【大阪/中央区】IT/データ活用 ※GATSBYなどのトップブランド
想定年収
670万円 ~ 730万円
勤務地
大阪府
仕事内容
■業務内容
・データ活用基盤の設計・開発・運用
データエンジニアリングおよびBI開発の内製力強化を目的として、データ活用基盤全般の設計・構築・運用を担当していただきます。
・外部パートナーとの協業推進(主担当/リーダー)
同社側の責任者として、技術方針の提示、進行管理、品質確保を行い、外部パートナーとの協業体制を統括していただきます。
・要件整理および設計方針の策定
事業部門からの要件を整理・精査し、技術的な整合性を踏まえた設計方針の策定および提示を行っていただきます。
・実装・検証(必要に応じた技術対応)
外部委託に過度に依存せず、内製として必要な範囲での実装および検証を担当していただきます。
・品質レビューおよびユーザー部門との調整
成果物に対する品質レビューを実施し、ユーザー部門との調整や説明を適切に行っていただきます。
・運用・開発プロセスの整備および継続的改善の推進
運用・開発プロセスの標準化および効率化を図り、継続的な改善サイクルの確立・推進を担っていただきます。
■期待役割
利用部門の課題や目的を踏まえ、データを活用した分析・施策を企画・提案し、ユーザー部門をリードしていただく役割を期待します。
あわせて、データガバナンスを意識した設計・開発・運用を通じて、全社最適の観点からデータ活用基盤およびBI環境の構築・改善を主体的に推進していただきます。
■同社の特徴
・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年
・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」
・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。
■同社の製品(一部抜粋)
<GATSBY/ギャッツビー>
1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。
<Bifesta/ビフェスタ>
素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
■背景:
同部署は、データ戦略の企画から、基盤の構築・運用・保守までを一貫して担当し、全社の意思決定や業務変革を支える“データの要”としての役割を果たしています。
また、社内外のパートナーと協働し、データドリブンな組織づくりを継続的に推進するための重要ポジションです。マンダムグループのデータ活用をさらなる高みへ引き上げるため、データ基盤の運用・開発を担う人財を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件:
・データ基盤またはDWHの構築・運用・開発経験(目安3年以上)
・BIシステムの設計・開発・運用経験
・業務部門や外部パートナーと連携し、要件整理や開発推進を行った経験
■歓迎要件
データ分析や指標設計に関する知識・実務経験、データガバナンス(主にマスタデータ管理・
データ品質管理を中心に)およびデータ連携・クラウド型データ分析基盤の運用・開発経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
アジア各国の現地法人の担当者とのWeb会議(日本語または英語併用)
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収:670万円 ~ 730万円
月収:38万円~43万円
月額基本給:32万円~36万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:5.1ヶ月
賞与:6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
09:00~17:35
休憩時間:45分(休憩:12:15~13:00)
残業:月5時間~20時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制度有( コアタイム無 )
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上
※4月~9月末入社の方は10日間、10月~3月末入社の方は5日間の
有給がご入社日より付与 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇 初年度 1 ~10 日、祝日、夏季休暇、年次有給、特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■在宅勤務手当、役付手当
■企業年金基金、財形貯蓄制度
■団体生命保険、育英資金融資制度
■介護休業制度(通年365日を上限に、数年に渡り何度でも介護休暇が取得可能)
■育休・育児勤務制度
■オールウェイズカジュアルウェア(生産性向上のために通年にわたりカジュアルウェアを認める制度)
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※上記年収はモデルでありスキル経験を考慮します
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:~2回
求人No.:NJB2371552
最終更新日:2026/4/3

