従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。具体的には以下の領域を数名の若手メンバーと分担しながら担当いただきます。
※リーダー傘下で実務を推進するポジションを想定しています

　・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
　・人財活性化施策の企画立案
　・人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用
　・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
　・要員計画策定と人件費マネジメント
　・人事関連データの整備と有効活用
　・法改正対応等の労務コンプライアンス
　・グループ会社の人事領域に関する支援

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション魅力
・持続的成長のための挑戦を促す制度や風土作りにチャレンジすることができます
・経営幹部との距離が近く、直接提案をしたりディスカッションできる機会が多くあるポジションです
・少数精鋭かつ若手中心のチームのため培った経験や影響力を発揮しやすい環境です