当社は、都市型ホテルの開発・運営を通じて、国内外の宿泊客に新たな価値を提供するホテル運営会社です。

「フォーポイント フレックス by シェラトン」は、マリオット・インターナショナルがこれまで進出してこなかったビジネスホテル分野への参入を目的として立ち上げた戦略的ブランドになります。
旧ユニゾホテルの優れた立地特性を最大限に活かし、国内外の旅行者にとって“最初に選ばれるホテル”となることを目指しています。

世界的なホテルチェーンとのフランチャイズ契約のもと、リブランディングを実施し、全国16拠点・3,600室超の宿泊特化型ホテルとして新たなスタートを切りました。
リブランドを経て一定の体制整備は進んでいるものの、今後さらに企業として成長していくためには、より効率的かつ戦略的な経営基盤の構築が不可欠です。

その実現に向けて、人事面から変革をリードいただける方を募集しております。
外資系⼤手投資ファンドやホテル経営の専門コンサルタントとの接点も多く、組織、人事の仕組みづくりから携わることができる、非常にやりがいの大きな環境です。
会社をより良くし、さらなる成長を実現するために、これまでのご経験と知見を発揮いただける方をお迎えしたいと考えています。

【具体的業務内容】
・より良い組織、強いパフォーマンスの実現のための評価制度、給与制度、社員登用制度、教育研修制度、キャリアパスなどの人事制度全体の改善計画及び実施、運用、管理
・評価、採用、昇降格、異動、その他人事手続きの管理監督
・社員採用計画の策定、採用活動の実施と監督
・エンゲージメント向上施策（社員集会や懇親会等の計画実施、ESサーペイ、従業員意見調査等）
・経営に対し、制度や給与水準等の人事関連の提言
・社員の労働衛生状況の管理、労働基準局への対応
・年次人事レポートの作成（新規雇用、退職、昇格・昇給、異動、有給取得率、評価等の実績レポート）
・人件費予算の作成及び予実管理
・適正人員の管理、モデルシフトの提案
・従業員からの苦情、相談、ハラスメントの相談窓口業務、イクジットインタビュー
・人事チームにおけるリーダーシップと人材育成
※ホテル内の労務管理についても、ホテルオペレーション部・総支配人・支配人と連携し適時行っていただく予定です。
なお、ホテルごとの非正規採用は各ホテルで行っています。

【当ポジションの特徴・魅力】
・今後新たな仕組みで労務管理を行っていく計画の中で、制度設計にも携わっていただきます。
・外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、組織・仕組み作りを行えるので、やりがいのある環境です。