ヘルスケアソリューション事業における事業管理・経営企画
想定年収
664万円 ~ 988万円
勤務地
東京都
仕事内容
【職務内容】
✦ヘルスケアソリューション事業部(以下、HS事)における事業管理・管理会計の中核メンバーとして、事業業績(受注・売上・利益・投資)の管理・見通し策定を軸に、事業運営を数値・プロセスの両面から支える役割を担っていただきます。
✦本事業部は、
・ヘルスケア関連事業(デジタル関連事業/及び開発他)の統合
・装置量産型・IT/デジタル・運営サービスといった複数事業形態の混在
・営業・製造・研究開発・本社/事業所(国内・海外)が横断的に関与
といった背景を持つ新しい組織であり、事業プロセス・業績管理の標準化・設計が現在進行形で求められています。
✦事業部長、他事業部の事業管理部門、財務・経理部門と連携しながら、
①業績数値のとりまとめ・見通し精度向上
②原価・投資・販管費を含めた事業設計の支援
③経営・幹部層からの問い合わせ対応
などを通じて、HS事の経営判断・事業推進を下支えするポジションです。
なお、入社当初からすべてを一人で担うことを想定しているわけではなく、
現メンバーとチームで役割分担しながら、ご本人の強み・経験領域を踏まえて担当領域をアサインしていきます。
【職務詳細】
以下の業務を、HS事の状況・本人の適性に応じて段階的に担当いただきます。
1.業績管理・管理会計業務
受注・売上・利益・投資に関する業績数値のとりまとめ
月次・四半期・年度での業績進捗管理、決算予想(PL/CF/BS)への対応
経理・財務部門と連携した数値整理、決算関連データの整合
幹部・経営層からの業績・数値に関する問い合わせ対応
2.事業見通し・分析・提言
業績見通し精度向上に必要な情報収集(各プロジェクトの月次業績、投資審議情報 等)
市場・事業構造を踏まえた数値分析および背景整理
「なぜその数値になるのか」を説明可能なレベルでの分析・示唆出し
3.原価・投資・販管費設計への関与
・新規事業・新サービス立ち上げにおける
・原価構造/販管費設計/投資回収モデル/の検討・設計支援
・事業成立に向けた相対部門(営業、製造、研究開発、本社スタッフ部門 等)との調整
・イレギュラー事例に対する運用整理、業務IT・プロセス面での調整
4.事業プロセス・運用設計
複数の事業形態・拠点が混在するHS事における
業績管理プロセス/業務フロー/運用ルール
の設計・整流化
日立ハイテク全社ルールとの整合を取りながらの運用定着支援
5.レポーティング・資料作成
月次経営会議向け業績資料
年度予算策定・予実管理関連資料
※大量の資料作成よりも、正確な数値設計・事前シミュレーションを重視する業務です
6.チーム・事業部運営支援(段階的)
事業管理チーム内での業務分担・進捗管理(能力・経験に応じて)
事業部運営を支えるバックオフィス機能(総務・庶務・秘書メンバーとの連携)の一部支援
✦携わる事業サービス・製品
本ポジションは、ヘルスケアソリューション事業部の事業管理・管理会計機能を担う部署での採用です。
ヘルスケアソリューション事業部では、
・装置量産型ビジネス
・IT/デジタル系事業
・運営・サービス型事業
が混在しており、それぞれで異なる原価構造・投資回収モデル・業績管理が求められます。
他事業部の事業管理部門、財務・経理部門と連携しながら、会社に報告する公式な業績数値のとりまとめ窓口として機能するとともに、
事業部内の新事業・新サービスに対しては、事業成立を支える数値・設計面からの関与を行います。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
製造、研究開発、営業・マーケティング、本社スタッフ部門(財務・経理・経営企画 等)と連携しながら業務を進めるポジションのため、
部門横断での調整・説明を円滑に行えるコミュニケーション能力を有していること
下記いずれかの分野における実務経験・知見を有していること
(すべてを満たしている必要はありません)
管理会計・事業管理に関する基礎的な知識、または実務経験
製造原価管理、原価計算に関する実務経験(製造原価のみの経験も可)
会計・財務・経理領域に関する理解・知見を活かした業務経験
上記の知見をもとに、数値の取りまとめだけでなく
関係者と対話しながら業績・事業内容を理解し、説明・整理してきた経験
【歓迎要件】
・工場経理、経営企画、財務企画などのいずれかの経験
・複数部門・複数プロジェクトを横断した業績管理・数値管理の経験
・担当業務に関する社内規則および業務に関連する法令等についての十分な知識
・日商簿記検定2級レベル
【求める人物像】
・財務経営知識の活用:重要な財務指標を分析し、その結果を活用して、より良いビジネス上の意思決定を行う。
・責務の遂行:コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
・多様な状況への適応:さまざまな状況の中、変化し続ける要求に合わせて、アプローチや振る舞いを即座に適応させる。
・イノベーションの推進:組織が成功するための新しいより良い方法を生み出す。
・的確な計画立案:組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収:664万円 ~ 988万円
月収:39万円~55万円
月額基本給:31万円~46万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:約4か月分(6月、12月)
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
東京都
就業時間
08:50~17:30
休憩時間:55分
残業:月30時間~
固定(定額)残業代制
フレックスタイム制度勤務あり(コアタイムなし)
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 82,500円 / 月
・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
・82,500円~本給額により変動。
時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給
通勤手当
交通費:全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:127
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 備考:初年度 24日 1か月目から(初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与) )
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇等
総年次有給休暇:入社直後に付与(初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2376399
最終更新日:2026/4/23

