法規チェッカー（建築基準法）／技術コンサルタント
想定年収
700万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
420名（2026年1月1日現在（グループ全体））
仕事内容
当社は、ワークプレイス構築やオフィスビルのリノベーションのコンサルティングから設計・施工までを一貫して手がけるオフィス業界のリーディングカンパニーです。
現在、年間約1,000〜1,500件にのぼる全国の設計案件を抱えていますが、さらなるガバナンス強化と品質向上のため、初の「法規チェック専任部門」を立ち上げます。
これまでは意匠設計者が個別に判断してきましたが、今後はあなたが「1人目の専任者」として、全案件の法規適合性を担保する組織の要となっていただきます。
単なるチェック業務に留まらず、働き方コンサルティングから導き出す新築ビルの意匠計画やビル一棟の改修など、高度な建築的知見が求められる場面でのアドバイザー、さらには若手デザイナーの育成を担うリーダー（管理職）としての活躍を期待しています。
●全案件の法規適合性チェック（検図）
全国で動く年間約1,000〜1,500件のプロジェクトに対し、計画に不備がないかを建築基準法の観点から全件精査します。
●高度な案件へのアドバイザー業務
働き方コンサルティングから導き出す新築ビルの意匠計画やビル一棟の改修など、難易度の高いプロジェクトにおいて、企画段階から法規的な助言を行い、設計の実現可能性を高めます。
●若手デザイナーの育成・指導
20代〜30代の若いデザイナーが多く在籍しています。彼らへの法規指導や勉強会の実施を通じて、組織全体の技術レベルを底上げしてください。
●社内コンプライアンス・フローの構築
1人目の専任者として、社内の法規チェック体制やマニュアルの整備。将来的にはチーム化を見据えた組織管理（マネジメント）をお任せします。
◎「1人目」だからこそ、仕組みを作れる面白さ
既存のやり方に縛られず、理想的な法規チェック体制をゼロから構築できます。
◎「守り」であり「攻め」のアドバイザー
「できない」と切り捨てるのではなく、法規を熟知しているからこそ可能な「どうすれば実現できるか」の提案を期待しています。
◎圧倒的な案件数と多様性
ワークプレイス構築からビル改修まで、全国の多様な物件に触れることで、内装業における建築基準法の知見をさらに深められます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
案件増加に伴う組織強化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
・建築確認検査業務の実務経験（住宅以外の建物）
・建築基準適合判定資格
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（条件変更無し）)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 900万円
月収：47万円～60万円
月額基本給：39万円～52万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：基本給4か月分 / 年間
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京本社：東京都千代田区大手町1ｰ6ｰ1 大手町ビル1F
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月0時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 85,000円 / 月
※超過分は別途支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
資格手当：一級建築士・1級建築施工管理技士（5万円/月）／二級建築士・2級建築施工管理技士（1万円/月）／ファシリティマネジャー（1万円/月）
家族手当：配偶者（1万円/月）／子供一人（1万円/月※18歳の誕生日月まで）
その他：住宅補助（2万円/月）／有給休暇手当（年5万円）／出張手当／引っ越し手当（就職のため50キロ以上遠方から引っ越す方は引っ越し代全額補助）
休日・休暇
完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産休育休、有給休暇（年5日取得必須※5万の手当支給）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金（企業型確定拠出年金制度）／ランチ補助／産休・育休からの復帰実績有／個別英会話教室割引／リゾートホテル割引／1on1MTG（イクメン制度）／学習支援制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ■選考フロー（変更となる場合がございます） 書類選考→1次面接・性格適性検査→最終面接→内定
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2380208
最終更新日：2026/5/13
企業情報
企業名
株式会社フロンティアコンサルティング
代表者名
代表取締役社長 川原 邦章
設立
2007年2月
従業員数
420名（2026年1月1日現在（グループ全体））
資本金
20,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
ワークプレイス構築／ビルリニューアル／フレキシブルワークプレイス
事業に関する特色
■新たな時代の「働く場」に求められる価値をデザインする
フロンティアコンサルティングは2007年に誕生したコンサルティングファームです。PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援、不動産仲介までを多角的に行い、これまでに日本全国、アジア諸国で、数多くのワークプレイスをつくってきました。そのあり方が大きく変化しているこの時代に、私たちはこれから先の未来を見据えています。「ワークプレイス構築」「ビル資産価値の再構築」「サードプレイス構築」を主幹事業として、お客様が求める幅広いニーズに的確にお応えしながら、そこで「働く人」がより輝くことのできる空間をつくっていきます。
【会社紹介動画（30秒）】https://www.youtube.com/watch?v=Kt7vgZQJbjg
■1：ワークプレイス構築
これからのワークプレイスはどうあるべきか。イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、あるいは戦略的縮小からコンパクトであることを理想とするなど、その答えは企業それぞれが向かう未来によって異なります。オフィス仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、当社はお客様が求めるオフィスの先に、新たな価値をつくる為のワークシーンを議論し、デザインします。「働く人と働く場所の未来をつくる」、そのためのアイデアや施策を提示します。
■2：ビルリニューアル
出社が当たり前ではない時代となり、そもそもオフィスを持たない働き方を選択する企業も増えた昨今、オフィスビルの改修・リニューアルは営繕・修繕やセットアップオフィス構築といったこれまでの業務領域だけでなく、ビルのこれからを見据えた概念設計から求められるようになりました。市場に求められるその場所の最適な運用方法をオフィス以外の選択肢も含めて導き出し、完成後のリーシングまでワンストップで責任を持って携わることで「ここに働く人が集まる未来」を創造し、不動産価値の向上と持続的な収益をサポートします。
■3：フレキシブルワークプレイス
働き方の多様化により、これまでの1stプレイス（自宅）、2ndプレイス（出社を前提としたセンターオフィス）、3rdプレイス（カフェやシェアオフィス）といった「働く場所」や、一人ひとりの「働く時間」には新たな選択肢が生まれています。これまで数多くのオフィスをつくってきたフロンティアコンサルティングは、従来の3rdプレイスをより機能的で快適な空間にアップデートし、さらに4thプレイス（メタバース内のバーチャルオフィス）までをコミュニケーション機会として選択できるようにする、フレキシブルワークプレイスを提供します。
会社の特色
■組織
当社は「働き方に関する研究開発」を含めて主幹事業としています。営業職、設計職、施工管理職、研究開発職等、各部門それぞれが独立したプロ集団としてその力を発揮し、連携することで新たな〈ワークステージ〉の創造を目指します。
・WPS事業部：ワークビジョンや経営課題にあわせたワークプレイスの提案営業
・SOI事業部：物件と内装の双方向から考え、働く場所を提案する不動産仲介営業
・BSC事業部：ビル資産価値を高めることを目的としたリニューアルの提案営業
・CM部：見積もり作成から最終的な品質向上まで責任を持つ施工管理
・デザイン部
└設計デザイン：機能とデザインを兼ね備えた最新の働く場所を設計
└デザインリサーチ：デスクトップリサーチやアンケート調査だけでなく、フィールドリサーチから「働き方」を広く考え、プロジェクトやデザインの支援と社会への提言活動も実施
その他の特色
■自社メディア『HOWHERE』：https://howhere.jp/
■自社メディア『Worker's Resort』：https://www.workersresort.com/
■実績
NTT都市開発／カオナビ／リクルート／SENQ目黒／富士フイルム（中国）など
売上実績
求人No.：NJB2380208
最終更新日：2026/5/13