【Findy Freelance事業部】ユーザーサクセス（キャリアアドバイザー）
想定年収
450万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
478名（2026年2月）
仕事内容
▼Findy Freelanceのユーザーサクセスについて
フリーランスエンジニアのキャリア面談を起点に、最適な案件の提案・単価交渉・契約サポート・稼働後のフォローまでを一貫して担当するポジションです。
「案件を紹介して終わり」ではなく、エンジニアが長期にわたって活躍できるよう、稼働前から稼働後まで継続的に伴走します。
ただし、このポジションが大切にしているのは、単なる案件マッチングではありません。
「希望単価はいくらですか？」「どの言語が使えますか？」——条件ヒアリングであればAIに代替されてしまいます。
Findy FreelanceのUSが目指しているのは、そこではありません。
このエンジニアは3年後、どうなっていたいのか。
そのために今、どんな経験を積むべきか。
どの企業のどの課題に関わることが、フリーランスエンジニアの市場価値を最も高めるのか。
そこまで考え、一緒に動く——それがこのポジションのミッションです。
フリーランスエンジニアは、自らキャリアを切り拓いていく意志を持った人たちが多いです。
その伴走者として、単なる「案件を紹介する人」ではなく、「キャリアを共に設計するパートナー」として信頼されることを目指しています。
【この仕事で感じられるインパクト】
シード期のスタートアップに、TypeScript×クラウドアーキテクチャに長けたエンジニアを紹介する。
翌月、そのプロダクトがPMFを達成する。
こういう体験が、この仕事にはあります。
ハイスキルなフリーランスエンジニアが1人入ることで、企業の開発スピードが変わり、事業のフェーズが変わる。
その変化の起点に、ユーザーサクセスがいます。
転職支援が「人の人生」に関わる仕事だとすれば、フリーランス支援は「人の人生」と「企業の未来」の両方に、同時に関わる仕事です。
自分が紹介した案件で、エンジニアが成長し、企業が飛躍する。
その手触りを、毎日の仕事の中で感じ続けられる環境がここにあります。
特にハイスキル層に対しては Findy Expert として、顧問案件への優先アクセスを提供しており、エンジニアの市場価値を最大化する支援ができます。
【具体的な業務内容】
ユーザー支援（toC）を軸に、カスタマーサクセス（toB）とも連携しながら両面に近い形で動きます。
＜稼働前＞
キャリア面談（現状把握・ゴール設定・案件方針の合意）
スキルシート添削・選考対策・企業面談対策
単価交渉・契約条件のすり合わせ・契約締結サポート
ユーザーの経験・強みを軸にした企業へのポジションサーチ（案件開拓）
マスクレジュメを活用した企業への提案業務
＜稼働後＞
定期フォロー（状況確認・単価改定・次案件の提案）
請求書作成代行・稼働報告管理などの事務手続きサポート
フリーランス市場トレンド（AI活用・単価動向・リモート状況）の情報提供
ユーザーコミュニティ・懇親会などのエンゲージメント施策
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
7人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・数字目標のある対面業務の経験（セールス・CS・CA・アカウントマネジメント等）
※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません
【歓迎スキル】
・人材紹介・フリーランスエージェント・SaaS CSの経験
・契約・単価交渉の実務経験
・ITエンジニアリングへの基礎知識・学習経験
・フリーランス・副業の自身での経験
【求める人物像】
・エンジニアのキャリアを「今の案件マッチング」でなく「3年後のゴール」から考えられる人
・スタートアップから大企業まで、企業の成長ステージを理解した提案がしたい人
・単価交渉・条件交渉をエンジニアの代理人として粘り強く動ける人
・IT・フリーランス市場のトレンドを自発的にキャッチアップできる人
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 700万円
月収：35万円～54万円
月額基本給：26万円～40万円
賞与・インセンティブ
年2回
実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
昇給
有り 年2回 / 2・8月
勤務地
東京都
品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：大崎 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～45時間程度
固定（定額）残業代制
※時差出勤制度あり
（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 90,100円 ～ 140,100円 / 月
超過分は別途全額支給いたします
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2379095
最終更新日：2026/5/8
企業情報
企業名
ファインディ株式会社
代表者名
代表取締役CEO 山田 裕一朗
設立
2014年2月
従業員数
478名（2026年2月）
資本金
2,753,000,000円（※資本準備金含む (2024年12月末時点））
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://findy.co.jp/
事業内容
【日本発世界のエンジニアプラットフォーム企業】
