【ポジション概要・チームが目指すゴール】

Senior HR Business Partnerとして、担当する事業部または地域におけるHR施策の企画・運用を担い、従業員およびマネジメントへ幅広いHRサポートを提供します。

組織力の強化、タレントマネジメント、People Manager支援など、多岐にわたる領域でビジネスに貢献していく役割です。



【主な業務内容】

HR 専門部署／CoE（Centers of Excellence）との強力で効果的な連携関係を構築する

必要に応じたアドホックレビューを実施し、雇用関連法、コンプライアンス、HR システム、実務・手続きに関する提言を行う。またガイダンスのもとラインマネジメントへの教育・支援を実施する

シニア HR チームメンバーとともに、ローカルおよびグローバル HR 施策の企画・実行に、最小限の監督のもと参加する

シニアマネジメントから求められるレポート作成および分析業務を行う

HR 関連問い合わせの一次窓口として対応し、必要に応じてシニア HR チームメンバーおよびラインマネジメントと協働する

組織設計、タレント＆パフォーマンスマネジメント（低パフォーマー対応を含む）、サクセッションプランニング、マネジャー育成、コミュニケーションなど、ビジネスに必要な領域で HR チームと協働して価値を提供する

すべてのデリバラブルを期限内に確実に実行し、成果を届ける責任を負う



【求める人物像】

ビジネスと従業員双方への理解を持ち、誠実かつ公平な判断ができる方

ステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら物事を推進できる方

変化を前向きに捉え、積極的に改善を提案し実行できる方

【このポジションの魅力・キャリアパス・チーム構成・雰囲気】

グローバルHR施策に深く関わり、ローカル実行まで一気通貫で携われる

ビジネスの成長に直結したHRBPとしてのキャリアアップが可能

プロフェッショナルかつ協力的なHRチームに所属し、互いに支え合う文化

裁量の大きい環境で、自ら改善をリードできるポジション