【ミツカンでの成長領域担当】EC販売拡大に伴うCRMおよびECサイト運営の企画推進◎在宅メインもOK
想定年収
604万円 ~ 858万円
勤務地
東京都
従業員数
3,600名（国内社員数 2,077名（男1,454名、女 623名)）
仕事内容
■募集部門：グロース事業部グループ マーケティング＆ダイレクト本部 ダイレクト部
【グロース事業G ダイレクト部とは】
ミツカンは創業220年を超えて、人々の食文化を創造する商品、メニューを提供してきました。
当社では事業を通じて環境、社会、食文化への貢献をさらに強化しています。その中核となる新規事業としてZENB（2019年開始）、Fibee（2024年開始）を展開しています。
ダイレクト部は、これら成長中のブランドをDTC （Direct to Customer)を通して生活者へ直接価値を届け顧客体験向上を通して、売上利益の最大化と事業成長を推進する組織です。
【ダイレクト部の役割】
ダイレクト部は公式通販サイトを中心に顧客との関係構築から販売までを一貫して担います。
①ZENBの公式通販サイト（https://zenb.jp/）における顧客開発・販売全般
②Fibeeの公式通販サイト（https://shop.mizkan.co.jp/）における顧客開発・販売全般
また、単なる販売にとどまらず、定期購入のお客様を中心にエンゲージメント強化や接客体験の向上を行い、顧客体験（CX)の最大化を目指します。
【業務内容】
下記の一連の流れの得意領域をお任せいたします。
・CRMおよびECサイト運営を通じた顧客体験の設計・改善
・メルマガや同梱物の企画・制作による顧客エンゲージメントの向上
・UI/UX改善やコンテンツ企画によるサイトパフォーマンスの最大化
・プロモーションおよびキャンペーンの企画・実行による売上成長の推進
※入社時はまずFibee中心に業務いただこうと思っています。
【期待する効果】
・顧客データを起点にCRM・EC運営を通じて顧客体験を高め、定期顧客のエンゲージメントとLTVを向上。
・事業成長に直結する売上・利益の最大化に貢献すること。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
事業拡大による組織強化
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・D2C/通販領域でのCRM、ECサイト運用経験
【歓迎】
・UX/UI設計、コンテンツ企画経験者
・消費財・定期ビジネスの経験のある方
・Amazonや楽天のようなモール出店だけではなく、自社サイトでのご経験がある方
【求める人物像】
・新しいチャレンジにワクワクできる方
・新しいことやトレンドに興味関心を持ち、まずは試してみようと思える方
【必須資格】
・普通自動車免許（第1種） ※通常業務では使用しません
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（条件に変化なし）)
給与
月給制
年収：604万円 ~ 858万円
月収：32万円～55万円
月額基本給：26万円～42万円
※想定年収は会社規定に従い決定する。 ※残業代は25年度平均残業時間14.3時間/月にて算出。 ※残業代目安：604万円の場合は45万円/年相当、858万円の場合は71万円/年相当。 ※実際の残業代は残業時間により変動あり。 ■入社時の年齢別想定年収（大卒入社の場合の一例） 26歳604万円～、30歳649万円～、35歳681万円～ ※想定年収には25年度平均残業時間にて算出した残業代を含み、ほか手当および福利厚生を含まない。 ※ご経歴による年収の増減可能性あり。 ■入社後のモデル年収（大卒30歳入社の場合） 30歳/一般/644万円、40歳/主任/759万円、45歳/課長/997万円 ※モデル年収には25年度平均残業時間にて算出した残業代を含み、ほか手当および福利厚生を含まない。 ※ご経歴による年収の増減可能性あり
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：23年度実績5.95ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都中央区新川1-22-15茅場町中埜ビル
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：茅場町 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：50分
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
【時間外労働】2025年度実績／月平均14.3時間
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当
【住宅手当】支給条件あり。 ※支給条件にあてはまる場合に限る
■借上社宅
・入居条件あり。入居時の自己負担額は月5,500円～。(家族人数、入居物件、継続入居年数により自己負担額が変わります)
・借上社宅入居時の初期費用、引越代、入居移動交通費・前泊宿泊費（家族分も含む）も、基本会社負担
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社直後に最大10日有休を付与いたします。(時間単位で取得可能、積み立て有休制度有)
※年次有給付与日が3/11起点のため、入社月によって支給日数が異なります
