セールス＆マーケティング戦略推進◆時価総額5000億円超企業の意思決定を支える◆サステナERP開発運営企業
想定年収
700万円 ~ 1,300万円
勤務地
東京都
従業員数
90名（2026年4月1日時点）
仕事内容
■配属：セールス＆マーケティング本部 セールス＆マーケティング戦略推進
■業務概要
CROの右腕として、セールス＆マーケティング領域におけるさまざまな課題解決を推進していただきます。
単なる実務担当ではなく、「あるべき姿を描き、戦略や仕組みとして形にし、実行までやり切る」ことを期待するポジションです。
経営に近い立場で、事業成長のボトルネックや構造的な課題に向き合いながら、セールス・マーケティングの在り方そのものをアップデートしていく役割を担っていただきます。
直近で取り組んでいただく想定テーマ
・セールスオペレーションの抜本的な改善・再設計
・マーケティングスキーム（リード獲得〜ナーチャリング）の設計・高度化
・インサイドセールスの仕組み化およびKPI設計
・セールス・マーケティングデータの可視化・分析・示唆出し
・CROの意思決定を支えるための調査、資料作成、戦略立案の補助
※具体的なアサインは、ご経験・スキル・ポテンシャルを踏まえ、強みを最大限活かせる形で柔軟に決定します。
■この仕事で得られる経験、魅力
グローバルエンタープライズを知り尽くしたCRO直下で、実践的なセールス戦略を体得できる
CROは、SAPおよびオラクルにて20年以上にわたり営業・営業マネジメントに従事し、日本初となる超大手製造業を担当するGlobal Account Directorも務めてきました。
本ポジションでは、そのCROの右腕として、エンタープライズセールスにおける意思決定の背景や思考プロセス、勝ち筋のつくり方を、現場のリアルな意思決定を通じて学ぶことができます。
単なる知識や理論ではなく、「なぜこの打ち手を選ぶのか」「どこで勝負を決めにいくのか」といったトップレベルの判断を間近で体感しながら、自ら考え、実行する経験を積める点は、大きな魅力です。
エンタープライズ × サステナビリティという高難度市場で、再現性のある成長モデルをつくれる
日本を代表する大手企業を相手に、正解の決まっていないサステナビリティ市場で価値を提供していく当社のビジネスは、セールス・マーケティングの難易度が非常に高い領域です。
顧客の意思決定構造も複雑で、単純なプロダクト提案では成果につながりません。
だからこそ、本ポジションでは課題設定、戦略構築、実行、検証を高速で回しながら、「どうすれば勝てるのか」を仕組みとして落とし込む経験ができます。
ここで培われる思考力・構造化力・実行力は、将来どの業界・どのフェーズの事業においても通用する、非常に汎用性の高いスキルとなります。
想定されるキャリアパス
『次世代リーダーとして、将来的なキャリアの選択肢が広がる』
本ポジションは、短期的な成果創出にとどまらず、数年後のIPOを見据えた中長期視点での事業成長・組織づくりに関わる役割です。
セールス＆マーケティングの実行だけでなく、戦略設計や意思決定のプロセスに深く関与することで、事業を成長させるための視座と再現性のある思考力を身につけていくことができます。
■将来的キャリア
ご志向や強みに応じて、
・CRO候補として、全社のセールス・マーケティングを統括する役割
・事業開発や新規事業立ち上げなど、事業成長を牽引するポジション
・経営に近い立場で、全社戦略の推進を担う役割
など、一つの職種に閉じないキャリアを柔軟に描ける環境があります。
早い段階から経営に近い視点で意思決定に関わることで、将来どのステージでも通用するリーダーとしての土台を築いていくことが可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■募集背景
当社は、急成長するサステナビリティ領域において、主に大手企業を対象としたビジネスを展開しています。
2027年3月期以降、プライム上場企業を中心にサステナビリティ情報の開示が段階的に義務化される流れを受け、企業のサステナビリティ対応は「任意の取り組み」から「経営の中核テーマ」へと急速にシフトしています。
この大きな構造変化を背景に、当社事業は着実に拡大を続けており、現在は数年後のIPOを見据えた事業・組織基盤を再設計するフェーズに入っています。
単なる拡大ではなく、戦略、オペレーション、組織の在り方を根本からつくり直していく、極めてチャレンジングで面白いタイミングです。
中でも、セールス＆マーケティングは事業成長の要となる領域であり、「どの市場をどう攻めるか」「どのように勝ち筋を再現可能な形で作るか」といった意思決定が、今後の成長スピードを大きく左右します。
そこで今回、CROの右腕として、セールス・マーケティング戦略の設計から、課題設定、改善方針の立案、実行推進、再現性のある仕組みづくりまでを一気通貫で担っていただける方を募集することになりました。
将来的には、次世代リーダー候補として、経営陣と近い距離で事業全体の課題に向き合いながら、セールス＆マーケティングにとどまらず、全社的な戦略推進を通じてBooostの成長そのものを牽引していただくことを期待しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
下記のいずれかのご経験
事業会社におけるセールス、マーケティング、事業企画、経営企画、オペレーション企画などのご経験
コンサルティングファームでのコンサルティング業務のご経験（戦略／業務改革（BPR）／IT など領域不問）
課題を構造的に捉え、改善提案から実行推進までやり切れる方
不確実性の高い環境でも、仮説検証を回しながら前進できる方
BooostのCore Valuesに共感し、体現できる方
※最終面接前にリファレンスチェックにご対応いただきます
（Core Values）
プロチーム ：
圧倒的なドメイン知識とスキルを自ら磨き、チームで成果を最大化できる方
オーナーシップ ：
自身の役割に閉じず、事業価値向上につながると判断したことを自ら取りに行き、成果に責任を持てる方
個の力 ：
学び続けて自分をアップデートし、変化を楽しみながら成果を出し続けられる方
