25OKI-19_知財戦略リーダー（商標・トレードシークレット）
想定年収
700万円 ~ 800万円
勤務地
埼玉県 東京都
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務の概要】
■商標業務
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１）国内外の管理体制と業務フローの把握・課題分析
・商標出願・権利化・更新・管理および、各種プロセスの改善点を洗い出し
・リスクを把握し、必要な改善策を検討
２）進行中案件・主要プロジェクトの引継ぎ対応
・進行中の出願、異議申立、模倣対応
・関係部署と連携し整理・対応
３）社内啓発・教育活動の推進
・ブランド管理や商標利用ルールについての教育資料の作成や説明会の実施
■トレードシークレット管理業務
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１）管理体制と運用状況の把握・課題分析
・トレードシークレット管理に関する懸案や漏洩対策などの現状を整理
・リスクを把握し、必要な改善策を検討
２）教育・啓発活動の計画と準備
・トレードシークレットの取扱いルールの見直し
・社内研修・e-learning等の実施
３）国内外拠点の機密管理実態の確認
・海外拠点も含め、トレードシークレット管理体制
・リスク状況の確認および改善案の検討
■商標業務の専門性を高め、商標に関する社内の第一人者としての活躍ができるポジションです。
（具体的内容）
１）ブランド価値向上への貢献
商標は企業や製品・サービスのブランド価値を直接的に左右する重要な資産です。商標業務を通じて、企業が競争優位性を持続し、社会的な信頼や認知度を高めるためのサポートができます。
また、取得した商標や保護したブランドが大きく成長し、消費者や社会に「目に見える形で」認知され浸透する喜びを感じることができます。
さらに、自らが関わった案件が世の中に出て、多くの人々の生活に根付いていく実感は大きなモチベーションとなります。
２）グローバルな実務経験と思考力の発揮
商標は各国の法制度や商習慣を踏まえた戦略的な権利取得・保護が求められます。
本ポジションでは、グローバルな視点からビジネスを考え、推進する経験を積むことができます。
３）社内外との多様な連携
法務・マーケティング・開発・営業など多くの部門、さらには外部代理人・パートナーと協働しながら業務を遂行します。
４）問題解決や戦略策定の能力を発揮
模倣品対策や権利侵害への対応だけでなく、商標ポートフォリオの最適化やブランド戦略の立案など、経営視点・中長期視点での戦略構築力が問われますが、そういった知識と経験を活かした自己成長ができます。
■トレードシークレット管理業務の専門性を高め、トレードシークレット管理に関する社内の第一人者として活躍ができます。
・企業活動の根幹を支える技術やノウハウ、事業戦略などの「トレードシークレット」は、企業価値を維持・向上させる上で非常に重要な資産です。
トレードシークレット管理業務のリーダーとして、これらの重要情報を流出や不正利用から守る仕組みを
構築・運用し、事業競争力を直接的に支える役割を担っていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須
・事業会社または特許事務所での商標実務（国内、海外）経験（5年以上）
・国内外の商標調査・出願・中間処理・権利化・侵害／模倣対応経験
・商標ポートフォリオ管理・ブランド戦略立案の経験
・商標に関するトラブル（異議・審判・訴訟等）対応経験
・部下または外部パートナーのマネジメント経験
■資格
・知的財産管理技能士（2級以上）
・日常会話レベル以上の英語力（TOEIC 600点相当）
（海外の関連会社や特許事務所とのやり取り、契約やビジネス文書対応の為）
【歓迎】
・知財の法務渉外経験（5年以上）
・グローバル規模での商標戦略検討や実務経験
・M＆A・ブランド統合時の商標管理経験
・多様なビジネス分野での商標実務経験
・トレードシークレット（営業秘密）に関する法制度、知的財産管理、契約・不正競争防止法等の実務知識
・情報通信系、機械系の分野での経験
■資格
・弁理士
・ビジネス法務検定
・情報セキュリティマネジメント
・簿記
■求める人物像
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・論理的かつ戦略的に物事を考え、商標を通じた企業価値向上に意欲のある方
・法改正や判例、業界動向へ高いアンテナを持ち学び続ける姿勢がある方
・部門メンバーの指導・育成に関心を持ち、リーダーシップを発揮できる方
・社内外との円滑なコミュニケーションにより良好な関係を構築できる方
・製品構造やデザインなどのモノづくりに興味関心があり、好奇心旺盛でチャレンジ精神に富む方
・柔軟性とチャレンジ精神を持ち、新しい仕組みづくり・プロジェクトに積極参加できる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：700万円 ~ 800万円
月収：37万円～
月額基本給：37万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.3ヶ月
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
埼玉県 東京都
①東京都 港区芝浦4-10-16
JR山手線/京浜東北線「田町」駅下車 芝浦口より徒歩10分
②埼玉県 蕨市中央1-16-8
JR京浜東北線「蕨」駅下車 西口より徒歩8分
【勤務地について】
求人部門のオフィス移転に伴い、2026年度中に芝浦（OKI芝浦オフィス）から
蕨（OKI蕨システムセンター）へ変更予定です。
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度20日／年付与
翌年まで積立することが可能
※一日単位、半日単位、時間単位で取得可 )
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日、祝日振替日、ゴールデンウイーク／夏季／年末年始など
※年間休日125日前後
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
https://www.oki.com/jp/recruit/graduate/benefit/
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2376746
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2376746
最終更新日：2026/5/29