人事労務・評価（業務企画・改善）担当
想定年収
500万円 ~ 1,050万円
勤務地
東京都
仕事内容
・オペレーション統括
‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理
‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備
‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理
・評価運用サポート
‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理
‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応
・リスク管理・法令対応
‐ 労務リスクの一次対応
‐ 規程改定に伴う運用フローの整備
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＊給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験
＊既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験
＊人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験
＊タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験
＊マネジメント経験
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,050万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：60分
残業：月25時間～30時間程度
フレックスタイム制
フルフレックス（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分／精算期間1ヶ月）
※試用期間中のみ、フレックスタイム制適用外になります。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給（上限：片道2,000円、月額60,000円）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時にその年度分として以下の日数を付与する。
-入社月：4月･5月･6月⇒20日付与
-入社月：7月･8月･9月⇒15日付与
-入社月：10月･11月･12月⇒10日付与
-入社月：1月･2月･3月⇒5日付与
※入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2378886
最終更新日：2026/5/8