スピード ：
高い基準の期限を自ら設定し、意思決定と実行を早く回せる方
解決力 ：
「できない」で止まらず、最適な手段を選び最短距離でやり切る解決志向を持つ方
タフネス ：
不確実性や難易度の高さを前向きに捉え、最後まで粘り強く推進できる方
大胆さと繊細さ ：
大局観を持って方向性を描きつつ、現場の細部まで踏み込んで改善を積み上げられる方
■歓迎スキル
・将来的に経営・事業責任を担いたい志向をお持ちの方
・エンタープライズ向けビジネスの経験
・スタートアップでの就業経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月※試用期間中の報酬条件は変わりません。)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,300万円
月収：45万円～75万円
月額基本給：27万円～47万円
賞与・インセンティブ
年1回
年収はインセンティブ(コミッション)込みの金額となります
※給与額は、現年収・ご経験・スキルに応じて決定いたします。
昇給
有り 年2回 / 6、12月
勤務地
東京都
本社：〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目6 番4 号新大崎勧業ビルディング10階
交通手段1 沿線名：JR山手線 駅名：大崎駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～30時間程度
フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）
・コアタイム
(午前11時00分から午後3時00分まで)
・フレキシブルタイム
(始業 午前6時00分から午前11時00分まで
終業 午後3時00分から午後10時00分まで)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(月額40,000円を上限)
その他手当
通勤手当 / 残業手当 / 等級手当 / 出張手当 ※各種規定あり
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社時：5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助
育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度
時短制度
・育児：3歳に満たない子を養育する従業員
( 1日、1.5時間まで短縮可 )
・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間
(1日、1.5時間まで短縮可 )
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■東京本社：
執務室内・フロア全面禁煙
新大崎勧業ビルディング地下に喫煙専用室あり
備考
上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 面接回数については、選考状況により異なります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2374854
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
Booost株式会社
代表者名
代表取締役 青井 宏憲
設立
2015年4月
従業員数
90名（2026年4月1日時点）
資本金
2,500,000,000円（(資本剰余金を含む)/2026年3月時点 )）
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F
〒533-0031 大阪府大阪市東淀川区西淡路1-1-36新大阪ビル 6階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://booost-tech.com/
事業内容
■booost Sustainability（booost GX、booost Supplier、booost ESG、booost Energy）の開発運営
事業に関する特色
当社はサステナビリティ領域で事業を展開するスタートアップです。
「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」をミッションに掲げ、そのためのTechnologyパートナーとしてサステナビリティERP「booost Sustainability」を開発・運営しています。
「booost Sustainability」は提供開始以来、大企業を中心に92か国以上・約2,000社／192,000拠点以上（2025年9月時点）に導入されており、年商5,000億円以上の企業群における金額シェアNo.1を2年連続獲得しています（ITR調べ）。加えて、サステナビリティコンサルティング事業を通じて企業のプロジェクト推進に伴走し、企業価値向上に貢献しています。
1．サステナビリティERP「booost Sustainability」の開発・運営
（プロダクトの構成）
データ収集分析：
booost GX：CO2排出量の算定・削減して脱炭素経営を加速
booost Supplier：サプライチェーンのCO2削減状況の見える化
booost ESG：環境・社会・ガバナンスのデータ管理
booost Energy：CO2フリー電力の調達・供給
booost PCF：製品カートフットプリントの精緻算定
booost Regulation：複雑な開示基準のテンプレート化
データ開示/第三者保証
booost Disclosure：グローバル基準の報告/開示、レポーティングの一括管理・出力
booost Audit：第三者保証プロセスの最適化
データドリブンな意思決定
booost Intelligence：企業価値向上に向けた分析・課題の抽出
booost Impact：財務情報との連携
グローバルデータ管理基盤
booost Data Governance：バリューチェーン全体からのデータ数集、グローバルIT統制
