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Lead Regulatory Affairs Specialist

非公開
  • 課長以上
  • 外資系企業

想定年収

800万円 ~ 1,000万円

勤務地

東京都

仕事内容

GE HealthCare Japanでは、イメージング領域を中心とした医療機器(Class II / 一部Class III)の薬事業務をリードいただくLead Specialist, Regulatory Affairs を募集しています。本ポジションは、単なる申請実務担当ではなく、製品ライフサイクル全体を俯瞰しながら、薬事の専門性で事業とチームを前に進める“実務リーダー” の役割です。既存製品の安定的な変更管理・更新業務を軸にしつつ、近年拡大している SaMD(ソフトウェア医療機器)や新カテゴリ製品、M&A由来製品 にも関与いただきます。

このポジションの魅力 
•イメージング製品を中心に、Class IIを主軸とした現実的なポートフォリオ  
•Class IIIや厚労省承認案件にも関われる 
•SaMD・デジタル領域など、今後伸びる分野の経験が積める

Job Description

主な業務内容
① 薬事戦略・申請業務  
•    日本市場向けの薬事戦略立案・助言  
•    Class II(中心)および一部Class III医療機器の:     
o    変更管理    
o    更新申請    
o    新規承認申請  
•    SaMDを含む新カテゴリ製品の薬事対応  
•    新しく又は変更された規制要件の理解、影響度確認及び対応

② クロスファンクショナル連携  
•    R&D、QA、Safety、Global RAとの連携  
•    グローバルからの変更依頼に対する規制影響アセスメント  
•    必要情報・資料の収集および調整(主に英語メールで対応)  
•    販促資料の規制の観点でのレビュー  
•    安全管理情報のレビュー及び判定  
•    必要時の内部外部QMS監査の支援

③ リード・専門家としての役割  
•    QMS更新、規格対応など横断テーマのリード  
•    COE(Center of Excellence)的立場で、他チームを薬事視点から支援  •    PMDA等の規制当局対応(照会対応含む)

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

応募要件(Must)  
•    日本における医療機器の薬事実務経験 5年以上  
•    Class II医療機器を自立して担当した経験  
•    変更管理/更新業務をEnd-to-Endで推進した経験  
•    日本語:ネイティブレベル(申請書類作成・当局対応)  
•    英語:ビジネスレベル(読み書き+実務メール対応、ProjectではSpeaking要)

歓迎要件(Nice to have)  
•    Class III医療機器やPMDA承認案件への関与経験(主担当でなくても可)  •    SaMD(ソフトウェア医療機器)の申請または変更対応経験  
•    デバイス機器薬事に関する知識・経験  
•    QA/安全管理(GVP・GMP等)の知見  
•    グローバルチームとの協業経験  
•    技術系またはSTEM系のバックグラウンド、科学または工学分野の学士号以上の学位  ※Class III経験はMustではありませんが、理解・関与経験がある方は高く歓迎です。

求める人物像  
•    薬事の専門性を武器に、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方  •    業務範囲を理解し、指示待ちではなく、課題を構造化し提案できる方  
•    実務もリードも両方をバランス良く担いたい方  
•    SaMDや新しい規制領域にも前向きにチャレンジしたい方

学歴

大学

職務経験

(5年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

上級以上

その他語学力

語学力詳細

ビジネスレベル

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3か月。必要に応じて延長の可能性もございます。)

給与

月給制

年収:800万円 ~ 1,000万円

月収:57万円~

月額基本給:57万円~

賞与・インセンティブ

年1回  

業績賞与:年1回

昇給

有り 年1回 / 4月
基本給改定: 原則として年1回(4月)

勤務地

東京都

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:60分

残業:月20時間~

管理監督職
フレックスタイム制(コアタイム13:00~15:30)

残業手当

管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

通勤手当

交通費:一部支給(通勤費実費支給(上限100,000円/月))

休日・休暇

完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:123

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 15日 1か月目から付与
※入社初月より最大15日支給(入社月に応じて日数が変わります) )
【休日・休暇詳細】
土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始(12/30-1/4)、その他会社指定日、年次有給休暇(初年度15日)、特別休暇(リフレッシュ、特別、慶弔、ボランティア他)、育児休職

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2372071

最終更新日:2026/5/29

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