【SA本部】ECM（設計/開発/製造プロセス）領域 プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー
想定年収
716万円 ~ 1,122万円
勤務地
東京都
従業員数
6,960名（（2026年1月1日現在）※同社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
仕事内容
【業務内容】
製造業を中心としたクライアント企業の課題に対して、以下のような業務に従事していただくことを想定しています。具体的なミッション・業務内容については、面接を通して決定します。
（業務内容例）
- グローバル製造業におけるPLMシステム（Teamcenter、Windchill、3DEXPERIENCE、Aras等）の導入・展開
- BOM管理、設計変更管理、部品表連携などの業務プロセス改革
- CAD/CAE/PDMとの連携を含むエンジニアリング基盤の構築
- 海外拠点を含むPLMテンプレートのロールアウト支援
- PLM導入に伴う業務要件定義・Fit/Gap分析・ユーザー教育
- OEM/サプライヤーにおける設計/開発業務の切り出し委託プロジェクト推進
- ECM領域（設計・開発・製造プロセス）に関するシステム開発・導入プロジェクトのマネジメント
- 顧客との要件定義、スコープ調整、進捗・品質・リスク管理
- AI駆動開発（生成AIを活用した開発効率化・自動化）の企画・導入推進
- アジャイル開発体制の構築・運営（スクラムマスター的役割含む）
- チームビルディングとメンバー育成
（変更の範囲）当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
【プロジェクト事例】
- グローバル製造業におけるPLMシステム（Teamcenter、Windchill、3DEXPERIENCE、Aras等）の導入・展開
- BOM管理、設計変更管理、部品表連携などの業務プロセス改革
また、BOM統合・最適化に関するデータ基盤構築
- CAD/CAE/PDMとの連携を含むエンジニアリング基盤の構築
- 海外拠点を含むPLMテンプレートのロールアウト支援
- PLM導入に伴う業務要件定義・Fit/Gap分析・ユーザー教育
- OEM/サプライヤーにおける設計/開発業務の切り出し委託プロジェクト推進
- 生成AIを活用した設計支援ツールの開発
- アジャイル手法によるECM領域のPoC開発・スケーリング支援
- AIソリューション開発（LLM/RAG）に関するPoC推進・本番化計画策定、セキュリティ・品質保証およびエビデンス管理"
【多彩なキャリアチェンジのチャンス】
ご自身のライフ・キャリアビジョンに基づき個々の志向や強みに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。"
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
製造業を中心としたクライアント企業では、製品開発の高度化・複雑化が進み、設計・製造・調達・品質といった領域を横断的につなぐ、
**エンジニアリングチェーンマネジメント(ECM)と、製品情報を中核に据えたProduct Lifecycle Management(PLM)**の重要性がこれまで以上に高まっています。
同社は、PLM導入における豊富な実績と、ECM領域における深い業務知見を強みとし、単なるシステム導入に留まらない「お客様の事業現場と融合（フュージョン）する変革」を推進し、
業務プロセスそのものに踏み込み、現場起点でDX・AIトランスフォーメーションを実現することを目指しています。
また、同領域におけるDXやAIトランスフォーメーション推進を加速させるため、生成AIを活用したAI駆動開発やアジャイル開発の知見を持つプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの採用も強化しています。
※AI駆動開発（AI-Driven Development）とは、AIを開発プロセスの中心に捉え、企画から運用までの全行程でAIを活用する開発手法のことを表現しております。"
本ポジションでは、PLM／ECM領域を軸に、クライアントの業務改革・生産性向上をリードするPM／PLとして、
構想・戦略立案から実行・定着までを一気通貫で担い、時には国外のグローバルチーム（オフショア含む）と連携しながら、業界変革を支える中核人材としてご活躍いただくことや製造業の設計・開発プロセスの高度化と効率化を実現するため、次世代の開発体制を共にリードしていただける方を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
以下のようなご経験をお持ちの方
・ ECM領域（設計・開発・製造プロセス）に関する業務経験またはプロジェクト経験
・ プロジェクトマネジメントまたはPL/PMとしての実務経験（3年以上）
・ 顧客との要件定義・折衝経験
・ PLMシステム（Teamcenter、Windchill、3DEXPERIENCE、Aras等）の導入・運用経験
・ R&D領域においては3D-CAD（CATIAv5、CREO、NX、SolodWorks）を使用した設計プロジェクト経験