2．サステナビリティ・コンサルティング業務
サステナビリティ経営の重要性が急速に高まるなかで、多くの企業が「何から始めればよいのか」「どう体制を整えるべきか」という課題に直面しています。当社は、そうした企業を支援するコンサルティングサービスを提供しています。
当社は単なるサステナビリティ情報のレポーティング支援にとどまらず、戦略立案から実行・定着までを一気通貫で伴走。サステナビリティを経営の中心に据え、事業成長へとつなげるSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）の実現を支援しています。
■各業界のリーディングカンパニーを中心にしたビジネス展開
世界ではサステナビリティ経営が加速しています。日本でも2027年3月期から時価総額3兆円以上の企業に、サステナビリティ関連情報の開示が義務化されます。今後は全てのプライム上場企業に対象が広がる見込みで、大手企業は対応を急いでいます。こうした流れの中で当社への引き合いも増えており、急成長しています。
■シリーズA以降での資金調達額は41.5億円に到達
2026年3月にシリーズC 1stクローズでの資金調達を行い、シリーズA以降での資金調達額は41.5億円に到達。数年後のIPOを見据え、事業基盤の強化やプロダクト開発、人材採用の拡充を進めています。
■プロフェッショナルな人材が集まる自主自立の環境
社会貢献性の高さや成長性、経営陣との一体感に共感し、各分野のプロフェッショナルが集まっています。
そうした人材が力を発揮できるよう、フレックス制度や週1〜2日の出社を基本としたハイブリッド勤務を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
平均年齢は30代後半であり、スタートアップの熱量と成熟したコミュニケーションが共存する環境です。
会社の特色
当社は、日本 No.1のSustainability ERPである「booost Sustainability 」の開発運営を行い、グローバルにビジネスを行うSX（サステナビリティトランスフォーメーション）,GX（グリーントランスフォーメーション）リーダー企業のサステナビリティ経営の加速に貢献しています。企業は環境、社会、経済を持続可能にする長期的な目標を持つことで将来の機会やリスクを予見し、長期的に事業を成長させることが可能になり、ステークホルダーからの企業価値評価向上につながります。
■スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績
当社はDay1から大企業をメインターゲットに据え、伊藤忠商事やアシックスなど、スタートアップとしては稀有な大企業への導入実績を誇っています。
時価総額5,000億以上の大手企業へのプラットフォーム導入および共創開発を通して、業界におけるベストプラクティスを確立し、市場シェアの急速な拡大を目指しています。
■「サステナビリティ」という地球規模の課題に挑むプロフェッショナル集団
当社はコアバリューの1つ目に「プロチーム」を掲げており、Teamで成果を出すことを最重視しています。
大手企業に向き合う特性からBig4や外資系SaaS企業、日経大手Sier出身などプロフェッショナルな人材多く、スタートアップらしい熱量やスピード感がありつつも、理性的で落ち着いた雰囲気があります。
パパ・ママ社員が多く在籍しているおり、それぞれのライフステージを尊重しながら、最大限のパフォーマンスが発揮できるようフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方推進しています。
■マクロ環境の追い風に乗ってオピニオンリーダーへ：サステナビリティ2026問題
日本企業は今後、2027年3月期から順次、有価証券報告書でのより詳細なサステナビリティ情報の開示が求められるようになっていきます。
規制強化は当社にとってのビジネスチャンスであるだけでなく、日本企業全体の企業価値向上のチャンスでもあります。当社は「サステナビリティ2026問題」を掲げ、業界のオピニオンリーダーとして、日本企業全体のSXを牽引していきます。
また当社が運営する「Sustainability Leadership Community（SLC）」は 日本最大級のサステナビリティ実務者コミュニティであり、会員1,000人を突破しています。
その他の特色
◇会社説明資料◇
https://speakerdeck.com/booost/hui-she-shao-jie-zi-liao-booostzhu-shi-hui-she
◇ニュース◇
https://booost.inc/NEWS
（最近のニュースを抜粋）
・Veeva Japan元代表 岡村崇がBooostに参画（2026年4月16日）
・Booost、サステナビリティERPで2年連続シェアNo.1（2026年4月15日）
・Sustainability Leadership Community（SLC） 会員1,000人突破（2026年4月3日）
・Booost、シリーズC 1stクローズで7億円を調達 One Capital・プロネクサスが出資、シリーズA以降調達額は41.5億円に（2026年3月26日）
・booost Sustainability、「累計導入実績は95カ国・約6,500社・197,000拠点以上」を突破（2026年1月14日）
・「シェアNo.1」を獲得 Sustainability ERPが年商5,000億以上の市場で売上シェア22.4%、第1位（2025年7月1日）
・伊藤忠商事と資本業務提携契約を締結（2024年11月27日）
・サステナビリティ情報開示の義務化を企業成長への絶好のチャンスに変える「日本をSX先進国へ」プロジェクトを発足（2024年11月28日）
・デロイト トーマツとサステナビリティ 2026 問題解決に向けアライアンス契約を締結 （2024年12月20日）
・アビームコンサルティングと戦略的業務提携（2025年1月30日）
売上実績
求人No.：NJB2374854
最終更新日：2026/5/29