事業拡大に伴い、全社的に採用強化による増員を計画しています。
今後の組織拡大を踏まえ、約2年で人事領域の社員を6名増員予定です。

■業務内容（※ご経験・スキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします）

① 人事制度・評価制度の運用および企画
既存の人事・評価制度の運用を担いながら、
組織および事業の成長フェーズを踏まえた制度改善・見直しの企画および実行を行っていただきます。
現場の声や経営方針を反映し、より実効性の高い制度づくりを推進していただくポジションです。

② 人材育成・組織開発
360度フィードバックや社員エンゲージメントサーベイの企画・実施を行い、結果を踏まえた効果的なフィードバック施策の検討・運用を担当していただきます。
あわせて、人材育成制度や組織開発に関する施策・制度の企画・検討にも携わっていただきます。

③ 要員計画・採用計画の策定
経理・会計担当と連携し、労働生産性などのKPIを踏まえた要員計画・採用計画の策定を行います。
その計画に基づき、採用部署と連携しながら募集要件の整理、採用活動の推進を担っていただきます。

④ 経営層へのレポート
部長および経営層へ、人事領域における課題や改善案をレポートしながら、全社に影響を与える人事制度の企画・運用を推進していただきます。
経営に近い立場で意思決定に関わり、組織全体の成長を支える役割を担っていただくポジションです。

■チーム体制
経営企画部（社員6名の平均年齢33歳）

部長
┗人事チーム　現在2名（★今回募集ポジション）
┗経理チーム　
┗総務チーム　

※経営企画部は上記の3つのチームから構成されており、それぞれが連携しながら業務を実施しています。
小さな部署であるため、3つのチームが相互に連携して業務を進めている状態です。

■このポジションの魅力
会社および事業の成長フェーズに合わせて、組織の基幹となる人事制度の企画・運営に携われるポジションです。
経営層に近い立場で業務を行い、裁量をもって意思決定に関わることで、自身の成長とともに大きな責任と手応えを実感していただけます。
小規模組織ならではのフラットな環境のため、一人ひとりに与えられる裁量と業務範囲が広く、自ら課題を見つけ、施策を企画・実行したい方にとっては、高い自由度と達成感のある環境です。
また、経営層や社員との距離が近く、自分の仕事が社員や組織にどのような影響を与えているかを直接感じられる点も大きな特徴です。
人事・コーポレート部門にありがちなルーティンワークにとどまらず、企画性の高い業務経験を積むことができます。

■キャリアイメージ
入社初年は制度運用等の実務を担当しながら社内の仕組・課題等を把握していただき、2～3年程度で人事領域のチームをけん引する管理職になっていただくことを想定しています。