【富士通研究所】FUJITSU‑MONAKA搭載サーバのプロジェクトマネジメント（サブリーダークラス）（管理番号：6778）
想定年収
600万円 ~ 1,100万円
勤務地
神奈川県
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
仕事内容
■組織/組織ミッション
富士通研究所 先端コンピューティング開発本部
管理番号：6778、FJ Lv10
持続可能なデジタル社会を実現すべく、世界トップのテクノロジー開発に挑戦し、新たなテクノロジープラットフォームを創り上げる
■業務内容
当本部では、官公庁が推進する事業に参画し、次世代技術開発プロジェクトの一環として、**省電力CPU「FUJITSU‑MONAKA」**の開発を行っています。本ポジションでは、FUJITSU‑MONAKAを採用したデータセンター／AIシステム向けサーバ開発において、サーバ開発プロジェクト全体を対象とするプロジェクトマネジメントチームのサブリーダクラスとして、リーダおよびマネージャのもとで、実務を中心にプロジェクト運営を支える役割です。
プロジェクト全体の方針策定や最終判断はリーダ・マネージャが担いますが、本ポジションでは、日々発生するタスクや調整業務を着実に実行し、プロジェクトが滞りなく進む状態を作ることを期待しています。また、FUJITSU-MONAKA後継CPU開発プロジェクトの立上についても関わっていただきます。
具体的な業務内容
・プロジェクト全体の進捗・課題管理の補佐
・各チームからの情報収集、一覧化、更新
・課題の状況整理、対応状況のフォロー
・プロジェクト会議体の運営支援
・議事メモ作成、アクション管理、関係者への展開
・拡販装置の貸し出し・評価活用を実現するための手続き対応
・開発部門・評価部門・拡販装置管理チームとの各種調整
・ベンチマーク評価の推進支援
・評価計画・スケジュール調整
・関係部署との連携、結果整理のサポート
・各種認証取得に向けた調整・進捗フォロー
・必要資料の整理、試験・評価スケジュール調整
・未対応事項のフォローアップ
■個人ミッション
本ポジションでは、FUJITSU‑MONAKAを中核としたサーバ開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチームのサブリーダとしてリーダを補佐し、実務面からプロジェクト推進を支えることをミッションとしています。
具体的には、プロジェクト全体の進捗・課題・リスクを把握したうえで、関係部署との調整や段取りを行い、プロジェクトが計画どおりに進む状態を現場から作っていく役割を担っていただきます。リーダが意思決定しやすいように、状況を整理し、論点を明確にした形で情報を上げることも重要な役割です。また、拡販装置の活用、ベンチマーク評価、各種認証取得といったテーマについては、実運用を担当するチームと開発部門をつなぎ、必要な手続きや調整を通じて、プロジェクトとして成果が出る状態を実現することを期待しています。
単なる取りまとめにとどまらず、「どうすれば進むか」を考え、実行に移す推進力が求められます。
本ポジションは、プロジェクトマネジメントの実務経験を積みながら、将来的にリーダやPMOの中核メンバーとして活躍するためのステップとなる役割です。現場での調整力・実行力を武器に、プロジェクト全体を支える存在へと成長していただくことを期待しています。
■やりがい/魅力
・プロジェクトを“実際に動かしている実感”を得られるポジション
本ポジションは、計画を考えるだけでなく、日々発生する課題や調整事項に向き合いながら、関係部署と段取りを整え、プロジェクトを前に進めていく役割です。自身の調整や手配によって物事がスムーズに回り始める瞬間に、確かな手応えを感じられます。
・開発現場とプロジェクトマネジメントをつなぐ“要”として活躍できる
開発部門、評価・品質、管理部門など、さまざまな立場の関係者とやり取りしながら、それぞれの事情や制約を理解したうえで最適な落としどころを探ります。「人と人」「現場と計画」をつなぐ調整役として、プロジェクト全体を支える存在になれます。
・拡販装置・ベンチマーク・認証など、成果が見えやすい業務に関われる
拡販装置の活用に向けた手続きや調整、ベンチマークや認証取得の推進など、目に見える成果につながる業務を担当します。自分が関わった段取りが実際の評価・外部公開・次の展開につながる点がやりがいです。
・リーダの近くで、プロジェクト運営の実践を学べる
リーダやマネージャと日常的に連携しながら業務を進めるため、プロジェクト全体の見方や優先順位の付け方、判断の考え方を実務を通じて学べます。将来、より上位のプロジェクトマネジメントを担うための実践的な経験が積める環境です。
・「調整力」「推進力」が確実に身につくキャリアステップ
技術理解をベースにしつつ、調整・推進・フォローを重ねることで、サブリーダからリーダ、さらにはPMOの中核メンバーへと段階的に成長していくことができます。実務を担いながら着実にステップアップを目指したい方に適したポジションです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
FJ Lv10
募集背景
■募集背景：組織強化のための増員
■企業の魅力：富士通では2020年ニューノーマル時代における新たな働き方として、「Work Life Shift」のコンセプトを打ち出しました。
リモートワークを活用することで、従業員が働く場所を、それぞれの業務目的に最も適した形で自由に選択できるようにするほか、オフィス全席をフリーアドレス化、また単身赴任の解消に向けた在宅勤務の推奨。コアタイムのないスーパーフレックスを推進し、場所や時間にとらわれずに働く環境が整っています。
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2020/07/6a.pdf#search='Work+Life+Shift'
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須/以下の経験があること
・技術開発プロジェクトにおいて、進捗管理・課題対応・関係者調整などの実務を担当した経験
・複数の部署・関係者と連携しながら、スケジュール調整やタスクの段取りを行った経験
・技術内容を理解したうえで、開発部門や関連部署との調整・フォローを行った経験
・会議資料や進捗資料、課題一覧など、業務に必要な資料を自ら作成・更新した経験
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて整理し、リーダに報告・相談しながら業務を進められること
・日本語での業務遂行能力
L社内調整、資料作成、メール・会議対応が問題なく行えること
※ プロジェクト全体の最終責任や意思決定経験は必須ではありません。
実務レベルでプロジェクトを支えた経験を重視します。
■歓迎/以下の経験があること
・プロジェクトマネジメント、PMO、またはそれに近い役割の経験
・サーバ、ITインフラ、ハードウェア、システム開発分野への関与経験
・評価・検証業務（ベンチマーク等）の推進や段取りに関わった経験
・認証取得や対外向け手続きに関わった経験
（資料整理、スケジュール調整、関係部門対応など）
