オムロングループのデータサービス事業向けソリューションSE
想定年収
500万円 ~ 850万円
勤務地
京都府 東京都
従業員数
514名（2026年4月）
仕事内容
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・IAB・DSBを中心としたBCのデータサービス事業に深く関与し、
事業・商品企画フェーズから参画したソリューション構想・ビジネス設計
・BCのニーズを踏まえた課題定義、To-Be像の策定、ロードマップ設計
・ODCが保有するデータ／AI／クラウド関連デジタルアセット・オファリングの企画・体系化
・開発チームと密に連携したPoC～本格展開の推進
・提供価値の「型化」による横展開・スケール推進
・プロジェクトおよびチームのマネジメント
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・オムロングループのデータサービス事業の売上向上
・BC横断で再利用可能なアセット・オファリングの確立
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
Office365商品（Powerpoint, Excel, word, teams）
データ分析／AI関連ツール
◆この仕事の魅力
クラウド、セキュリティ、AI/生成AI等の技術を身に付け、それらの技術を活用し、オムロングループ全体のデータソリューション事業の拡大およびお客様のDX/AI活用推進に貢献していただけます。
◆この仕事の魅力
・事業・商品企画の上流から関与し、ビジネス×テクノロジーの両軸で価値創出に携われる
・グループ横断のデジタルCoEとして、スケールの大きな影響力を持てる
・自ら企画したアセット・オファリングが、複数BCへ横展開されるダイナミズム
・変革フェーズの中核人財として、裁量を持って挑戦できる環境
◆業界動向と自社事業の特徴
製造・社会・ヘルスケア領域では、データ活用・AI・クラウドを前提としたサービス化・ビジネスモデル転換が急速に進んでいます。
オムロングループでは、長年培ってきた制御・センシング・現場データの強みを活かし、データサービス事業として新たな価値創出に取り組んでいます。
本ポジションは、単なるIT導入に留まらず、事業戦略・商品企画と連動したデータ活用ビジネスを設計・推進できる点が大きな特徴です。
◆部・チームの業務概要
配属先（アカウントソリューション事業部 ソリューション推進部）は、オムロングループ全体に対してデータ・デジタルの観点から価値提供を行う部門です。
BC横断での事業支援、共通アセット・オファリングの企画・体系化、ならびに開発部門と連携した実装・展開を担っています。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、事業・IT・データを横断して議論するオープンな雰囲気です。
裁量と責任を重視し、自律的に動ける環境があります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リーダークラス
募集背景
オムロングループでは、製造・社会・ヘルスケア領域を中心に、データ・デジタルを起点とした事業変革および新たな価値創出を加速しています。
特に インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（以下IAB）・データソリューション事業本部（以下DSB）におけるデータサービス事業は、グループ成長の重要な柱であり、事業・商品企画の上流からテクノロジーを活用したビジネス設計・業務変革を一体で推進できる人財の必要性が高まっています。
こうした背景のもと、オムロングループのデジタルCoE（Center of Excellence）として、ビジネスカンパニー（以下BC）横断で価値提供をリードし、オムロンデジタル（以下ODC）のアセット・オファリングを活用しながら、事業成長に直結するソリューションを創出できる ビジネスアーキテクト／デザイナー人財を募集します。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
◆必須条件【経験】
・プロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・顧客提案・折衝経験（5年以上）
・新規プロダクトまたはサービス立ち上げ経験
◆必須条件【スキル】
・社内外関係者との調整・交渉を円滑に進めるコミュニケーション力
・課題を構造的に捉え、解決策を導く論理的思考力
◆歓迎条件
・上流（事業／商品企画）から案件創出～PoC～本格展開までをリードし、売上・利益創出につなげた実績
・データ分析／AI／クラウドに関する基礎理解
・変革推進（現状分析→To-Be設計→ロードマップ→チェンジマネジメント）の実務経験
◆歓迎する人物像
・ビジネス視点とテクノロジー視点を行き来しながら考えられる方
・不確実性の高い環境でも自ら仮説を立て、前に進められる方
・周囲を巻き込みながら変革を推進できるリーダーシップを持つ方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 850万円
月収：30万円～50万円
月額基本給：28万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（6月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
