【リモート可】保育・子育て業界のDX推進 | AIを用いた社内オペレーション設計
想定年収
600万円 ~ 800万円
勤務地
東京都
従業員数
436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））
仕事内容
「子どもたちに向き合う先生たちのアナログ業務を、ITの力でもっと便利に！」
保育園や小中学校では業務プロセスのなかに、まだまだ”紙文化”が根強く残っています。
日中の時間帯は子ども達を預かっているため、多くの先生たちは「持ち帰り業務」として事務作業を行っており、見えづらいところで業務を圧迫しています。
そういった社会課題に向き合い、教育現場にITを導入していきます。
幼稚園・保育園の業務負担を改善するだけではなく、保護者の満足度にも繋がるBtoBtoCの社会貢献性が高いビジネスモデルです。
この事業拡大期において、各部門のオペレーションを「AI活用」を前提に再定義し、コスト削減と売上最大化を同時に実現するため、「AI活用推進室」を新設しました。
既存の延長線上ではない、「AIがあることを前提とした新しい組織の仕組み」をゼロから設計・実装していただける方を募集します。
■仕事内容
AIを単なる効率化ツールとして導入するのではなく、業務フローや組織設計そのものをAI前提でリデザインし、事業の利益率を劇的に向上させること。
■具体的な業務内容
・現場の業務分析と課題抽出
フォト、ベジ部、ライフ等の各事業部に入り込み、部長から現場メンバーまでヒアリングを実施。
「本来人間がすべきこと」と「AI・仕組みに任せるべきこと」を峻別します。
・AI前提のオペレーション設計
既存のワークフローを再構成し、AIの力を最大限引き出す新しい業務プロセスを設計。
ユーザー体験（園、保護者、社内メンバー）の変化を予測し、摩擦の少ない設計を行います。
・ステークホルダーとの合意形成
営業部門などの関係部署に対し、変革の意義を説き、運用変更の合意を得る。
・実運用への落とし込みと定着化
設計したフローを現場が迷わず実行できるよう、マニュアル化や周知を行い、成果（数字）が出るまで伴走します。
【ポジションの魅力】
・経営直下の最重要プロジェクト： 会社の利益構造を書き換える、経営インパクトの非常に大きい仕事です。
・「業務そのもの」をプロダクトと捉える： 特定の機能を開発するのではなく、組織の動き方をプロダクトとして設計する、PDM（プロダクトマネージャー）的な高度なスキルが身につきます。
・300名規模から次のフェーズへの挑戦： 組織が急拡大する中で、将来のスタンダードとなる仕組みを自らの手で創り上げる手応えがあります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スペシャリスト
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・業務フローの設計・改善経験： 現状（As-Is）を可視化し、あるべき姿（To-Be）を定義して実装した経験。
・泥臭く現場に入り込むコミュニケーション力： 複数ステークホルダーの声を丁寧に拾い上げつつ、変革へ導く合意形成力。
・論理的思考力と構造化能力： 複雑な業務を整理し、誰でも実行可能な仕組みに落とし込める力。
■歓迎スキル
・BPOベンダーやITコンサルティングファームでの実務経験。
・SaaS企業等でのセールスオペレーション（SalesOps）やCSオペレーションの構築経験。
・プロダクトマネジメント（PdM）の経験。
■求める人物像
・「現場の痛み」を知る改革者： 営業やサポートの経験があり、その上で「もっと仕組みで解決したい」と強く感じている方。
・AIエンジニアではない「設計のプロ」： 技術の詳細はわからなくても、AIで何ができるかを理解し、業務に組み込める方。
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 800万円
月収：33万円～
月額基本給：26万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月/12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
102-0094
東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：永田町駅 最寄駅から：徒歩0分
交通手段2 沿線名：各線 駅名：赤坂見附駅 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月15時間～15時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(25,000円まで/月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：126
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・キッズデイ休暇
・ファミリーデイ休暇
・レディース休暇
・特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■キャリア支援
・書籍購入補助
・クリエイターツール支援
■子育て・生活・健康支援
・企業主導型保育園提携
・ベビーシッター利用料補助
・Anniversary Photo
・ライフプラン相談窓口
・選択制確定給付企業年金
・健康診断
■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度
・時短勤務制度
・時差出勤制度
■キャリアアップへの挑戦を支える制度
・SEN University（企業内大学）
・階層別ガッシュク
・SEN Create（新規施策立案）
・キャリSEN（社内公募制度）
・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ）
■SEN Club
フットサル、筋トレ、スポーツ観戦、スパ・サウナ、スノーボード、ゴルフなど
■SEN Discovery
月1回の頻度で全社MTGを行います。
