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【品川】「手術室のポテンシャルを解き放つ」戦略的運営支援

エム・シー・ヘルスケア株式会社

想定年収

510万円 ~ 645万円

勤務地

東京都

従業員数

2,000名(2022年7月現在)

仕事内容

病院の心臓部である「手術室」の運営効率を最大化させるため、データに基づいた経営支援や次世代サービスの企画・開発をリードしていただきます。

■職務詳細
具体的には、以下の業務を通じて病院経営の意思決定を支えていただきます。

1.高度なOCV分析業務
手術室の稼働率・収支構造の可視化。
ボトルネックの特定と改善シナリオの策定。

2.データビジネスの基盤構築
膨大な販売・利用データからの抽出・集計・多角的な分析。
分析結果に基づいたレポーティング。

3.コンサルタントの戦略的アシスト
クライアント(病院経営層・ドクター)向け提案資料の作成サポート。
プロジェクトの進行管理およびデータ面での裏付け(エビデンス)提供。

【変更の範囲:会社の定める業務】

■魅力・やりがい
顧客満足の向上、拠点の支援、収益の確保というミッションを軸にしながらも、手法に制限はありません。既存の枠組みにとらわれず、「どうすれば手術室の価値を最大化できるか」を自ら考え、新しいサービスや仕組みをデザインできる面白さがあります。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフ

募集背景

【募集背景】
人員強化のために仲間になってくれる方を募集しています。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

医療材料全般に知識があり、マーケット分析かつデータ分析のご経験をお持ちの方

■必須条件:
・社内外の関係者とのコミュニケーションスキル
・Excelの基本的知識(vlookUp/IF関数/pivot等)

■歓迎条件:
・診療報酬制度/償還制度の基礎知識がある
・医療材料の基礎知識がある
・手術/カテーテル室に関連する業務経験がある(立合など)

学歴

不問

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6カ月)

給与

月給制

年収:510万円 ~ 645万円

月収:43万円~54万円

月額基本給:30万円~38万円

※詳細はオファー時にお伝えします

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:4カ月分

※上記は目安となります。

昇給

有り 年2回

勤務地

東京都

東京都港区港南2丁目16番1号 品川イーストワンタワー12階
※上記は雇い入れ直後の勤務地です。
(変更の範囲)会社の定める勤務地

交通手段1 最寄駅から:徒歩

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:有り

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:1時間

残業:月5時間~10時間程度

残業手当

通常の残業代

※詳細はオファー時にお伝えします

通勤手当

交通費:全額支給(会社規定に基づき支給)

その他手当

資格手当

休日・休暇

週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:123

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
週休2日(土・日)※※3ヶ月に1回程度、休日の対応あり。その際は振休を取得可能です。祝日、年末年始(12月29日~1月4日)、有給、リフレッシュ休暇、特別休暇(結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病)
※詳細はオファー時にお伝えします。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

通勤手当(全額支給・私有車通勤の場合上限有り)、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、介護休業、退職金制度、財形貯蓄制度(会社補助の奨励金あり)、長期休業所得補償(GLTD)、社宅制度、永年勤続功労金、エリア社員・ワイド社員制度、育児休業制度(男性は3日有休)、育児短時間制度(子女の小学校卒業まで)、総合福祉団体定期保険

安心して長く働いていただけるように、下記のような福利厚生を整えております。
〇退職金制度(退職一時金・企業型確定拠出( DC )年金)

〇総合福祉団体定期保険( 遺族補償)とは
従業員が死亡した場合に弔慰金を支給します。
補償金額:1,500 万円

〇GLTD (長期休業所得補償)とは
会社の制度や一般の保険ではカバーされていなかった病気やケガが原因で長期間働けない状態が続いた場合に収入の一部を最長で満65 歳の誕生日まで補償するものです。会社負担で全員加入(最大35%補償)いたしますが任意プランに加入し、個人負担を上乗せすることで、月収の最大100 %まで補償が可能となります。

〇B号団体生命保険とは
三菱商事子会社・関連会社向けの生命保険となり、お手頃な保険料で高額保障が受けられる制度です。団体制度ならではのスケールメリットにより、加入規模が大きくなると保険料がお手頃になります。

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2381447

最終更新日:2026/5/22

企業情報

企業名

エム・シー・ヘルスケア株式会社

代表者名

代表取締役社長 江頭 卓侍

設立

2010年4月

従業員数

2,000名(2022年7月現在)

資本金

300,000,000円

本社所在地

〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号 品川イーストワンタワー12階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

事業内容

・医療材料、医薬品調達に関する支援業務
・医療機器整備に関する支援業務
・医療材料、医薬品のSPD業務
・病院経営に関するコンサルティング業務

事業に関する特色

同社は三菱商事株式会社の子会社であり、2010年4月の設立より病院経営の後方支援を第一線で行っております。主な事業は、医療材料や医薬品の調達代行、病院の建て替え支援や高額医療機器調達支援です。

会社の特色

当グループは、「社会への貢献」、「持続的な成長」、「志高い企業風土」を経営理念として掲げています。
このうち「社会への貢献」は、医療の質の向上に資する事業活動を通じて、患者・医療機関・医療従事者・社会に貢献することを意図したものですが、人の命や健康を守る医療機関を支えるという私たちの事業そのものが社会貢献につながるものと考えています。

「持続的な成長」は、社会性が高い事業を担っていることを常に意識し、公明正大な事業活動を通じて持続的な成長を実現するというものです。医療機関のパートナーとして私たち自身がさらに成長、発展していくことで、より多くの病院や患者様に、より充実したサービスを提供することを目指しています。

「志高い企業風土」は、志を高く抱き、仕事を通じて自己実現に努め、働き甲斐と誇りを持てる企業風土を醸成するというものです。当グループの社員は、医療の現場を支えるという社会的意義の高い事業に従事していることに誇りとやりがいを感じながら、使命感を持って仕事に打ち込んでいる社員が多く、
こうした社員一人ひとりの想いや日々の努力が「志高い企業風土」を醸成する原動力となっています。

■事業所(サプライセンター)
札幌・函館・盛岡・仙台・山形・金沢・富山・新潟・長野・関東物流・南関東・名古屋・岐阜・高山・静岡西部・静岡東部・京滋・大阪・神戸・姫路・岡山・松山・広島・山陰・福岡・大分・長崎・宮崎・鹿児島 ・熊本

その他の特色

世界中に広がる三菱商事グループのネットワークを活用し、欧米を中心とした最先端の医療技術や製品情報の収集・提供から、病院の新設・建替における用地取得、病棟建設のサポートなど、お客様やパートナーの多種多様なニーズに柔軟に対応しています。
また、日本で培ったノウハウを中国をはじめアジア諸国に展開しています。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
3
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求人No.:NJB2381447

最終更新日:2026/5/22

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