・ 生成AIを活用したAI駆動開発の実務経験
・ AIソリューション開発（LLM/RAG）プロジェクトの経験（PoC～本番化の計画立案、セキュリティ・品質保証、エビデンス管理）
・ アジャイル開発（スクラム等）の実践経験
【尚可】
- 製造業（自動車、電機、重工等）における業務知識または業務改革プロジェクト経験
- ModelOps/LLMOps、AIガバナンスの運用経験（モデル評価・ガードレール設計）
- CI/CDを伴うクラウド（Azure/AWS）環境でのセキュアなAI/アプリ運用経験
- 英語での業務遂行能力（グローバル案件対応）
- PMP、Scrum Masterなどの資格保有者"
- グローバルプロジェクトでのマネジメント経験
- アジャイルまたはウォーターフォール開発の実践経験
- 英語でのコミュニケーションスキル
- PLMとERP、MES、SCMなど他システムとの連携経験
【求める人物像】
・同社理念体系に共感いただける方
・ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・チーム内で友好な人間関係を構築でき、積極的且つ能動的に行動できる方
・製造業の業務変革や製品開発の進化に、本気で向き合いたい方
・PLM／ECMの知見を活かし、「現場を変える」プロジェクトをリードしたい方
・戦略を描くだけでなく、実行・成果創出までやり切ることに価値を感じる方
・グローバルな環境で、自身の専門性と影響力を広げたい方
・社内へのナレッジの共有を行い後進の育成を推進したい方
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(試用期間3ヵ月間（条件変更なし）)
給与
月給制
年収：716万円 ~ 1,122万円
月収：50万円～78万円
月額基本給：50万円～78万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
昇給
有り 年2回 / 1月、7月
勤務地
東京都
東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
（雇入れ直後）関東圏・関西圏・中部圏を主要とする大都市圏、その他地域
※プロジェクトにより異なります
※出張で全国各地での対応あり
※リモートワークを活用しながら勤務形態多数 → 就労先によってリモートワークの実績有り
（変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）
交通手段1 沿線名：JR 駅名：田町駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～20時間程度
実働8時間
※フルフレックス勤務（コアタイムなし）
残業手当
通常の残業代
残業代100％支給
平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※お客様先の就業時間に準じます
通勤手当
交通費：一部支給(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給 在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）)
その他手当
役職手当、資格手当、単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
会社指定休日（夏季・年末年始）、年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）、ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※クライアント先により異なる場合があります。
備考
在宅勤務有り フルリモート不可
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2372923
最終更新日：2026/4/9
企業情報
企業名
AKKODiSコンサルティング株式会社
代表者名
代表取締役社長 川崎 健一郎
設立
2004年2月
従業員数
6,960名（（2026年1月1日現在）※同社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計）
資本金
1,063,000,000円
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
AKKODiSは、デジタルとエンジニアリングを融合させたソリューションを世界30ヵ国で提供するスマートインダストリー領域におけるグローバルリーダーです。日本法人のAKKODiSコンサルティング株式会社は、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」をビジョンに掲げ、6,000名を超える現場を熟知したテックコンサルタントが、現場変革の力とデジタル技術を駆使し、企業の生産性向上とAIトランスフォーメーションの実現を支援しています。AKKODiSのチームが企業および組織の現場との融合＜フュージョン＞による独自のアプローチにより、組織内部から変革を促進し、世界スケールの事業をお客様と共に創出します。
事業に関する特色