京都府 東京都
▼本社オフィス（京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地）
▼東京事業所（東京都 港区港南2-3-13 品川フロントビル7F）
交通手段1 沿線名：JR京都線 駅名：桂川 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：JR 駅名：品川 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分休憩あり
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制度あり/コアタイムなし 標準労働時間7.75時間
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
初年度18日、最高25日 ※入社月によって変動がございます
【休日・休暇詳細】
結婚休暇、忌引、リフレッシュ休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社宅、保養所、一般貸付制度、各種社会保険、従業員持株会制度、共済会、クラブ活動など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
[各種制度]育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、育英支援金／育英支援一時金、退職金制度、確定拠出年金制度、60歳以降の再雇用制度、在宅勤務制度、副業・兼業可(一定の要件あり) [研修制度]資格別研修、職能別研修、重点課題研修、高額外部学習講座受講支援金(上限額100万円)その他e-learning/各種セミナーなどの自己啓発支援制度 ◎キャリア入社の方には、入社後6カ月間の育成期間を設けています。 OJTを中心とした育成に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。充実した自己啓発支援制度でスムーズにスキルとマインドのベースを築くことができます。 [備考] 上記給与はモデル年収です。現職又は前職での年収・経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2375330
最終更新日：2026/4/28
企業情報
企業名
オムロン デジタル株式会社
代表者名
代表取締役社長 井上 宏之
設立
1976年4月
従業員数
514名（2026年4月）
資本金
360,000,000円
本社所在地
〒617-0002 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
制御機器・ヘルスケア・社会システム・電子部品といったグループ各事業を横断する共通デジタル基盤の提供とDX推進
事業に関する特色
同社はオムロングループ全体のデジタル戦略を強化・加速を目的に、オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社100％子会社のオムロン ソフトウェア株式会社を、オムロンの戦略子会社とし、社名をオムロン デジタル株式会社へ2025年10月に変更されました。
戦略子会社は、これまでのオムロングループにはなかった位置付けとなり、今回の取り組みについて「長期ビジョンに基づいたグループ全体の事業競争力を引き上げる中核的な取り組みになる」と位置付けられております。
■ソリューション一覧
●社会ソリューション
安全で快適な駅の利便性向上を確かなソフトウェア技術で支える。
●IAソリューション
AIやIoT等、最先端の技術を活用し、モノづくり現場の未来を創る。
●EFTSソリューション
次世代の電子決済社会を高度なソフトウェア技術で支える。
●金融ソリューション
多様化する金融システムの発展に、確かなソフトウェア技術で貢献する。
●UI/UXソリューション
独自の言語処理技術を活用し、快適なコミュニケーション社会を創る。
●健康ソリューション
人々の健康な生活の実現にソフトウェア技術を通じて貢献する。
●DXソリューション
デジタル技術活用のエキスパートとして社会のDXを推進し豊かな未来を創る。
会社の特色
【Our Misson】われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう
【Our Values】ソーシャルニーズの創造、絶えざるチャレンジ、人間性の尊重
オムロン デジタルは創業40年以上を誇るとともに業績を上げ続けている大変元気の良い会社です。
働きやすさの観点では社員の平均勤続年数は全国平均よりも高く推移しています。
また、多様な人財が活躍できるように出産・育休後の女性復職率は10年間で96％と非常に高く、働き続けられる環境も整っています。
【数字で見るオムロン デジタル】<https://www.omron.com/digital/recruit/infographics/>
その他の特色
■休暇の種類
・ハートフル夏季休暇（9連休）
・節目35・45・53歳休暇
・連続休暇（7連休以上）を好きな時に取得
※ハートフル夏季休暇は6月～10月の間に取得。35歳10日間、45歳20日間、53歳10日間の節目休暇
売上実績
求人No.：NJB2375330
最終更新日：2026/4/28