【Findy 転職事業部】ユーザーサクセス_メンバー
想定年収
450万円 ~ 600万円
勤務地
東京都
従業員数
478名（2026年2月）
仕事内容
▼仕事内容
Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。
◎一般的なキャリアアドバイザー（CA）との違い
従来のCAは「求人を数多く紹介し、決定数を追う」スタイルが主流です。
FindyのUS（ユーザーサクセス）は、そのアプローチとは根本的に異なります。
・GitHubの解析データでスキルを可視化した上で面談に臨むため、勘や経験だけに頼らず、データを根拠にした質の高い提案が可能です。
・無理な転職斡旋はしません。転職しないという選択肢も含め、ユーザーにとって本当に価値ある情報提供に徹します。
・1人のエンジニアに3～4ヶ月の長期スパンで伴走し、「キャリアにおける成功」にフォーカスする——これがFindyのスタイルです。
この「データ×伴走型」のアプローチにより、経験が浅くても入社初期から質の高い面談・提案ができます。
勘と経験だけに頼らない——それがFindyの強みであり、あなたの武器になります。
▼具体的な業務
・ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心・1日3～5件）
・スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング
・選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援）
・入社後のフォローアップ（定着支援）
・自身のKPI分析と改善アクションの実行
・改善ナレッジのチームへの共有
▼この仕事で得られるもの
・エンジニア領域の専門性 — IT/Web業界の技術トレンド・キャリアパス・年収相場に精通するプロフェッショナルへ。
エンジニア不足が深刻化する中、この専門性はあなた自身の市場価値を大きく高めます
・データドリブンな提案力 — 感覚ではなくGitHubデータを根拠にした提案スキル。
AI活用が進む時代に、テクノロジー×人の力を掛け合わせた支援ができる人材は希少です
・意思決定支援の深い経験 — 「あなたに相談してよかった」と言われる仕事。
エンジニアの人生の転機に寄り添い、長期で伴走するからこそ得られる関係性と手応えがあります
・早期のマネジメントキャリア — 成長フェーズでリーダー→サブマネージャー→マネージャーへのポジションが豊富。
成果を出した人が年次に関係なく正当に評価される環境です
▼このポジションの魅力
1.「あなたの経験」がそのまま武器になる——そしてキャリアに直結する
数値目標に向き合い、お客様の人生に関わる仕事をしてきた方なら、その経験はFindyで直接活きます。
GitHub解析によるスキル可視化データが提案の「根拠」を支えるため、エンジニア業界未経験でも入社初期から質の高い面談・提案が可能です。
実際に、塾の校舎長・金融営業・ブライダルプランナー出身の社員が活躍しています。
2.KPIが明確で自身の成長を数字で実感できる環境であり、YoY140%成長のフェーズだからこそ、
リーダー→サブマネージャー→マネージャーへのポジションが豊富。
成果を出した人が年次に関係なく正当に評価されます。
さらにマネージャーの先にも、事業企画・エージェント・CS・セールスなど
他部門への社内異動の道が開かれており、「このポジションでキャリアが止まる」ことはありません。
参考：「寄り添い」とは、相手の人生の選択に責任を持つ姿勢（中村さんインタビュー）
https://note.findy.co.jp/n/ncaafe5883fa4
テクノロジー×人——「勘と経験」だけに頼らない新しい人材ビジネス
GitHub解析・AI活用によるマッチング精度向上など、Findyのアプローチは従来の人材紹介とは一線を画します。
「Technology × Humanity」を掲げるFindyで、データを武器にしながら、
人にしかできない価値（傾聴・動機づけ・意思決定支援）を最大化する——そんな新しい人材ビジネスの最前線に立てます。
参考：代表 山田裕一朗「Findyが大切にしたい人材業界の時代遅れ」
https://note.com/yuichiro826/n/n0a7495ef6bca
5つのサービスが生み出すプラットフォームの競争優位性
Findyは転職支援の単一サービスではありません。
5サービスを展開し、エンジニアの「キャリア×スキル×開発環境」を包括的にカバーするプラットフォーム企業です。
Team+で蓄積された開発組織のデータ、Toolsで集まる技術選定のリアルな声、
Conferenceで構築される業界ネットワーク——これらのインサイトが、ユーザーサクセスの面談品質を底上げします。
転職支援にとどまらない「エンジニアのキャリア全体」に関わり、市場インパクトの大きい仕事に携われます。
参考：採用情報
https://findy.co.jp/recruit/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
以下①〜③のいずれかに該当し、かつ共通要件を満たす方：
①人材業界経験
人材紹介/キャリア支援/採用支援の実務経験（CA/RA/両面いずれも可）
②近接領域の営業・CS経験＋突出した実績
SaaS CS・無形商材法人営業など近接領域での顧客折衝経験（目安1年以上）に加え、トップセールス・表彰・高達成率など突出した定量実績をお持ちの方
③ 店長・店舗責任者経験
店長/副店長/店舗責任者として、数値管理・チーム運営・顧客対応を担った経験をお持ちの方
【共通要件】①〜③全てに求めるもの：
自身のKPIを数値で把握し、改善のための仮説→行動→振り返りを自律的に回した経験があること。
結果だけでなく「どう改善したか」をプロセスで語れること。
【歓迎スキル】
・提案難易度の高い商材（無形商材・高単価サービス等）を扱った経験
・表彰・ランキング入賞・高達成率など、突出した定量実績
・改善の気づきやナレッジをチームに共有・言語化した経験（形式不問）
・ITエンジニアやテクノロジーへの関心・学習意欲
・メンター・OJT担当など、人の成長を支援した経験
【求める人物像】
・やり切り力 — 量を担保し、最後まで粘り強くユーザーに伴走できる方
・学習力 — エンジニア市場・技術トレンドの知識を短期間で吸収できる方
・誠実さ — ユーザーに真摯に向き合い、信頼を積み上げられる方。無理な転職斡旋をしない姿勢を大切にできる方
・素直さ — フィードバックを受け取り、すぐに行動に変えられる方
・数値への向き合い — 目標→行動→振り返りのサイクルを自ら回してきた方
ゴリゴリの営業マインドだけではFindyでは活躍しにくいですが、「相手のために」だけでも成果には結びつきません。
ユーザーのキャリアの成功と、数値目標の達成を両立させる意志を持てる方をお待ちしています。
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 600万円
月収：35万円～46万円
月額基本給：26万円～34万円
賞与・インセンティブ
年2回
実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
