SaaS企画ポジション（リーダークラス）
想定年収
600万円 ~ 850万円
勤務地
大阪府
従業員数
24,580名
仕事内容
【事業説明】
当社は、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している会社です。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
【募集部署について】
当社のシステムマネジメント部は、グループの様々な業務にIT・デジタルの側面から密接に関わり、経営戦略にITシステムというフィールドから駆動していく部門として、未来を創り出す仕事に取り組んでいます。
2023年11月には、グループ内の情報ネットワークを最新技術を活用した次世代型に刷新するためのチーム「次世代NW刷新PT」を、2024年6月には、昨今急速に発展するSaaS（クラウドを利用した標準サービス）と生成AI活用を推進・サポートするためのチーム「SaaS・AIソリューション」を新たに編成しました。
【募集概要】
当社のシステムマネジメント部でのワークスタイル変革担当の一員として、SaaSや生成AIを活用しながら働き方改革とDX人財育成を推進いただける企画担当を募集します。
【具体的な業務内容】
SaaS運用チームの一員として、リーダークラスとして、以下の業務を分担してお任せします。
・Microsoft 365 の企画・運用・管理業務
・EntraID を起点としたSaaS セキュリティの企画・推進
・クラウドセキュリティ（SSOやCASBなど）の推進
・全社利用しているSaaSの運用移管による業務効率化
・利用SaaSのJR西日本グループ会社展開の企画・推進
・各種契約業務 など
【ポジションの魅力】
・大手鉄道企業という安定した基盤の中で、ワークスタイル変革という新たな業務に取り組めます。
・互いを尊重し奨励しながら一丸となって業務を進めていける環境です。
・大手企業で多数の社員が使用するMicrosoft365の運用・管理ができる、非常にインパクトが大きい業務です。
・Microsoft365の運用・管理だけでなく、SaaSシェアードなど全社横断で新たなプロジェクトにも携わることができます。
・立ち上げフェーズの少数精鋭チームのため、裁量を持って主体的に業務を進めていくことができます。
・リモートワーク、フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
＃業務環境（利用しているツール・サーバーなど）
Microsoft365 E3相当、Box、Zoomなど
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダー
募集背景
事業拡大に向けた増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・Microsoft365 または Google Workspaceの運用管理のご経験：2年以上
・SaaSのID管理やシステム連携のご経験
・EntraID 、Exchange Online 、SharePoint Online などの管理のご経験
・メンバーや部下の指導・マネジメントのご経験
【歓迎】
・マイクロソフト製品の大型契約（ESA 契約、Microsoft365 E3 以上）のご経験
・PowerShell 、Graph API などによる自動化スクリプト作成のご経験
・Azure のシステム開発、アーキテクチャ設計のご経験
・Microsoft CopilotやBOXの導入・利用推進・運用のご経験
・マイクロソフト製品の中級（Associate ）以上の資格をお持ちの方
【求める人物像】
・グループ会社含め、多くのステークホルダーの立場に寄り添ったコミュニケーションをとり、粘り強く折衝・調整のできる方
・新しいことに挑戦することを厭わずに自発的に動ける方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月以内)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 850万円
月収：32万円～47万円
月額基本給：32万円～47万円
賞与・インセンティブ
年2回
（6月、12月）
※賞与:今年度支給予定5.3ヶ月分
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
本社：大阪市北区芝田二丁目4番24号
※基本的にはリモートワーク可能
※外出アポや全体会議、各メンバとの密なコミュニケーションの必要性等により、出社が望ましいフェーズもございます
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：60分
残業：月10時間～25時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制あり（フルフレックス）
始業時間帯：0時～14時、 終業時間帯：11時～24時
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※同社規定による)
その他手当
扶養手当、通勤手当、職務手当、超過勤務手当などがあります。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
結婚、産休、育児、忌引、介護休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社員や家族が、健康で豊かなゆとりある生活が送れるよう、さまざまな厚生施設や制度を用意しています。また短日数勤務制度等、仕事と家庭の両立を支援する「制度」と、制度を利用しやすい職場の「雰囲気づくり」の両面からワークライフバランスの向上に取り組んでいます。（一部、正社員（無期雇用）のみ）