・補助金事業や社外向け報告業務への関与経験
・英語の読み書きレベル
・海外資料の確認、簡単なメール対応ができるレベル
学歴
大学
職務経験
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：500点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,100万円
月収：35万円～55万円
月額基本給：30万円～55万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：賞与目安：6か月分
昇給
有り 年1回 / ４月
勤務地
神奈川県
Fujitsu Technology Park：〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
交通手段1 沿線名：JR南武線 駅名：武蔵中原 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
住宅手当家賃補助、家族手当
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 20日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
【有給休暇】慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
寮、社員持株会、ファミリーアシスト給付、財形貯蓄、各種保養施設
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※諸条件については最終的に諸条件通知書をご確認ください ※候補者によって裁量労働制の採用となる可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2379235
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
富士通株式会社
代表者名
代表取締役社長 時田隆仁
設立
1935年6月
従業員数
113,000名（グローバル 2025/03末）
資本金
324,600,000,000円
本社所在地
〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
〒105-7123 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://jp.fujitsu.com/
事業内容
大規模かつ先進的なシステムを構築してきた
高い技術力と豊富な実績によって、ITサービス市場において国内No.1、グローバル上位のシェアを占めています。
世界の各地域で事業を展開し、グローバルなサービス体制を築いています。
事業セグメント：テクノロジーソリューション、ユビキタスソリューション、デバイスソリューション
事業に関する特色
“イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと”をパーパスにした世界50か国以上、
13万人以上の社員を持つグローバル企業。ICTサービスベンダーとして国内トップクラスの売上。
【デジタル時代のビジネスと社会を変える富士通】
1935年に日本で創立して以来、当社は技術力を発揮し、常に革新を追求してきました。世界をリードするDXパートナーとして、信頼できるテクノロジー・サービス、ソリューション、製品を幅広く提供して、お客様のDX実現を支援します。
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
【事業セグメント】
◆テクノロジーソリューション（売上比率：全体の83.4％）
主として法人のお客様向けに、高度な技術と高品質なシステムプラットフォームおよびサービスを機軸として、ITを活用したビジネスソリューション（ビジネス最適化）をグローバルに提供。
サービス内容：ITシステムのコンサルティング、設計、アプリケーション開発、実装などのインテグレーションを行うソリューション／SIと、ICTシステムをデータセンターなどでお預かりし、お客様に代わって一括運用管理を行うアウトソーシングや保守サービスを中心とするインフラサービスを展開。
◆ユビキタスプロダクトソリューション（売上比率：全体の6.3％）
パソコン、携帯電話、カーナビゲーション等、多彩なラインナップを取り揃えています。
◆デバイスソリューション（売上比率：全体の10.3％）
LSIと電子部品で構成されています。同社グループの半導体事業会社である富士通セミコンダクターがデジタル家電や自動車、携帯電話、サーバなどに搭載されるLSIを提供。また、上場連結子会社である、新光電気工業、富士通コンポーネント、FDKなどが半導体パッケージをはじめとする電子部品のほか、電池、リレー、コネクタなどの機構部品を提供。
【富士通の強み/ワールドワイドポジション】
ITサービス分野の同社の売上は国内トップ。同社のIT技術はさまざまな社会インフラを支えています。
会社の特色
【Fujitsu Wayについて】
Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。
Fujitsu Way とは、社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の３つから構成されています。
■3つの要素：パーパス、大切にする価値観、行動規範 ■詳細はこちらをご参照下さい。URL：https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/
その他の特色
【働き方改革】
2017年4月から全社員を対象にテレワーク勤務制度を導入。社員が自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれず、ICTを利用したセキュアな環境で安心・安全に働くことができます。働き方を見直すことで、生産性向上、お客様対応力の強化、新たなビジネス機会創出など、多くのイノベーションを起こしていきます。一方で、ライフイベントを迎える社員の働きやすい職場環境の整備を推進しており、育児休職後の復職率はほぼ100%。男性の利用者も年々増えています。
【外部評価】
・米FORTUNE誌の2020年版「世界で最も賞賛される企業」約330社（内、日本企業は15社）の1社に選出されました。当社はITサービス部門において「国際競争力」、「革新性」、「社会的責任」などの評価項目で高い評価を受けています。今後も当社は、ESG（環境・社会・ガバナンス）視点で企業活動を推進し、真のグローバルICT企業として、より一層、地球と社会の持続可能な発展に貢献していきます。
・Benesse Reskilling Award 2023を受賞しました。当社は人的資本領域で、働き方や人事制度、企業カルチャーまで含めた全方位における変革を推進しています。今後もビジネスの変化に対応するリスキリングを推奨しています。
【関連会社】
富士通Japan株式会社、富士通オプティカルコンポーネンツ株式会社、株式会社トランストロン 他
売上実績
求人No.：NJB2379235
最終更新日：2026/5/29