昇給
有り 年2回 / 2・8月
勤務地
東京都
品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：大崎 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～45時間程度
固定（定額）残業代制
※時差出勤制度あり
（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 90,100円 ～ 120,100円 / 月
超過分は別途全額支給いたします
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2378992
最終更新日：2026/5/8
企業情報
企業名
ファインディ株式会社
代表者名
代表取締役CEO 山田 裕一朗
設立
2014年2月
従業員数
478名（2026年2月）
資本金
2,753,000,000円（※資本準備金含む (2024年12月末時点））
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://findy.co.jp/
事業内容
【日本発世界のエンジニアプラットフォーム企業】
ファインディは『つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる』を経営理念として、全く新しいプラットフォームビジネスを展開している企業です。
エンジニア×HRが主な事業ドメインとなりますが、A.Iを活用してのエンジニアのスキルの見える化をコア技術としており、単なる採用等のHRサービス企業では全くありません。世界中のエンジニアの可能性を様々な面から最大化するような技術とサービスを展開している企業です。
2030年に全世界のエンジニアは4500万人になると言われており、ファインディの事業のポテンシャルも非常に大きいと言えます。
【A.Iを活用したエンジニアのマッチングプラットフォームとSaaS事業】
ファインディの現在のビジネスとしては、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。
同社サービスに登録しているエンジニアは合計20万人、利用企業数は約2300社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入されています。2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施し、グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。
【グローバル展開に着手】
ファインディは世界中のエンジニアを対象としたビジネスであり、現在積極的にグローバル展開を行っています。
2025年5月にはシリーズDで国内外の投資家から総額20.5億円を調達。インドに続き、韓国・台湾へ進出！3年でアジアでの導入企業1,600社を目指しています。
※参照情報※
https://findy.co.jp/recruit/
事業に関する特色
【ファインディの各ビジネス】
■Findy
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス。独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。約200,000人以上のエンジニアと750社以上の企業が利用されております。
独自のAIを用いたエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現する国内最大級のプラットフォーム。
https://findy-code.io/
■Findy Freelance
フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「」
ハイスキルなフリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングするサービス。Findyと同じくAIで解析したエンジニアのスキル評価をもとに、単価保証された案件を紹介。
https://freelance.findy-code.io/
■Findy Team+
エンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化するサービス。GitHubを連携することでパフォーマンスを可視化し、エンジニアの生産性向上をサポート。
エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」
https://findy-team.io/
■Findy Tools
開発ツールに特化したレビューサイト。実際に利用している企業の声を元に、開発ツールの導入や検討に必要な情報が集約されており、企業の技術選定をサポート。
https://findy-tools.io/
会社の特色
【様々な社員が活躍しやすい環境】
・男女比6：4となっており、女性社員も多く活躍中
・代表も含めて子育て中の社員も多く、男性の育児休暇取得実績も豊富
・全社イベントや交流会が活発に行われており、社内コミュニケーションの機会が多いので中途入社の方も馴染みやすい
・事前申請で基準を満たせば副業は原則許容しており、スキルアップしやすい
【ファインディの経営理念：「 つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる」】
つくる人がいなければ、何も生まれません。
つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。
【ファインディのビジョン：「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」】
テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。
【ファインディの5つのバリュー】
前向き
・挑戦しよう、正解はやってみないと分からない。
・変化を恐れるのでなく、変化にワクワクする。
誠実
・すべてのステークホルダーに、まっすぐに向き合う。
・形でなく、本質に真摯に向き合い抜く。
チームワーク
・巻き込みながら、牽引しよう。
・個人の成果を、組織の力に変える。
スピード
・考えすぎるより、試しすぎる。
・意思決定を、先送りにしない。
No.1
・自分たちにしかない領域で勝ちにいく。
・ボールを持とう。チャンスは動いている人にしか訪れない。
その他の特色
【代表取締役CEO 山田 裕一朗氏について】
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。その後、ファインディ株式会社を創業し、AI求人票採点サービス「Findy（ファインディ）」をリリース。更に2017年5月の新サービスリリースに向けてサービスを開発中。
https://www.wantedly.com/id/yuichiro_yamada_e
売上実績
求人No.：NJB2378992
最終更新日：2026/5/8