◇ 手当
扶養手当、通勤手当、職務手当、超過勤務手当等があります。
◇ 制度
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、持家融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、社員持株制度等があります。
◇ 住居（寮・社宅等）
独身寮や社宅の提供、賃貸住宅の家賃補助制度等、生活の土台となる住居について不安なく生活していただくための制度を整えています。
◇ 健康管理
社員の健康増進のために、人間ドック受診料の補助等の各種制度を用意しています。
◇ 財産形成
結婚や住宅取得等のライフプランにあわせて、財産形成をバックアップする制度があります。給与やボーナスから貯蓄ができる「銀行提携預金」や「財形貯蓄制度」のほか、社員の住宅取得を促進するための融資制度も用意しています。
◇ 共済会
相互扶助の精神に基づいて、結婚祝いや万一の場合の弔慰金、傷病見舞金等の各種給付を行うほか、フィットネスクラブ等を割引料金で利用できる制度があります。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※想定年収は各種手当、賞与、時間外20時間/月の場合で換算しております ※上記給与はモデルであり、選考や経験や実績に応じて変動する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：3回
通常、ご応募いただいてから内定まで約1ヶ月前後を想定しております。
求人No.：NJB2376244
最終更新日：2026/4/24
企業情報
企業名
西日本旅客鉄道株式会社
代表者名
代表取締役社長 倉坂 昇治
設立
1987年4月
従業員数
24,580名
資本金
226,136,000,000円
本社所在地
〒530-8341 大阪府大阪市北区芝田二丁目4番24号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.westjr.co.jp/
事業内容
運輸業／流通業／不動産業／その他
事業に関する特色
■鉄道事業
JR西日本は、北陸、近畿、中国、九州北部の2府16県、約1200の駅を拠点に鉄道ネットワークを構築し、お客様へより安全で信頼できる利便性の高いサービスの提供に取り組んでいます。
※鉄道（2022年3月31日現在）
キロ数：4,903.1km、新幹線：812.6km（2線区）、在来線：4,090.5km（49線区）、駅数：1,174駅、車両数：6,494両
■創造事業（関連グループ事業含む）
・物販飲食事業：お客様のデイリーニーズにお応えするためにさまざまな店舗や商品を開発し、駅や地域の利便性や快適性を高めます。
コンビニエンスストア、おみやげ店舗・複合型施設、飲食店・カフェ、ファッション雑貨、その他サービス
・ショッピング：地域特性、立地特性を活かし、高感度な情報と魅力的なショッピング空間をご提供します。
VIERRA、JR伊勢丹、駅マルシェ、大阪ステーションシティ、Lucua、天王寺MIO他
・ホテル：主要駅から利便性に優れたロケーションで、観光やビジネスなどさまざまなシーンでご利用いただけます。（VIA INN他）
・住まい（不動産事業等）：「住みたい、訪れたい」まちづくりを展開し、沿線・地域の発展に貢献します。
・くらし：地場産業の振興や、子育て・医療などの事業を通じ、地域の活性化と安全で豊かな社会に貢献します。
J-WESTカード、古民家再生事業、食品製造・販売及び飲食、通販事業、モビリティ他
会社の特色
■JR西日本グループの価値創造の体系
【私たちの志】未来社会を見据えた同社グループの存在意義「人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。」私たちは、これからも安全、安心を追求し、高め続けます。
人と人、人とまち、人と社会を、リアルとデジタルの場でつなぎ、西日本を起点に地域の課題を解決します。
そして、持続可能で活力ある未来を創り、その先の一人ひとりが思い描く暮らしを様々なパートナーと共に実現していきます。
【長期ビジョン2032／私たちの志の実現と10年後(2032年)のありたい姿】4つのビジョン
・安全、安心で、人と地球にやさしい交通：交通全体がシームレスなサービスとして認識され、定着している未来
・人々が行きかう、いきいきとしたまち：地域の魅力が高まり定住・交流・関係人口が増加していく未来
・一人ひとりがやさしく便利で豊かなくらし：リアルの良さとデジタルの組み合わせで個客体験が大きく高まる未来
・持続可能な社会：様々なパートナーとの連携を通じて持続可能な社会システムが構築されている未来
【持続的に価値創造する企業グループへ成長の第一ステップ】5つの重点戦略
・鉄道の安全性向上
・主要事業の活性化と構造改革（鉄道事業・グループ事業）
・不動産・まちづくりのさらなる展開
・デジタル戦略による多様なサービス展開
・新たな事業の創出
その他の特色
■人的資本経営
長期ビジョンの実現「社員個々の成長、社員個々が持つ力の発揮と結集」
自ら変革し成長する人財こそが長期ビジョン実現の原動力。成長を支援し、多様性と働きがいを高め、変化対応・創出力のある人財を創出。
グループ全体の人財戦略の推進（変化対応・創出力のある人財ポートフォリオを構築）
・人財育成：自律的なキャリア形成に向けた選択肢ある環境を整備
・ダイバーシティ＆インクルージョン： 一人ひとりが有する多様な個性を強みに変える企業グループに進化。女性活躍推進を最重要課題と位置付け、取り組みを加速。
・ワークエンゲージメント：高いエンゲージメントと成長実感をもって働くことができる企業風土を醸成（いきいき職場率 の向上）
売上実績
求人No.：NJB2376244
最終更新日：2026/4/24