各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。
■Smile Days
年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント
■SEN mama cafe
パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内完全禁煙
※施設内喫煙スペースあり
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 週2日以上の取得が可能 ※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。前職考慮にて決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2373817
最終更新日：2026/4/13
企業情報
企業名
千株式会社
代表者名
代表取締役 千葉 伸明
設立
2004年10月
従業員数
436名（※2025年4月時点（アルバイト含む））
資本金
35,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://sencorp.co.jp/
事業内容
・写真撮影と販売のサービス ／「はいチーズ！」
・卒園アルバム制作 ／「はいチーズ！アルバム」
・動画撮影／制作サービス 「はいチーズ！ムービー」
・保育業務支援システム「はいチーズ！システム」
・給食食材配達・食育サービス「はいチーズ！ベジ」
・マーケティング支援事業「はいチーズ！マーケティング」
・連絡帳システム「はいチーズ！ノート」
事業に関する特色
幼い子どもたちにとって重要な存在となる、保育士や幼稚園教諭。
先生たちの働きやすい環境を作ることがより良い教育につながり、それは子どもたちの健やかな心を育みます。
そして幼い頃から食育をサポートすることで、
子どもたちが将来、健康で豊かな暮らしができるようになります。
私たちは、先生も子どもたちも、一緒に笑顔で成長していける未来を創っていきます。
■導入団体数: 2025年5月時点で、全国の保育園・幼稚園・こども園を中心に20,000団体を突破しました。
■利用継続率: 非常に高く、98%という高い水準を維持しています。
■シェア拡大: 写真販売を軸に、ICTシステム「はいチーズ！システム」などの併用利用を促進することで、保育現場のインフラとしてのシェアを拡大させています
■業界地位：業界トップクラス: インターネット写真販売サービスの先駆け（2006年開始）であり、同業界におけるトップシェアクラスのサービスとして認知されています。単なる写真販売にとどまらず、ICTによる業務効率化（登降園管理や指導案作成など）や、動画配信、アルバム制作、給食支援などを統合的に提供する「総合保育テックサービス」としての地位を確立しています。
■展望：事業領域の拡大: 「写真」と「食」の力を通じた子どもの自己肯定感向上や健やかな成長を支援する取り組みを強化しています。
会社の特色
ー
その他の特色
1. 企業理念とカルチャー
「人の心に火をつける」ミッションのもと、社会課題解決と事業成長を両立
Mission: 「人の心に火をつける 世界を動かす会社を創る」
写真サービスを通じて300万人以上の保護者に感動を届けてきた実績を基盤に、テクノロジーの力で保育・教育現場のDXや社会課題解決を目指しています。
Slogan: 「みんな、笑顔になぁれ。」
子どもたちだけでなく、保護者、先生、カメラマン、生産者、そして社員自身も笑顔になれる「三方よし」以上のサイクル（笑顔の連鎖）を重視しています。
Value (行動指針):
・Be an Owner（当事者であれ）: 一人ひとりが事業を動かす当事者として、思考と行動を高め続けること。
・Aim for Greatness（大胆に挑め）: 失敗を恐れず、今のやり方に固執せず、高い目標へスピード感を持って挑戦すること。
・Create More Smiles（多くの笑顔をつくる選択を）: 関わる全ての人（顧客、パートナー、仲間）の笑顔を最大化する選択をすること。
2. 社風・組織マネジメント
「誠実さ（Integrity）」と「挑戦」を推奨するフラットな組織
インテグリティ・アドバンテージ: 誠実で実直な人材こそが競争優位性であると考え、相手へのリスペクトとチームワークを大切にする文化です。
挑戦を称賛する風土: 「失敗を恐れずに、一秒でも速く挑戦を」という価値観が浸透しており、エンジニア組織では自発的な技術選定や提案が推奨されています。経営層も挑戦する姿勢を全力で後押しします。
心理的安全性: ストレスフリーカンパニーを4年連続受賞しており、風通しの良い職場環境が客観的にも評価されています。
3. 働き方・ワークライフバランス
生産性を高めながら、ライフステージに合わせて長く働ける環境
■柔軟な勤務体系:
ハイブリッド勤務が可能（週２日程度リモートワーク可）
■ワークライフバランスの実績:
平均残業時間は月15時間と少なめです。
有給消化率71.6%、産休育休利用率80%と、休みやすく家庭と両立しやすい環境です。
■子育て支援:
「キッズデイ休暇」「ファミリーデイ休暇」など、子どもを持つ社員を支援する独自の休暇制度があります。
時短勤務制度は子どもが小学校卒業まで利用可能です。
4. コミュニケーション・成長支援制度
縦横の繋がりを強化し、個人の成長を事業貢献へ繋げる
■社内コミュニケーション:
SEN Discovery: 月に1度の全社定例で、各事業部の進捗や新入社員紹介を行い、会社の方向性を共有します。
KICK OFF: 年1回の全社員集合イベント。MVP表彰や懇親会を通じて一体感を醸成します。
ランチ・部活動: 「Welcomeランチ」「同期ランチ」の補助や、フットサル・サウナ・ゴルフなど約30の部活動があり、部門を超えた交流が盛んです。
■スキルアップ支援:
学び3000: 書籍購入費用を月3,000円まで補助し、自律的な学習をサポートします。
1on1: 上長との定期的な1on1を通じて、キャリアや業務の振り返りを実施しています。
売上実績
求人No.：NJB2373817
最終更新日：2026/4/13