丁目4-19アーバンネット仙台中央ビル3F
交通手段1 沿線名：JR 駅名：仙台 最寄駅から：徒歩8分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：あおば通り 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～9時間程度
※プロジェクトにより異なる場合があります
※シフト制の実働8時間になる可能性があります
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■時間外手当(100%支給)
■業務手当
■引越手当(規定有)
休日・休暇
週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
※案件参画中の休日数・就業時間等は就業先の規定に準ずる（シフト制含む）
GW休暇（案件による）
有給休暇 ※取得社員100%
産休・育休
特別休暇（規定有）
子の看護休暇
生理休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■年1回昇給のチャンスあり
■交通費支給(規定有)
■報奨金
■慶弔見舞金
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■PC無料貸出
■ストレスチェック
■社内イベント
■副業可能(規定有)
■資格支援制度(規定有)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2382044
最終更新日：2026/5/20
企業情報
企業名
H.R.I株式会社
代表者名
代表取締役社長 莅戸 心平
設立
2016年12月
従業員数
420名（2025年12月時点）
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒107-6232 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー32F
株式公開
日系・外資
日系
企業URL
https://hri-group.co.jp/
事業内容
・システムインテグレーション事業
・ITサポート事業
・オンラインプログラミングスクール「DAWN」の開発・運営
・フリーランスエンジニア向けプラットフォーム「join」の開発・運営
・受託制作開発事業
事業に関する特色
技術を超えて、人を育て、未来を創る
非認知スキルを持つIT人材/DX人材が集まるシステムインテグレーターとして、急速に進化するデジタル時代の企業の課題解決において、プログラミングだけでなく、コミュニケーション力やリーダーシップがますます重要になってきており、これらのスキルを兼ね備えたメンバーと共に、クライアントの課題解決と未来の成長を支援し、情熱を持って未来を切り拓く、そんなIT人材/DX人材が集う会社です。
Mission：日本のIT人材の未来を切り拓く
IT業界の人材不足という重大な課題に挑戦し、非認知スキルを備えたエンジニアの育成を通じて、未来を切り拓きます。
豊富な経験を持つプロフェッショナルの自己実現に加え、クライアントのニーズにお応えしつつ、エンジニア自身が成長し、キャリアを発展させ、日本再興の一翼を担うIT人材/DX人材を増やすという循環を構築します。
Vision：非認知スキルを有したIT人材/DX人材を日本中に届ける
AIがプログラミング等IT業務の一部を代替する未来が迫っている現代、クライアントの課題を解決するためには、非認知スキルがますます重要になりコミュニケーション力やマネジメント力を備えたIT人材/DX人材と共にクライアントのビジネスに貢献します。
これにより日本の経済成長に貢献し、2025年の崖と呼ばれる危機を共に乗り越えていきます。
会社の特色
社内制度として社員一人ひとりが思い描く、理想のキャリアが築けるよう会社が一丸となってサポートできるような体制を整えております。
・実力に沿って給与を上げていける評価制度
・専属人事担当・営業による伴走
・資格支援制度やAWS研修などの学習支援
・四半期報告会や忘年会などの社内イベント
社員の8割ほどがエンジニアとなり、男女比は5：5、平均年齢は30歳でほとんどが中途入社で年次に関係無く、PL、PMとして活躍しています。
その他の特色
・スキルアップ環境が充実
エンジニア出身の講師が複数在籍しており、資格取得支援制度、AWSハンズオン研修もあり、Java等の社内勉強会も随時開催しております。
また今後は生成AIやクラウド系も展開していく予定です。
・WLBの柔軟さ
年間休日123〜125日前後、平均残業時間9時間、有給消化率100%でお休みも取りやすく、ワークライフバランスが整いやすい環境です。
・専属人事担当・営業による伴走
理想のキャリアや将来の方向性について丁寧にヒアリングを実施し、最適なプロジェクトへ配属します。
配属後も定期的な面談を通じて、必要なスキルや成長ステップを一緒に考えながら、あなたらしいキャリアを築いていける環境で報告・相談・質問など、チャットでスムーズに対応可能で柔軟にやり取りできる点も安心です。
・実力に沿って給与を上げていける評価制度
顧客満足度、技術力、業務遂行力など複数の観点から総合的に評価を行い、年1回の昇給機会を設けています。
成果に応じて年収ベースで約20～60万円の昇給が可能で、努力と成果が正当に報われる制度設計となっており、継続的な成長を支援します。
売上実績
求人No.：NJB2382044
最終更新日：2026/5/20