ファインディは『つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる』を経営理念として、全く新しいプラットフォームビジネスを展開している企業です。
エンジニア×HRが主な事業ドメインとなりますが、A.Iを活用してのエンジニアのスキルの見える化をコア技術としており、単なる採用等のHRサービス企業では全くありません。世界中のエンジニアの可能性を様々な面から最大化するような技術とサービスを展開している企業です。
2030年に全世界のエンジニアは4500万人になると言われており、ファインディの事業のポテンシャルも非常に大きいと言えます。
【A.Iを活用したエンジニアのマッチングプラットフォームとSaaS事業】
ファインディの現在のビジネスとしては、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。
同社サービスに登録しているエンジニアは合計20万人、利用企業数は約2300社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入されています。2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施し、グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。
【グローバル展開に着手】
ファインディは世界中のエンジニアを対象としたビジネスであり、現在積極的にグローバル展開を行っています。
2025年5月にはシリーズDで国内外の投資家から総額20.5億円を調達。インドに続き、韓国・台湾へ進出！3年でアジアでの導入企業1,600社を目指しています。
※参照情報※
https://findy.co.jp/recruit/
事業に関する特色
【ファインディの各ビジネス】
■Findy
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス。独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。約200,000人以上のエンジニアと750社以上の企業が利用されております。
独自のAIを用いたエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現する国内最大級のプラットフォーム。
https://findy-code.io/
■Findy Freelance
フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「」
ハイスキルなフリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングするサービス。Findyと同じくAIで解析したエンジニアのスキル評価をもとに、単価保証された案件を紹介。
https://freelance.findy-code.io/
■Findy Team+
エンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化するサービス。GitHubを連携することでパフォーマンスを可視化し、エンジニアの生産性向上をサポート。
エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」
https://findy-team.io/
■Findy Tools
開発ツールに特化したレビューサイト。実際に利用している企業の声を元に、開発ツールの導入や検討に必要な情報が集約されており、企業の技術選定をサポート。
https://findy-tools.io/
会社の特色
【様々な社員が活躍しやすい環境】
・男女比6：4となっており、女性社員も多く活躍中
・代表も含めて子育て中の社員も多く、男性の育児休暇取得実績も豊富
・全社イベントや交流会が活発に行われており、社内コミュニケーションの機会が多いので中途入社の方も馴染みやすい
・事前申請で基準を満たせば副業は原則許容しており、スキルアップしやすい
【ファインディの経営理念：「 つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる」】
つくる人がいなければ、何も生まれません。
つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。
【ファインディのビジョン：「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」】
テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。
【ファインディの5つのバリュー】
前向き
・挑戦しよう、正解はやってみないと分からない。
・変化を恐れるのでなく、変化にワクワクする。
誠実
・すべてのステークホルダーに、まっすぐに向き合う。
・形でなく、本質に真摯に向き合い抜く。
チームワーク
・巻き込みながら、牽引しよう。
・個人の成果を、組織の力に変える。
スピード
・考えすぎるより、試しすぎる。
・意思決定を、先送りにしない。
No.1
・自分たちにしかない領域で勝ちにいく。
・ボールを持とう。チャンスは動いている人にしか訪れない。
その他の特色
【代表取締役CEO 山田 裕一朗氏について】
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy（ファインディ）」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。
https://www.wantedly.com/id/yuichiro_yamada_e
売上実績
求人No.：NJB2379095
最終更新日：2026/5/8