※翌年3/11に新たに10日付与されます
※有休取得平均11.8日（25年度） )
【休日・休暇詳細】
※原則として週休2日制、祝日、年末年始、夏季。年に数回の土曜日出勤あり
【休暇・休業制度】
特別休暇（慶弔など）、ボランティア休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
【他制度】在宅勤務制度・カフェテリアプラン・確定拠出型年金・クラブ活動・階層別研修・通信教育補助など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり）
備考
副業・兼業可 【副業兼業】事前許可制。ガイドラインに反する副業は禁止（特に、他社と雇用契約を締結するなど労働者として籍を置く副業は禁止）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2376036
最終更新日：2026/4/22
企業情報
企業名
株式会社Mizkan J plus Holdings
代表者名
代表取締役会長 中埜 美和
設立
1977年7月
従業員数
3,600名（国内社員数 2,077名（男1,454名、女 623名)）
資本金
330,000,000円
本社所在地
〒475-8585 愛知県半田市中村町2-6
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
http://www.mizkan.co.jp/
事業内容
「カンタン酢」「味ぽん」「鍋つゆ」等の家庭用加工食品、業務用加工食品、及び納豆「金のつぶ」等のチルド食品の製造、販売。
2012年には英国のトップブランドである「Sarson's」（食酢）、「Haywards」（サワーピクルス）、2013年には「Branston」（スイートピクルスなど）、2014年には米国のパスタソースのトップブランドである「Ragu」「Bertolli」とその製造設備を買収。
【中途採用サイトTOPページ】
https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/career/jplus/
【会社説明動画 】
https://youtu.be/NNJwHgyRWSE
事業に関する特色
国内外で多角的な商品展開を行い、海外売上が60%を越えるなど現在も変革と挑戦を繰り返し、新しい食文化を提案し続けています。
近年では、”「食べる」のぜんぶを、あたらしく。”をコンセプトにした「ZENB」ブランドや食物繊維が腸内の善玉菌に届き、発酵し体内から健康をサポートする「Fibee」を立ち上げました。
～国内の市場シェア～
食酢・ぽん酢・鍋つゆの市場シェアNo.1
グループの中核商品となっている食酢の他にも、「味ぽん」「フルーティズ」など、数多くの商品のご支持を頂いています。食酢・ぽん酢・鍋つゆについては、市場シェアNo.1を占めています。発売から数十年経つロングセラー商品が多いのもミツカンの特徴。これらの商品もお客様の嗜好にあわせ、たえまない品質改良を続けています。
会社の特色
ミツカングループは「食酢」、「ぽん酢」、「鍋つゆ」等国内シェアNo.1のカテゴリーを数多く持ち、家庭に密着した調味料商品を中心に展開している食品メーカーです。
平均年齢：43歳 平均勤続年数：19.6年
【海外展開】
現在、ミツカングループは、国内だけでなく、 アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパでも事業展開しています。
ミツカングループの海外事業の目指すところは、現地密着型の事業展開により、地域の人々に貢献していくこと。
そこに住む人々にとって価値ある製品とは何かを考え、開発から生産、販売までを一貫して行っています。
【組織体系】
事業のグローバル化に対応する為、2014年3月1日付で「日本＋アジア」「北米」「欧州」の3つのエリア毎に資金管理、事業、内務（管理部門）の3つの機能分権により事業運営体制に移行しました。また、Mizkan Holdingsは3つのエリア事業に対して、ミツカングループ全体の成長に繋がるよう、支援・牽制を行っています。
日本：8支店、8工場など
海外：6拠点(ロンドン、シカゴ、シンガポール、台北、香港、北京）
その他の特色
【2つの原点】
「買う身になって まごころこめて よい品を」
～相手の身になって考える～
ミツカンの「お客さまを第一に考えた品質向上」の精神を表したものです。商品を買ってくださるお客様はもちろんのこと、お得意先さまやお取引先さまなど、さまざまなステークホルダー（＝利害関係者）の身になって考え、常に世の中の変化に合わせていくこと。単に商品の品質だけでなく、経営の品質を高めることで、あらゆるお客様の満足を向上させていくこと。これが「買う身になって まごころこめて よい品を」に込められた意味です。
「脚下照顧に基づく現状否認の実行」
～自身をよく見て挑戦する～
ミツカンの「限りない革新」の精神を表したものです。言い換えると、自分自身と事実を素直に謙虚に見つめ、その上で自分自身を変えていく。先を読み「変革と挑戦」を繰り返してきたミツカンの歴史は、この原点から流れています。革新は、ただやみくもにチャレンジしていても得られるものではなく、自分の足元を客観的によく眺め、逃げていないか、成功体験に溺れていないかを確認し、先を読み不断の自己改革を進めていく中で、この精神は培われていくと考えています。
売上実績
求人No.：NJB2376036
最終更新日：2026/4/22