同社は、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というビジョンを掲げ、日本において事業を展開。
多岐にわたる領域で、グローバルネットワークと現場変革の力により、生産性向上とデジタル技術を駆使したビジネストランスフォーメーションを支援しています。
2030年をゴールとした中期経営計画を策定し、5つの要素で構成する理念体系を整え、差別化集中戦略を推進し、社会課題を解決する企業を目指し歩みを開始しました。
少子高齢化/人口減少社会におけるDXや人財開発を通じた生産性の向上、国際的な脱炭素社会の実現に向けたクリーンテック、GXの加速、人口減少に伴う低成長の国内市場から世界市場への展開とスケーリング、という3つの社会課題解決のため、企業に対して以下の付加価値を提供していきます。
■現場エンジニアを起点とするチームによる顧客の課題解決を通じたAI Transformationにより顧客の主力事業の生産性を飛躍的に向上させるサービスを提供
■AI Transformation実現のために顧客事業/組織/個人タスクと業務の見える化/マップ化をチーム体制で推進
■同社/顧客/海外組織までも含めた融合<フュージョン>したチーム体制を通じて顧客にデジタル主導権を生み出しベンダー依存の脱却を実現
■世界10拠点からなるグローバル/デリバリー/センターとの連携
■人財開発への積極的な投資
【提供サービスについて】
Fusion Activators（フュージョンアクティベーターズ）という、お客様内に自ら変化できる力を宿し、お客様の生産性を圧倒的に向上させるAKKODiS独自のサービスを提供します。現場を深く知り尽くしたAKKODiSだからできる、個人タスクまで踏み込んだ業務の可視化により、AI Transformationを中心とした変革が可能な領域を特定することで、最適なソリューションの提案、デリバリー、効果検証をお客様の現場と融合〈フュージョン〉したスタイルによって実現し、お客様自身では壊せない壁を内部から打開し、事業全体を変革する力を企業体内に引き起こすことを実現します。"
会社の特色
2023年4月1日付で社名を「AKKODiS （アコーディス）コンサルティング株式会社」へ変更。
これに伴い、日本において提供するサービスも同日付で事業ブランド名称をModisから「AKKODiS」へ変更しました。
社名および事業ブランド名称の変更によって新たなスタートを切るAKKODiSコンサルティング株式会社は、これまでの人財サービス業界の枠組みから脱却し、イノベーションを支援するエンドツーエンドのコンサルティングサービスを提供するコンサルティング会社へと生まれ変わりました。
AKKODiSは、世界のエンジニアリング研究開発（ER&D）市場において第2位の企業であり、30ヵ国において5万人の従業員を擁し、
Consulting、Academy、Solutions、Talentの4つのサービスラインを通してユニークなソリューションを提供しています。
日本においてもAKKODiS ブランドを展開するにあたり、これまでの人財サービス企業から脱却し、コンサルティング事業を主力に据えた事業ポートフォリオへと刷新いたします。
＜AKKODiSコンサルティング株式会社の特長＞
・伴走型のEnd to End・コンサルティングを提供
・先端技術開発を担う『AKKODiS Innovation Lab』を新設
・世界10拠点からなるグローバル・デリバリー・センターとの連携
・若手～ミドルハイクラスまで幅広い人財育成・リカレントへの積極的な投資（業界平均の約3倍）
・デジタル人財育成に向けMicrosoft社と協業し人財育成を積極推進
・国際基準に準拠した体系的なPM認定制度と教育体制
・エンジニアからPM、コンサルタント、アカデミー講師など社内で多彩なキャリアパス
・明確な評価制度によりキャリアステップに必要なスキルがわかる仕組み
その他の特色
■本格的なコンサルティング能力を身に付けるけることが可能
大手コンサルファームの手法を元にした社内研修を通して、全社員が課題解決について学びます。
エンジニアリング・マネジメント・コンサルティングという3つの能力を掛け合わせ市場価値の高いビジネスパーソンに成長することができます。
■国内最大級のトレーニングセンター
すべてがネットワークとつながってより便利になっていくこれからの時代、ネットワークはネットワーク、サーバはサーバ、開発は開発という単一のスキルでは変化の波に乗り遅れてしまいます。
同社では最新の機器や設備でデータサイエンス、IoT、AI、RPA、セキュリティ、クラウド等の最先端の技術、幅広い技術を習得することができます。
また、同社では将来の同社を担う基幹社員として皆さんをお迎えしますので、教育プログラムも技術面だけでなく、
・ファシリテーション研修や各階層ごとの『階層別教育』
・キャリアに応じて必要となる各視点を醸成するための『世代別教育』等
今までの会社が取り入れてこなかった問題解決スキルやクリティカルシンキングなどの研修を網羅しております。
経済産業省の認定を受けた研修プログラムや70万円/名で受講する外部のコンサルティング研修（※）などの本格的な研修があり、社員の成長・キャリアアップを全力でバックアップいたします。
※社内資格取得者に限る
売上実績
求人No.：NJB2372923
最終更新日：2026/4/9